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第一篇：企業(yè)自查報告

近期，發(fā)生在各個地方的多起火災給每一個人敲響了警鐘。施工現(xiàn)場本身就是火災的多發(fā)地點，特別是北方的氣候環(huán)境所影響。所以我們更應該提高警惕，增強消防安全意識。本次消防安全自檢自查活動是按照洮南市消防部門有關會議和文件精神，同時也為了杜絕和減少火災發(fā)生及盡量避免人民群眾生命財產(chǎn)和物資的損失，認真自上而下地開展工作，現(xiàn)將工作情況自檢自評如下：

一、消防安全管理工作：

1、建立、健全了組織機構。

消防安全責任人：李越 消防安全管理人：梁秀麗

2、落實了安全責任制。

制定了各崗位消防安全職責，明確了施工現(xiàn)場消防安全小組成員的分工，并作出消防演習的計劃。

3、制定了工人生活區(qū)和項目管理人員辦公區(qū)的安全管理制度，消滅了一些在生活用電過程中存在的隱患。

二、認真做好現(xiàn)場各項檢查

根據(jù)縣消防部門的精神，我項目部開展了消防安全工作每日一小查、每周大查、每月一總結的方法，針對施工現(xiàn)場的各項設施進行全面的安全大檢查。同時，我們對檢查的`結果進行了分析，并要求同查人員一起認真開會總結。真正做到心中有數(shù)，消滅死角，杜絕各項隱患。具體檢查內(nèi)容有以下幾大項：

1、施工現(xiàn)場的消防通道、安全出口等的設置是否符合規(guī)定；

2、消火栓、消防水管等消防設施設置、運行及滅火器材配置是否符合規(guī)定；

3、施工現(xiàn)場的電氣線路敷設以及電氣設備運行是否符合規(guī)定；

4、施工現(xiàn)場的室內(nèi)裝飾裝修材料防火性能是否符合進場規(guī)定；

5、施工現(xiàn)場的工人作業(yè)情況是否存在消防安全隱患

三、消防安全宣傳教育工作：

1、我項目部將消防安全納入工人三級安全教育的必講內(nèi)容，每月都開展安全教育活動，通過安全教育來加強工人的的消防安全知識。

2、我項目部還在施工現(xiàn)場消防重點部位進行了登記，并設立明顯標識，隨時提醒工人注意消防安全。

3、開展了“消防演練”活動，在活動中讓施工人員知道如果發(fā)生火災的時候應該如何進行自救。

經(jīng)過這一個月的努力，我項目部消防安全工作初見成效，經(jīng)過消防部門的幾次檢查，我們也發(fā)現(xiàn)幾處隱患，我項目部及時進行了整改，并得到了消防部門的認可。

當然，在今后的工作中，我們會繼續(xù)努力，加強宣傳工作力度，提高工人消防意識；定期、不定期認真開展好防火值班安全檢查，讓施工現(xiàn)場永遠杜絕火災的發(fā)生。

第二篇：企業(yè)自查報告

根據(jù)東營市總工會《關于企業(yè)民主管理工作調(diào)研檢查的通知》要求，結合我公司實際進行了自查，近幾年來，我工會在上級工會組織的領導下，加強基層工會組織建設，積極維護職工權益，積極發(fā)揮工會的作用。主要工作情況匯報如下：

一、基本情況

路明分會成立于20xx年12月成立，全體員工32人，女工6人，工會委員5名，工會主席作為職工董事進入董事會；2名職工進入監(jiān)事會，廠務公開、職代會建制得到了有效落實，職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到了有效保障。

二、主要做法

（一）堅持“兩個到位”，夯實企業(yè)民主管理工作基礎。

1、組織領導到位。在上級工會組織的領導下，成立了分會組織，健全了組織機構?？偣竟?、開發(fā)區(qū)工會始終高度重視，積極引導，我工會堅持把企業(yè)民主管理工作列入基層民主政治建設和反腐倡廉工作的重要議程。有力推動了企業(yè)民主管理工作的規(guī)范和深化，進一步健全和完善了領導機制和工作機制。

2、制度保障到位。魯潤工會建立健全了工會工作制度及職責，成立了職工之家，為實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的程序化、規(guī)范化、科學化，為切實保障職工的知情權和監(jiān)督權奠定了堅實的基礎。

（二）加強基層工會組織建設，構建企業(yè)民主管理工作陣地。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，組織職工參與本企業(yè)的民主管理活動。只有不斷加強基層工會組織建設才能確保這些職責落實到位。

1、堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，在公司黨委的領導下爭取方方面面對企業(yè)工會組建的支持，真正形成“黨委領導、工會運作、各方配合”的工會組建格局。

2、健全基層工會組織機構，按照基層工會規(guī)范化建設“有領導班子、有獨立賬戶、有經(jīng)費保障、有年度計劃、有工作制度、有活動場所、有正?；顒?、有明顯作用”的要求，理順完善管理體制。

3、建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。在上級工會的指導下，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，并逐步提升職代會質(zhì)量，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利。

（三）充分發(fā)揮工會組織作用，加大企業(yè)民主管理工作力度。上級高度重視，將工會工作納入年度工作目標考核。我們按照要求進一步健全完善職代會制度，堅持廠務公開常態(tài)化，嚴格按照企業(yè)民主管理條例，不斷增加需要向職工公開的'內(nèi)容，增加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的透明度，特別是涉及職工切身利益的一些重大問題和規(guī)章制度等，堅持涉及職工切身利益的制度、規(guī)定和改革方案必須經(jīng)過職代會審議通過，切實維護職工合法權益。

三、取得成效

1、維護了職工的合法權益。認真抓好落實《企業(yè)民主管理條例》，積極推進企業(yè)民主管理制度規(guī)范化建設，建立健全了職代會、廠務公開、職工董事職工監(jiān)事等企業(yè)民主管理制度。在涉及職工重大利益關切上，充分發(fā)揮職工民主參與權。在競聘上崗、工資發(fā)放、工資增長幅度、加班工資、企業(yè)規(guī)章制度的制定、獎懲、福利待遇等問題上，都發(fā)揮了積極作用。在企業(yè)規(guī)章制度的制定上，工資、資金分配制度上都實行了民主公開制度。

2、構建了和諧勞動關系。企業(yè)實行民主管理、確立了勞動者與經(jīng)營者的平等關系，搭建了企業(yè)領導與職工溝通的平臺，廠務公開讓職工知廠情，使全體職工更多地了解到公司的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的困難，進一步增強了職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌的信心和決心，激發(fā)了職工創(chuàng)新工作的積極性，營造了公司穩(wěn)定和諧發(fā)展的良好局面。

四、存在問題

通過對我公司企業(yè)民主管理工作進行督查考評和這次自檢自查，可以看到推進企業(yè)民主管理工作開展正常，效果明顯，但同時我們也發(fā)現(xiàn)存在一些不容忽視的問題：

1、以職工代表大會為基本形式的民主管理制度還不健全，其作用發(fā)揮不夠。存在對企業(yè)民主管理的現(xiàn)實意義和長遠意義認識不足，民主管理的理念未真正形成，職工的知情權、參與權等方面的權利落實不到位。對涉及職工切身利益的重大問題和重要問題，在未做到廣泛聽取廣大職工群眾的意見和要求，就臨時召開職工代表大會或者聯(lián)席會議通過，導致職工代表大會形成的決議和決定沒能充分和真正表達職工群眾的意愿，或者是根本就未提交職工代表大會討論、審議、通過，而以企業(yè)的決定、制度、規(guī)定等方式下發(fā)執(zhí)行；

2、“廠務公開”制度不規(guī)范，公開的內(nèi)容避重就輕，員工的滿意程度不高。對公開重視不夠，公開質(zhì)量不高，造成了只注重形式，不注意效果。只重視公開辦事的結果，而忽視公開辦事的程序和過程；只重視公開職工群眾的意見和建議，而忽視對職工意見和建議的處理結果等等；

3、職工參與企業(yè)管理的能力還有待提高。

五、幾點建議

（一）進一步提高認識，建立目標責任制。在抓企業(yè)民主管理工作過程中，把加強學習，提高領導干部的認識，統(tǒng)一職工群眾的思想，作為重要內(nèi)容，堅持長抓不懈，不斷提高公司領導對企業(yè)民主管理工作的.思想認識。進一步健全規(guī)范工作機制，促進企業(yè)民主管理向縱深發(fā)展。同時建立和完善相應的組織機構，使公司上下基本形成由黨政工齊抓共管，工會組織協(xié)調(diào)實施，有關部門密切配合，職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局。

（二）進一步調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。注重保護和調(diào)動職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，對企業(yè)重大決策、重大改革措施、重大建設項目以及大額資金使用等問題，堅持廠務公開制度，通過工作會議、文件等向員工交實底，充分調(diào)動員工參與公司轉型創(chuàng)新發(fā)展的工作熱情。同時，積極組織職工開展提合理化建議、技術比武、崗位練兵等行之有效的群眾活動，增強職工主人翁意識，激發(fā)職工干勁，構建和諧的勞動關系，促進我公司穩(wěn)定有序發(fā)展。

（三）結合實際，增強職工參政議政能力。職工代表的參政議政能力是有效行使各項民主權利的關鍵。要普及職工的民主管理知識和維權知識，提高分析問題的能力；在公司經(jīng)營發(fā)展的實踐中熟悉公司安全生產(chǎn)、市場開發(fā)、綜合管理等各項業(yè)務的全過程，這樣才能在提建議時，合情合理地表達自己的見解和主張，提出解決問題的辦法和措施，更好地為公司發(fā)展獻計獻策。

第三篇：企業(yè)自查報告

一、企業(yè)概況

企業(yè)簡介（含生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)線數(shù)量、生產(chǎn)線投產(chǎn)日期、主機裝備、余熱發(fā)電設施套數(shù)及裝機容量等信息）；

統(tǒng)計核查年度（如20xx年）年企業(yè)能源消耗總量及能源消耗種類和數(shù)量；

統(tǒng)計核查年度（如20xx年）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

二、能耗情況

統(tǒng)計核查年度（如20xx年）企業(yè)全年各類產(chǎn)品產(chǎn)量和能源消耗情況。企業(yè)應提供全年1~12月生產(chǎn)臺帳和能源消耗臺帳備查。

三、能耗限額標準達標情況

企業(yè)對照所屬行業(yè)國家標準，分析說明企業(yè)能耗達標情況。有特殊情況予以說明。

四、生產(chǎn)計量、能源計量器具配備情況

對照用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167―20xx），填報企業(yè)進出用能單位、進出主要次級用能單位、主要用能設備三級能源計量器具配備和管理情況。

五、能源管理情況

企業(yè)填寫能源管理體系建設及認證、能源管理有關規(guī)章制度建立和運營情況等。

六、節(jié)能措施和節(jié)能項目情況

企業(yè)填寫統(tǒng)計核查年度（如20xx年）已經(jīng)實施和正在建設的主要節(jié)能措施和項目及具體建設內(nèi)容。

七、存在問題及整改措施

企業(yè)能源利用存在的問題以及相應的`整改措施，特別是達不到強制性能耗限額標準要求的企業(yè)，應提出明確的節(jié)能改造等整改措施.

第四篇：企業(yè)自查報告

我店收到xx美國食品藥品監(jiān)督管理局[20xx]xx文件后，非常重視，認真研究文件，深刻理解文件精神。根據(jù)國家美國食品藥品監(jiān)督管理局關于加強藥品零售業(yè)務監(jiān)管的通知，我店遵循了xx縣食品藥品監(jiān)督管理局下發(fā)的《關于對藥品零售企業(yè)進行專項檢查的通知》精神。我店遵守《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》的規(guī)定，從各方面嚴格遵守，符合規(guī)定要求?，F(xiàn)將自查整改情況報告如下:

一、人員資質(zhì):由于我店經(jīng)營處方藥和甲類非處方藥，質(zhì)量經(jīng)理為xxx，我店銷售人員持有美國食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的《職業(yè)資格證書》，已取得崗位資格。

二、經(jīng)營方式和范圍方面:沒有超范圍經(jīng)營，本店所有品種都在合理范圍內(nèi)，沒有銷售國家嚴格禁止的藥品和器械，沒有出租或轉讓柜臺代銷產(chǎn)品。本店非業(yè)務人員不得銷售或推銷藥品。

三、藥品分類管理:嚴格遵守國家關于處方藥和非處方藥分類管理的相關規(guī)定，處方藥和非處方藥分開柜銷售。已經(jīng)明確規(guī)定醫(yī)生銷售的'藥品一律按處方銷售，并設立有明顯區(qū)域標識的非處方藥柜臺。

四、藥品廣告和咨詢服務:首先，遵守《藥品廣告安全審查辦法》等規(guī)定。，未經(jīng)許可不得發(fā)布任何藥品廣告，不得銷售因嚴重虛假宣傳而被食品藥品監(jiān)督管理部門采取強制措施暫停銷售的藥品，不得在藥品銷售中正確介紹藥品的性能、用途、禁忌和注意事項，不得夸大藥品功效，不得向無藥品的客戶介紹和推薦藥品。

五、藥品采購渠道:原則上要分發(fā)給所屬連鎖公司。如出現(xiàn)供應不均，應向附近具有GSP認證和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)采購，并索取供貨企業(yè)的相關資質(zhì)和合法票據(jù)備查，并做好藥品采購驗收記錄。

在以后的業(yè)務工作中，藥房肯定會有更嚴格的要求，把工作都做好。

第五篇：企業(yè)自查報告

不同行業(yè)的稅負不一樣，商業(yè)和工業(yè)的稅負不一樣。根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營情況進行解釋。比如商業(yè)企業(yè)稅負低，主要原因有：行業(yè)利潤較低（是鋼材等利潤較低的批發(fā)企業(yè)），庫存商品多，截止到x月底現(xiàn)有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因。具體寫法：

第一部分：企業(yè)基本情況介紹；成立日期，法人是誰，經(jīng)營地址，注冊資金，經(jīng)營范圍，主營業(yè)務是什么，何時被認定為增值稅一般納稅人；

第二部分，稅負的`原因：前三個月收入，稅金，稅負。具體根據(jù)企業(yè)情況，解釋稅負的原因：

1、行業(yè)特點；

2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。

3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。

4、受市場影響，銷售不旺，產(chǎn)品積壓等等，都是企業(yè)稅負抵的原因。

第三部分：如何解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產(chǎn)品質(zhì)量；減少庫存等等。

以上解釋一定注意要根據(jù)企業(yè)的實際情況和經(jīng)營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關稽查部門進一步檢查！

稅局在進行企業(yè)納稅稽查時，內(nèi)部有稽查的要求和相關文件范文，如果與稅官關系處理得好，可以讓他提供一份，稅局對外，沒有格式要求，但一般都是根據(jù)每個稅種的內(nèi)容和要求來寫的，如果要自寫，根據(jù)x個特定稅種的性質(zhì)特點來寫。也可以簡略扼要的寫，試著寫一下，看是否符合要求

xx稅局

根據(jù)統(tǒng)一要求我單位自xx年x月x日開始，至xx年x月x日止對我單位x一段時間內(nèi)的，增值稅，所得稅進行了詳查，對相關數(shù)據(jù)又進行了計算，審理，除少數(shù)個別的地方我們按企業(yè)的數(shù)據(jù)作了反映，未按稅法予以調(diào)正外，其他基本正確，未發(fā)現(xiàn)其他遺漏稅收的情況。我們擬在匯算清繳前將應調(diào)整的稅收都有調(diào)整過來。也盼望你們下來給我們工作的指導，

此致

　　xx單位

　　日期