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第一篇：定密工作專項檢查自查報告范文

一、項目總體情況

20xx年攀枝花市共下達*專項資金33.51萬元，其中：*品安全專項整治8.4萬元，食品*品監(jiān)管隊伍能力建設(shè)4.85萬元，*品不良反應(yīng)監(jiān)測能力建設(shè)20.26萬元。

20xx年攀枝花市共下達*專項資金95.97萬元，其中：餐飲食品抽驗1萬元，食品*品監(jiān)管隊伍能力建設(shè)18.67萬元，不良反應(yīng)監(jiān)測能力建設(shè)52.7萬元，基本*物及高危*物監(jiān)管3.6萬元，安全科普宣傳20萬元。

二、分項目具體情況

(一)抽驗項目

1、20xx年餐飲服務(wù)食品安全抽檢經(jīng)費1萬元

20xx年攀枝花市餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督抽驗工作由省局負責(zé)采集、檢驗，攀枝花市協(xié)助省局采集。采集工作已于20xx年12月底完成，資金1萬元已全部支付，用于餐飲服務(wù)食品抽樣工作相關(guān)費用，資金使用率達100%。

(二)、不良反應(yīng)監(jiān)測項目

1、20xx年*品不良反應(yīng)監(jiān)測項目20.26萬元

20xx年,攀枝花市不良反應(yīng)監(jiān)測分中心和各區(qū)縣局共收集301家監(jiān)測單位上報不良反應(yīng)監(jiān)測報告1045份，其中新的、嚴重病例報告169份，占16.17%。市不良反應(yīng)監(jiān)測分中心以及各縣區(qū)局監(jiān)管同志，利用各種途徑、方式開展上市*品安全*監(jiān)測知識的宣傳和培訓(xùn)：一是以會代訓(xùn)。在總結(jié)會上進行培訓(xùn)，先進集體代表交流工作經(jīng)驗;二是檢查中宣講。市、縣區(qū)局監(jiān)管人員在日常監(jiān)督檢查中進行知識的宣講;三是面向公眾進行宣傳。在3.15、6.26禁毒日等節(jié)假日以及科技知識下鄉(xiāng)時，面向公眾進行形式多樣、內(nèi)容豐富的合理用*、adr知識宣傳;四是專項宣傳培訓(xùn)，開展宣傳月活動，先后在中心廣場、紅星街社區(qū)舉辦了“合理用*，關(guān)愛健康”大型宣傳、“合理用*進社區(qū)”等系列活動。推動了我市上市*品安全*監(jiān)測工作，確保了公眾用*安全、有效，避免了同類*害事件的發(fā)生。

20xx年不良反應(yīng)監(jiān)測經(jīng)費20.26萬元已全部用完，主要用于不良反應(yīng)監(jiān)測的培訓(xùn)費、會議費、資料費、宣傳費、辦公費、差旅費等，資金使用率達100%。

2、20xx年*品不良反應(yīng)監(jiān)測項目52.7萬元

20xx年全市上報的監(jiān)測單位365家，adr病例報告1381份，其中新的、嚴重病例報告289份，占20.93%。20xx年11月市局對全市不良反應(yīng)監(jiān)測相關(guān)人員70余人進行了培訓(xùn)。2012年3月市局對全市不良反應(yīng)監(jiān)測人員100余人進行了培訓(xùn)和表彰，各區(qū)縣局對其轄區(qū)內(nèi)監(jiān)測點負責(zé)人進行了*品不良反應(yīng)相關(guān)知識培訓(xùn)，進一步建立健全了*品不良反應(yīng)監(jiān)測工作制度和程序，提高了監(jiān)測工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，確保不良反應(yīng)報告數(shù)量和質(zhì)量穩(wěn)步提高。

20xx年不良反應(yīng)監(jiān)測經(jīng)費52.7萬元，其中：機構(gòu)建設(shè)經(jīng)費35萬元，已用26.21萬元，結(jié)余8.79萬元(其中：鹽邊局結(jié)余3.79萬元，計劃于2012年7月對全縣不良反應(yīng)監(jiān)測人員594人進行不良反應(yīng)監(jiān)測培訓(xùn)。米易局結(jié)余5萬元，主要是米易縣財政局于2012年7月初才將此項資金下達給米易縣食品*品監(jiān)督管理局)。機構(gòu)建設(shè)費主要用于新增和加掛牌子不良反應(yīng)監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)和相關(guān)人員培訓(xùn);病例核實費17.7萬元，至2012年6月30日止已使用10.21萬元,結(jié)余7.49萬元。病例核實費主要用于不良反應(yīng)培訓(xùn)費、不良反應(yīng)核查差旅費、辦公費、會議費。結(jié)余資金準備用于2012年下半年不良反應(yīng)監(jiān)測和培訓(xùn)工作。資金使用率達69.11%。

(三)、隊伍能力建設(shè)項目

1、20xx年食品*品監(jiān)管能力建設(shè)資金4.85萬元

20xx年下達的食品、保健品、化妝品監(jiān)管能力社會監(jiān)督員培訓(xùn)，因*監(jiān)系統(tǒng)機構(gòu)改革，攀枝花市局及各區(qū)縣局三定方案于20xx年下半年才陸續(xù)下達，因此20xx年無食品、保健品、化妝品監(jiān)管能力社會監(jiān)督員。20xx下達專項經(jīng)費4.85萬元主要用于農(nóng)村*品協(xié)管員、信息員培訓(xùn)和系統(tǒng)內(nèi)部保健品、化妝品、食品安全執(zhí)法人員參加省、市組織的餐飲服務(wù)食品安全、保健食品和化妝品業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。

20xx年監(jiān)管能力建設(shè)資金4.85萬元已全部用完，主要用于培訓(xùn)費、印刷費支出,資金使用率達100%。

2、20xx年食品*品監(jiān)管能力建設(shè)資金18.67萬元

20xx年12月市局對全市、縣(區(qū))食品*品監(jiān)督管理局及其屬事業(yè)單位行政執(zhí)法人員進行了培訓(xùn)，并參加市局、市法制局共同組織的公共(通用)法律知識培訓(xùn)考試，省局和市局共同組織的行政執(zhí)法人員*法律知識培訓(xùn)考試。

20xx年11月對市屬餐飲服務(wù)單位、市直屬學(xué)校學(xué)生食堂食品安全管理人員進行了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括與食品安全及餐飲服務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)

第二篇：機關(guān)單位保密工作的自查報告

根據(jù)自治區(qū)國家保密局通知精神，農(nóng)業(yè)廳安排部署，xx認真對照《機關(guān)、單位保密自查自評標準》檢查內(nèi)容，結(jié)合工作實際，對我單位的保密工作進行了全面的自查自檢，按照《自評標準》中實有項目計算分值，總的得分達到總分值96%，考評結(jié)果為符合要求，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況和保密制度建設(shè)情況

(一)我站實行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務(wù)來抓，將它同業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)。保密工作做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。并按照保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)定建立了保密責(zé)任制度。將責(zé)任落實到人，從而使各崗位人員職責(zé)清晰，任務(wù)明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅強組織基礎(chǔ)。

(二)保密制度建設(shè)情況。制定了《辦公室保密制度》，具體包括《涉密和非涉密計算機保密管理制度》、《涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理制度》、《涉密網(wǎng)絡(luò)管理制度》、《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》、《公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理制度》。從制度上保*保密工作務(wù)實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作，嚴格執(zhí)行涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密的原則，既保辦公系統(tǒng)正常運行，又不發(fā)生泄密事件。

二、保密宣傳教育培訓(xùn)情況和涉密人員管理情況

我單位把保密工作作為內(nèi)部工作的一項重點來抓，嚴格執(zhí)行上級保密工作要求，切實加強自身保密工作建設(shè)，本著預(yù)防為主的原則，要求職工認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行有關(guān)保密法規(guī)。經(jīng)常*的進行保密教育使干部職工增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生，樹立責(zé)任意識，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎(chǔ)。檔案工作人員查、借、閱檔案手續(xù)齊備，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照規(guī)定辦理。

三、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理情況

為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作，我單位的每臺電腦系統(tǒng)都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。制定電腦安全*作規(guī)范，要求工作人員嚴格按規(guī)范*作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告處理。安排專人做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，加強對存儲涉密信息的計算機的管理加維護，對軟盤、移動硬盤、u盤等存儲介質(zhì)的借閱、使用、保管、銷毀實行嚴格管理制度，確保電子文檔安全。

近年來，我單位的保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故，今后將繼續(xù)努力，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

第三篇：單位自查報告

根據(jù)深圳證監(jiān)局深證局發(fā)【20xx】109號《關(guān)于在深圳轄區(qū)上市公司全面深入開展規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)工作專項活動的通知》文件的要求，我公司積極組織，認真開展自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：

一、財務(wù)收支情況

在財務(wù)工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)本單位實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務(wù)會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務(wù)事項均在依法設(shè)置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現(xiàn)實際工作需要，又考慮財力可能，根據(jù)辦公室各項工作任務(wù)，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。

二、單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行情況

根據(jù)本單位工作實際，在建立并實施內(nèi)部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產(chǎn)管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關(guān)人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產(chǎn)的安全，加強了對本單位財產(chǎn)物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊，各項業(yè)務(wù)事項得以有序進行。

2、明確了財務(wù)收支審批程序和審批人的權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經(jīng)費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經(jīng)費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

三、固定資產(chǎn)管理和使用情況

為了加強固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結(jié)存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關(guān)財物、款項的結(jié)存數(shù)同實存數(shù)一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產(chǎn)不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。

四、存在問題

通過自查，我公司在財務(wù)管理和財務(wù)工作過程中還存在一些不足，在實施內(nèi)部監(jiān)督制度和內(nèi)部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預(yù)算管理制度、財務(wù)分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施。

第四篇：被巡視單位組織人事工作情況匯報

****組織人事工作情況專題匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)中共豐順縣委巡察相關(guān)規(guī)定，我代表****將單位組織人事工作情況專題匯報如下：

一、基本情況

****單位，是******。內(nèi)設(shè)機構(gòu)5個，分別是***、***、***、***、***，現(xiàn)有干部職工**人，其中組織任命人員*人、單位編制人員**人、借調(diào)人員**人、臨時聘用人員*人。為更好地適應(yīng)**轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的需要，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位。根據(jù)崗位工作需要，**共選拔任用了*人，其中****級干部兩人（分別是：***主任和****主任）、副****級干部**人（分別是：**副主任、****副主任和****副主任）。通過**級干部的選拔任用工作，為**的完成各項重大任務(wù)提供了人才保障，進一步提高了**的總體業(yè)務(wù)能力。

二、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作

一直以來，在干部選拔任用過程中，**黨組都嚴格按照上級相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀律來開展工作。嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準?/p>

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努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對干部選拔任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，都嚴格把好關(guān)，重點把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，均經(jīng)過大會投票推薦和個別談話推薦。嚴把考察關(guān)，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況；嚴把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實了動議、民主推薦、確定考察對象、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、發(fā)文任職等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

三、其他方面工作情況 1、嚴格按照機構(gòu)規(guī)格提拔干部

**為**級事業(yè)單位，科級及以上干部提拔均由****組織部主導(dǎo)進行，內(nèi)設(shè)機構(gòu)5個，分別是***、***、***、***、***，均經(jīng)上級編委批準成立，無超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)，不存在超機構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。

2、嚴格按照選拔任用程序選拔干部

**干部選拔工作均嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進行，且**考察組全程監(jiān)督，未歡迎下載

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發(fā)現(xiàn)有跑官要官、說情打招呼情況。被選拔任用的干部均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

3、嚴格按照選拔任用程序?qū)彶楦刹?/strong>

2015年以來，被選拔任用的干部均未發(fā)現(xiàn)干部檔案有造假情況，且其配偶子女均在國內(nèi)居住工作，無“裸官”問題。

四、存在問題和下一步努力方向

雖然近年來**在推進組織人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發(fā)生有違法違規(guī)提拔任用干部行為，但與距離更高要求還存著差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是人員編制數(shù)偏少，與**發(fā)展的現(xiàn)實要求不符，致使**在為****體系的構(gòu)建工作中力量不足；二是老中青干部結(jié)構(gòu)搭配不合理，由于受多方條件影響，**在職干部普遍年齡偏大，缺少年富力強、能力突出的中青年干部擔(dān)任重要崗位等方面。

下一步，我們將以本次規(guī)范組織人事工作巡察為契機，進一步貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及上級有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手。抓重點、抓關(guān)鍵，不斷深化組織人事制度改革，認真總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，進一步健全組織人事工作機制，重視穩(wěn)好用活年齡較大干部,提升青年干部的素質(zhì)能力,抓好年輕干部和后備干部的培養(yǎng), 歡迎下載 3

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讓**干部隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理，為****和****的構(gòu)建、發(fā)展提供堅強的人才保障。

**** 2019

歡迎下載 年2月22日

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巡視自查報告

巡視自檢自查報告

被巡視單位黨委工作匯報材料

省委巡視自查報告

巡視反饋自查報告