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第一篇：文明創(chuàng)建自查報告
盤龍嶺隧道管理所
縣級文明單位創(chuàng)建自查報告
根據你辦《關于開展縣級文明單位復評工作的通知》，按照縣文明委《文明單位考評實施細則及自查評分表》之內容，我所于近期對本所文明創(chuàng)建工作進行了認真檢查，自查得分95分?，F將有關情況報告于后：
一、創(chuàng)建目標明確，措施扎實有效，自查得分29分。 盤龍嶺隧道管理所自2007年創(chuàng)建并授予為縣級文明單位以來，每年都嚴格按照縣文明委要求做好各項創(chuàng)建工作，制訂工作計劃并落實創(chuàng)建活動。一是成立了以黨組書記、所長為組長，全體員工19人為成員的領導小組，確保人人參與創(chuàng)建，并設管理所內勤室為領導小組辦公室，由辦公室具體分管，對每年的創(chuàng)建工作做到年初有計劃，有實施方案;年底有自查報告，有工作總結，把全年的創(chuàng)建工作納入了工作議事日程。二是我所針對管理所工作實際，制訂了創(chuàng)建的長效機制，并適時開展符合本所各項工作的創(chuàng)建活動，充分利用簡報、網絡、宣傳窗等為載體進行宣傳，確保員工參與率100%。使文明創(chuàng)建工作深入全體員工心中，起到了廣泛的輻射作用。
二、管理科學民主，經營績效突出，自查得分15分。 自創(chuàng)建以來，管理所每年被管理處評為先進管理所或安
全生產先進單位以及設備管理先進單位。在公司或管理處舉行的各項體育活動和技術比武中多次獲得第一名的好成績，管理所每年都要通過各種考核和評議，對全體員工工作績效進行年度考核，并按考核分值實施獎懲措施，經檢查，近幾年來，員工對單位領導班子的工作滿意率達95%以上；單位設有政務公開欄和意見箱，接受員工的意見和評議，充他發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。
三、加強思想道德建設，員工素質文明，自查得分9分。 一是堅持黨風廉政和思想道德教育為先、警鐘長鳴，落實廉政責任制，明確所主要領導為“第一責任人”，簽訂“《黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《安全生產管理暨社會治安綜合治理目標責任書》等，對所管轄范圍的干部職工負教育、監(jiān)督、管理的責任。二是以社會主義思想道德建設為核心，加強對職工的“三德”、“四有”教育，學習和貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養(yǎng)成和規(guī)范，逐步養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
四、重視文化建設，學習風氣濃厚，自查得分16分。 幾年來，我所扎實開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動，根據“安康杯”競賽活動要求，結合本單位工作實際，制訂出“創(chuàng)爭”活動計劃，強調樹立全員學習和終身學習理念，形成全員學習的良好氛圍。遵循目標明確、全員參與、與時俱進的原則，強化學習，用科學理論武裝頭腦，用法律
法規(guī)規(guī)范行為，用現代科技專業(yè)知識提升工作水平和業(yè)務能力。采用個人自學、集中學習、建立網絡交流平臺等方法，把“創(chuàng)爭”工作落到實處。
五、環(huán)境整潔優(yōu)美，衛(wèi)生環(huán)保達標，自查得分14分。 創(chuàng)建以來，我所在深入開展創(chuàng)建縣級文明單位的同時，組織開展了“市級愛國衛(wèi)生單位”創(chuàng)建活動。管理所對開展“市級愛國衛(wèi)生單位”創(chuàng)建活動非常重視，多次在所工作會議上專題研究這項工作，并制訂出臺了具體的創(chuàng)建工作計劃和實施方案。創(chuàng)建活動從健全組織機構出發(fā)，成立了愛國衛(wèi)生運動領導組織機構，全面落實各項愛國衛(wèi)生工作任務，一是開展以“講衛(wèi)生，促健康，講文明，樹新風”為主題的健康衛(wèi)生教育活動，確保全員身心健康；二是綠化園區(qū)，美化環(huán)境，做到辦公區(qū)域“綠化、美化、亮化” ，以整潔、優(yōu)美、協(xié)調的人文環(huán)境為職工創(chuàng)造賞心悅目的工作氛圍。
六、熱心公益事業(yè)，示范作用明顯，自查得分11分。 創(chuàng)建以來，我所每年都要組織開展各種扶貧幫困獻愛心活動：在管理處組織的“愛心基金”捐款活動中，發(fā)動員工共捐款2050元，用于幫助困難員工；組織參加“新昌義工衣物義捐”活動，共計捐贈各類衣物、被子等50余件次；發(fā)動員工通過新昌縣慈善總會，向困難地區(qū)及災區(qū)捐贈“愛心捐款”1000元……此外，我所團支部聯(lián)系鏡嶺鎮(zhèn)建國村1戶困難家庭提供資助結對助學活動，為鏡嶺中學一名初二學生
提供助學款630元，以幫助其完成學業(yè)。
七、存在的問題及整改措施
一、社會處于轉型期，各類矛盾凸顯，各種思想文化相互激蕩，員工意識形態(tài)控制力有待加強。與職工切身利益相關的福利待遇、考核考評存在抵觸情緒，企業(yè)管理模式不斷創(chuàng)新，正逐步與國際化接軌，因此，少數員工不能適應時下現代化企業(yè)創(chuàng)新的管理模式，使企業(yè)在轉型及創(chuàng)新的路上困難重重，也對推進文明創(chuàng)建工作帶來了壓力。
二、員工素質有待進一步提升，不良行為習慣依然存在，還有其生存的土壤。
因此，必須加強思想教育力度，創(chuàng)新宣傳方法，改變創(chuàng)建活動形式單
一、內容淺顯、與工作生活脫節(jié)、職工主動參與不夠和積極性不高的局面，從正面引導員工思想意識的轉變，形成大宣傳、大教育、大服務的格局。
盤龍嶺隧道管理所
二O一二年四月八日
文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查報告
文明創(chuàng)建自查報告
申報文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查報告
文明村創(chuàng)建自查報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明單位自查報告
第二篇：省級文明村鎮(zhèn)自查報告
省級文明村鎮(zhèn)自查報告
中共DS鎮(zhèn)委員會
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委宣傳部的精心指導下，DS鎮(zhèn)緊緊圍繞建設“寧陽西部次中心”這一目標，，緊緊圍繞“三集中”模式開展省級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，堅持創(chuàng)新思維，研究方法，突出重點，宣傳亮點，快速推進，為建設幸福DS、美麗DS營造了良好環(huán)境。現將具體情況匯報如下：
一、強化領導，加大投入，夯實精神文明創(chuàng)建工作基礎 將精神文明創(chuàng)建活動納入黨委中心工作，每季度召開一次專題會議，總結前段工作情況，明確下步工作目標，研究新情況，解決新問題，求得新突破。
1、健全組織網絡。成立精神文明創(chuàng)建領導小組，明確一名副書記為組長，宣傳室、各大辦負責人及管理區(qū)主任為成員。宣傳室設主任1名，副主任2名，工作人員2名。將機關各部門分為七大口，每大口確定一名聯(lián)絡員，保證各項創(chuàng)建活動的協(xié)調和暢通。明確管理區(qū)書記為本管區(qū)精神文明創(chuàng)建的第一責任人。
2、提供設施保障。把宣傳室作為開展精神文明創(chuàng)建的主陣地，不斷加大財政投入，完善配套必備設施。先后配備電腦5臺，專業(yè)攝像機2臺，編輯器1臺，照相機2臺，能夠滿足各類課件、視頻的制作，為開展村級精神文明創(chuàng)建活動提供了強大支持。
3、建設村級陣地。加大村級投入，全鎮(zhèn)49個行政村已建成文化書屋40個，依托遠程教育建成信息資源共享室2個，建成高標準文化廣場49個，為豐富群眾精神文化生活奠定了堅實基礎。
二、創(chuàng)新思路，搭建載體，努力提高精神文明創(chuàng)建水平 在精神文明創(chuàng)建活動中，堅持把活動作為重要載體，不斷豐
—1— 富活動內容，吸引群眾參與，提高創(chuàng)建水平。
1、弘揚DS特色文化。以“美麗鄉(xiāng)村、智慧DS”為定位，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游。南部以胡茂為中心，沿黃吳路輻射南五茂、三張莊，深挖“歸園田居、探道淵玄”內涵，打造了“十八黃茂”旅游品牌，日接待游客1000余人。以建設“田園綜合體”為引領，整合產業(yè)、民俗、生態(tài)等元素，進一步完善細節(jié)，市場化運作節(jié)慶活動，提升“十八黃茂”品牌，爭創(chuàng)國家3A級旅游景區(qū)。北部重點打造“農事、博士文化圈”，以耿莊、花園為中心，沿中小路輻射鄭莊、張大伯、胡大伯等村，全域打造“北游學、南生態(tài)”旅游片區(qū)。整合大伯集攻濟打援指揮部，打造紅色民俗生態(tài)觀光旅游。在大伯集物質交流會期間，開展紅色民俗生態(tài)文化系列活動，將“攻濟打援”指揮部、民俗展覽館等旅游景點全面對外開放，宣傳DS的特色文化，吸引更多人關注DS、支持DS、加盟DS。
2、活躍機關文化氛圍。引導疏寫傳奇工作室發(fā)揮聰明才智，利用好“岸芷汀蘭”讀書室載體作用，開展“全民閱讀”主題活動和“疏香講壇”活動，通過一系列活動的帶動，創(chuàng)建學習型機關，鍛煉機關干部能力，促進工作改進提高。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新鮮血液的不斷注入，疏寫傳奇工作室現已擴展至30多名年輕干部，總體素質進一步提高。今年以來，成功舉辦慶三八展巾幗風采、五四演講比賽、七一黨建和“春暉獻愛心”等大型活動，使200余名機關干部獲得了鍛煉。
3、豐富群眾精神生活。一是開展春聯(lián)大贈送活動。向廣大群眾及干部征集春聯(lián)內容30余幅，鎮(zhèn)里統(tǒng)一印制成高檔春聯(lián)1.8萬套，各包管理區(qū)領導組織本管理區(qū)包村干部負責發(fā)放到戶，贏得了廣大干部群眾的贊譽。二是舉辦以“心系群眾，歡度新春”為主題的“四下鄉(xiāng)”文化活動，向群眾奉送了一場以文藝演出，并
—2— 聘請舞獅隊分別在西疏、大伯、DS三個集貿市進行了表演，拉近了黨委、政府與群眾的距離。三是“殷殷故鄉(xiāng)情”紀念品贈送活動。制作2016年專題片并刻成光U盤1000個、印制DS風土人情內容的掛歷，分別通過郵寄、贈送等方式送到DS籍在外工作人員手中，讓在外工作人員了解DS，牽掛DS。
4、開展志愿服務活動。創(chuàng)辦“夢想課堂”，組建“疏寫傳奇”志愿服務隊，開展愛心志愿服務項目。舉辦兩疏論壇16期，60余名農村創(chuàng)業(yè)青年參加了論壇。以各學?！扒那脑挕笔覟檩d體，組織教學經驗豐富的老師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、大學生村官等與孩子們交流，及時解決學生學習、生活、心理上遇到的困難，讓他們健康成長。與公安、司法等部門搞好聯(lián)合，增強學生自我防范能力。創(chuàng)業(yè)之星服務隊由優(yōu)秀干部和創(chuàng)業(yè)之星組成，為有志青年傳授創(chuàng)業(yè)經驗，并進行指導幫扶。
三、突出主體，注重實效，扎實開展理論黨教工作 主要采取以集中學習、自學、輔導講座等形式，堅持做到人人抓學習、人人愛學習，以學習來促創(chuàng)建活動全面開展。
1、健全工作制度。一是成立了鎮(zhèn)中心理論學習領導小組。二是制定學習計劃，明確學習內容、學習重點和學習要求，并按照計劃制定的時間、內容認真組織學習，嚴格做到時間、人員、內容 “三落實”。三是為檢查學習情況和效果，經常性的組織在職干部進行理論測試，做到學習上有安排有檢查。
2、創(chuàng)新學習方式。一是及時學習上級下發(fā)的文件精神和要求學習的相關篇目文章。二是學習黨在基層農村政策和科技文化知識的相關書籍和電教片。三是利用形勢報告會、輔導報告會、專題講座、東岳大講堂等形式，及時邀請市、縣有關領導和專家就國家法規(guī)政策、農村發(fā)展戰(zhàn)略、財務管理、科技知識等內容定期
—3— 進行集中培訓，提高黨委成員的思想政治素質和駕馭市場經濟、復雜局面的能力。
3、深入理論研究。根據縣委提出的“突出優(yōu)勢抓特色，加快發(fā)展增效益”的要求，圍繞鎮(zhèn)里確定的工作大局，不斷總結研究，開展理論研討活動。積極向《泰安工作》、《寧陽通訊》等刊物推薦有理論深度的體會文章，推進全鎮(zhèn)理論研究工作上水平。創(chuàng)建活動開展以來，在縣級以上重點刊物發(fā)表理論文章5篇。
四、圍繞大局，突出亮點，全面加強對外新聞宣傳工作 為加強對外宣傳工作力度，營造大宣傳的濃厚氛圍，樹立DS新形象。鎮(zhèn)黨委成立了以宣傳室為主體的新聞信息中心，負責對全鎮(zhèn)的典型經驗、工作動態(tài)及各種信息的收集、整理、報送工作。各總支、鎮(zhèn)直機關各部門都選報了一名政治敏銳性強、思想品德好，有一定寫作基礎的同志為信息報道員。為充分調動各部門做好宣傳工作的積極性，鎮(zhèn)里邀請宣傳部新聞中心的負責人來我鎮(zhèn)舉行新聞業(yè)務培訓班，提升宣傳報道水平。本著年終考核與日常督導相結合，定性與定量考核相結合的原則，將宣傳的重點分解、細化，建立宣傳干事績效考核辦法。今年以來，我們按照“上要聞、上專題、上大報、上頭版”的原則，在縣委宣傳部和電視臺廣電局的支持幫助下，圍繞我鎮(zhèn)美麗鄉(xiāng)村、大項目建設、民生建設等重點工作，開展上稿攻堅活動。今年以來，共發(fā)展電視稿件240余篇，其中市級60余篇，發(fā)展報紙稿件80余篇，其中省級及以上3篇。
省級文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動扎實開展，激發(fā)了機關干部、村級班子、普通群眾等各個層面參與發(fā)展、支持發(fā)展的活力和干勁，凝聚起強大的攻堅合力，推動了全鎮(zhèn)經濟社會跨越發(fā)展。
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2017年10月9日
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