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第一篇：黨員自查報告

今年以來，在上級黨委的高度重視和正確指導下，我鎮(zhèn)繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動基層組織建設年各項工作順利開展，在深入學習貫徹十八大精神的熱潮中，扎實推進發(fā)展黨員各項工作。

(一)基本情況。

我鎮(zhèn)轄xx個村(社區(qū))，人口約xx萬人。黨委下設xx個黨(總)支部，共有黨員xxxx名。男性xxxx名，占xx.x%，女性xxx名，占xx.x%;少數民族黨員xxx名，占xx.x%，xx周歲以下的xxx人，占xx%，高中及以上學歷的xxx名，占xx.x%，大專以上學歷的xxx人，占xx.x%。xxxx年全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子xx人，發(fā)展黨員xx名，其中，男性xx名，占xx.x%，女性x名，占xx.x%;少數民族黨員xx名，占xx.x%，xx周歲以下的xx人，占xx.x%，高中及以上學歷的xx名，占xx.x%。

(二)特色做法。

在發(fā)展黨員時，我鎮(zhèn)充分調動廣大群眾的參與熱情，積極把那些群眾威信高、思想素質高、文化素質高的優(yōu)秀農村青年發(fā)展成黨員。以“種(養(yǎng))殖大戶優(yōu)先，返鄉(xiāng)知青、退伍軍人優(yōu)先，鄉(xiāng)村企業(yè)負責人和非公有制經濟負責人優(yōu)先，xx歲以下的致富能手優(yōu)先”的四優(yōu)先原則，通過教育、引導和啟發(fā)等方式，積極把思想覺悟高、文化程度高、群眾威信高的青年農民和致富能手作為重點培養(yǎng)對象，把致富能力強的優(yōu)秀青年培養(yǎng)為入黨積極分子，并與各村簽訂目標責任書，在嚴把質量關的前提下，每村每年至少發(fā)展x名黨員，培養(yǎng)x名入黨積極分子。同時采取多種形式對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，舉辦入黨積極分子進行培訓班，吸收他們聽黨課，學習黨的基本知識，幫助他們提高對黨的認識，在培訓班結束時進行考試，對不參加培訓的、考試不合格的，堅決不予培養(yǎng)。

(三)相關制度。

每年初均出臺本鎮(zhèn)的《發(fā)展黨員的實施方案》、《關于做好發(fā)展黨員工作的通知》等文件，規(guī)范、落實各黨支部發(fā)展黨員的責任。在年初的黨建研究工作會議上，詳細討論本鎮(zhèn)黨員發(fā)展的相關思路和規(guī)劃，做到“成熟一個，發(fā)展一個”。

(四)存在的問題及原因分析。

x、個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足,缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發(fā)展黨員工作是無關緊要的事情,是“軟任務”、“虛指標”,發(fā)展也可,不發(fā)展也行,帶有較大的隨意性,致使個別農村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

x、入黨積熱情不高，大批農村青年外流,選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展,農村的一些青年的價值觀、人生觀發(fā)生了明顯的變化，入黨熱情較往年明顯下降，個別人甚至產生了入黨“沒有作用”、“吃虧”的錯誤思想。許多農村青年都不愿留家務農守業(yè),農村勞動力流動的范圍日益廣泛,由于部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,選人育人渠道受到很大限制。

x、黨員隊伍結構不合理。黨員隊伍普遍存在文化水平偏低、年齡趨于老化的現狀。

x、發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉,發(fā)展程序不規(guī)范。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、培養(yǎng)聯系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發(fā)展工作的質量。

(五)對新形勢下改進發(fā)展黨員工作的意見建議。

x、加強農村基層組織建設，多管齊下，把優(yōu)秀中青年吸引到黨組織周圍。一要健全基層黨組織，要認真解決群眾最關心的問題，切實為群眾辦實事，辦好事，以增強黨組織對農村青年的吸引力。二是黨組織要加強對群眾特別是青年關于黨的基本知識、黨員標準等方面的教育，要發(fā)揮共青團組織的作用，做好推優(yōu)入黨工作。要注重培養(yǎng)、教育、管理好“活水源頭”。

x、樹典型，發(fā)揮先鋒模范作用。強化黨員表率意識，保持黨的先進性。要教育和引導黨員解放思想、更新觀念、講政治、顧大局、當先鋒、作貢獻。著力引導黨員亮出身份，作出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發(fā)揮。

x、加強對農村黨員的學習培訓。針對農村黨員文化水平不高、發(fā)展經濟能力不強的狀況，建立農村黨員定期學習培訓制度，制定培訓規(guī)劃，落實培訓措施，努力提高農村黨員素質，提高農村黨員的政治素質、個人致富能力和帶領群眾致富能力，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，從而形成強大的黨員發(fā)展工作的合力。

(六)附本地本系統發(fā)展黨員典型案例材料。

目前，基層黨員年齡老化、能力弱化，隨著大批青壯年農民外出，基層入黨積極分子明顯減少，農村黨員發(fā)展面臨“無源之水”。為破解新形勢下發(fā)展黨員難題，我鎮(zhèn)實施黨群組織聯合推進發(fā)展黨員“源頭工程”，以黨建帶群團，群團促黨建為指導思想，分別在全鎮(zhèn)工會組織開展爭當企業(yè)“管理標兵”、“技術標兵”活動;在全鎮(zhèn)青年團組織開展爭當“志愿者之星”、“創(chuàng)業(yè)之星”、“讀書之星”活動;在全鎮(zhèn)婦女組織開展爭當“孝敬老人好媳婦”、“教育有方好母親”、“巾幗建功好標兵”活動，提高企業(yè)工人、青年、婦女素質，發(fā)現并培養(yǎng)這一部分人為入黨積極分子，壯大黨組織隊伍。自開展活動以來，先后將x名企業(yè)能手、x名青年培養(yǎng)成三星團員，x名婦女發(fā)展成為中共預備黨員。

第二篇：開展保密工作自查報告

保密工作自查報告范文(一)

根據*密辦文件的通知要求，我們對照通知所附大檢查目錄進行了認真地自查，現將自查情況綜述如下:

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。多年以來，我們堅持積極探索和建立適應新形勢要求的保密工作新機制，不斷加大保密宣傳教育、監(jiān)督管理和技術防范力度，健全各項管理制度和工作責任制，加強對涉密人員的管理，努力提高保密工作法制化、規(guī)范化和技術手段現代化的水平，保密工作取得了明顯成效，為維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，促進全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。

一、保密工作領導責任制與機構隊伍建設

1、我鎮(zhèn)實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業(yè)務工作、同計劃、同部署、同檢查、同總結。我鎮(zhèn)設有保密工作領導小組，組長由黨委書記擔任，副組長由鎮(zhèn)長和副書記擔任，成員由黨政職能主要部門負責人和保密重點機關的負責人組成。保密工作領導小組下設辦公室，由黨政辦主任兼任辦公室主任，同時確定黨政辦副主任主要負責保密方面的具體工作。落實了保密工作崗位負責制和屬地管理原則，對保密工作所需設施、設備和經費，我鎮(zhèn)領導班子都能夠給以重視和支持，保*了日常工作順利開展。

2、保密工作隊伍的建設。近年來，我鎮(zhèn)人事變動較大，但堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接。今年，我鎮(zhèn)為加強保密工作隊伍建設，不斷提高保密人員的綜合素質，領導小組的人員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術基礎知識，熟悉本單位業(yè)務工作和保密工作基本情況，并于今年5月底，機關工作人員以及村(居)三職干部都簽訂了保密承諾書，做到了保密工作機構、人員、職責、制度四落實。

二、工作落實

1、保密辦公室每季度和利用各種會議對干部職工加強保密教育，鎮(zhèn)黨委書記王學志、鎮(zhèn)長陳志剛以及分管的副書記邱波要求大家切實按的規(guī)定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩(wěn)定。

2、完善制度，確保落實。制度建設是治本之策，是做好各項工作的前提和保*。多年以來，我們始終把制度建設擺在重要位置，先后制定完善了，對領導干部和一般工作人員在學習、工作和生活

中的具體保密行為進行了規(guī)定，對保密的職責和保密會議的保密措施也進行了嚴格規(guī)定，使保密工作的開展有章可循，實現用制度管人、用責任約束，有效保障了機關公文的安全*，以防止泄密、失密事件發(fā)生。

3、對往年的檔案及時收歸檔案室管理，保*秘密文件不外泄。近年來，由于形勢發(fā)展，工作需要，我鎮(zhèn)為各辦公室配備了電腦，組建了局域網，并聯上*互聯網。為加強計算機信息系統的保密工作，我鎮(zhèn)采取以下措施:

(一)、每臺電腦系統都安裝360衛(wèi)士和瑞星殺毒軟件，防止黒客、病毒入侵。

(二)、指定專人(精通電腦，責任心強)來負責全鎮(zhèn)的電腦管理工作。

(三)、制定電腦安全*作規(guī)范，要求全鎮(zhèn)人員嚴格按規(guī)范*作，發(fā)現病毒及時報告，由專人處理。

(四)、上網資料需經保密領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。

4、加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規(guī)定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須黨委副書記同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。

5、我鎮(zhèn)機關廢紙、廢文件的回收由保密領導小組指定的回收點進行回收處理，有關文件按規(guī)定及時進行銷毀，保*廢紙簍不留完整文件紙張。

6、對上級下發(fā)的秘密文件進行登記發(fā)放，并及時予以回收。

三、注重實效

我鎮(zhèn)的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，并且納入了本部門目標管理考核，是鎮(zhèn)領導干部和機關干部的作為評先選優(yōu)的重要依據之一。對各辦公室的年終目標考核中，規(guī)定無泄密的可計1分，如有失、泄密事件的不得分。迄今為止，全鎮(zhèn)上下無一失、泄密事件發(fā)生。

四、我鎮(zhèn)保密工作存在的主要問題及改進建議

1、保密工作的教育力度需要不斷加強。近幾年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強鎮(zhèn)干部、職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。例如利用計算機網絡、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動*和自覺*，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

2、對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的*措施以防萬一，有時顯得力不從心。我們只能在摸索中進行探索實踐。

3、內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。

4、做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保*，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高保密干部的素質。

多年來，我鎮(zhèn)在縣保密局領導下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

保密工作自查報告范文(二)

20xx年以來，在xxx的正確領導下，我鎮(zhèn)嚴格按照的規(guī)定，認真貫徹落實保密工作的要求，積極深入抓好保密工作的落實，從而使我鎮(zhèn)的保密工作取得了明顯的成效，下面是保密工作自查報告:

一、保密工作組織機構的基本情況

我x歷來高度重視保密工作，把它做為一項重要任務來抓，設有保密工作領導小組，組長由xx書記擔任，成員由黨政班子成員和保密工作負責人組成。領導小組下設辦公室，由黨政辦主任兼任辦公室主任，同時確定2名同志主要負責保密方面的具體工作。對保密工作所需設施、設備和經費，鎮(zhèn)領導班子都能夠給以重視和支持，保*了日常工作順利開展。

二、保密工作開展情況

(一)提高認識、加強宣傳

我x黨委、*高度重視保密宣傳教育工作，積極組織全體干部職工通過電視、報刊、會議等多種途徑了解保密工作的重要*，并積極組織干部學習，進一步提高全體干部職工對保密工作的認識，讓全體干部職工更加清醒地認識到和平建設時期保密工作的重要*，為做好我鎮(zhèn)的保密工作奠定了扎實的群眾基礎。

(二)健全制度、落實責任自查報告格式

我鎮(zhèn)黨委、*高度重視保密工作，成立了保密工作領導小組，建立健全了保密規(guī)章制度。近年來，我鎮(zhèn)先后建立健全了、等保密工作規(guī)章制度，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。對在保密工作中出現的失泄密事件，按規(guī)定追究相關責任人責任。

(三)多措并舉、強化督查

我鎮(zhèn)黨政辦、檔案室等部門是保密重點部門。保密工作領導小組對這些部門的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。對辦公室工作人員進行定期保密工作培訓，鎮(zhèn)黨政辦對于秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。加強黨政辦等辦公計算機的管理工作，加強對計算機上網檢查工作，對上網計算機進行登記造冊，摸清了鎮(zhèn)*內上網計算機的總體情況，在管理上做到心中有數;對于涉密的計算機、移動硬盤等明確要求要實行物理隔離，嚴禁上*互聯網，制定電腦安全*作規(guī)范，要求全站人員嚴格按規(guī)范*作，發(fā)現病毒及時報告，由專人處理;更重要的是加強了全鎮(zhèn)干部、職工對計算機信息的管理，進一步增強了保密意識。

三、存在問題及改進建議

20xx年全鎮(zhèn)系統保密管理工作基本是好的，沒有發(fā)現涉密文件資料流失等事件。存在的主要問題是:

(一)保密工作的宣傳教育力度不夠。近兩年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強鎮(zhèn)機關干部的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動*和自覺*，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

(二)保密工作人員業(yè)務培訓不夠。做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保*，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高保密干部的素質。

(三)計算機涉密管理難度較大。對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。

20xx年以來，我鎮(zhèn)在縣保密局和我鎮(zhèn)保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，在20xx年力爭保密工作再上新臺階。

第三篇：黨員自查報告

據市委組織員辦公室通知精神，鎮(zhèn)黨委及時對我鎮(zhèn)一年來黨員發(fā)展工作進行了認真地回顧總結，具體情況如下：

一、基本情況

20xx年，鎮(zhèn)黨委深刻把握發(fā)展黨員重要內涵，認真執(zhí)行《中國共產黨章程》《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質量、優(yōu)化結構、發(fā)揮作用”的總體要求，扎實做好發(fā)展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設了一支政治硬、素質高、作風正的黨員隊伍。

二、主要做法

一是加強組織領導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。鎮(zhèn)黨委以高度負責的態(tài)度充分做好新形勢下的發(fā)展黨員工作，始終將發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立健全發(fā)展黨員工作五級責任體系，明確黨委書記為發(fā)展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發(fā)展黨員工作納入黨建工作年度績效考核范疇，進一步強化黨委主體責任，定期召開專題工作會議對發(fā)展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發(fā)展黨員工作，打造了上下聯動、齊抓共管的發(fā)展黨員新格局。

二是強化隊伍建設，夯實組織基礎。發(fā)展黨員立腳點在發(fā)展，落實靠隊伍。張汪鎮(zhèn)持續(xù)做好黨務工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設，依托隊伍抓發(fā)展、抓落實，為發(fā)展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務工作者隊伍建設，配備專兼職組織員14人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發(fā)展黨員工作提供業(yè)務指導和技術支撐。強化村黨組織書記能力培訓，轉換思維觀念，由“要我發(fā)展”變?yōu)椤拔乙l(fā)展”，督促抓好村級后備干部隊伍建設，進一步拓寬黨員發(fā)展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設，利用集中培訓、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發(fā)展程序、政治審查、培養(yǎng)教育等業(yè)務進行培訓，進一步強化履職意識、增強業(yè)務本領。

三是堅持發(fā)展標準，確保發(fā)展質量。始終把新黨員質量視作發(fā)展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級文件精神，堅持標準、嚴格程序、強化監(jiān)督，保證黨員發(fā)展的高質量。正確處理發(fā)展黨員質量與數量的關系，堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。認真履行發(fā)展黨員程序，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發(fā)展、吸收預備黨員、預備黨員轉正等環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，確保發(fā)展黨員工作的制度化、規(guī)范化。建立完善責任追究機制，堅持誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責，每個環(huán)節(jié)都要數據留痕，哪個環(huán)節(jié)出現問題，就倒查哪個環(huán)節(jié)，對責任事實清楚的，一律追究責任。

四是創(chuàng)新培養(yǎng)形式，提升綜合素質。構建“鎮(zhèn)-村-培養(yǎng)聯系人”三級培養(yǎng)體系，采取“理論+實踐”模式，對發(fā)展對象全程進行教育培養(yǎng)。培養(yǎng)聯系人具體負責入黨積極分子的日常管理，提供思想、學習等方面的幫助與指導，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發(fā)展對象參與黨組織生活，依托黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優(yōu)勝劣汰。鎮(zhèn)黨委充分利用專題黨課、集中培訓等實體平臺和遠教平臺、黨員網校等網絡媒介相結合的方式，對發(fā)展對象進行多角度、全方位的培養(yǎng)，著力提升發(fā)展對象綜合素質。

三、存在問題

我鎮(zhèn)認真貫徹落實發(fā)展黨員工作方針，嚴格按照程序，積極做好發(fā)展黨員工作，保證了發(fā)展黨員的質量、數量。今年工作重心著力傾向于三年以上未發(fā)展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數仍然還很大，究其原因在于：

一是部分基層黨組織對發(fā)展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發(fā)展黨員的情緒，導致發(fā)展黨員工作遲滯落后，對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作造成一定的被動。

二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)教育，導致發(fā)展對象的綜合素質還停留在之前位置，甚至有些發(fā)展對象的政治素質降低，影響到今后發(fā)展黨員工作，沒有合格的對象可以發(fā)展。

三是部分農村黨務工作者素質偏低，對業(yè)務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業(yè)化、專業(yè)化工作水平與當前新形勢要求相差甚遠，發(fā)展程序不規(guī)范，導致發(fā)展工作有始無終。

四、對策建議及下年工作計劃

針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發(fā)現的問題，鎮(zhèn)黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，扎實做好發(fā)展黨員工作。

一是加大培訓力度，保障發(fā)展黨員質量。持續(xù)做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發(fā)展黨員業(yè)務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發(fā)展對象進行集中培訓，切實保障發(fā)展質量。

二是突出發(fā)展重點，著力彌補當前短板。今后發(fā)展黨員工作重點繼續(xù)向三年以上未發(fā)展黨員村傾斜，全力破解發(fā)展難題，創(chuàng)新運用黨員發(fā)展“四色研判”機制，對全鎮(zhèn)84個村黨支部實時動態(tài)監(jiān)控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。

三是健全督導機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導機制，落實好鎮(zhèn)黨委隨時督導、組織科全程督導、黨總支定點督導、包村干部幫促督導，嚴把發(fā)展黨員“入口關”，確保工作規(guī)范有序進行。