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第一篇：基督教會規(guī)章制度

基督教會規(guī)章制度

1.中國基督教教會規(guī)章 2.鄉(xiāng)基督教會管理規(guī)章制度

3.中國燈塔基督教新教會規(guī)章制度

1、中國基督教教會規(guī)章

第一章總則

第一條根據(jù)圣經(jīng)的教導(dǎo)，繼承教會歷史傳統(tǒng)，參照普世教會生活中的基本內(nèi)容，結(jié)合中國教會的實際情況制定本規(guī)章。

第二條中國教會堅持按自治、自養(yǎng)、自傳（簡稱“三自”，下同），獨立自主自辦的原則辦好教會，積極開展神學(xué)思想建設(shè)，引導(dǎo)信徒為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)。

第三條由于各地教會的背景和發(fā)展情況不盡相同，各省、自治區(qū)、直轄市教務(wù)組織可根據(jù)本規(guī)章制訂相應(yīng)的規(guī)章，但不得與本規(guī)章相抵觸，不得制定任何宗派名義的規(guī)章。

第四條中國基督教協(xié)會在教務(wù)方面對各省、自治區(qū)、直轄市教務(wù)組織負(fù)有聯(lián)系、服務(wù)、指導(dǎo)與督促的責(zé)任。

第二章信仰

第五條中國教會以整本圣經(jīng)和《使徒信經(jīng)》、《尼西亞信經(jīng)》所歸納的內(nèi)容為信仰依據(jù)，基本要點如下：

三位一體的上帝（神）是自有永有的。

上帝（神）是個靈。上帝（神）是慈愛的、公義的、圣潔的、信實的。上帝（神）是全能的父，創(chuàng)造、掌管宇宙萬物的主，保守和眷顧著整個世界。

耶穌基督是上帝（神）的獨生子，由圣靈感孕，道成肉身，是完全的上帝（神），也是完全的人。他為拯救人類來到世界，見證父上帝（神），傳講福音；他被釘死在十字架上，埋葬，復(fù)活后升天，將來還要再來，施行審判。

圣靈是?；輲煟谷酥?、悔改，賜給人智慧和能力等各樣恩賜，引導(dǎo)人認(rèn)識上帝（神），進(jìn)入真理，使人能夠過成圣的生活，為基督作出美好的見證。

教會是基督的身體，基督是教會的元首。教會是使徒所傳的、唯一的、圣潔的、普世的。有形教會是蒙上帝（神）選召、信奉耶穌基督為主的會眾所組成的團(tuán)契，是使徒根據(jù)耶穌的命令所設(shè)立的。教會的使命是傳揚福音、施行圣禮、教導(dǎo)和牧養(yǎng)信徒、廣行善事，為主作見證。教會既是普世的，也是地方的。中國教會要在愛中建立自己，在基督里合而為一。

圣經(jīng)是上帝（神）默示的，是圣靈感動人寫成的。圣經(jīng)在信仰上具有最高的權(quán)威，也是信徒生活的準(zhǔn)則。因著圣靈的引導(dǎo)，不同時代的人都能從圣經(jīng)中得到新的亮光。必須遵照按正意分解的原則，不隨私意解經(jīng)，不斷章取義。

人是按上帝（神）的形象被造的，人不能稱為神。上帝（神）賦予人類使命來管理他所創(chuàng)造的世界。人因罪虧缺了上帝（神）的榮耀，因著耶穌基督，使人藉著信，靠他的恩典罪得赦免，得蒙救贖，復(fù)活，享永生。

基督將再來。按照圣經(jīng)教導(dǎo)，沒有人知道基督再來的日期，任何確定基督再來日期的做法都是違反圣經(jīng)教訓(xùn)的。

基督徒的信心與行為是一致的，基督徒在世上要活出基督，榮神益人。

第三章教會

第六條世界各地的教會由于其文化環(huán)境、歷史經(jīng)歷、社會制度不同，在信仰中的領(lǐng)受也不盡相同，會產(chǎn)生不同的神學(xué)認(rèn)識和理解。中國教會在普世教會的團(tuán)契生活中，與世界各地教會圣徒相通，互為肢體，友好交往，彼此分享，互相尊重；同時又是獨立自主自辦的教會，與境外教會無隸屬關(guān)系，不受境外教會的支配。

第七條教會既是基督徒的屬靈團(tuán)契，應(yīng)按圣經(jīng)教訓(xùn)建立基督的身體；又是社會的團(tuán)體，須按國家的憲法、法律、法規(guī)和政策規(guī)定履行合法登記等義務(wù)。

第八條各地教會應(yīng)按三自原則，在教務(wù)組織和三自愛國組織的指導(dǎo)下和支持下，團(tuán)結(jié)信徒自覺遵守本規(guī)章，同心合意做好各項圣工；支持神學(xué)教育，積極開展社會服務(wù)，促進(jìn)社會和諧。

第九條中國教會堅持聯(lián)合禮拜，同時考慮到信徒中不同的靈性經(jīng)驗和需要，以堅持三自原則為前提，在信仰傳統(tǒng)及禮儀上求同存異、彼此尊重、彼此接納、不分門別類、不互相攻擊；須遵循圣經(jīng)的教導(dǎo),竭力保守圣靈所賜合而為一的心。

第四章圣禮

第十條中國教會根據(jù)圣經(jīng)的教導(dǎo)和教會的不同傳統(tǒng)，主要實行兩種圣禮，即洗禮（包括點水禮和浸禮）和圣餐禮（亦稱擘餅）。

洗禮是主耶穌所命定的，表明接受洗禮者與主同死，同埋葬，同復(fù)活。中國教會承認(rèn)點水禮和浸禮同樣有效，因為圣靈在洗禮中作工，使信徒成為新人。

圣餐禮是主耶穌親自設(shè)立的，圣餐用的餅與杯分別表明了他的身體和血。信徒領(lǐng)受圣餐，為的是記念主。藉著圣靈的工作，圣餐禮重申信徒與基督的關(guān)系，使信徒的信心得堅固，靈命得豐盛；增進(jìn)合一的團(tuán)契生活。

受過洗禮的信徒，方可領(lǐng)受圣餐。

第十一條圣禮由主教、牧師（包括個別教會傳統(tǒng)中相當(dāng)于牧師的長老，下同）、教師（或稱“副牧師”，下同）主持，長老受牧師委托也可以主持圣禮；不可委托非圣職人員主持圣禮。

第十二條圣禮須在教堂內(nèi)按一定禮儀公開、莊重舉行。

第十三條年老、病重的信徒，在教會安排下可以在家庭內(nèi)接受圣禮。

第五章信徒

第十四條初來教會追求福音真道及參加聚會活動者稱慕道友；慕道友中參加教會聚會一定時間后，自愿接受耶穌基督為救主，悔罪改過，行為端正，遵紀(jì)守法者，可向教會報名參加慕道班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)圣經(jīng)要道及信徒本分。經(jīng)教牧人員考問信德合格者，可以接受洗禮。慕道友受洗后，方可登記入冊，成為教會的信徒。

第十五條信徒應(yīng)遵行圣經(jīng)教訓(xùn)，遵守教會規(guī)章制度，尊重教牧人員，樂意奉獻(xiàn)，支持教會各項事工，對教會盡責(zé)。

第十六條信徒應(yīng)是好公民，要愛國愛教，遵紀(jì)守法，家庭和睦，鄰里和諧，服務(wù)社會，造福人群，對社會盡責(zé)。

第十七條信徒如有嚴(yán)重行為不端，隨從異端，教牧人員應(yīng)予以教育規(guī)勸。屢勸不聽且情節(jié)嚴(yán)重者，堂點管理組織報本地教務(wù)組織核實審定后，可停止其圣餐，以至除名。

第六章圣職

第十八條全國各地教會目前采用的圣職有：主教、牧師、教師、長老。

接受以上圣職者為圣職人員。

圣職受任男女平等。

經(jīng)當(dāng)?shù)亟虅?wù)組織認(rèn)可的傳道員（或稱“教士”，包括參與講道的執(zhí)事和義工，下同）與圣職人員統(tǒng)稱為教牧人員。

第十九條教牧人員必須符合下列要求：

身心健康；具有純正的基督教信仰及敬虔的靈性生活；良好的品德和行為見證；對基督的奉獻(xiàn)心志及為教會服務(wù)的經(jīng)歷；愛護(hù)信徒，為大多數(shù)信徒所愛戴；愛國守法，在教內(nèi)外有好名聲。

堅持三自原則，團(tuán)結(jié)信徒走愛國愛教的道路，對不同信仰彼此尊重。

第二十條圣職人員必須符合下列條件：

主教須有神學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在四十歲以上，擔(dān)任牧師超過十年，有較深神學(xué)造詣，積極推動神學(xué)思想建設(shè)，有若干指導(dǎo)性論文或著作，有豐富的教牧經(jīng)驗，能團(tuán)結(jié)同工和信徒，品德高尚，深受信徒愛戴和敬重。

牧師應(yīng)受過正式神學(xué)教育，并具有牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷。神學(xué)本科（四年）或本科以上畢業(yè)者，需具有至少兩年的牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷；神學(xué)?？苹蚴ソ?jīng)學(xué)校（二至三年）畢業(yè)者，需具有至少三年的牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷。

教師應(yīng)受過正式神學(xué)教育，并具有牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷。神學(xué)本科（四年）畢業(yè)者，需具有至少一年的牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷；神學(xué)專科或圣經(jīng)學(xué)校(二至三年)畢業(yè)者，需具有至少兩年的牧?xí)ぷ鹘?jīng)歷。任教師一年以上者，可以申請牧師圣職。

長老應(yīng)有高中畢業(yè)（包括相當(dāng)于高中文化）文化程度，具有五年以上服務(wù)教會的經(jīng)歷。參與講道的長老，需受過一定神學(xué)教育或省、自治區(qū)、直轄市基督教兩會認(rèn)可的一年以上（含一年）的培訓(xùn)。

第二十一條不同圣職具有不同職責(zé)：

主教主要在詮釋基督教教義，推進(jìn)神學(xué)思想建設(shè)，規(guī)范圣事，指導(dǎo)、牧養(yǎng)教牧人員和信徒的靈性生活方面負(fù)較大責(zé)任，但無特殊的行政職權(quán)。

牧師主要負(fù)責(zé)教堂各項事工，管理堂、點；主持圣禮；牧養(yǎng)、教導(dǎo)信徒。

教師協(xié)助牧師管理堂、點，牧養(yǎng)、教導(dǎo)信徒，可以主持圣禮。

長老協(xié)助牧師、教師管理堂、點，其職責(zé)僅限本堂及所屬聚會點，牧養(yǎng)、教導(dǎo)信徒，受牧師委托也可以主持圣禮。

第二十二條圣職的按立手續(xù)如下：

主教候選人由基督教全國兩會會務(wù)會議提出，提出前應(yīng)征求主教候選人本人意見，并認(rèn)真聽取主教候選人所在單位或所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）基督教兩會的意見；然后由中國基督教三自愛國運動委員會常務(wù)委員會、中國基督教協(xié)會常務(wù)委員會聯(lián)席會議審議，經(jīng)三分之二以上常委通過。

凡申請牧師圣職的人員，須由本人提出書面申請，經(jīng)所在教會教會管理組織推選，由當(dāng)?shù)亟虅?wù)組織推薦，經(jīng)所在設(shè)區(qū)的市（地、州、盟）基督教兩會同意報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）基督教兩會。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）基督教兩會應(yīng)廣泛聽取意見并進(jìn)行審核?？己送ㄟ^后，方可予以按立。

教師申請牧師圣職，須經(jīng)過按立牧師同樣的申請、推選、推薦、考核手續(xù)。

凡申請長老圣職的人員，須由本人提出書面申請，經(jīng)所在教會教會管理組織推選，由當(dāng)?shù)亟虅?wù)組織推薦，經(jīng)市（地、州、盟）教務(wù)組織同意報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）教務(wù)組織，省（自治區(qū)、直轄市）教務(wù)組織審核同意后，可委托市（地、州、盟）教務(wù)組織選派牧師、長老三人以上組成按立小組予以按立。

第二十三條圣職人員的按立應(yīng)符合《中國基督教教職人員認(rèn)定辦法》（簡稱“認(rèn)定辦法”，下同）的有關(guān)規(guī)定。祝圣主教至少須有三位主教參加按手，可以請德高望重的牧師共同參加按手；按立牧師須有一位主教和至少兩位牧師共同按手，或由至少三位牧師共同按手；按立教師至少須有三位牧師共同按手；按立長老至少須有三位牧師、長老參加按手，主禮者必須是牧師。

圣職的按立儀式須在教堂內(nèi)公開舉行；圣職不得私相授受。圣職人員在按立儀式結(jié)束后，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向相應(yīng)的政府宗教事務(wù)部門備案。

第二十四條傳道員應(yīng)按《中國基督教教職人員認(rèn)定辦法》的要求予以認(rèn)定，并在相應(yīng)的人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第二十五條教牧人員如有嚴(yán)重行為不端，違反教會章程，散布異端邪說或觸犯刑律者，經(jīng)調(diào)查屬實后予以懲處，包括：勸誡、暫停教會職務(wù)、撤銷教會職務(wù)、革除圣職等。

對主教的懲處由基督教全國兩會會務(wù)會議提出，并通報其所在的省（自治區(qū)、直轄市）基督教兩會，革除主教圣職須經(jīng)全國兩會常委會審議,經(jīng)三分之二以上常委通過。

對牧師、教師的懲處由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）基督教兩會提出；對長老的懲處由市（地、州、盟）基督教兩會提出并申報，革除圣職的懲處應(yīng)經(jīng)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）基督教兩會正式會議審議決定。

第二十六條對傳道員的懲處可參照第二十五條的辦法，由市（地、州、盟）基督教兩會正式會議審議決定。

第二十七條撤銷懲處時程序同上。實施懲處和撤銷懲處都需報送相應(yīng)的政府宗教事務(wù)部門備案。

第七章教會（教堂、聚會點）組織及管理

第二十八條設(shè)立教堂應(yīng)有如下條件：

較多的信徒；專設(shè)的聚會場所；負(fù)責(zé)牧養(yǎng)信徒的圣職人員；管理組織或籌備管理組織；教堂規(guī)章制度；一定的經(jīng)濟(jì)來源。

第二十九條設(shè)立聚會點應(yīng)有如下條件：

一定數(shù)量的信徒；固定的聚會場所；本地基督教兩會認(rèn)定的講道人員；管理組織或籌備管理組織；聚會點管理辦法；一定的經(jīng)濟(jì)來源。

第三十條市（地、州、盟）和縣（市、區(qū)、旗）基督教兩會應(yīng)認(rèn)真考慮信徒聚會的需要，根據(jù)第二十八條和第二十九條的條件，協(xié)助教堂、聚會點（簡稱堂、點，下同）的建設(shè)，做到合理布局。

第三十一條有條件的教堂應(yīng)設(shè)立主任牧師（或相當(dāng)于主任牧師的在職長老），主任牧師主持堂務(wù)活動，牧養(yǎng)信徒，并帶領(lǐng)信徒抵制異端、抵御滲透，積極宣傳和貫徹基督教兩會的各項決定。

第三十二條設(shè)立堂、點管理組織 教堂建立教會管理組織(由至少七人組成)，聚會點設(shè)立教務(wù)管理小組(由至少三人組成)。教會管理組織由主任牧師、教牧人員和一定數(shù)量的信徒代表組成，成員由本堂、點信徒代表會議選舉或協(xié)商產(chǎn)生，每屆任期三年至五年，連選可連任，原則上不超過兩屆。堂、點管理組織應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣泛聽取信徒意見，分工合作，同心合意治理教會。

第三十三條堂、點管理組織應(yīng)對教會事工進(jìn)行管理，包括：

安排各種聚會、禮拜及圣禮，使之有秩序進(jìn)行，以心靈和誠實敬拜上帝（神），避免發(fā)生混亂。

講道人員須由教牧人員擔(dān)任，以提高牧養(yǎng)質(zhì)量，防止有人散布異端邪說，分裂教會，或進(jìn)行非法、違法活動。

對信徒特別是義工進(jìn)行培訓(xùn)，提高對信仰的認(rèn)識及守法意識，防范異端的侵?jǐn)_；加強對國家相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。

編訂信徒名冊；妥善整理、保管堂、點史料及檔案。

健全堂、點管理組織、會議制度等，定期開會議事。決議事項須經(jīng)組成人員半數(shù)以上通過。有關(guān)重大問題的決定（如大宗購置、推薦圣職人員等）須經(jīng)2/3以上組成人員通過。

退休教牧人員在身體健康的條件下，根據(jù)堂、點需要及本人自愿，可以被邀請講道。教會事工接受本地教務(wù)組織的指導(dǎo)與督促。教務(wù)組織討論與堂、點有關(guān)的問題，應(yīng)與堂、點管理組織充分協(xié)商，認(rèn)真聽取意見；經(jīng)協(xié)商后所作出的決定，堂、點管理組織應(yīng)認(rèn)真貫徹實行。

第三十四條堂、點管理組織應(yīng)對其財務(wù)進(jìn)行管理。

堂、點管理組織應(yīng)成立財務(wù)小組，制定財務(wù)管理制度，并在工作中嚴(yán)格遵守，包括奉獻(xiàn)箱開箱、記賬、出具收據(jù)、現(xiàn)金存入銀行等手續(xù)。教牧人員或堂、點負(fù)責(zé)人及其親屬不擔(dān)任出納或會計。

堂、點管理組織應(yīng)定期公布收支簡況，接受當(dāng)?shù)鼗浇虄蓵谋O(jiān)督，必要時信徒代表會議可報請本地基督教兩會審查賬目或請有關(guān)部門進(jìn)行審計。

制定嚴(yán)格的財務(wù)審批制度。重大的支出應(yīng)經(jīng)堂、點管理組織集體討論決定。

第三十五條堂、點管理組織應(yīng)對其財產(chǎn)及事務(wù)進(jìn)行管理。

堂、點財產(chǎn)屬教會所有，任何人不得侵占、私分，應(yīng)由堂、點管理組織負(fù)責(zé)保管，并應(yīng)明確專人或小組負(fù)責(zé)，并制定切實可行的管理辦法；用于聚會的房屋、建筑物，及其附屬的教牧人員生活用房不得轉(zhuǎn)讓、抵押、作為實物投資或者饋贈他人。

做好總務(wù)工作，包括房產(chǎn)管理與維修，水電管理及安全工作等。

第三十六條堂、點組織要堅持教會的自治、自養(yǎng)和自傳，抵制來自境外各種形式的破壞和干擾。

第八章附則

第三十七條本規(guī)章由中國基督教三自愛國運動委員會常務(wù)委員會、中國基督教協(xié)會常務(wù)委員會聯(lián)席會議討論通過后，自公布之日起施行。修改時同。

第三十八條本規(guī)章由中國基督教三自愛國運動委員會常務(wù)委員會、中國基督教協(xié)會常務(wù)委員會負(fù)責(zé)解釋。

2、鄉(xiāng)基督教會管理規(guī)章制度

根據(jù)《宗教事務(wù)條例》、《市基督教兩會堂點管理規(guī)章制度規(guī)范本》及縣民宗局對本堂堂務(wù)管理機制建設(shè)的要求，結(jié)合本堂的實際情況，特制定本制度。

第一章、堂會管理組織

1、堂會管理組織是指本堂的管理機構(gòu)。包括堂務(wù)管理委員會、堂務(wù)管理小組等（下稱堂委會）。堂委會由教牧人員、信徒代表組成。本堂教牧人員為當(dāng)然委員。

2、堂委會設(shè)立堂主任，副主任，堂委等七人組成本堂堂務(wù)委員。信徒代表由本堂堂委會通過民主協(xié)商和選舉產(chǎn)生。

3、堂委會為本堂的最高決策機構(gòu)，研究和決定堂的重大事宜。

4、堂委會遵照市兩會教務(wù)機構(gòu)的各項決議和指導(dǎo)。并采用民主集中制，共同決策，分工負(fù)責(zé)。

5、堂委會每月召開一次，并設(shè)立會議記錄，以備查核。堂委不得無故缺席，各項表決須有到會三分之二委員通過方能生效。

第二章、堂務(wù)管理組織成員

1、堂委會委員及信徒代表必須受洗并加入教會三年以上。在教內(nèi)外有好名聲、熱愛教會、遵紀(jì)守法、熱心事主、樂于助人；且在言語、行為、愛心、信心、清潔上都作信徒的榜樣。

2、堂委會委員及信徒代表應(yīng)按堂委會的安排，切實承擔(dān)分管的事工，盡心盡責(zé)做好。并遵守民主決策原則，服從堂委會的決定。

3、堂委會委員及信徒代表之間應(yīng)盡量避免有直系親屬的關(guān)系。

4、堂委會委員及信徒代表應(yīng)不斷提高自身的文化水平和神學(xué)思想建設(shè)；提高《圣經(jīng)》真理的造詣和教義教規(guī)的學(xué)習(xí)；提高講道和栽培事工的水平；提高治理教會和牧養(yǎng)信徒的能力。

5、堂委會委員及信徒代表因犯錯誤，經(jīng)本堂全體信徒或信徒代表三分之二以上同意的，可免去其職務(wù)。

第三章、堂務(wù)管理組織的職能與責(zé)任

1、根據(jù)《圣經(jīng)》的教訓(xùn)，按照國家法律、法規(guī)和三自原則，有計劃推進(jìn)本堂的各項事工。

2、根據(jù)本堂的各項教務(wù)工作，合理使用本堂的同工、義工參與事奉。

3、制定和完善本堂的各項規(guī)章制度；決定本堂的重大開支項目；討論和處理本堂的重大事宜。

4、處理本堂內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題，對違反教義教規(guī)的信徒作勸戒，對犯嚴(yán)重錯誤者，調(diào)查核實可作出處分意見。

5、教育信徒識別和抵制異端、邪教的滲透。并將有關(guān)情況向上級有關(guān)部門反映。

6、在人力、物力和財力上有義務(wù)支持市兩會的工作

第四章、堂務(wù)工作細(xì)則

一、工作分類：

1、主日崇拜講臺事工；

2、聚會（教會團(tuán)契生活）；

3、信徒栽培；

4、詩班；

5、探訪；

6、財務(wù)管理；

7、教堂物業(yè)；

8、主日學(xué)；

9、圖書室；

10、接待；

11、治喪；

12、清潔衛(wèi)生；

13、消防安全。

二、工作負(fù)責(zé)與要求。

1、講臺事工：責(zé)任人：xx

（1）講臺事工是指教堂每個主日崇拜的程序編排（包括主禮、講道、詩琴和黑板等）。

（2）主禮員必須是受過圣經(jīng)知識學(xué)習(xí)，有初中文化以上，儀表端莊、得體，口齒憐俐，聲音清晰、嘹亮的義工人員。

（3）講員必須是教會教牧人員。

2、聚會：責(zé)任人：xx（1）聚會是指教堂每個禮拜的各種團(tuán)契聚會的編排（包括禱告會、查經(jīng)會及各樣團(tuán)契）。

3、信徒栽培責(zé)任人：各片小組長

（1）信徒栽培是指各片的小組學(xué)習(xí)。采用分片栽培的管理模式，由各片小組長負(fù)責(zé)。（2）各片小組長要忠心盡責(zé)帶領(lǐng)信徒，學(xué)習(xí)主耶穌以慈愛招聚、關(guān)愛信徒。

（3）各小組之間要互相溝通、增進(jìn)交流，體驗在主里團(tuán)契的熱情與美好。

4、詩班責(zé)任人：+++

（1）詩班設(shè)立班長：++++；副班：+++；指揮：++++；詩琴：++++、++++；班員若干名。

（2）詩班人員必須服從分配，不可感情用事。個人意愿要服從整體意愿。

（3）詩班人員必須衣著整潔、得體，儀表端莊。

（4）詩班人員必須遵守練詩時間，按時赴會。特殊情況不能赴會的，要事先請假，不可我行我素。

（5）詩班人員獻(xiàn)詩時，站立姿勢要端正，面帶笑容，歌本高低要一致，學(xué)會用情感、悟性歌唱。

（6）詩班人員聚會時要保持坐姿端正，不可打盹、溜號、歪斜晃動。

（7）詩班人員必須遵守班規(guī)，服從分配，不可妒嫉紛爭、批評論斷。反要彼此尊重、團(tuán)結(jié)一致、配合默契。

5、探訪責(zé)任人：+++++

（1）探訪是教會對信徒的一種關(guān)懷工作，讓信徒在主里體驗神家中的溫暖。

（2）探訪應(yīng)有一套完整的探訪計劃與方案，有計劃、全面性地開展。

（3）探訪團(tuán)隊可設(shè)立若干名組員。范圍及對象為本鎮(zhèn)信徒。

（4）探訪分類：A、跟蹤探訪（洗禮后少來或不來聚會的信徒）；B、需要探訪（信徒家庭要求）；C、老弱病殘的探訪；D、教育探訪（信心軟弱或失足）；E、特殊探訪（民事矛盾調(diào)解）。

6、財務(wù)管理

（1）教會經(jīng)費來自于信徒向神的奉獻(xiàn)（包括：主日崇拜奉獻(xiàn)、個人?？罘瞰I(xiàn)、外教會奉獻(xiàn)）以及物業(yè)經(jīng)營的收入。故應(yīng)一切“歸耶和華為圣”用于教會福音事工和日常生活合理的支出，向上帝和信徒負(fù)責(zé)，因此必須合理使用，任何人不得私自挪用或借貸。

（2）本堂設(shè)立會計、出納和監(jiān)督負(fù)責(zé)財務(wù)工作。會計、出納應(yīng)由熱心服務(wù)教會、廉潔奉公、懂得財經(jīng)制度的信徒擔(dān)任。堂主任、教牧人員及其家屬不宜任本堂會計、出納工作。

（3）本堂財務(wù)專職人員：會計：++++；出納：++++；制單：+++++；監(jiān)督：+++++。

（4）本堂財經(jīng)收入或支出必須開啟正式收據(jù)或發(fā)票。會計憑收據(jù)或發(fā)票入帳。所有支出憑證必須有經(jīng)手人、證明人和批準(zhǔn)人簽名，否則視為不合手續(xù)單據(jù)，出納有權(quán)拒付。

（5）定期開奉獻(xiàn)箱。開箱時至少三人在場，當(dāng)場點清現(xiàn)金，填寫交款單（一式三份），并及時送交出納。個人專款奉獻(xiàn)、外教會奉獻(xiàn)的款項一律由出納接管，并及時開啟收據(jù)，任何人不得以任何理由代管。

（6）本堂財務(wù)收支，會計每月應(yīng)與出納對帳，將結(jié)存告知負(fù)責(zé)人。并在每季度第一個主日事工報告時，向信徒口頭宣布。年終要編制財經(jīng)收支匯總報表，上交堂委會審議通過后張榜公布。財務(wù)帳本與票據(jù)要妥善保管，不準(zhǔn)銷毀。

（7）專項收支（包括個人或外教會奉獻(xiàn)的

收集與整理，感謝原作者]專款建設(shè)）可在專項工作完成后向信徒公布。信徒大會若對專項建設(shè)的財務(wù)發(fā)現(xiàn)有問題，可報請當(dāng)?shù)亟虅?wù)機構(gòu)審查帳目，發(fā)現(xiàn)有貪污、偽造帳目現(xiàn)象的，堂委會有權(quán)責(zé)令經(jīng)手人停止事奉，并追究其責(zé)任。

（8）會計負(fù)責(zé)本堂財務(wù)所有的總、分類帳，明細(xì)分類帳的記帳、核算和月、季、各項會計業(yè)務(wù)的結(jié)算工作；負(fù)責(zé)編制月、季、的會計預(yù)算、決算報表和匯總報表。有權(quán)拒絕不合理的開支，不合手續(xù)的可凝憑證。

（9）出納負(fù)責(zé)本堂財務(wù)的現(xiàn)金管理和現(xiàn)金支付；負(fù)責(zé)本堂的支票、財務(wù)印鑒、帳表憑證和現(xiàn)金資料的保管。有權(quán)拒絕不合理的開支，對不符合規(guī)定或可凝的憑證，可不予報銷和拒絕付款。

（10）本堂財務(wù)只準(zhǔn)設(shè)立一個帳戶，不得另設(shè)其他帳本。現(xiàn)金的銀行存款應(yīng)與會計的帳目相符。

（11）日常財務(wù)開支200元以下的費用應(yīng)有二人簽字作證，500元之內(nèi)由堂主任簽字審批，500元以上由堂委會討論決定。

（12）接受兩會及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審計。

7、教堂物業(yè)責(zé)任人：++++

（1）本教堂的房屋、固定資產(chǎn)及其它產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)均屬本堂所有，任何人都無權(quán)私自轉(zhuǎn)讓、變賣、抵押和占用。

（2）本堂的公物，責(zé)任人應(yīng)清點造冊登記，任何人不得占為私有或隨意外借他人。

（3）本堂的房屋管理與維修，固定資產(chǎn)的保管與采購，責(zé)任人應(yīng)進(jìn)行規(guī)范管理。

（4）本堂的物資采購及經(jīng)營均由物業(yè)責(zé)任人經(jīng)手。其他人不得經(jīng)手操辦。責(zé)任人必須忠心、盡責(zé)、不貪財、不假報帳目。

（5）教堂住房只供守堂工人或?qū)Ｂ殏鞯廊吮救耍ê拮蛹澳┏杉易优┚幼?。其他任何人不得以任何借口在教堂居住。招待房只限來訪客人臨時留宿。

（6）住在教堂之人員要愛護(hù)公物，保持堂內(nèi)環(huán)境整潔；并要做好防火、防盜、防破壞、防電線短路漏電的工作，以確保安全。

（7）本堂物業(yè)經(jīng)營的收入，應(yīng)歸入財務(wù)管理的范疇。

8、主日學(xué)

主日學(xué)是教會教導(dǎo)兒童靈魂、培育兒童靈命的快樂學(xué)堂。在這個千變?nèi)f化的世代里，我們實在需要神的智慧和聰明來牧養(yǎng)神所托付的小羊。為了帶領(lǐng)小孩從小就能聽到全備的救恩信息，并接受主耶穌作他（她）個人的救主，根據(jù)本堂的實際情況，特作如下規(guī)定：

（1）主日學(xué)老師必須是一個重生得救、受了洗的基督徒；必須擁有一顆愛兒童靈魂之心，能忠心教導(dǎo)小孩的人。

（2）主日學(xué)老師必須清楚呼召、尋求神的旨意，不因壓力或討好他人而任教一班。

（3）主日學(xué)老師必須服從堂委會的安排，對工作負(fù)責(zé)，不挑三揀

四、不爭權(quán)奪位、不挑潑離間。否則本堂有權(quán)責(zé)令其停止事奉。

（4）主日學(xué)老師必須天真活潑、富有創(chuàng)意。在言語、行為和品格上都能作好榜樣；不存偏見、私心對待孩子；不準(zhǔn)對孩子大聲呼喝、擲物；不準(zhǔn)強止孩子做家務(wù)事。

（5）主日學(xué)老師必須有明確的教學(xué)目標(biāo)和周詳?shù)挠媱澐桨?。并按目?biāo)來設(shè)計課程，讓每位參與者都清楚知道目標(biāo)，使課程有方向、有活力、有流暢的程序。

（6）主日學(xué)老師必須準(zhǔn)時到會，不得無故缺席、遲到或早退，請假必須事先安排課時。

（7）主日學(xué)老師必須儀表端莊大方，不穿拖鞋、吊帶衣服、化濃妝及把社會上不良習(xí)俗帶入。

（8）本堂主日學(xué)分為大、小兩班。讀初中的為大班，場所在++樓；讀小學(xué)的為小班，場所在++樓。六年級的可自由選擇大班或小班。

（9）主日學(xué)大班老師：++++，配搭同工：++++、+++++；小班老師：++++，配搭同工：+++++、+++++。

（10）主日學(xué)需用教材、物資，由物業(yè)責(zé)任人采購。其他人不得以任何理由私設(shè)帳戶、接管錢財，私自濫用。

9、圖書室責(zé)任人：++++

（1）本堂圖書室是幫助信徒更深認(rèn)識基督信仰，豐富信徒生命靈糧的信息平臺。為了更好地加強圖書的管理和書刊的流通工作，責(zé)任人必須進(jìn)行科學(xué)規(guī)范管理，認(rèn)真做好服務(wù)工作。

（2）圖書室只準(zhǔn)售與《圣經(jīng)》教訓(xùn)相符的屬靈書刊、光盤等物。不得銷售與《圣經(jīng)》教訓(xùn)不符或帶有政治色彩的書籍。

（3）圖書室要在教會管理之下，有計劃、有目的進(jìn)書，避免圖書積壓。

（4）圖書室要建立圖書總括目錄和個別登記目錄兩種帳目，并將圖書、光盤分類、編碼，做到帳物相符、帳帳相符。

（5）購書經(jīng)費，帳目要清楚、票據(jù)要齊全；售書價格要合理；所有支出、收入款項均列入教堂財務(wù)管理范疇，定期對帳。

（6）除特殊情況外，聚會時間不準(zhǔn)進(jìn)書、售書。

（7）外教會或信徒奉獻(xiàn)的書籍、光盤等物，必須取決于贈送者的意見，或堂委會討論，方可決定是出售或是贈送信徒。

10、接待責(zé)任人：++++

在堅持三自原則辦好教會的基礎(chǔ)上，開展與外教會的友好往來，互相溝通，交流經(jīng)驗，以增進(jìn)信徒的靈命和主里的合一。因此，做好接待的各項工作十分重要。

（1）責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)確獲悉來訪者的背景、日程安排和來訪目的，以便有計劃安排。

（2）來訪客人需要留宿的，責(zé)任人應(yīng)為他們安排住宿和飲食問題。

（3）來訪客人要到各學(xué)習(xí)點與信徒交通、探訪或體驗生活的，各學(xué)習(xí)點組長應(yīng)承擔(dān)起接待工作，熱情款待，盡責(zé)服務(wù)。

（4）來訪客人返程，責(zé)任人應(yīng)目送他（她）們平安返程。

11、治喪 辦好信徒喪事，有利于彰顯教會是神的家；有利于宣傳基督教的生死觀。因此家中的事，應(yīng)全家來辦，并文明辦理。

（1）喪事辦理的責(zé)任人是死者的直系親屬，教會是服務(wù)關(guān)系。故者家庭應(yīng)做好喪事接待工作。

（2）教會的服務(wù)采用分片包干，各片支援的形式：即那一片信徒去世，由該片的組長組織本片的勞力，若人手不夠，應(yīng)與教會負(fù)責(zé)治喪工作的責(zé)任人聯(lián)系，做好葬禮的各項工作。

（3）本教會治喪服務(wù)小組，由++++傳道負(fù)責(zé)調(diào)配勞力；+++++傳道負(fù)責(zé)后勤事工；++++傳道負(fù)責(zé)追思會程序；全體信徒積極參與。

（4）特殊情況另行對待。

12、清潔衛(wèi)生責(zé)任人：+++

（1）為了保持會堂清潔、環(huán)境清新，責(zé)任人在主日崇拜完后，可分配人員打掃會堂衛(wèi)生，做到地面干凈，無紙屑、痰跡、煙頭等雜物。

（2）責(zé)任人可教育廣大信徒及小孩講究衛(wèi)生，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂寫亂畫；不在樓上往下倒水拋物；不亂丟果皮紙屑；不隨地吐痰。

（3）收集與整理，感謝原作者]會堂桌凳要保持干凈，排列整齊；會堂要經(jīng)常通風(fēng)，保持空氣新鮮。

（4）衛(wèi)生間要按時沖洗、消毒；被單、床墊要清潔、整齊、無異味；

（5）雜貨堆廢料、垃圾要及時清理、消毒。

13、消防安全責(zé)任人：++++

（1）為規(guī)范本堂的消防安全管理，保障教會人員、財產(chǎn)安全，貫徹預(yù)防為主，防治結(jié)合的工作方針，根據(jù)《宗教事務(wù)條例》等國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，特制訂本制度。

（2）本堂組建義務(wù)消防安全小組，明確消防安全責(zé)任人，制定消防安全責(zé)任制。

（3）消防安全責(zé)任人要進(jìn)行定期的消防安全檢查，消除隱患，如發(fā)現(xiàn)問題需及時報告處理。需要專業(yè)部門處理的，要及時上報。

（4）堂內(nèi)根據(jù)情況配置足夠的消防器材設(shè)施（如：滅為器），并做到定期檢查，確保安全。

（5）消防器材除滅火外，任何人不得挪用。

（6）各種車房車庫的車輛要擺放整齊，道路暢通；并嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)吸煙。不準(zhǔn)明火作業(yè)。

（7）電器設(shè)備和電力線路要嚴(yán)格按規(guī)定安裝，使用合格的電線、電器，并定期檢查線路及設(shè)備是否正常，發(fā)現(xiàn)問題要及時清除。

（8）接受當(dāng)?shù)卣吧霞売嘘P(guān)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督。

第五章、有關(guān)規(guī)定

1、本堂接待室、招待房、電腦室、崇拜廳的各樣設(shè)施、設(shè)備，由專人操作、管理。任何人沒經(jīng)同意不得隨意使用。

第六章、附則

1、本規(guī)章制度經(jīng)本堂堂務(wù)委員會討論通過，于2010年10月1日實行。

2、本規(guī)章制度解釋權(quán)屬多?；浇虝脛?wù)委員會。

3、中國燈塔基督教新教會規(guī)章制度

本教堂為上帝立于世間，人類敬拜上帝耶穌圣名的圣所，信仰之凈土！

基督教堂為敬拜上帝的圣潔居所，本教會為清心敬拜神的團(tuán)契。凡外來人員、教內(nèi)人士及信徒，不論任何人：不分外表、地位、身份、信仰，都應(yīng)在此堂內(nèi)、院內(nèi)遵守此規(guī)章制度。

一、本教堂為基督教堂，敬拜上帝之圣潔居所。凡進(jìn)院內(nèi)、堂內(nèi)的任何人士均應(yīng)尊上帝耶穌名為圣。不可在此所內(nèi)任何地點：散布或存有任何褻瀆、攻擊、敗壞、詆毀、藐視上帝耶穌圣名的言語、行為、態(tài)度，否則請自覺出離此院。

二、本教堂為侍奉敬拜上帝主耶穌之場所，以宣講耶穌福音真道，領(lǐng)人認(rèn)罪悔改，遠(yuǎn)離罪惡、祈禱敬拜、趕逐污鬼、拯救靈魂為目的，專談信仰，以信仰為根本，遵行主道，尊重圣經(jīng)，高舉主名為宗旨。

三、本教堂為上帝居所，本教堂神仆人為上帝所立，耶穌所召，圣靈所膏，是神的代言人，神所托負(fù)神家和群羊之人。所以，上帝仆人、使女，人人都應(yīng)當(dāng)尊重、愛戴、服從、恭敬。凡入本教堂各人士及信徒，要自覺尊重神的仆人，禁止用一切無理言語來怠慢、輕視、褻瀆、詆毀、攻擊神的仆人。

“你們要依從那些引導(dǎo)你們的，且要順服，因他們?yōu)槟銈兊撵`魂時刻警醒，好像那將來交帳的人。你們要使他們交的時候有快樂，不要憂愁，若憂愁就與你們無益了”。----來13：17。

神仆人也當(dāng)謙卑自守，圣潔敬虔，愛主愛教，愛護(hù)群羊，忠心盡職，不發(fā)怨言，尊主為大，分別為圣，在信心、愛心、清心、耐心、正直、公義、敬虔上做屬靈的榜樣。

四、本教堂為敬拜上帝耶穌基督圣名的圣所，杜絕、拒絕一切政治行為。反對貪污腐敗、請客送禮等行為，本著政教分離的原則建立基督教會。

五、入本教堂內(nèi)外的所有人員應(yīng)注意言語行為。禁止一切臟言穢語、大聲喧嘩及吵鬧（除大聲禱告、贊美敬拜外）。

本教堂內(nèi)、院內(nèi)各處禁止吸煙、喝酒、吸毒、賭博及有關(guān)行為。本基督教堂為侍奉上帝圣所，非商品交換場所，非一切傳銷、直銷各種商品、保險推銷及淫亂、犯罪場所。

六、到本教堂的任何人士：乃是來到上帝面前---我主耶穌的圣殿！服裝要整齊、端莊圣潔，不可穿奇裝異服，不得梳怪異發(fā)型及暴露的裝束。男女信徒不可彼此戲笑、打鬧、挑斗，拒絕淫言妄語，凡事要合乎圣徒體統(tǒng)。各人要安分于自己的丈夫、妻子。本堂信徒均以弟兄姊妹相稱，務(wù)要心存圣潔。

七、到神的殿敬拜：必須要言語寡少、腳步輕省、安靜學(xué)道、追求敬虔，讀經(jīng)、唱詩、禱告，杜絕一切屬世話語。進(jìn)堂到神的殿要脫帽，敬拜時手機等通信設(shè)備要關(guān)機或調(diào)至陣動狀態(tài)。堂內(nèi)不可穿背心、短褲、短裙，不得穿脫鞋進(jìn)入堂內(nèi)，更不得赤腳。

八、外來找人的人員應(yīng)在門外等候，請本堂服侍人員幫助尋找，禁止他人私自到教堂內(nèi)找人。服侍人員要誠實相助，不可欺騙。

九、教會各樣事工、財物都分別為圣，歸給神。人人都當(dāng)尊重愛護(hù)，損失教會財物要賠償，對教會任何財物不可互相爭搶、彼此貪戀、窺探、挪用、偷竊、攀比。

應(yīng)特別注意：凡各人感恩奉獻(xiàn)的財物均入庫分別為圣，無法返回。

十、本教堂以尊主為大為要求，堅持遵行謹(jǐn)慎自守，尊重屬神仆人，敬畏耶穌真道。杜絕自私、驕傲、欺騙、謊言、詭詐、嫉妒、紛爭、結(jié)黨，詆毀神殿、神名和本堂信仰的一切舉止言行。

本堂信徒之間應(yīng)保持誠實相愛之心，堅守清心圣潔，凡事都以順服我主耶穌旨意為本的神本主義信仰來互相扶持。

十一、本教堂內(nèi)外的各處衛(wèi)生：要自覺遵守和維持，不許到處亂扔果皮、垃圾和廢紙，雜物均要入垃圾桶內(nèi)，不可隨地吐痰和大小便。

十二、若來教會特殊留住人員，要向教會請示報告，待教會負(fù)責(zé)的神仆人應(yīng)許后，方可留住。

十三、信徒個人物品，自己要妥善保管，不得亂扔、亂放，散會后自動取走，禁止個人私自將物品、書籍放于教堂內(nèi)。否則會被視為孤兒物品處理。

十四、教會值班人員要盡職盡責(zé)，忠心做工，禁止遲到早退，不可私自更換、調(diào)整人員班次。若有事及時通知教會，由教會統(tǒng)一安排。如有特殊情況提前請假，不得漏崗、空崗。

值班時間

白天：早晨８：００――下午４：００

晚上：下午４：００――早晨８：００

十五、到教堂入座要按教堂秩序入座：弟兄入弟兄席，姊妹入姊妹席，兒童入兒童席。

十六、本教堂一切財物收支，均由本堂專門財務(wù)人員負(fù)責(zé)管理，為神盡忠，向神負(fù)責(zé)。

十七、本制度至發(fā)布之日起執(zhí)行，請各位認(rèn)真遵守執(zhí)行。一切行為主必鑒察。

各位入堂人士及本堂信徒在本堂內(nèi)均應(yīng)時刻保持謙卑、自守的態(tài)度。

我的靈魂?。∫t卑！

我的靈魂啊！要蘇醒！

我的靈魂??！要順服！

我的靈魂?。∫镁?！

我的靈魂?。∫?！

我的靈魂??！要愛耶穌！

我的靈魂啊！要被圣靈充滿！

中國燈塔基督教新教會

二00九年三月一日

第二篇：公司基本規(guī)章制度

公司基本規(guī)章制度

公司基本規(guī)章制度

篇一:

小公司目前最好的范本 公司規(guī)章制度

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保*有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定 1)、夏季作息時間表(5月--9月) 上班時間 早8:

30 午休 12:

00--13:

30 下班時間 晚 18:

00 2)、冬季作息時間表(10月--3月) 上班時間 早 9:

00 午休 12:

00--13:

30 下班時間 晚 17:

30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)*。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫[請假申請單]，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸*。

5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、 工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3、 公司內(nèi)所制定的是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的*知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)*知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予*告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)*、數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、*及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)

系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

2、 每月

1

5、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司[購物申請單]上，由行政財務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫[購物申請單]后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、 新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、 電腦管理:

1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、 嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:

上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。 十、 獎懲辦法:

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;

2、員工懲罰分為口頭*告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵:

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者; b、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰:

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的; b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

篇二:

公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版) 沈陽怡誠科訓(xùn)科技 有限公司 規(guī) 章 制 度 201x 年 8 月 17 領(lǐng)用人簽名:

日頒布 沈陽怡誠科訓(xùn)科技有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。 第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì);

對 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言; 第十二條 熱情接待公司來訪人員; 第十三條 對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進(jìn)程，遇困難及時匯報， 做到有始有終; 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、*器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā) 生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財 物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第*條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)*舞弊，亦不得假籍公司名義在外 招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情:

1(確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;

2(處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3(交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;

4(服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;

5(工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:

1(深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);

2(交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時;

3(對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;

4(如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章 聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請書)呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、*影本(需繳驗正本);

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張;

3、其它必備的*件。 第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保 險手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng) 地*水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核:

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。 第七條 試用人員的考核依據(jù):

1(工作能力與表現(xiàn)--對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;

2(對公司的自信力--是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;

3(敬業(yè)精神--對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4(出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;

5(榮譽感--是否具有團(tuán)對精神及意識; 6(親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面(試用期滿薪資調(diào)整 表)，呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起)。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:

1(負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2(原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時間:

1、星期一至六:

9:

00--17:

30;

2、中午休息時間:

12:

00--13:

00 ;

3、本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊*，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。 第四條 遲到(早退):

1(朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2(上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3(上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;

4(無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;

5(提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6(提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計; 7(提前下班1小時以上者，以曠職1天計; 8(于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎金; 9(于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。 10(以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補簽確認(rèn)。 第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月*發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假:

1(每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;

2(全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天;

3(一次請假超過十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);

4(事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位)。 第三條 病假:

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天;

2、病假連續(xù)兩天以上(含)請附醫(yī)師診斷*; 第四條 產(chǎn)假:

1(女*員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假);

2(妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天;

3(未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理;

4(服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本*照發(fā);未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假:

請假期間基本*照發(fā)。 第六條 公假:

1(公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;

2(請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假:

1(員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假;

2(工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本*照發(fā); 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn):

一般員工請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分:

1(未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;

2(無故遲到或早退1小時以上者;

3(凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者;

4(凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;

篇三:

公司基本管理制度 公司基本管理制度(員工手冊)(草案) [1總則]

1。1 本手冊詳細(xì)說明四川康和健康管理有限公司內(nèi)部制度、方針、員工工作職責(zé)、福利計劃等囊括公司所有部門及工作內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，適用于公司全體員工。每位員工都應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊并遵守執(zhí)行。

1。2 本手冊無法預(yù)見和囊括公司制度和辦事慣例外的所有情況和問題，隨著公司不斷成長和壯大，面臨變化的商業(yè)環(huán)境，公司可能會不定時不斷地增加、刪除或修改本手冊中所描述的規(guī)定和福利，屆時將以董事會文件形式向全體員工公示。

1。3 本手冊中所涉及和規(guī)定的員工待遇及福利計劃，在必要的情況下，公司以另行頒布細(xì)則加以具體說明，若有沖突，以細(xì)則中規(guī)定為準(zhǔn)。

1。4 本手冊屬公司高度機密文件，在未事先得到公司書面許可的情況下任何員工不得將手冊內(nèi)容以任何形式透露給第三方，若有違反，公司將視情況追究該員工相應(yīng)責(zé)任，不排除用法律手段維護(hù)公司利益。

1。5 本手冊為康和正式員工所擁有，在員工辦理完正式入職手續(xù)后發(fā)放，人手一冊，不得遺失。若員工離開公司，則在辦理離職手續(xù)時必須返還所擁有之手冊。

1。6 本手冊解釋權(quán)歸公司董事會和公司人力資源部門，若對本手冊有任何疑問，可向人力資源部門進(jìn)行咨詢。

1。7 本手冊自股東會討論確認(rèn)后，由執(zhí)行董事簽訂之日起生效(201x年10月26日) [2員工需知]

2。1 聘用基本規(guī)定

1。 基本政策

(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

(2)職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2。 入職手續(xù)

(1)應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工;

(2)新員工在入職當(dāng)天需向人力資源部門提供相關(guān)人事資料，包括學(xué)歷*、*明、原單位離職手續(xù)、二張一寸免冠照片及人力資源部門所要求的其他文件;

(3)對于學(xué)歷*、*明等，員工應(yīng)出示原件，由公司驗審

后留存復(fù)印件; 員工須如實填寫，若個人信息發(fā)生變動，應(yīng)及時通知公司。若未及時通知公司而造成的一切后果由員工自行承擔(dān);

(4)員工須保*提供信息的真實*與準(zhǔn)確*，若員工提供了虛假信息，公司有權(quán)給予該員工違紀(jì)處分，甚至違紀(jì)解聘。

3。 試用期

(1)新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核;

(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);

(3)試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司*制度執(zhí)行。

4。 聘用的終止

(1)試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知;

(2)若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

5。 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。

6。 離職手續(xù)

(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書;

(2)員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職;

(3)未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7。 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8。 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

2。2工作時間

(1)公司上班時間統(tǒng)一為周一至周五08:

30至17:

30，其中午餐時間為 12:

30~13:

30(午 餐時間不計入工作時間)，周

六、周末為休息日。

(2)公司不建議員工在午餐時間工作;

(3)公司有權(quán)根據(jù)工種的不同和工作內(nèi)容的不同，按照每日八小時工作制度對相應(yīng)部門員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整并公布相關(guān)細(xì)則，相應(yīng)部門員工工作時間以公布細(xì)則為準(zhǔn)。

2。3出勤

(1)員工每日應(yīng)按時到崗，上下班出入公司時應(yīng)打卡記錄出勤時間。若因疏忽忘記打卡，則應(yīng)在次日交由部門經(jīng)理簽核，否則作為曠工處理;

(2)若員工由于人為不可抗拒因素(如天氣因素、交通因素)預(yù)計將要遲到、應(yīng)立即通知其所屬部門經(jīng)理，并解釋遲到原因及預(yù)計到崗時間。若員工需提早離崗或工作時間外出，須填寫，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部保存;未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或早退按曠工處理;

(3)根據(jù)工種及工作內(nèi)容的不同，對無需固定于公司本部上班的員工，其工作時間在相應(yīng)部門經(jīng)理指導(dǎo)下工作。部門經(jīng)理對該部門員工進(jìn)行工作時間考察并以書面形式報人力資源部。

2。4著裝規(guī)定

(1)員工儀表反映出公司形象。因此，員工在上班時間須著正裝或公司規(guī)定之工裝，以便更好地融入工作環(huán)境;

(2)對于辦公室工作人員來說，辦公室內(nèi)不得穿短褲、牛仔褲、背心、無領(lǐng)衫、迷你裙及其他運動服等休閑裝束。

2。5行為規(guī)范

(1)上班時不可大聲喧嘩、取鬧、高聲談笑，不得影響其他員工工作或擾亂工作秩序;

(2)公司辦公區(qū)域一般不可參觀;除公司有特別指定接待人員陪同外，員工不得帶任何非公司工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域;

(3)員工未經(jīng)授權(quán)，不得擅動不屬于本人業(yè)務(wù)需要的任何設(shè)備、設(shè)施、儀器及其他物品;不得擅自使用他人管理的辦公設(shè)備及用品;不得翻閱不屬于本人管理或使用的文件資料、賬目資料及其他信息資料;

(4)員工應(yīng)主動保持辦公室整齊有序、辦公桌上應(yīng)盡量擺放整齊，每日工作結(jié)束時需整理屬于自己的辦公區(qū)域和用品，保持辦公區(qū)域整潔;

(5)員工下班時，應(yīng)堅持崗位檢查制度，須確認(rèn)設(shè)備、裝置、工具及文件等均處于安全狀態(tài)后方可離崗;

(6)員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸*。

2。6公司財產(chǎn)

(1)員工有責(zé)任愛惜公司為每位員工提供的工作所需辦公場地和設(shè)施設(shè)備，有責(zé)任節(jié)約公司為員工提供的工作所需一次*資源和物質(zhì);

(2)公司嚴(yán)禁員工*作其未被授權(quán)使用的任何設(shè)備和裝置;未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得借用公司任何設(shè)備;

(3)員工應(yīng)妥善保管公司為其配備的筆記本電腦、投影儀等移動設(shè)備。若由于員工失職造成公司財產(chǎn)損失的，公司有權(quán)從員工收