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第一篇：人事管理制度

一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則(或權利與義務)、勞動合同與卸職管理等。

二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。

三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。

四、制度章節(jié)的設定形式。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。

下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

第一章：總則

宗旨、原則、主要負責部門及其職責。

第二章：員工招聘

招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;

應聘的接待與審查，面試負責部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;

錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。

第三章：員工任用

根據(jù)領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款;

崗位責任、任用期間的調(diào)(升)職。

第四章：員工培訓

培訓計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。

第五章：績效考核

考核的標準、形式、期限、結果(獎懲)等。

第六章：薪資及待遇

企業(yè)或崗位基本薪資構成、等級標準;福利待遇、薪資的調(diào)整。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸職管理

辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。

第九章：員工守則(可引用)

勞動紀律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。

第十章：人事檔案管理

員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

2.第一章 總 則

第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定以下制度。

第二條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>

第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動態(tài)平衡。

第四條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。

1、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。

3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。

第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

第二章 員工招聘管理

第六條 公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘。

第七條 本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試，試卷由用人力資源部提供。

第八條 各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。

第九條 員工招聘程序如下：

1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。

2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。

3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視情況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。

6、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張;

②填寫《員工檔案登記表》;

③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件(如職稱證、資格證)原件及復印件;

④辦理經(jīng)濟擔保。

第十條 擔 保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保責任，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。

4、公司于每年定期“對?！?，并在認為必要時隨時辦理“對?！?。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公-款等情況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關資料。

第三章 勞動合同

第十一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。

第十二條 公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。

第十三條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險

第十四條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。

第十五條 在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。

第十六條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同。

第十七條 人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

第十八條

第四章 檔案管理

第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。

第二十條 員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。

第二十一條 公司員工內(nèi)部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關記錄得以相應更正。駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條 為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對;員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。

第二十三條 員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。

第二十四條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

第五章 員工管理

第二十五條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權利。

第二十六條 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。

第二十七條 公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條 各部門員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

第二十九條 員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。

第三十條 員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。

第三十一條 員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。

第三十二條 員工應愛護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。

第三十三條 員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

第三十四條 員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰。

第六章 考勤休假

第三十六條 工作時間規(guī)定

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。

2、公司實行的作息時間為：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。

第三十七條 考勤管理規(guī)定

1、 公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡;

2、 公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次;

3、 考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。

第三十八條 考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)。

3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)。

4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不到崗者。

第三十九條 考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元;

2、一個月遲到、早退合計5次(含)以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元;

3、曠工半天(遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣1天半的工資;

4、曠工1天扣3天工資;

5、在一個月內(nèi)曠工兩天(含)以上，或者全年累計曠工5天(含)以上上者，予以辭退;

6、調(diào)休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差、請假登記本》

第四十條 休假規(guī)定

1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。

4、批準權限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準。

第四十一條 根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：

1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假;年累計病假不超過10天(含)的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理。

2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。

3、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。

①員工本人結婚的，婚假為 5天，晚婚者7天;

②員工子女結婚的，可請婚假2天;

4、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請假5天;

②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母喪之的可請假3天。

第四十二條 公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎60元;累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，同時享受7天特別帶薪假。

第四十三條 國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

元旦(一天) 五一(三天) 國慶(三天) 春節(jié)(七天)共計14天

第四十四條 若因業(yè)務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。

第二篇：人事部門規(guī)章制度

第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領導、管理人事系統(tǒng)工作，帶領團隊實踐公司“德、忠、實、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。

第二條根據(jù)董事會和經(jīng)營層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機構，科學合理設置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責。

第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學習和貫徹執(zhí)行。

第四條負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責；貫徹、落實、督導全體員工學習、掌握并履行好崗位職責。

第五條負責勞動法、經(jīng)濟法等相關法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權益。

第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，（）做好人員招聘管理的日常工作。

第七條負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護。

第八條負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。

第九條負責執(zhí)行公司培訓管理制度，根據(jù)公司業(yè)務需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實施。

第十條負責培訓團隊（教師團隊、院校、機關、協(xié)會、會議等資源）和培訓機構的組織、聯(lián)絡、建立和維護工作，提升員工培訓質(zhì)量和水平，促進人力資源持續(xù)發(fā)展。

第十一條負責公司各部門每月績效與任務考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監(jiān)和公司領導提出考核意見。

第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務。

第十三條負責搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

第十四條負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實在行動上”。

第十五條負責公司員工勞動合同管理及離職管理工作。

第十六條嚴格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

第十七條嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守公司機密。

第十八條負責組織、編制公司每周/月工作計劃，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務的執(zhí)行情況，并按時提交考核意見，供總經(jīng)理參考。

第十九條完成上級領導臨時交辦的任務。

第三篇：人事管理制度

總則

第一條 有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：

(一)職員：從事管理工作的員工。

(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。

(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。

(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。

第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者。

第四篇：人事管理制度

第一節(jié) 總則

第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。

第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：

1、負責人力資源規(guī)劃的制定；

2、負責人員招聘、培訓、考核工作；

3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；

4、負責辦理員工社會保險事宜；

5、負責人事檔案的管理。

第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師。

中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術人員。

普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管、普通技術人員。

助理職員，包括各部門從事一般工作的員工。

普通員工包括：一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。

第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。其任用條 件以“職務說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置。

第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第八條 各級人員任免程序如下：

（一）高級管理人員由董事會任免。

（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名，報董事會核準后任免。

（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。

（四）本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理考選事宜。

第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)，原則上試用3個月，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期。

第十條 新進人員應先辦理背景調(diào)查，并按學歷及實際工作能力任用。

第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公民權，尚未恢。復者；

（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；

（三）通輯有案，尚未銷案者；

（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）；

（五）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（六）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；

（七）經(jīng)其他機構開除者；

（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（九）未滿十六周歲者；

（十）公司負責人，不合于公司法規(guī)定者。

第十三條 新進人員，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者，可隨時停用。新進人員在報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：

（一）填妥本公司新進員工履歷表；

（二）提交學歷證件、身份證復印件；

（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；

（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）；

（五）提供經(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；

（六）近期半身正面免冠照片三張；

（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。

第三節(jié) 服務守則

第十四條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。

第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：

（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。

（四）愛護公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為。

（七）注重自身品德修養(yǎng)，戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。

第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。

第十七條 本公司工作時間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。

第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

第十九條 部門經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。

第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的，延長工作時間不受前項規(guī)定限制。

第四節(jié) 請假、休假

第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條 請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多一個月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周。

第二十三條 請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理。

第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)，假滿后應及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。

第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤。

第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。

第五節(jié) 員工教育培訓

第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。

第六節(jié) 考核

第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績”進行全面考核?？己私Y果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據(jù)。

第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核?？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。

第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。

第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核。

第七節(jié) 調(diào)遷

第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學識、能力及志愿，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。

員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部，方可辦理有關調(diào)遷手續(xù)。

第八節(jié) 免職

第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

（一）違反本公司規(guī)章，情節(jié) 嚴重者；

（二）有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者。

第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。

第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。

第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：

（一）在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告；

（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告；

（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。

從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告。

第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。

第九節(jié) 辭職

第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準；其為高級管理人員，由董事會批準。核準辭職后，再轉(zhuǎn)回行政人事部，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務部門辦理停薪。

第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)財務部門核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。

第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。

第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：

（一）登記人員變動記錄薄。

（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊）

第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動率檢查參考。

第十節(jié) 保險

第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。

第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管。

第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

第五篇：人事勞動管理辦法

人事勞動管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強人事管理，提高勞動生產(chǎn)率，增強全體員工的主人翁責任感，充分發(fā)揮全員的勞動積極性，進一步改革人才機制和用工制度，促使總公司勞動人事管理規(guī)范化、科學化，特制定本辦法。

第二章 員工人事管理

第二條 員工選拔范圍：

1、側(cè)重從市公路系統(tǒng)內(nèi)部選拔各類管理、工程技術、經(jīng)營等方面的高級人才。特殊人才從系統(tǒng)外引進，必須經(jīng)總公司黨委會議研究通過，實行聘任制(一般不轉(zhuǎn)關系，不調(diào)檔案)。

2、從各高等院校選拔專業(yè)對口的優(yōu)秀大學本科以上學歷的應屆畢業(yè)生。

第三條 員工選拔標準：

1、較好的思想政治素質(zhì);

2、較強的領導組織管理能力;

3、中級專業(yè)技術職務以上或大學本科學歷以上;

4、顯著的工作成績或?qū)W業(yè)特長;

5、年齡40歲以下(具有高級職稱的人才適當放寬)，身體健康。

第四條 員工選拔程序

1、由法人代表提名，委托總公司人力資源部根據(jù)選拔標準進行綜合考察，并撰寫綜合考察報告，遞交總公司黨委會議通過。

2、在任用前的三至六個月為試用期，由人力資源部對選拔員工進行試用期任職考核，并撰寫試用期任職考察報告，遞交總公司黨委通過，由總經(jīng)理正式聘任。

3、涉及需報請市公路局黨委通過的職務，須先報請市公路局黨委通過，再由法人代表正式聘任。

第五條 員工選拔原則：在人才選拔過程中，總公司遵循四點基本原則：

1、公開公平公正原則;2、因事?lián)袢嗽瓌t;3、任人唯賢原則;4、民-主集中制原則。

第六條 員工的招收需按總公司對各部室、各項目的編制要求合理進行，從嚴控制非專業(yè)技術人員的進入(普通工人一般不招收)。招收的員工需遵循專業(yè)對口的原則，并對其進行全面考核，由部室經(jīng)理及項目經(jīng)理提名，報請總經(jīng)理辦公會議批準。

第七條 總公司嚴格控制雇請臨時用工。確因工作需要必須臨時

……(新文秘網(wǎng)http://www.ahsrst.cn省略1321字，正式會員可完整閱讀)……

，并于每年12月31日前按規(guī)定到公司辦理繳費手續(xù)。停薪留職期間不再享受其他福利待遇。已辦理停薪留職手續(xù)的人員若要求回公司上班，必須先繳清所欠的費用，然后報總公司黨委研究。視為自動停薪留職處理的職工，應按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)，否則，當年年終考核定為不合格。

第二十四條 停薪留職期間，停薪留職人員必須遵守國家的法律、法規(guī)、認真履行停薪留職協(xié)議。凡不遵守協(xié)議規(guī)定的，按協(xié)議約定嚴格處理。

第二十五條 職工外出或因病住院，必須履行規(guī)定的請銷假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批，擅自外出的，以及請假超假的，按曠工處理。

第二十六條 凡違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，屢教不改，或連續(xù)曠工時間超過十五天或一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，視為自動離職。

第三章 員工考核

第二十七條 由總公司領導牽頭，人力資源部負責組織，對總公司本年度聘任的中層骨干實施年度和合同期任職綜合考核;由人力資源部牽頭，各部室、項目部組織對該部室、項目部受聘員工進行年度和合同期內(nèi)的現(xiàn)實表現(xiàn)綜合考核，為總經(jīng)理提供每位員工在合同期內(nèi)真實的任職情況和決定對該同志的獎懲、升降、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

第二十八條 考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點考察其工作實績。

第二十九條 考核必須堅持實事求是的原則，采取全方位、多層次的考核辦法，用嚴格的標準獲得較為真實、全面的情況。

第三十條 考核采取自我總結、群眾測評、小組討論的辦法，最后由各部室或項目部綜合考核，評出優(yōu)秀、合格與不合格三檔，并撰寫考核材料，報人力資源部備案。

第三十一條 對年終測評不合格或群眾反映意見比較大的中層骨干，經(jīng)組織考察，如確屬事實，一律解聘職務，對受聘員工年終測評不合格或有違法亂紀行為者實行內(nèi)部待崗(不發(fā)放待崗工資)，情節(jié)特別惡劣的，實行解聘。

第三十二條 凡由于責任心不強、疏忽大意使工作造成一定失誤的員工，年終一律不得評為優(yōu)崗;造成重大失誤的，年終考核定為不合格。

第三十三條 凡請假超過三十天或上崗時間不滿十個月的，年終不得參與優(yōu)崗的評選。

第四章 員工培訓

第三十四條 總公司鼓勵在職員工本著專業(yè)對口和業(yè)余自學為主的原則積極參與各類成人高等學歷教育和相關專業(yè)從業(yè)資格考試。總公司將根據(jù)需要和可能統(tǒng)籌安排，有組織、有選擇，有計劃地進行。

第三十五條 經(jīng)組織批準參加成人學歷培訓的市以上(含市級)勞動模范或先進工作者無論參加哪個院校的學習，學習費用由總公司報銷。其他學員所有學習費用(包括學費、書籍費、往返路費、食宿費等)均由本人自理，單位不再負擔。

第三十六條 學歷教育提倡鼓勵自學為主，一般不組織脫產(chǎn)學歷教育。確需脫產(chǎn)學習的，須先經(jīng)總公司黨委研究，上級應經(jīng)市局主管科室及主管領導批準，學習期間停發(fā)工資及有關福利待遇，費用自理，并負責所交保險費用部分。

第三十七條 干部、職工因工作需要并經(jīng)總公司同意，市局主管教育科室備案，通過了專業(yè)對口的高等教育自學考試，并獲得國家頒發(fā)的畢業(yè)證書后，可獲得市局給予的800元獎勵。

第三十八條 未經(jīng)批準的離崗學習，應按曠工對待，經(jīng)勸告不聽者，參照《職工獎懲條例》及有關規(guī)定辦理。

第三十九條 凡從事專業(yè)技術工作的人員必須具備相關專業(yè)從業(yè)資格。公司鼓勵員工考取與工作崗位對口的相關資格，考試合格者公司報銷學習費用。

第五章 員工醫(yī)療保險

第四十條 所有員工(含退休人員)一律實行醫(yī)療保險制度，總公司不再發(fā)給門診醫(yī)療費，不再報銷住院醫(yī)療費。

第四十一條 員工購買藥品、住院治療均按《醫(yī)療保險辦法》要求辦理。女工計劃生育費用按《生育保險辦法》要求辦理。員工工傷按《工傷保險辦法》要求辦理。

第四十二條 員工確系職業(yè)病的'醫(yī)療費用應先按醫(yī)療保險、商業(yè)保險等規(guī)定辦理結算后，余額由總公司按規(guī)定報銷。工傷血吸蟲病按2000元/2年的標準控制，憑工傷證明和住院單據(jù)辦理報銷手續(xù)。

第四十三條 其他未盡事宜，均以《某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》為準。

第四十四條 長期病休員工在養(yǎng)病治療期間不得以任何借口從事第二職業(yè)，獲取其他收入。否則，取消醫(yī)療保險待遇，并視其情節(jié)給予相應的行政處分，直到解除勞動合同。

第四十五條 員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上，不能恢復正常工作的，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)市公路局勞動鑒定委員會確認已完全喪失勞動能力，可按規(guī)定作病退、退職處理。

第四十六條 獨生子女的門診醫(yī)療費每年60元，包干使用。住院費報銷25%(雙職工報50%)。

第六章 勞動工資管理

第四十七條 總公司實行全員勞動合同制，全員實行崗位技能工資制，總公司在職員工的檔案工資，由人力資源部保留存檔，所有員工工資標準均按新制定的工資管理辦法執(zhí)行。

第四十八條 總公司所有在職在崗員工(含項目部員工)基本工資額構成如下：

基本工資額=崗位工資額+工齡工資(女職工另加20元衛(wèi)生費)。

日工資=基本工資額/21.5天

1、崗位工資：反映員工勞動崗位技能高低、責任大小和崗位職責履行好壞的工資(見附表);

2、工齡工資：反映員工累計勞動貢獻的工資(工齡×3元/年)。

第四十九條 項目經(jīng)理和技術負責人在施工期間實行崗位津貼制，津貼發(fā)放根據(jù)量化目標考核結果由總公司統(tǒng)一控制。

第五十條 所有項目部執(zhí)行統(tǒng)一的工資標準，工資總額由基本工資額、工地補助、加班補助、路程補助和話費補貼組成，其它費用的發(fā)放需報請總公司批準。各項目部應及時發(fā)放員工工資。

第五十一條 省內(nèi)地域差別補助：按0.8元/KM的標準補助(距某市區(qū)50km以內(nèi)不計)。工地補助：按15元/天的標準計發(fā)。加班補助：假日加班補助=日工資×2×實際假日個數(shù);法定節(jié)日加班補助=日工資×3×實際假日個數(shù)。省外工程的地域差別補助根據(jù)實際情況另行研究。

第五十二條 公司考勤記錄周期以公歷月周期為標準，每月從1號開始記錄當月考勤。當月考勤未滿15天，計發(fā)半個月的基本工資;當月考勤超過15天，計發(fā)1個月的基本工資。各部門和項目部必須于次月5日前將考勤記錄交人力資源部備案。

第五十三條 機關工作人員差旅費補助標準為：某地區(qū)15元/天;某地區(qū)以外某省內(nèi)20元/天;某省外30元/天。

第五十四條 經(jīng)市局和總公司黨委同意，辦理正式借調(diào)手續(xù)的非本單位正式職工，其工資按在職職工標準執(zhí)行。

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