千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《計(jì)件工人績效考核方案》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《計(jì)件工人績效考核方案》。

第一篇：銀行績效考核方案

為加大金融機(jī)構(gòu)對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的支持力度，充分發(fā)揮金融在資源配置中的重要作用，促進(jìn)金融和經(jīng)濟(jì)的互動發(fā)展，確保我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快增長，本著公正、公開、透明的原則，制定本考核辦法。

一、考核對象

（一）農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行市分行、各國有商業(yè)銀行分行、郵政儲蓄銀行市分行、省聯(lián)社辦事處、長安銀行分行。

（二）各保險(xiǎn)公司分（中心支）公司。

（三）各證券營業(yè)部。

（四）各小額貸款公司、融資性擔(dān)保公司。

二、考核評價(jià)體系

（一）考核內(nèi)容

1．銀行類金融機(jī)構(gòu)

（1）銀行業(yè)務(wù)發(fā)展能力，占全部考核權(quán)重的73%，主要包括貸款增量、貸款累放額、貸款增速、中小企業(yè)貸款、涉農(nóng)貸款、非利息收入占比、綜合評價(jià)（含金融機(jī)構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)評價(jià)）、政銀企（項(xiàng)目）合作等。

（2）銀行風(fēng)險(xiǎn)控制能力，占全部考核權(quán)重的12%，主要包括貸款不良率、撥備覆蓋率和是否發(fā)生重大違法違規(guī)事件等。

（3）銀行信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的7％，主要包括與市政府溝通和信息報(bào)送等。

（4）銀行創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％，主要包括信貸產(chǎn)品創(chuàng)新、擔(dān)保方式創(chuàng)新的應(yīng)用推廣。

2．證券類金融機(jī)構(gòu)

（1）證券機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理狀況，占全部權(quán)重的55％，主要包括客戶總資產(chǎn)余額、營業(yè)收入、凈利潤、綜合評價(jià)（含金融機(jī)構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)評價(jià)）等。

（2）證券機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制水平，占全部權(quán)重的25％，主要包括是否有違法違規(guī)經(jīng)營情況等。

（3）證券機(jī)構(gòu)與政府信息溝通工作情況，占全部權(quán)重的15%。

（4）證券機(jī)構(gòu)創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的5%。

3．保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)

（1）保險(xiǎn)公司功能發(fā)揮情況，占全部權(quán)重的50%。

（2）經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，占全部權(quán)重的10％。

（3）風(fēng)險(xiǎn)控制情況，占全部權(quán)重的15％。

（4）合規(guī)經(jīng)營情況（含金融機(jī)構(gòu)金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)評價(jià)），占全部權(quán)重的10％。

（5）信息溝通情況，占全部權(quán)重的7%。

（6）創(chuàng)新工作情況，占全部權(quán)重的8％。

4．融資性擔(dān)保公司

（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的18%。

（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的18%。

（3）發(fā)展?fàn)顩r，占全部權(quán)重的30%。

（4）風(fēng)險(xiǎn)控制，占全部權(quán)重的24%。

（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。

5．小額貸款公司

（1）內(nèi)部管理，占全部權(quán)重的20%。

（2）合規(guī)經(jīng)營，占全部權(quán)重的20%。

（3）發(fā)展?fàn)顩r，占全部權(quán)重的30%。

（4）風(fēng)險(xiǎn)控制，占全部權(quán)重的16%。

（5）可持續(xù)經(jīng)營，占全部權(quán)重的10%。

（6）信息披露，占全部權(quán)重的4%。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

銀行類金融機(jī)構(gòu)考核評價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

證券類金融機(jī)構(gòu)考核評價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)類金融機(jī)構(gòu)考核評價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

融資性擔(dān)保公司考核評價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

小額貸款公司考核評價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

（三）考核評價(jià)

依據(jù)各類金融機(jī)構(gòu)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，按照各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)數(shù)考核計(jì)算出各項(xiàng)分值，進(jìn)行匯總后，按照考核得分高低確定各類金融機(jī)構(gòu)表彰獎勵單位，受表彰獎勵單位數(shù)按30%的比例評定。

（四）表彰獎勵

1．對表彰類單位，由市政府授予“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展金融工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，并予以表彰獎勵。

2．對在支持中小企業(yè)、支持“三農(nóng)”和支持市級重點(diǎn)項(xiàng)目上考核排名第一的單位，由市政府分別授予服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)三農(nóng)和服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)先進(jìn)單位稱號，并予以表彰獎勵。

3．按照考核結(jié)果從單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或部門負(fù)責(zé)人中評選出年度“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展金融工作先進(jìn)個人”，評選先進(jìn)個人的比例按被考核單位的20%確定。

4．對全市金融機(jī)構(gòu)中工作成績特別突出的單位，市政府授予“金融貢獻(xiàn)獎”，進(jìn)行通報(bào)表彰。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）市政府對金融機(jī)構(gòu)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況的先進(jìn)單位進(jìn)行通報(bào)表彰，同時(shí)每年將考核評價(jià)結(jié)果通報(bào)其上級主管單位。

（二）市政府安排專項(xiàng)獎勵資金，對受表彰的金融機(jī)構(gòu)和金融工作先進(jìn)個人給予獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由市金融辦商市財(cái)政局后，報(bào)市政府研究決定。

（三）對受表彰的金融機(jī)構(gòu)優(yōu)先獲得高比重財(cái)政資金存款和市內(nèi)重大優(yōu)勢項(xiàng)目的融資優(yōu)先權(quán)；享受市政府提供的金融方面有關(guān)優(yōu)惠政策。按照市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市市級財(cái)政專項(xiàng)資金存放商業(yè)銀行管理改革實(shí)施方案》，受表彰的商業(yè)銀行作為確定財(cái)政資金存款存放比例的重要依據(jù)。

（四）考核結(jié)果作為有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)征詢市政府對金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人評價(jià)意見的重要依據(jù)。

四、考核組織

金融機(jī)構(gòu)考核評價(jià)工作每年進(jìn)行一次。各有關(guān)單位在每年1月20日（節(jié)假日順延）前，報(bào)送有關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作總結(jié)，考核評價(jià)工作由市金融辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二篇：員工季度績效考核方案

為使企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展，保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行，公司將對各項(xiàng)工作建立較為完整的考核制度，希望大家給予配合和支持！

一、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：xxx

成員：xx

二、考核內(nèi)容

見《大藥房績效考核細(xì)則》

三、考核方法

（一）、現(xiàn)場常規(guī)考核：考核小組每月一次深入現(xiàn)場詳細(xì)地逐項(xiàng)檢查，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目將會當(dāng)場指出，并要求責(zé)任人或當(dāng)班人員承認(rèn)并簽字。

（二）非常規(guī)考核：根據(jù)情況，考核組成員可以隨時(shí)到現(xiàn)場考核、檢查或走訪，發(fā)現(xiàn)問題照樣作出處理。

（三）數(shù)據(jù)考核：根據(jù)各種情況記錄和報(bào)表，實(shí)行考核。

（四）門店經(jīng)理可根據(jù)有關(guān)條款對本店自行考核和處罰。但門店經(jīng)理自行考核的結(jié)果在當(dāng)時(shí)至次日下班前要向公司備案。

四、考核結(jié)果與處理

根據(jù)各種考核結(jié)果，實(shí)行綜合評定，并給予獎懲：

（一）凡當(dāng)月考核成績很好，當(dāng)月總扣分不足50分（元）者，則為優(yōu)秀單位，給予獎勵獎金；

（二）凡當(dāng)月考核成績較好，當(dāng)月總扣分超過50分，但不足200分者，則為合格單位，適當(dāng)給予鼓勵；

（三）凡當(dāng)月考核扣分超過200分者，則為不合格單位，門店經(jīng)理作出書面檢討。

（四）所有扣分的處理順序是先當(dāng)事人、先責(zé)任人、再門店經(jīng)理、再門店集體承擔(dān)原則。

（五）每分=1元人民幣

五、說明

（一）、日?？己说慕Y(jié)果，并入門店考核總成績。但門店經(jīng)理平素對本店自行考核的扣分只按一半計(jì)入。余下的分?jǐn)?shù)可在沖抵以后的扣分。

（二）、處罰扣分（錢）在當(dāng)月工資中扣除。

（三）、如有對處罰結(jié)果不服的，可在被處罰三日內(nèi)向考核小組書面提請復(fù)議；考核小組在接到復(fù)議書面材料后七日內(nèi)作出回復(fù)?？己诵〗M做出再次復(fù)議的結(jié)果當(dāng)事人（單位）必須接受。