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第一篇：交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
廉政風險點：
1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。 2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標準現(xiàn)象。 3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象
4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。 整改措施：
1.加強反腐倡廉教育，增強拒腐防變意識，自覺遵守站各項規(guī)章制度和治超工作“五不準”、“十條禁令”。
2.堅決杜絕以權謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。
3.堅持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時推進執(zhí)法公開透明，嚴格執(zhí)行“六公開”制度，同時絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標準》。
4.加強監(jiān)督檢查，加強自我約束能力。
第二篇：交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
廉政風險點：
1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。 2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標準現(xiàn)象。 3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象
4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。
整改措施：
1.加強反腐倡廉教育，增強拒腐防變意識，自覺遵守站各項規(guī)章制度和治超工作“五不準”、“十條禁令”。
2.堅決杜絕以權謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。
3.堅持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時推進執(zhí)法公開透明，嚴格執(zhí)行“六公開”制度，同時絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標準》。
4.加強監(jiān)督檢查，加強自我約束能力。
崗位職責風險點及措施（共4篇）
廉潔崗位職責風險點及防控措施
醫(yī)院崗位職責風險點及防控措施
崗位職責風險點及防控措施個人
車站值班員崗位風險及整改措施
第三篇：組織人事工作風險點和整改措施
組織人事工作風險點及整改措施
廉政風險點、權利運行存在的風險點：一是黨管干部意識樹得不牢，不能從黨和國家事業(yè)發(fā)展大局、從全省財政事業(yè)長遠發(fā)展，謀劃推動干部隊伍建設，對財政干部隊伍現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、存在問題等研究分析不夠，推動干部隊伍的建設性意見、管用性措施提的不多；二是工作紀律堅持不夠，缺乏組織人事工作應有的事業(yè)心責任感，在人員任免、晉升、交流等工作中，不該講的講、該講的不講，違背職業(yè)道德，以權謀私、泄露秘密、濫用職權、玩忽職守，在一些原則性問題上，工作思路不清不敢講原則、工作能力不足不會講原則；三是選拔任用把關不嚴，在公務員錄用、軍轉干部安置、干部晉升調配等方面，資格審查、現(xiàn)實考察、材料審核、選票統(tǒng)計等把關不嚴，程序不規(guī)范、組織不嚴密，不能做到公平公開公正地選人用人，給干部隊伍建設帶來不良影響；四是三項機制執(zhí)行不好，“三個區(qū)分”把握不準確，“失誤”和“錯誤”界定不夠清晰，一些干部會擔心遭受不公正待遇，遭受打擊報復，干事創(chuàng)業(yè)積極性減退；五是服務宗旨樹得不牢，在解決干部職工實際困難、工資福利待遇、信訪問題處理中，不按制度規(guī)定一碗水端平，搞特殊照顧、看私人交情、設人為障礙，久拖不決、拖延遲辦；六是政策規(guī)定執(zhí)行不嚴，違反程序審批出國、違規(guī)借閱或涂改人事檔案、干部考核流于形式、表彰先進搞平衡照顧等，制度執(zhí)行監(jiān)管不嚴，部分制度落實不夠，執(zhí)行不力。
形式主義官僚主義新動向新表現(xiàn)：一是在干部選拔使用上，針對我廳干部出路窄、晉升慢的情況，能夠全力向黨組和相關部門反映，但解決問題的實際措施不多，效果不夠明顯；二是在干部輪崗交流上，滿足于向上反映了、制度制定了，緊盯問題抓落實的負責精神還不夠，處室單位內(nèi)部輪崗督促少，處以下干部交流輪崗機制沒有很好建立；三是在人才引進上，僅限于按程序把人員招進來，在招考前與各處室溝通少，沒有全方位深層次聽取各處室意見建議；四是在教育培訓上，多是以知識、技能傳授為主的專業(yè)性培訓，培訓形式多為課堂講授、專家輔導，方法單一、形式單調，影響培訓效果。
整改措施：一是樹立人事工作更要講政治的鮮明導向，以對黨組高度負責的態(tài)度選人用人，嚴格用黨紀法規(guī)來規(guī)范言行、約束手中權力，加強所屬人員法制意識和紀律觀念教育，使全處干部牢固樹立依法行政理念，增強自我約束，自覺接受群眾監(jiān)督，廉潔自律、恪盡職守，爭做遵紀守法的楷模。二是強化用制度管權管事管人的意識，健全完善人事工作制度和工作流程，細化操作內(nèi)容、固化工作程序，加強制度執(zhí)行監(jiān)管，切實發(fā)揮內(nèi)控制度作用，健全完善跟蹤問效工作，進行責任追究，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理，嚴肅處理執(zhí)行不力的行為，增強人事工作制度的可操作性和實效性。三是加強人事工作的宗旨觀念，增強公仆意識、服務意識，倡導負責敬業(yè)之風、克服庸政懶政怠政之風，干部樹立正確的政績觀，以高度負責的精神履行崗位職責，兢兢業(yè)業(yè)完成組織交付的工作任務，設身處地解決干部職工的矛盾困難，樹立人事干部能干肯干、實干苦干的良好形象。四是堅持正確的用人導向，正確認識和評價干部政績，建立完善科學的考核標準，讓“能者上、庸者下、劣者汰”，建立嚴格的獎懲制度，鼓勵和表彰那些說實話、辦實事、求實效的干部，批評和處罰弄虛作假、欺上瞞下的干部。五是加強干部能力素質提升，準確領會上級指示要求、熟知本職崗位工作職責、增強實際工作能力。六是進一步改進工作作風，加強輪崗、培訓和干部成長等制度安排的同時，搞好調查研究、創(chuàng)新工作方式，拿出切實管用的措施辦法，促進干部隊伍健康發(fā)展。
第四篇：交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
廉政風險點：
1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標準現(xiàn)象。3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象
4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。整改措施：
1.加強反腐倡廉教育，增強拒腐防變意識，自覺遵守站各項規(guī)章制度和治超工作“五不準”、“十條禁令”。
2.堅決杜絕以權謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。
3.堅持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時推進執(zhí)法公開透明，嚴格執(zhí)行“六公開”制度，同時絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標準》。
4.加強監(jiān)督檢查，加強自我約束能力。
第五篇：執(zhí)法監(jiān)察科廉政風險點及防范措施
執(zhí)法監(jiān)察科廉政（執(zhí)法）風險點及防范措施
一、單位
1、職責：
（1）查處上級交辦的案件和轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的違反土地管理法律、法規(guī)、規(guī)章的案件。
（2）查辦土地巡查過程中發(fā)現(xiàn)的行政違法案件。
（3）負責本局執(zhí)法辦案情況的信息統(tǒng)計、分析，按規(guī)定上報工作總結及統(tǒng)計報表。完成上級交辦的其他工作任務。
2、廉政（執(zhí)法）風險點：
（1）案件的立案、銷案。（2）巡查督導過程中發(fā)現(xiàn)行政違 法行為線索的處臵。（3）調查取證。（4）法律法規(guī)的適用。（5）自由裁量權的使用。（6）扣留罰沒款物的管理。（7）上級批轉、本級受理、監(jiān)督檢查或其他部門移交案件的處理。
主要表現(xiàn)：
1、瞞案不報、有案不立、擅自處理案源等情況導 致案源流失；不按規(guī)定程序立銷案。
2、偽造證據(jù)，導致該行政處罰違法或不當；取證不全不足，導致案件無法定性量罰。
3、隨意改變行政處罰定性、種類、幅度、大案小辦、小案 重罰或不予處罰等；濫用行政處罰自由裁量權，行政處罰畸輕畸重；不按規(guī)定監(jiān)督行政處罰決定的執(zhí)行等。
4、擅自截留、挪用、私分、私放、出借罰沒物或者變價款； 擅自處理罰沒財物；將罰沒財物變相低價處理給當事人等。
5、巡而不查、查而無果、違反規(guī)定使用簡易程序。
3、廉政（執(zhí)法）風險等級：A級
4、防范措施：
（1）嚴格審批程序。立案、銷案的采取履行審批手續(xù)，立案、銷案、對案件線索的終止調查必須上報主管局長、局長直至局長辦公會審批。建立案件線索處臵臺帳。對案件來源、批轉及處臵結果進行登記，部門領導要簽字把關，局防范辦每季度監(jiān)督檢查。
（2）嚴格執(zhí)法監(jiān)督。堅持2人以上辦案，調查結果辦案人員分別簽字，互相監(jiān)督，互相把關，辦案領導對調查取證的過程和內(nèi)容進行把關，和知情人、舉報人核實相關情況。
（3）堅持集體定案。堅持法律法規(guī)適用、自由裁量權使用的集體研究制。
（4）嚴格罰沒款物管理。對扣留罰沒款物的數(shù)量、質量、品種、規(guī)格進行嚴格登記，由專人負責保管，不得公款私存、截留截挪用。在做出解除封存，上繳財務科處理時，主管局長要負責查驗核對。對銷毀物資，由2人以上簽字，主管局長到場。
（5）堅持定期監(jiān)督。局防范辦每季度組織相關部門，對集體定案案卷，扣留物資以及防范措施落實情況，進行案件回訪和監(jiān)督檢查。對檢查結果形成報告，對未落實的，要實行責任追究。
（6）堅持對外公開。對做出行政處罰的案件，在結案后5日內(nèi)通過流動公示欄對外公示。每年定期開展述職述廉活動，接受社會監(jiān)督。
二、個人
1、牛曉然（科長）、胡廣（隊長）、楊立亞（隊長）、孫浩（隊長）
廉政（執(zhí)法）風險點：
（1）行政案件的立案、銷案。（2）巡查督導過程中 發(fā)現(xiàn)行政違法行為線索的處臵。（3）調查取證。（4）法律法規(guī)的適用。（5）自由裁量權的使用。（6）扣留罰沒款物的管理。（7）上級批轉、本級受理、監(jiān)督檢查或其他部門移交案件的處理。防范措施：
（1）嚴格審批程度。立案、銷案、行政強制措施的
采取履行審批手續(xù)。立案、銷案、對案件線索的終止調查必須上報主管局長、局長直至局長辦公會審批。建立案件線索處臵臺帳。對案件來源、批轉及處臵結果進行登記。部門領導要簽字把關，局防范辦每季度監(jiān)督檢查。
（2）嚴格執(zhí)法監(jiān)督。堅持2人以上辦案，調查結果
辦案人員分別簽字，互相監(jiān)督，互相把關。
（3）堅持集體定案。堅持法律法規(guī)適用、自由裁量
權使用的集體研究制，罰款在萬元以上的行政處罰案件，由局長辦公會集體討論審批作出決定，制作《行政處罰大要案局長辦公會討論審批記錄》入卷保存；由辦案單位集體討論審批作出決定的案件。制作《行政處罰案件集體會審記錄》入卷保存。
（4）嚴格罰沒款物管理。對扣留罰同款物的數(shù)量、質量、品種、規(guī)格進行嚴格登記，由專人負責保管，不得公款私存、截留挪用。在做出解除封存、上繳財務科處理時，辦案單位領導要負責查驗核對。對銷毀物資的，需要由2人以上簽字、辦案單位領導到場。
（5）堅持定期監(jiān)督。局防范辦每季度組織相關部門，對集體定案、案卷、扣留物資以及防范措施落實情況，進行案件回訪和監(jiān)督檢查，對檢查結果形成報告。對未落實的，要實行責任追究。
（6）堅持對外公開。對做出行政處罰的案件，在結
案后5日內(nèi)通過流動公示欄對外公示。每年定期開展述職述廉活動，接受社會監(jiān)督。
2、司敬茹（副隊長）、馬建強（副隊長）、劉偉（副隊長）
廉政（執(zhí)法）風險點：
（1）行政案件的立案、銷案。（2）巡查督導過程中發(fā)現(xiàn) 行政違法行為線索的處臵。（3）調查取證。（4）法律法規(guī)的適用。（5）自由裁量權的使用。（6）扣留罰沒款物的管理。（7）上級批、本級受理、監(jiān)督檢查或其他部門移交案件的處理。
防范措施：
（1）嚴格審批程度。立案、銷案、行政強制措施的 采取履行審批手續(xù)。立案、銷案、對案件線索的終止調查必須上報主管局長、局長直至局長辦公會審批。建立案件線索處臵臺帳。對案件來源、批轉及處臵結果進行登記。部門領導要簽字把關，局防范辦每季度監(jiān)督檢查。
（2）
嚴格執(zhí)法監(jiān)督。堅持2人以上辦案，調查結果 辦案人員分別簽字，互相監(jiān)督，互相把關。
（3）
堅持集體定案。堅持法律法規(guī)適用、自由裁量 權使用的集體研究制，罰款在萬元以上的行政處罰案件，由局長辦公會集體討論審批作出決定，制作《行政處罰大要案局長辦公會討論審批記錄》入卷保存；由辦案單位集體討論審批作出決定的案件。制作《行政處罰案件集體會審記錄》入卷保存。（4）嚴格罰沒款物管理。對扣留罰同款物的數(shù)量、質量、品種、規(guī)格進行嚴格登記，由專人負責保管，不得公款私存、截留挪用。在做出解除封存、上繳財務科處理時，辦案單位領導要負責查驗核對。對銷毀物資的，需要由2人以上簽字、辦案單位領導到場。
（5）堅持定期監(jiān)督。局防范辦每季度組織相關部門，對集體定案、案卷、扣留物資以及防范措施落實情況，進行案件回訪和監(jiān)督檢查，對檢查結果形成報告。對未落實的，要實行責任追究。
（6）堅持對外公開。對做出行政處罰的案件，在結 案后5日內(nèi)通過流動公示欄對外公示。每年定期開展述職述廉活動，接受社會監(jiān)督。
3、馬寧（科員）、執(zhí)法監(jiān)察了解其他人員（科員）廉政（執(zhí)法）風險點：（1）行政案件的立案、銷案。（2）巡查督導過程中發(fā)現(xiàn) 行政違法行為線索的處臵。（3）調查取證。（4）法律法規(guī)的適用。（5）自由裁量權的使用。（6）扣留罰沒款物的管理。（7）上級批、本級受理、監(jiān)督檢查或其他部門移交案件的處理。
防范措施：
（1）嚴格審批程度。立案、銷案、行政強制措施的 采取履行審批手續(xù)。立案、銷案、對案件線索的終止調查必須上報主管局長、局長直至局長辦公會審批。建立案件線索處臵臺帳。對案件來源、批轉及處臵結果進行登記。部門領導要簽字把關，局防范辦每季度監(jiān)督檢查。
（4）
嚴格執(zhí)法監(jiān)督。堅持2人以上辦案，調查結果 辦案人員分別簽字，互相監(jiān)督，互相把關。
（5）
堅持集體定案。堅持法律法規(guī)適用、自由裁量 權使用的集體研究制，罰款在萬元以上的行政處罰案件，由局長辦公會集體討論審批作出決定，制作《行政處罰大要案局長辦公會討論審批記錄》入卷保存；由辦案單位集體討論審批作出決定的案件。制作《行政處罰案件集體會審記錄》入卷保存。（4）嚴格罰沒款物管理。對扣留罰同款物的數(shù)量、質量、品種、規(guī)格進行嚴格登記，由專人負責保管，不得公款私存、截留挪用。在做出解除封存、上繳財務科處理時，辦案單位領導要負責查驗核對。對銷毀物資的，需要由2人以上簽字、辦案單位領導到場。（5）堅持定期監(jiān)督。局防范辦每季度組織相關部門，對集體定案、案卷、扣留物資以及防范措施落實情況，進行案件回訪和監(jiān)督檢查，對檢查結果形成報告。對未落實的，要實行責任追究。
（6）堅持對外公開。對做出行政處罰的案件，在結 案后5日內(nèi)通過流動公示欄對外公示。每年定期開展述職述廉活動，接受社會監(jiān)督。
第六篇：交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
交通執(zhí)法廉政風險點及整改措施
廉政風險點：
1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。 2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標準現(xiàn)象。 3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象
4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。 整改措施：
1.加強反腐倡廉教育，增強拒腐防變意識，自覺遵守站各項規(guī)章制度和治超工作“五不準”、“十條禁令”。
2.堅決杜絕以權謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。
3.堅持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時推進執(zhí)法公開透明，嚴格執(zhí)行“六公開”制度，同時絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標準》。
4.加強監(jiān)督檢查，加強自我約束能力。
