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第一篇：交通執(zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及整改措施

廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。 2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。 3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象

4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。

整改措施：

1.加強(qiáng)反腐倡廉教育，增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，自覺遵守站各項(xiàng)規(guī)章制度和治超工作“五不準(zhǔn)”、“十條禁令”。

2.堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。

3.堅(jiān)持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時(shí)推進(jìn)執(zhí)法公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行“六公開”制度，同時(shí)絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》。

4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)自我約束能力。

第二篇：交通執(zhí)法廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及整改措施

廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。 2.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的擅自提高或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。 3.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的私放人情車現(xiàn)象

4.執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)修改、刪除、偽造、超限車輛數(shù)據(jù)現(xiàn)象。

整改措施：

1.加強(qiáng)反腐倡廉教育，增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)，自覺遵守站各項(xiàng)規(guī)章制度和治超工作“五不準(zhǔn)”、“十條禁令”。

2.堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、及吃拿卡要行為，陽光執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法流程。

3.堅(jiān)持科技治超，以內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)為依托，注重取證環(huán)節(jié)，確保案件查處公平、公正。同時(shí)推進(jìn)執(zhí)法公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行“六公開”制度，同時(shí)絕不擅自提高或降低《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》。

4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)自我約束能力。

第三篇：組織人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和整改措施

組織人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及整改措施

廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、權(quán)利運(yùn)行存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是黨管干部意識(shí)樹得不牢，不能從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展大局、從全省財(cái)政事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，謀劃推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)財(cái)政干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、存在問題等研究分析不夠，推動(dòng)干部隊(duì)伍的建設(shè)性意見、管用性措施提的不多；二是工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠，缺乏組織人事工作應(yīng)有的事業(yè)心責(zé)任感，在人員任免、晉升、交流等工作中，不該講的講、該講的不講，違背職業(yè)道德，以權(quán)謀私、泄露秘密、濫用職權(quán)、玩忽職守，在一些原則性問題上，工作思路不清不敢講原則、工作能力不足不會(huì)講原則；三是選拔任用把關(guān)不嚴(yán)，在公務(wù)員錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部晉升調(diào)配等方面，資格審查、現(xiàn)實(shí)考察、材料審核、選票統(tǒng)計(jì)等把關(guān)不嚴(yán)，程序不規(guī)范、組織不嚴(yán)密，不能做到公平公開公正地選人用人，給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來不良影響；四是三項(xiàng)機(jī)制執(zhí)行不好，“三個(gè)區(qū)分”把握不準(zhǔn)確，“失誤”和“錯(cuò)誤”界定不夠清晰，一些干部會(huì)擔(dān)心遭受不公正待遇，遭受打擊報(bào)復(fù)，干事創(chuàng)業(yè)積極性減退；五是服務(wù)宗旨樹得不牢，在解決干部職工實(shí)際困難、工資福利待遇、信訪問題處理中，不按制度規(guī)定一碗水端平，搞特殊照顧、看私人交情、設(shè)人為障礙，久拖不決、拖延遲辦；六是政策規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，違反程序?qū)徟鰢?guó)、違規(guī)借閱或涂改人事檔案、干部考核流于形式、表彰先進(jìn)搞平衡照顧等，制度執(zhí)行監(jiān)管不嚴(yán)，部分制度落實(shí)不夠，執(zhí)行不力。

形式主義官僚主義新動(dòng)向新表現(xiàn)：一是在干部選拔使用上，針對(duì)我廳干部出路窄、晉升慢的情況，能夠全力向黨組和相關(guān)部門反映，但解決問題的實(shí)際措施不多，效果不夠明顯；二是在干部輪崗交流上，滿足于向上反映了、制度制定了，緊盯問題抓落實(shí)的負(fù)責(zé)精神還不夠，處室單位內(nèi)部輪崗督促少，處以下干部交流輪崗機(jī)制沒有很好建立；三是在人才引進(jìn)上，僅限于按程序把人員招進(jìn)來，在招考前與各處室溝通少，沒有全方位深層次聽取各處室意見建議；四是在教育培訓(xùn)上，多是以知識(shí)、技能傳授為主的專業(yè)性培訓(xùn)，培訓(xùn)形式多為課堂講授、專家輔導(dǎo)，方法單一、形式單調(diào)，影響培訓(xùn)效果。

整改措施：一是樹立人事工作更要講政治的鮮明導(dǎo)向，以對(duì)黨組高度負(fù)責(zé)的態(tài)度選人用人，嚴(yán)格用黨紀(jì)法規(guī)來規(guī)范言行、約束手中權(quán)力，加強(qiáng)所屬人員法制意識(shí)和紀(jì)律觀念教育，使全處干部牢固樹立依法行政理念，增強(qiáng)自我約束，自覺接受群眾監(jiān)督，廉潔自律、恪盡職守，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的楷模。二是強(qiáng)化用制度管權(quán)管事管人的意識(shí)，健全完善人事工作制度和工作流程，細(xì)化操作內(nèi)容、固化工作程序，加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)管，切實(shí)發(fā)揮內(nèi)控制度作用，健全完善跟蹤問效工作，進(jìn)行責(zé)任追究，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正處理，嚴(yán)肅處理執(zhí)行不力的行為，增強(qiáng)人事工作制度的可操作性和實(shí)效性。三是加強(qiáng)人事工作的宗旨觀念，增強(qiáng)公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)負(fù)責(zé)敬業(yè)之風(fēng)、克服庸政懶政怠政之風(fēng)，干部樹立正確的政績(jī)觀，以高度負(fù)責(zé)的精神履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)完成組織交付的工作任務(wù)，設(shè)身處地解決干部職工的矛盾困難，樹立人事干部能干肯干、實(shí)干苦干的良好形象。四是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)干部政績(jī)，建立完善科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，讓“能者上、庸者下、劣者汰”，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)和表彰那些說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效的干部，批評(píng)和處罰弄虛作假、欺上瞞下的干部。五是加強(qiáng)干部能力素質(zhì)提升，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示要求、熟知本職崗位工作職責(zé)、增強(qiáng)實(shí)際工作能力。六是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)輪崗、培訓(xùn)和干部成長(zhǎng)等制度安排的同時(shí)，搞好調(diào)查研究、創(chuàng)新工作方式，拿出切實(shí)管用的措施辦法，促進(jìn)干部隊(duì)伍健康發(fā)展。