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基層工會換屆工作程序

一、基層工會換屆基本程序

（一）本單位工會換屆工作由上一屆工會委員會負(fù)責(zé)。

（二）工會委員會向單位黨組織（行政負(fù)責(zé)人）匯報工會換屆選舉工作，并提出具體方案。

（三）向單位干部職工宣傳工會換屆工作，宣傳《工會法》、《河南省工會條例》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會條例》、《女職工工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)。

（四）做好工會換屆籌備工作：

1、登記工會會員（發(fā)展新會員)。

2、分配代表名額。

3、擬寫行政和工會兩個工作報告。

4、準(zhǔn)備選舉辦法及有關(guān)材料。

（五）劃分工會小組和工會分會。

（六）選舉工會小組長和工會分會委員、主席、副主席。

（七）以工會小組和分工會為單位選舉會員（代表）大會代表，推選工會委員會委員、主席、副主席，經(jīng)費審查委員會委員、主任，女職工委員會委員、主任、副主任人選。

（八）根據(jù)建議名單，征得單位黨組織同意；向上級工會遞交《基層工會換屆申報表》。

（九）上級工會對《基層工會換屆申報表》予以批復(fù)。

（十）召開會員（代表）大會選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審

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查委員會、女職工委員會。

召開會員（代表）大會程序：

1.由大會主持人主持大會，宣布大會開幕（或作開幕詞）。2.行政負(fù)責(zé)人作行政工作報告。

3.工會負(fù)責(zé)人作工會工作報告（包括經(jīng)費情況和女職工工作情況）。

4.進(jìn)行選舉: ① 通過選舉辦法； ② 通過監(jiān)票人名單； ③ 宣布計票人名單；

④ 清點人數(shù)（到會數(shù)達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)的半數(shù)以上，可以開會）；

⑤ 檢查票箱，加封落鎖； ⑥ 發(fā)放選票； ⑦ 劃票； ⑧ 投票；

⑨ 打開票箱，清點票數(shù)（收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效）；

⑩ 計票；

? 宣布選舉結(jié)果；

? 三個委員會分別召開第一次會議選舉產(chǎn)生主席、副主席、主任、副主任；

? 新任工會主席、經(jīng)審主任、女工主任表態(tài)發(fā)言； ? 宣布會議閉幕（或作閉幕詞）。

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（十一）填寫《基層工會換屆選舉結(jié)果報告表》。

（十二）上級工會對《基層工會換屆選舉結(jié)果報告表》進(jìn)行批復(fù)。

二、基層工會換屆有關(guān)規(guī)定

（一）代表名額組成規(guī)定：

1、會員在100人以下的基層工會應(yīng)召開會員大會，進(jìn)行選舉；會員100人-200人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于30%；會員在200人-500人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于25%-20%；會員在500人-1000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于20%-10%；會員在1000人-5000人的，代表人數(shù)應(yīng)不低于10%--6%；會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。

2、代表要具有廣泛性、群眾性、代表性。一線職工、技術(shù)骨干不低于60%；女職工代表要與單位自然比例相適應(yīng)；勞模先進(jìn)人物、少數(shù)民族要占一定比例。

（二）會員代表的產(chǎn)生：

1、會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

2、基層工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

3、每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果無效；等于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選的人數(shù)多

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于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

4、基層工會會員代表大會代表隊候選人，獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

5、會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

（三）三個委員會設(shè)立規(guī)定：

1、會員25人以下的只成立工會委員會，在工會委員會中設(shè)經(jīng)審委員，有女會員的，在工會委員會中設(shè)女職工委員；女會員10人以上的，同時成立女職工委員會。

2、會員25人以上的，女會員10人以下的，成立工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會，在工會委員會中，設(shè)女職工委員。

3、會員25人以上，女會員10人以上的，同時成立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。

4、基層工會委員會委員的設(shè)臵

基層工會委員會委員人數(shù)由基層工會根據(jù)所屬分會（工會小組）數(shù)及工作需要設(shè)立，一般為3—21人。

①工會委員會委員：會員在25人以下者，設(shè)主席或組織員1人，確因工作需要，經(jīng)上級工會同意，也可以設(shè)委員3人；200

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人以下者，設(shè)委員3至7人；201人至1000人者，設(shè)委員7至15人；1001人至5000人者，設(shè)委員21至29人。

②工會委員會一般設(shè)主席1人，會員100人以上的單位，可設(shè)副主席1-2人；設(shè)組織、宣傳、勞動競賽、民主管理、生活保障、女工、文體、財務(wù)委員等。

③經(jīng)費審查委員會：設(shè)主任1人，委員人數(shù)最低不少于3人，最多不超過工會委員會委員名額的20%。

④三個委員會委員任職規(guī)定：

1、委員任職條件：一是政治立場堅定，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；二是具有較強(qiáng)的參政議政能力；三是密切聯(lián)系職工群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；四是敢于、善于替職工說話辦事，有正義感和責(zé)任心；五是具有開拓創(chuàng)新精神；六是工作作風(fēng)正派，不謀私利，清正廉潔。

2、根據(jù)《工會法》等工會有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單位法人代表及其近親屬不得擔(dān)任3個委員會委員。

3、工會主席不得兼任工會經(jīng)費審查委員會主任和委員。

三、基層工會換屆時間安排

全市基層工會換屆工作分六個階段進(jìn)行。第一階段：安排布署工作及培訓(xùn)階段。

第二階段：工作匯報階段，向單位黨組織（行政）匯報換屆選舉工作。

第三階段：宣傳發(fā)動、工作籌備階段。擬寫工作報告，上報申報表、分配代表名額等。

第四階段：選舉代表和基層選舉階段。召開工會小組和分

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會會員大會推選會員（代表）大會代表，工會小組長、分會主席、經(jīng)審委員、女工委員。

第五階段：召開會員（代表）大會進(jìn)行換屆階段。第六階段：報批階段，上報選舉結(jié)果報告表，經(jīng)上級工會批復(fù)。

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