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第一篇：公司合理化建議

公司合理化建議 1.改善工作環(huán)境：

一個(gè)良好的辦公環(huán)境應(yīng)該是有工作氣氛的，休息時(shí)間的輕松娛樂對緩解疲勞的確是有好處的，建議午休的娛樂活動(dòng)不要在外間辦公室進(jìn)行，大聲的喧囂或桌游都會(huì)有損公司的形象，如果娛樂期間有訪客，會(huì)給人留下不好的印象。

我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)每個(gè)人都配備電腦，這樣大家都能夠通過網(wǎng)絡(luò)途徑了解到更多工作中相關(guān)的知識(shí)和項(xiàng)目，公司的業(yè)務(wù)是忙碌的，并且公司要是一個(gè)積極向上的整體，對于現(xiàn)在我們對招標(biāo)和瀝青工作沒有很深入認(rèn)識(shí)的員工來說工作中的松懈是不可避免的，但是如果只是從不配備電腦來杜絕工作松懈并不是合理有效的方法，而是應(yīng)該從根本上讓大家明白自己的工作職責(zé)，自己應(yīng)該做到哪些，應(yīng)該怎樣做。從某種意義上來講，增加員工與外界的接觸也是增加業(yè)務(wù)量的一種途徑，信息時(shí)代還單靠書報(bào)攝取信息畢竟?jié)M足不了我們工作的需求，配備電腦之后，無論是從員工攝取信息量還是公司能得到的業(yè)務(wù)量都會(huì)有顯著的提高。并且我相信當(dāng)大家明確了自己和公司努力的方向后，一定會(huì)在個(gè)人素質(zhì)上提升一個(gè)高度，大家都會(huì)自覺的為了公司的發(fā)展而努力。

2.工作時(shí)間

時(shí)間對于每個(gè)人都是寶貴的，工作時(shí)間就是工作，休息時(shí)間就是休息，每個(gè)人除了工作還有生活，所以如工作需要加班大家需要提高自己的工作效率，盡量快而有效的完成自己的工作，其余時(shí)間建議正點(diǎn)上下班，正常安排休息，本身工作的特殊性就需要短暫出差，如果平常工作日還不能去完成個(gè)人的事，工作中也是不能專注，建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時(shí)間，這樣能提升員工的生活品質(zhì)，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。

3.關(guān)于如何留住人才

對于員工來講，努力工作的同時(shí)也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，公司應(yīng)該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價(jià)值的。使員工知道自己在公司的價(jià)值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。

4.工作流程

各個(gè)部門都要有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。

5.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

公司從思想上很支持培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)能力，也提供了很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)。建議以后的培訓(xùn)可以更切合實(shí)際工作的需要，可以制定培訓(xùn)后的考試，以模擬真實(shí)工作情況的方式進(jìn)行，這樣保證了在工作中有一定的基礎(chǔ)不會(huì)出現(xiàn)盲目不知所措的現(xiàn)象。

部門職責(zé)合理化建議：

一、業(yè)務(wù)部工作職責(zé) 產(chǎn)品銷售

①收集市場信息，做好市場調(diào)研，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提交分析報(bào)告。

②建立銷售網(wǎng)點(diǎn)，開展產(chǎn)品銷售工作，對網(wǎng)點(diǎn)定期考察維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，避免公司遭受損失。

③利用網(wǎng)絡(luò)做好網(wǎng)絡(luò)銷售工作。

④收集最終用戶的信息，直接向最終用戶推銷產(chǎn)品。⑤完成公司下達(dá)的產(chǎn)品銷售任務(wù)。⑥積極回收貨款，減少成品資金占用。開展售前售后服務(wù)

①做好用戶的售前宣傳和以及配合技術(shù)部做好售后培訓(xùn)工作 ②及時(shí)答復(fù)用戶提出的各種問題。

③對用戶反映的產(chǎn)品質(zhì)量問題要及時(shí)解答，需要上門服務(wù)的要在第一時(shí)間派人前去服務(wù)。

④服務(wù)要熱情周到，排除故障要及時(shí)、徹底，讓用戶滿意 ⑤收集用戶使用產(chǎn)品方面的信息，向有關(guān)方面反饋。3.招投標(biāo)工作

4.其他 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)

二、技術(shù)部工作職責(zé) 1.瀝青技術(shù)的支持與研發(fā)。

2.能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的、較普及的瀝青技術(shù)培訓(xùn)。

3.在交流技術(shù)層面知識(shí)的時(shí)候能夠輔助業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行技術(shù)層面的溝通。

4.收集整理公司產(chǎn)品的性能指標(biāo)及技術(shù)參數(shù)，制作出完整的入職培訓(xùn)資料，可以使新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)。

5.了解市場同類產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)，分析產(chǎn)品優(yōu)勢劣勢，及時(shí)引進(jìn)吸收。

三、綜合部工作職責(zé)

1.全面保證公司的后勤工作（具體工作內(nèi)部分配）

2.車輛使用與管理

3.人事管理（包括檔案、保險(xiǎn)、招聘等）

四、財(cái)務(wù)部工作職責(zé) 1.財(cái)會(huì)方面的制度擬定。2.財(cái)務(wù)支出的計(jì)劃與實(shí)施 3.稅務(wù)相關(guān) 4.財(cái)務(wù)狀況分析 5.工資發(fā)放

個(gè)人合理化建議：

我于2011年7月11日到北京中交遠(yuǎn)東瀝青技術(shù)有限公司辦理入職，時(shí)至今日已近4個(gè)月。通過這四個(gè)月的工作，我很快適應(yīng)了公司的工作氛圍及工作內(nèi)容，從以前的工作成功轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的工作，適應(yīng)能力良好。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下很快了解業(yè)務(wù)所需知識(shí)，對工作內(nèi)容及方法也有自己獨(dú)到的見解。從起初來到公司時(shí)的不夠虛心，轉(zhuǎn)變到能夠虛心聽取別人的意見，各方面已有很大的改進(jìn)。

現(xiàn)在的主要任務(wù)就是更多的學(xué)習(xí)在招標(biāo)過程中所需技能，不斷完善自己的業(yè)務(wù)能力和水平，力爭做到能夠做到思路清晰的完成各項(xiàng)招標(biāo)工作并不出現(xiàn)細(xì)節(jié)問題，在瀝青方面，努力利用身邊有的資源對我們的產(chǎn)品進(jìn)行宣傳和推廣，及時(shí)采集有效的項(xiàng)目信息，多學(xué)習(xí)瀝青技術(shù)方面的知識(shí)，為日后瀝青銷售工作的全面展開而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。及時(shí)安排自己的工作計(jì)劃，并有條不紊的進(jìn)行完成，總結(jié)自己在工作中出現(xiàn)的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請假問題的解決方法，并銘記于心，爭取不會(huì)再次出來類似的大錯(cuò)誤，對于工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)也要及時(shí)的改正，虛心接受

第二篇：公司發(fā)展合理化建議和意見

1、建立合理的員工培訓(xùn)機(jī)制；

定期定量循環(huán)組織培訓(xùn)工作，培訓(xùn)范圍應(yīng)包括：企業(yè)文化、職業(yè)技能、職業(yè)道德、公司體制管理體制、薪酬體制、培訓(xùn)體制、晉升體制等，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃并對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與人員任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來。

鼓勵(lì)職工自學(xué)，并對取得一定成績的給予一定的福利例如報(bào)銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用，提高個(gè)人崗級(jí)等。

2、建立合理明確的員工晉升體制；

建立明確的員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，給員工一個(gè)明確的目標(biāo)和努力方向，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予提升空間。在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍，增強(qiáng)公司抵御人才流失風(fēng)險(xiǎn)的能力，保持企業(yè)長期發(fā)展。

3、工作合理化和工作豐富化；

通過科學(xué)的測量方法確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程，避免員工因負(fù)擔(dān)過重或過于輕松失去對工作的’興趣；適時(shí)組織各類競賽等活動(dòng)，豐富工作情趣，提高員工的積極性和責(zé)任感。

在外服務(wù)人員有些由于服務(wù)周期過長，工作時(shí)間不固定易對用戶服務(wù)產(chǎn)生抵觸情緒，影響服務(wù)質(zhì)量和公司形象及家庭關(guān)系，建議確定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，超過此節(jié)點(diǎn)時(shí)間的可以享受一些福利政策，例如補(bǔ)假，提高出差補(bǔ)助，提供加班費(fèi)或中途短時(shí)回家探親等權(quán)利。

4、引進(jìn)人才，加強(qiáng)考核，優(yōu)勝劣汰；

公司雖然引進(jìn)了一些新員工，給公司發(fā)展注入了新鮮的血液，但部分員工的職業(yè)技能和職業(yè)道德令人堪憂，加強(qiáng)考核工作，淘汰不利于公司發(fā)展的部分“人才”，保證員工的活力和質(zhì)量。

5、言必行，行必果；

管理工作關(guān)鍵是行動(dòng)，落到實(shí)處并使之行之有效。拒絕推諉、拖延和人情，所以管理工作要貫徹到每一個(gè)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)，言必行，行必果。

6、用戶服務(wù)問題處理；

隨著公司的發(fā)展，業(yè)務(wù)的增加，用戶服務(wù)的人員數(shù)量增加，處理的問題也五花八門，雖然編制有《用戶服務(wù)記錄表》，但從未有人對這些問題進(jìn)行匯總處理，建議由售后服務(wù)中心牽頭，定期組織用戶服務(wù)人員進(jìn)行討論總結(jié)，并將這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)作為員工培訓(xùn)內(nèi)容之一。

7、設(shè)立生日獎(jiǎng)金；

對工作滿一年的員工，在生日當(dāng)月給予50元的生日獎(jiǎng)金，并配以賀卡。企業(yè)員工的凝聚力和向心力是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的保證，設(shè)立生日獎(jiǎng)金可以讓員工實(shí)實(shí)在在的感受到企業(yè)對自己的`關(guān)注與重視。

以上是我對公司發(fā)展的幾點(diǎn)不成熟的建議，敬請參考！