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第一篇：綠化工作人員管理制度

綠化工作人員管理制度

昆明市園林綠化工作管理制度

城市綠化和生態(tài)環(huán)境是“城市第一形象、第一環(huán)境、第一基礎設施、第一景觀要素”，為認真落實科學發(fā)展觀，貫徹九屆四次會議和全市城鄉(xiāng)園林綠化暨生態(tài)建設動員大會的會議精神，進一步提高城市綠化工作水平，加快城市園林綠化發(fā)展，加強對全市城市綠地規(guī)劃、建設、施工、竣工、驗收、管養(yǎng)的指導，“標準化、規(guī)范化、工藝化”開展城市園林綠化工作，特制定昆明市園林綠化工作管理制度。

一、適用范圍

本制度規(guī)定適用于全市各類城市綠地園林規(guī)劃設計、建設和養(yǎng)護管理。

二、原則

（一）堅持可持續(xù)發(fā)展的原則

城市綠化規(guī)劃設計、建設應從“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧生態(tài)效益和景觀效益，保持現(xiàn)有綠化存量，大力發(fā)展園林綠化事業(yè)，著重生態(tài)環(huán)境改善，使每一塊有限的綠地發(fā)揮最大生態(tài)效益。

（二）堅持以人為本原則

城市綠地建設應貫徹人與自然和-諧共存的原則，因地制宜，各類綠地功能合理，滿足不同人群的使用要求，創(chuàng)造良好的生態(tài)和景觀效果，促進人們身心健康。

（三）堅持科學規(guī)劃、科學種樹的原則

科學規(guī)劃各類城市綠地，堅持先規(guī)劃后建設的原則，做到建設必須有規(guī)劃，施工必須有設計。以科學的態(tài)度，按照季節(jié)栽種不同樹種，適地適樹，大力發(fā)展鄉(xiāng)土樹種。

（四）堅持“三高”、“三化”、“三精”原則

堅持高起點、高標準、高品位的原則，按照標準化、規(guī)范化、工藝化的要求，城市園林綠地規(guī)劃、施工和養(yǎng)護管理做到精心、精品、精細。

（五）堅持建設節(jié)約型園林的原則

按照自然資源和社會資源循環(huán)與合理利用的原則，在城市園林綠化規(guī)劃設計、建設施工、養(yǎng)護管理等各個環(huán)節(jié)中最大限度地節(jié)約各種資源，提高資源使用效率，減少資源消耗和浪費，獲取最大的環(huán)境、社會和經(jīng)濟效益。

三、城市綠地建設

昆明四季如春，年溫度變化不大，但干、濕季分明，每年一月份和六月作為植樹月，一月份栽種以落葉樹為主的樹木，六月份栽種常綠樹為主的樹木，廣泛開展城市綠化義務植樹活動。

城市綠地建設與城市建設同步。保證500米服務半徑，大力建設城市公園綠地，建設城市濕地公園，打造城市風景林。

城市改造項目中的綠地履行報批手續(xù)，以保存現(xiàn)有綠化為原則，不得隨意砍伐、移栽修剪樹木。

新建道路綠化以常綠喬木綠化為主，滿足道路綠地率指標要求。

樹木栽種按照“昆明市園林綠化樹木種植月歷”（見表一）的要求，選擇適合的樹木進行栽種。保證栽種成活率達95%以上。

四、綠化指標要求

（一）公園綠地綠化指標必須滿足《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設計導則（試行）》中綠化面積不得少于公園用地陸地面積的80%，綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%，常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80％的要求。

（二）居住區(qū)綠地率新區(qū)建設不低于30％，舊居住區(qū)改建綠地率不低于25％。

（三）道路綠化：園林景觀路綠地率不小于40%；紅線寬度大于50米的道路綠地率不小于30%；紅線寬度在40－50米的道路綠地率不小于25%；紅線小于40米的道路綠地率不小于20%，城市干道綠化普及率98%以上，道路綠化達標率在80%以上。

（四）附屬綠地、防護綠地滿足綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%。常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80％的要求。

五、園林綠化相關法律、法規(guī)和規(guī)章

為進一步加強園林綠化的規(guī)范化建設和管理，必須依據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《城市綠化條例》、《公園設計規(guī)范(CJJ48―92)》、《城市綠地設計規(guī)范（GB50420―2015）》、《城市綠化工程及驗收規(guī)范（CJJ/T82―99）》、《城市道路綠化規(guī)劃與設計規(guī)范（CJJ75―97）》、《城市綠化規(guī)劃建設指標的規(guī)定（建城〔1993〕784號）》、《城市綠線管理辦法》、《城市濕地公園規(guī)劃設計導則（試行）》、《昆明市城鎮(zhèn)綠化條例》、《昆明市城市規(guī)劃管理技術規(guī)定》、《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設計導則（試行）》、《昆明市綠色圖章制度》、《昆明市城市綠線管理規(guī)定》、《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術規(guī)范（試行）》、《昆明市城市立體綠化技術規(guī)范（試行）》、《昆明市園林綠化養(yǎng)護技術規(guī)范》、《昆明市城市綠化養(yǎng)護管理考核標準》等法律、法規(guī)和規(guī)章進行城市綠地規(guī)劃設計和建設工作，實施規(guī)范化管理。

六、城市綠地規(guī)劃設計編制要求

（一）城市綠地規(guī)劃設計包括總體規(guī)劃階段、修建性詳細規(guī)劃階段、項目施工設計階段。

（二）城市綠地布局應以批準的城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃為依據(jù)，確定其綠地的范圍和性質(zhì)，編制規(guī)劃設計。

（三）城市公園綠地按照不同地域、不同地段、不同服務人群進行規(guī)劃設計，因地制宜，設置休閑、康體鍛煉、兒童游嬉等內(nèi)容，設置避災場地，綠化以植物造景為基本原則，適地適樹，創(chuàng)造多種植物生存空間和小環(huán)境。營造出物種豐富、配置合理、群落穩(wěn)定、景觀優(yōu)美的植物景觀。

（四）城市道路綠化以組織車流、方便行人行走為主要功能，兼顧綠化、美化環(huán)境，提高綠化覆蓋面積的功能。堅持經(jīng)濟、適用、美觀、自然的原則，遵循本地自然環(huán)境和物候特征，利用豐富的本土植物和自然景物，修建道路時保留原有的古樹名木和綠化效果良好的原有樹木，凸現(xiàn)城市地域綠化特色。

（五）居住區(qū)綠化要滿足居住環(huán)境的需求，布置相對集中的中心綠地，并設置老人、兒童活動場所。

（六）城市綠地設計克服鋪張浪費、苛求形式、貪大求洋，或硬造人工景觀等做法，提倡建設節(jié)約型綠地，施工節(jié)約，中水回用、管養(yǎng)方便。

（七）城市中古樹名木必須原地保留，不得移栽。

（八）各類城市綠地的規(guī)劃設計應由持有相應資格證書的設計單位承擔，方案按規(guī)定報縣（區(qū)）、市園林綠化行政主管部門審查批準。

七、園林綠化規(guī)劃設計審批管理

（一）各類新建和改擴建項目，在經(jīng)規(guī)劃部門審批，獲得《規(guī)劃許可證》后，報市級園林綠化行政主管部門進行綠化指標、綠化方案審批。

（二）園林綠化行政主管部門按照程序?qū)π陆?、改建、擴建項目的.綠化指標進行“綠色圖章”審批，根據(jù)項目單位提供的圖紙和綠化方案前往實地查看，并按規(guī)定進行指標核算，符合要求的予以批準。

（三）主城范圍內(nèi)建設規(guī)模在200平方米以上的公園綠地規(guī)劃方案需報市園林綠化局審批后，方可實施。規(guī)模在200平方米以下的公園綠地規(guī)劃方案由各區(qū)園林綠化行政主管部門審批。

（四）提交審批的綠化規(guī)劃方案按照修建性詳細規(guī)劃的編制深度要求提交圖紙和說明書。即：現(xiàn)狀分析圖、豎向規(guī)劃圖、總平面規(guī)劃圖，植物規(guī)劃配置圖，重要位置的縱剖面、橫剖面圖、1－2個主要園林建筑單體方案和說明書。

（五）各縣（市）、區(qū)按照要求，對綠化建設項目的規(guī)劃成果進行歸檔。

八、園林綠化種植

（一）種植原則

1.嚴格按《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術規(guī)范》和《昆明市城市綠地養(yǎng)護技術規(guī)范》進行樹木種植和栽后養(yǎng)護。

2.遵循“因地制宜、適地適樹”的原則選擇綠化樹種。

3.綠化施工場地要清運原有的建筑垃圾、按照規(guī)范配置土壤，不得在原有的建筑遺留硬質(zhì)場地上覆土進行綠化。

4.栽種樹木要按照不同季節(jié)、不同的氣候特點進行栽種。

5.引進外地苗木時，運輸盡可能在冬春季節(jié)；如反季運輸，必須經(jīng)過假植成活后，才能進行種植。

6.反季節(jié)栽種樹木要選擇熟苗，采取相應的技術措施，避開高溫時段、及時栽種和噴水、3－5月是蒸發(fā)量最大的季節(jié)，種植樹木以發(fā)芽較晚的落葉樹、根系恢復生長需要較高溫度的樹木和萌發(fā)力強、耐修剪的樹木以及萌發(fā)新筍前的竹類為主。

7.每種樹木種植前都必須有充足的準備期，以做好大樹的斷根、種植備苗等前期準備工作。

（二）種植技術要求

1.萌芽力強的樹種可在反季移植，移植時需對樹種進行適當修剪；萌芽力弱的樹種，反季移植時，可疏葉、疏枝，并在干季，每天對樹木進行噴水。

2.冬春開花的樹木要抓緊落葉后至花芽萌動前的短暫時間進行移植，并在移植時盡量不進行修剪；夏秋開花的落葉樹在休眠期進行移植時，可適當進行重剪，這樣可以促使移植樹木來年萌發(fā)更多的開花枝，并提高成活率。

3.對于肉質(zhì)根類、根系不發(fā)達或不宜恢復植物要采取消毒、撒生根粉等技術手段進行處理后方能栽種，保證成活率。

4.移植時要對土壤進行消毒，施足基肥；帶土球移栽樹木的土球直徑不得少于移植樹木胸徑的10－12倍。

5.松柏類植物移植，為保持樹型，不宜進行修剪。

6.為確保樹木成活，干季至少每周澆水一次。

（三）樹種推薦

1.常綠樹木

常綠闊葉樹：香樟、大葉樟、天竺桂、石楠、滇潤楠、長柄楨楠、頭狀四照花、小葉榕、云南山茶、紅花木蓮、樂昌含笑、云南擬單性木蘭、銀樺、金江槭、桂花、大葉女貞、廣玉蘭、山玉蘭等。

針葉常綠樹：翠柏、雪松、華山松、南洋杉、柳杉、塔柏、龍柏、干香柏、羅漢松、藏柏等。

棕櫚類:加拿利海棗、棕櫚、加州蒲葵、董棕等。

2.落葉樹木

觀花落葉樹：云南櫻花、冬櫻花、臘梅、梅花、白玉蘭、朱砂玉蘭、紫薇、垂絲海棠、紫葉李、桃花、碧桃、李、梨、云南紫荊、滇合歡、合歡、滇刺桐、楝樹、流蘇樹、滇楸、藍花楹、云南復羽葉欒樹、海棠石榴、木芙蓉等。

觀葉（色葉）、觀果落葉樹：銀杏、楓香、檫木、柿樹、藍果樹、烏桕、滇樸、黃連木、云南無患子（皮哨子）、金錢松、鵝掌楸、五角楓、青榨槭、復葉槭、紫紅雞爪槭、水杉、池杉、墨西哥落羽杉、滇楊、山楊、垂柳、紫葉李、紫葉碧桃、鹽膚木、板栗、麻櫟、栓皮櫟、楓楊等。

3.竹類

油勒竹、黃金間碧玉竹、小佛肚竹、青皮竹、綿竹、孝順竹、觀音竹、鳳尾竹、小琴絲竹、料慈竹、慈竹、龍竹、大葉慈竹、人面竹、紫竹、金竹、美竹、桂竹、黃杠京竹、灰金竹、花桿毛竹、云南方竹、筇竹、掃把竹、秀葉箭竹、云南箭竹、棉花竹、大姚玉山竹、苦竹、油苦竹等。

九、城市綠化苗圃建設

城市綠化苗圃建設按照國有、集體、私人等多種方式培育城市綠化用苗，解決我期以來苗源靠外省，綠化無特色的問題，通過政府扶持，各屆參與，提高我市苗木自給率達80%以上。

（一）市、區(qū)級國有苗圃必須有計劃地按照現(xiàn)有的道路行道樹培育行道樹樹苗，保證各條道路行道樹缺塘補栽有樹種，新建道路有苗源。

（二）動員集體、私有苗圃按照城市綠化需求和《昆明綠化樹種規(guī)劃》培育我市城市綠化樹種。

（三）支持鼓勵發(fā)展民營苗圃，對國有苗圃進行改制，凡是改制到位的，按扶持苗圃政策進行獎勵。

（四）為保證道路行道樹“同規(guī)格，同樹種”的更換需求，縣、區(qū)級綠化部門必須有計劃建設行道樹專業(yè)苗圃，市級園林綠化主管部門每年年底對苗圃進行檢查，鼓勵、支持以鄉(xiāng)土樹種為主的苗圃，對使用苗木情況進行考核，對苗木自給率突出的縣、區(qū)綠化部門給予獎勵。

十、綠化施工管理

（一）綠化施工要求

綠化施工必須按照國家和我市制定的相關園林工程施工、園林綠化施工以及“三化”（建設施工規(guī)范化、標準化、工藝化）、“三精”（管理經(jīng)營精心、精品、精細）、“三理”（土層清理、土壤處理、土表整理）的要求，全面實施城鎮(zhèn)綠化施工規(guī)范化。

（二）綠化施工單位責任要求

1.城市綠化工程的施工和監(jiān)理應當由具有城市綠化施工和監(jiān)理資質(zhì)的單位承擔。無資質(zhì)的單位和個人不得進行施工和監(jiān)理。

2.承擔城市綠化工程施工和監(jiān)理的單位，應當執(zhí)行國家行業(yè)技術規(guī)范，確保工程質(zhì)量。未取得資質(zhì)證書或者超越資質(zhì)等級從事城市綠化工程施工、監(jiān)理或承接工程項目的，處以一萬元以上兩萬元以下罰款，造成損失的，應當負賠償責任。

3.凡進行城市綠化施工的綠化企業(yè)，必須與建設單位簽訂正式施工合同，繳納綠化施工保證金；凡向轄區(qū)綠化行政主管部門申請移植城市綠化樹木經(jīng)過批準的，要與轄區(qū)綠化行政主管部門簽訂“死一補三”合同書，保證移植樹木的成活。

4.園林綠化施工企業(yè)必須嚴格按照批準的綠化工程設計方案及有關文件進行施工。設計方案確需改變時，須經(jīng)原批準機關審批。施工人員應掌握設計意圖，進行工程準備。

5.施工前，設計單位應向施工單位進行交底，施工人員應按照設計圖進行現(xiàn)場核對，若有不符之處，應提交設計單位變更設計。開工前應編制施工計劃書。

6.根據(jù)綠化設計要求，選定的種植材料應符合其產(chǎn)品標準及設計要求的規(guī)定。

7.綠化工程中適宜季節(jié)栽植的綠化苗木單個品種成活率須達到98%以上，反季節(jié)栽植的綠化苗木單個品種成活率達到95%以上；死亡樹木經(jīng)認定必須在5日內(nèi)全部補植完成。

8.施工單位必須文明施工，遵守城市管理相關規(guī)定，施工場地特別是道路兩側(cè)產(chǎn)生的各類垃圾（含建筑垃圾、生活垃圾、多余泥土、修剪下的枝條、樹葉等）必須于當日清除，場內(nèi)物品堆放整齊一致。樹池開挖后必須在兩個工作日內(nèi)種植完畢。

9.園林綠化企業(yè)進行園林綠化工程施工時，必須嚴格按工程合同執(zhí)行，確保工程按期完成。

10.工程竣工后，施工企業(yè)必須繪制竣工圖，做好工程決算和竣工報告，以便建設單位驗收審計。

（三）綠化工程規(guī)范要求

1.施工要求

（1）城市綠化工程需具有經(jīng)批準的工程設計方案。

（2）施工人員應按照圖紙進行現(xiàn)場核對，開工前應編制施工計劃書。

（3）植物栽植成活率達98％以上。

（4）種植土嚴格按照“三理”（即土層清理、土壤處理、土表整理）的要求進行處理。

（5）行道樹需同樹種、同規(guī)格、等距離、無障礙連續(xù)栽植。

2.綠化工程配套的構(gòu)筑物和市政設施工程，應符合國家及地方現(xiàn)行的有關標準規(guī)定。

十一、綠化施工竣工驗收

（一）工程竣工驗收時，建設單位應向驗收部門提供下列有關文件：

1.經(jīng)批準的綠化設計圖紙；

2.綠化工程竣工圖紙；

3.土壤及水質(zhì)化驗報告；

4.工程中間驗收記錄；

5.設計變更文件；

6.竣工圖和工程決算；

7.外地購進苗木檢驗報告；

8.附屬設施用材合格證或試驗報告；

9.施工總結(jié)報告；

10.填寫《昆明市城鎮(zhèn)綠化工程竣工驗收表》

（二）竣工驗收時間應符合下列規(guī)定

l.新種植的喬木、灌木、攀緣植物，應在一個年生長周期滿后方可驗收。

2.地被植物、應在當年成活后，郁閉度達到80%以上進行驗收。

3.花壇種植的一、二年生花卉及觀葉植物，應在種植l5天后進行驗收。

4.春季種植的宿根花卉、球根花卉，應在當年發(fā)芽出土后進行驗收。秋季種植的應在第二年春季發(fā)芽出土后驗收。

（三）綠化工程驗收將按照《昆明市城鎮(zhèn)綠化考核辦法》的相關要求進行驗收，驗收評分標準必須達到合格以上。

（四）綠地附屬設施工程的質(zhì)量驗收應符合《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗評定統(tǒng)一標準（GBJ301）》的有關規(guī)定。

十二、綠化管養(yǎng)考核管理

對全市各縣（市）、區(qū)及四個開發(fā)（度假）區(qū)、昆明空港經(jīng)濟區(qū)范圍內(nèi)的所有城鎮(zhèn)綠地，包括：公園綠地（含綜合公園、社區(qū)公園、專類公園、帶狀公園、街旁綠地）、附屬綠地（含居住用地、公園設施用地、工業(yè)用地、倉儲用地、對外交通用地、道路廣場用地、市政設施用地和特殊用地中的綠地）、防護綠地（含衛(wèi)生隔離帶、道路防護綠地、城市高壓走廊）、其他綠地（含風景名勝區(qū)、水源保護區(qū)、郊野公園、森林公園、自然保護區(qū)、風景林地、城市綠化隔離帶、野生動植物園、濕地、垃圾填埋場恢復綠地等）的綠地進行考核。

十三、考核辦法

（一）按照《城鎮(zhèn)綠化建設考核評分標準》、《城鎮(zhèn)綠化管護考核評分標準》對城市綠化施工、管養(yǎng)進行考核。

（二）考評分滿分為100分，90-100分為優(yōu)秀；80-89為良好；70―79為合格；低于70為不合格。

（三）考核結(jié)果通過新聞媒體向社會公布，接受社會各界的監(jiān)督。

校園綠化管理制度2015-05-17 13:31 | #2樓

一、總則

1、為加強校園綠化管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進校園環(huán)境綠化、美化建設和精神文明建設，結(jié)合我校實際，制訂本管理條例。

2、本條例適用于校園內(nèi)的綠化和美化、規(guī)劃、建設、養(yǎng)護和管理，凡在校園內(nèi)工作、學習和生活的教職員工、學生和家屬都必須遵守。

3、總務處為學校的綠化主管部門，負責全校的綠化管理工作，后勤服務綠化人員具體負責學校綠化養(yǎng)護工作，學校的其他部門應當按照各自的職責，協(xié)同做好校園綠化的管理工作。

4、學校院內(nèi)所栽植的花草、樹木、建設的綠化景點所有權歸屬學校。任何部門、個人均無權毀壞、砍伐或移植。

5、學校師生員工有綠化植樹的勞動義務。

二、規(guī)劃與建設

1、總務處依據(jù)學?？傮w規(guī)劃組織編制學校綠化規(guī)劃，并報學校審批后，納入學校建設總體規(guī)劃。學校綠化規(guī)劃，一經(jīng)批準后，任何單位和個人不得擅自調(diào)整或變更；確需調(diào)整或變更時，應按原審批程序報批。

2、學校綠化規(guī)劃的編制，應當充分利用地形、地貌和人文條件，結(jié)合學校發(fā)展及周邊區(qū)域功能要求，合理規(guī)劃公共綠地，風景綠地，并向高校園林化的目標發(fā)展。

3、學校大型綠化、美化工程的設計，應當委托具有相應資質(zhì)的設計單位承擔。工程建設項目的綠化設計方案，原則上應當與建設主體工程同時規(guī)劃、同時設計，經(jīng)學校批準后組織實施。

4、新建綠化項目，由總務處匯同相關部門公開招標，負責施工監(jiān)督和竣工驗收，確保綠化設計方案的順利實施。

三、管理與養(yǎng)護

1、校園內(nèi)公共綠地、風景園林小區(qū)、防護綠地、行道樹、綠化景點、花房的管理與養(yǎng)護，由后勤綠化管理人負責。

2任何部門和個人無權擅自占用綠發(fā)或改變其使用性質(zhì),不得破壞綠地。

4、擅自占用或開挖校園綠地的，在校園綠地中隨意搭建、種植的，除責令其無條件退還并將綠地恢復原貌外，處以100―300元罰款。

5、在校園綠地中放養(yǎng)家禽、家畜等的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由保衛(wèi)處、總務處組織人員及時處理。

6、破壞校園綠化及其設施的，按其造價的2倍處以罰款。拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化箭理人員依法實施管理的，由校保衛(wèi)部門依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

7、在綠化工程中弄虛作假、偷工減料、以劣充優(yōu)的，除責令其返工外，罰款500―3000元。情節(jié)嚴重者根據(jù)相關法律追究責任。

8、對各責任區(qū)綠化管理不善的，要定期整改，并追究其綠化負責人責任：造成植物死亡或綠地荒廢的．按該植物或綠地造價的三倍處以罰款。

9、故意破壞校園綠化及其設施，或者拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化管理人員依法實施管理的，由校保衛(wèi)部門依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究弄事責任。

1 0、違反本規(guī)定的行為，由學?？倓仗幇凑毡疽?guī)定執(zhí)行處罰

第二篇：公司員工考核制度細則

第一條 員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員)，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。

第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。

第三條 員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。

第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。

第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元。

第六條 生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》，

將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定

第七條 休假

7.1探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天。

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程1000公里以下為一天，1000-2019公里為兩天，依此類推。

7.2婚假

7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假13天;

7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。

7.3產(chǎn)假

7.3.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

7 .5公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.1探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。

8.4休假完畢后，必須到行政科注銷。

8.5違反8.1-8.4各項，又無正當理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的，一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 100%基本工資。

8.8第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資。

8.9由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受 l00%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術費。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 5元。

8.11休假的路費、住宿費一律自理。

8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理。

第九條各種假期不得累積，只準一次使用。

第三篇：公司員工考核制度細則

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度:

目錄:

第一章日常管理制度

第二章辦公室管理制度

第三章考勤管理制度

第四章會議制度

第五章出差

第六章行政接待

第一章日常管理制度

著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。

工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領導批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

員工手機應保持上班時間暢通。

行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

節(jié)約用電，做到人走燈滅。

愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。

加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

第二章辦公室管理制度

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9:00上班，晚6:00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9:00起不再簽到;

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領導說明，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交oa。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。

第三章考勤管理制度

行政綜合部負責全體員工的考勤工作。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息;

上班時間:9:00-18:00

午餐時間:12:00-13:00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;

考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經(jīng)理批準。

國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準假期時間包括往返時間。

第四章會議制度

公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

周會在每周一上午9:30召開一次。周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。

月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。

每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評。

會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20、92天;

員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20、92天/8小時。

第五章出差

公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫，由經(jīng)理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準;各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

第六章行政接待

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。

堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。

堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

第四篇：公司員工考核制度細則

1、目的

為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，使新進人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度。

2、適用范圍

新進公司的員工

3、培訓時間、地點、內(nèi)容

3.1、經(jīng)面試合格員工需進行入職培訓，培訓時間為2天，培訓結(jié)束進行考試；

3.2、培訓地點為公司的培訓教室；

3.3、培訓內(nèi)容為公司員工手冊、消防、安全知識、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化。

4、培訓考核

4.1、新員工在培訓期間要遵守培訓紀律，不遲到、早退，不曠課；

4.2、員工在培訓期間的表現(xiàn)按百分制進行量化，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到、早退在10-30分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓資格。

4.3、培訓期間因特殊情況無法參加新員工入職培訓的，經(jīng)黨群部主任批準后，可以請假，但最多不能超過1天；事后請假視為曠課；代假者視為曠課。

4.4、培訓結(jié)束后，培訓主管將對新員工在參訓期間的紀律、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定。

考核等級如下：

綜合成績90分以上（含90分）為A；80-90分（含80分）為B；60-80分（含60分）為C；60分以下為D；

4.5、對培訓考核綜合成績?yōu)锳的學員，將予以公司內(nèi)通報表揚，并將其放于員工檔案內(nèi)。

4.6、學員如在培訓中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓不合格，不予錄用。

4.6.1、請事假1天以上（含1天）；

4.6.2、曠課一天；

4.6.3、綜合成績在60分以下。

第五篇：公司員工考核制度細則

1、加強對班主任的過程管理，引導班主任做好常規(guī)工作，提高班級管理工作的質(zhì)量。實施班主任過程管理制度，每月對班主任各項常規(guī)管理工作進行量化考核，并依據(jù)學?？己思殑t規(guī)定按時發(fā)放班主任各項津貼。

2、期末依據(jù)班主任每月考核成績、班級教育教學成績情況，評選出文明班級和優(yōu)秀班主任，并對文明班級班主任和優(yōu)秀班主任給予獎金、旅游等一定的獎勵。

3、班級學生有違法、嚴重違紀行為、意外傷害事故或安全事故，班主任應負主要責任的或連續(xù)兩學期期末班級考核為最末的，取消下一學年的班主任聘任資格及學校其他評獎評優(yōu)資格。

4、班級發(fā)生團伙打架、意外傷害、夜間外出等嚴重違紀行為的，本班級當月班主任津貼下降一檔；問題嚴重、影響惡劣的扣發(fā)當月全部考評津貼。

5、學校重大活動班主任無故不參與造成損失的，當月班主任津貼下降一檔；對學校安排的師生檢查、評比、集會、報告、演出、參觀、競賽等各項活動不積極參與并有阻撓行為產(chǎn)生不良影響的，本月班主任津貼下降一檔。