千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《區(qū)檔案教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗做法》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《區(qū)檔案教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗做法》。

第一篇：檔案工作培訓(xùn)心得

這次在紅安革命傳統(tǒng)教育學(xué)院接受的全省干部人事檔案工作培訓(xùn)，使我受益匪淺，思想上得到了凈化，業(yè)務(wù)方面受到了一次系統(tǒng)培訓(xùn)。

紅安是革命老區(qū)，紅安革命傳統(tǒng)教育學(xué)院所傳揚的是“樸誠勇毅、不勝不休”的革命精神，在我們檔案工作中也應(yīng)傳承這種的敬業(yè)精神，在樸實的崗位上，沉下心來做事，以認真負責(zé)的態(tài)度，做好本職工作。

在這次培訓(xùn)班上，授課老師從歷史的、科學(xué)的.、規(guī)范的角度，全方位地為我們講述檔案工作中的方方面面。檔案工作是對歷史負責(zé)、為現(xiàn)在服務(wù)、替未來著想的一項基礎(chǔ)性工作，把基礎(chǔ)打牢、做好本職工作，作為我從事檔案工作的方向和目標。

如何做好干部人事檔案工作呢？陳緒群部長說：要提高認識、加強學(xué)習(xí)、求真務(wù)實，增加責(zé)任感和使命感謝，提高工作能力和素質(zhì)，開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

中組部中管干部信息、檔案處陳宇處長強調(diào)指出當前和今后一段時期干部人事檔案工作的總體要求，要將檔案工作重心從過去的重整理轉(zhuǎn)向干部人事檔案內(nèi)容的建設(shè)上來。調(diào)整收集歸檔范圍、材料的審核，強化紀律、嚴格檔案管理，狠抓干部檔案審核工作，嚴把檔案質(zhì)量關(guān)，對干部檔案中存在的問題：涂改、造假現(xiàn)象提出重點審核要求。

向紅欣處長具體講解干部人事檔案材料的形成及收集這些材料的范圍和要求，在全省即將開展的領(lǐng)導(dǎo)干部檔案審核工作，指出審核工作的重點和難點，以及如何開展這項審核工作做了具體指導(dǎo)。在培訓(xùn)班的最后一課上，向處長講了干部人事檔案日常管理工作，要求我們落實干部人事檔案管理的各項制度，做好記錄，為干部人事工作打基礎(chǔ)、服好務(wù)。

白超處長在培訓(xùn)班上為我們進一步做好干部信息工作，并為我們演示干部信息系統(tǒng)和上會系統(tǒng)的操作過程，以及干部信息采集表的填寫格式，還強調(diào)干部人事檔案工作人員的安全意識。

培訓(xùn)班結(jié)業(yè)式上，劉浩處長語重心長地要求我們回去后向領(lǐng)導(dǎo)匯報并抓好各項工作的落實。

通過這次培訓(xùn)，我對干部人事檔案工作有了更深的體會，檔案管理不容忽視。要嚴格按制度辦事，及時收集檔案材料，認真鑒別，仔細審核，做到精細，一點一滴，不能馬虎。我將在今后的工作中發(fā)揚紅安革命精神“樸誠勇毅、不勝不休”，干好本職工作。

第二篇：檔案工作培訓(xùn)心得

人事檔案管理是機關(guān)事x單位人事管理的核心內(nèi)容，人事管理又是保障組織正常運作的重要方面，把握好人事檔案管理工作，能維護好核心人才的利益，保障好高端人才的發(fā)展，方便普通人才的日常工作。本次的人事檔案管理創(chuàng)新培訓(xùn)，使我更好地了解人事工作，了解檔案管理的重要性，并讓我深刻思考人事管理的發(fā)展及檔案管理的信息化創(chuàng)新。

隨著我國人事制度力度的不斷加，事x單位的人事檔案管理存在著諸多問題，這些問題，有待改善，從而提高人事檔案的利用水平。

一、人事檔案管理現(xiàn)存問題

1、檔案材料內(nèi)容不準確?，F(xiàn)有的檔案材料中存在許多內(nèi)容前后不符以及內(nèi)容失真的現(xiàn)象。本次培訓(xùn)講師以一則生動有趣的檔案篡改故事為我們展現(xiàn)了材料非真性造成的影響，使一位年齡不對，身份不清，政績不明的女子走上“高位”。內(nèi)容不準確常常成為檔案問題中的通病，這往往是由于檔案管理人員的粗心引起的。

2、檔案材料不齊全。一些干部任免表、年度考核表、履歷表短缺或雖有表但未斧章，甚至部分表格缺失，這些都是需要引起重視的`問題，每一份文件都記錄著一個人的發(fā)展歷程，斷片，必須要深刻考究，這是人才晉升、組織獎懲必備的參考內(nèi)容。

3、人事檔案管理方式和手段相對落后，利用效率較低。人事檔案必須由專人管理，保證機密性，安全性，同時，在硬件設(shè)施上，也必須有所保障，舊的器材往往不能滿足新時代檔案管理的要求，舊的檔案房也很難保證檔案托管的安全，達到要求的抗壓性，承重性效果。檔案的作用是記錄與映，在利用情況上，檔案容易被“打入冷宮”。

二、人事檔案管理的建議

1、完善人事檔案管理制度。

制度勝作開展的保障，完善人事檔案管理能較限度地應(yīng)干部情況，要根據(jù)事x單位方向，實行兩個路徑，合理分流，一是把編內(nèi)人員的人事檔案納入日常工作，及時更新，保持完整，利用信息化手段，輔助調(diào)查，達到360度記錄效果。二是把流動人員檔案托管，由人才市場專業(yè)管理，更新記錄，完善人才發(fā)展路徑。

2、注重人事檔案材料收集。

材料并非越多越好，而是應(yīng)該歸類有據(jù)，各類齊全。培訓(xùn)中，專家推薦的10類歸納可以作為日常檔案管理的參考，如履歷自傳、學(xué)歷學(xué)位、干部任命、獎懲記錄，黨團經(jīng)歷等等。檔案管理人員必須及時收集與檔案有關(guān)的各種材料，認真整理，細致鑒別。對不符合歸檔要求的材料要及時進行處理，手續(xù)不全的材料要退回形成材料的部門進行補辦，確保材料齊全完整、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、準確性和真實性。

3、采用現(xiàn)代化管理手段，加強人事檔案管理信息化建設(shè)。

人事檔案是人才信息資源庫，合理利用各種資源，使其最限度地發(fā)揮作用。日常工作中常出現(xiàn)到別處查詢檔案的狀況，耗時耗能，如果能順應(yīng)信息化發(fā)展，利用計算機，掃描儀等設(shè)備，把檔案電子信息化，制定查閱流程，能較好地達到異地查詢，及時查詢，完整查詢的效果。但目前尚未研討出信息化最佳手段，電子信息化需要更高的設(shè)備要求及人員要求，而優(yōu)先開展能更好地服務(wù)組織發(fā)展。

4、提高人事檔案管理人員素質(zhì)。

檔案管理人員是檔案工作成敗的關(guān)鍵，我們應(yīng)提高素質(zhì)水平，用優(yōu)秀的精神塑造自己，用先進的文化武裝自己，用成功的典范激勵自己。檔案的差漏會影響人的一生，我們要把檔案管理看成是件嚴肅的事情，一絲不茍。對別人的檔案不能隨便更改，對自己的檔案不能隨便翻看，對查閱的人員有限制，對查閱的過程有記錄，這樣才能在主觀上避免錯誤的出現(xiàn)。

本次培訓(xùn)，使我初步掌握了人事檔案管理的工作流程，了解了檔案管理的政策依據(jù)，把握了檔案管理過程中常見情況的解決對策，認識了檔案管理信息化的發(fā)展方向，益于我在今后更好地完成檔案管理工作。

第三篇：統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作匯報

一、統(tǒng)籌計劃，有針對性開展培訓(xùn)

每年初我行進行培訓(xùn)需求調(diào)查，針對省分行培訓(xùn)計劃和全行部員工的培訓(xùn)需求，制定分行培訓(xùn)計劃，確定參訓(xùn)人員、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)老師，聯(lián)系培訓(xùn)場地和設(shè)備，確保培訓(xùn)工作的有效開展。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，為員工量身定制培訓(xùn)計劃，針對員工需求什么，我們就培訓(xùn)什么，根據(jù)人員層面的不同，分序進行了培訓(xùn)。通過對各業(yè)務(wù)條線各層面的人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提升我行員工的業(yè)務(wù)能力。

二、加強培訓(xùn)力度，提升實際工作能力

1、加強崗位資格管理，提升持證上崗覆蓋率

認真執(zhí)行總行崗位資格考試制度。堅持“員工自學(xué)，分行助學(xué)，總行考試，達標上崗”的原則，定期組織員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能的培訓(xùn)和測試，不斷提高員工的履崗能力。為確保崗位資格考試的順利開展，考前認真組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和模擬考試環(huán)境的上機測試，人員覆蓋到所有參考人員。

2、加強管理崗位人員培訓(xùn)，促進我行整體經(jīng)營管理水平的提高

隨著經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展變化對中層管理人員能力素質(zhì)提出的新要求，我行為打造學(xué)習(xí)型組織，將中層管理人員作為重點培訓(xùn)對象，一方面加大中層領(lǐng)導(dǎo)干部理論培訓(xùn)，利用雙休日時間封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士培訓(xùn)。另一方面為提高全行管理者的理論水平，購買了《現(xiàn)代企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)教程》及其他管理課件，為大家主動學(xué)習(xí)提供了機會。同時我行還對優(yōu)秀員工及黨員進行集中培訓(xùn)，激發(fā)了員工的工作熱情。

3、加強專業(yè)知識培訓(xùn)，提升市場競爭能力

為全面提高員工專業(yè)基礎(chǔ)知識，圍繞全行業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型、機構(gòu)調(diào)整和流程再造的需要，進一步加強對市場開拓、客戶營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、電子銀行、風(fēng)險控制、資產(chǎn)管理和理財服務(wù)等方面的創(chuàng)新型專業(yè)人才的培養(yǎng)，重點進行創(chuàng)新能力、專業(yè)水準和職業(yè)道德的教育培訓(xùn)。11月中旬我行對50名客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理進行了封閉式培訓(xùn)，邀請中國金牌經(jīng)理人研究中心鐘銳老師對銷售溝通方面進行了培訓(xùn)，重點從溝通技巧、銷售團隊溝通與說服的能力、銷售技術(shù)及提升銷售經(jīng)理的營銷水平等方面。授課內(nèi)容不空洞、多案例、氣氛活躍，寓教于樂。

4、加強對新業(yè)務(wù)電子產(chǎn)品以“送培訓(xùn)上門”，深入到每個員工及客戶參與互動，成效明顯

培訓(xùn)中一是本著“基層需要什么，我們培訓(xùn)什么”和“基層缺什么，我們培訓(xùn)什么”的目的。二是培訓(xùn)的覆蓋面廣。今年以來已經(jīng)先后深入市建筑工程總公司直屬分公司、石家莊建設(shè)工程有限公司等多家企業(yè)開辦電子銀行學(xué)校，培訓(xùn)面達到了100%；對網(wǎng)點人員和客戶經(jīng)理培訓(xùn)覆蓋面也達到了100%。三是注重案例式教學(xué)。到基層支行上門培訓(xùn)中，注意改進以前單純講理論、講操作等單調(diào)枯燥的培訓(xùn)方法，將營銷賣點、產(chǎn)品功能、客戶類別等融入到一個個鮮活、生動的營銷小案例，增強了培訓(xùn)的趣味性和有效性，啟發(fā)了心智，掌握了知識，提升了技能。

三、培訓(xùn)工作中遇到的問題和困難

近幾年來我行積極開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)中取得了一定的成果，但也遇到了一些問題。一是主要是存在著培訓(xùn)師資的缺乏，我行員工培訓(xùn)主要是由員工當兼職培訓(xùn)師，雖然有一定的工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平好，但在教學(xué)方面，還存在著面窄、教學(xué)技能欠缺的問題。二是培訓(xùn)工作僅立足于現(xiàn)實實際需求，缺少長遠規(guī)劃和較為系統(tǒng)的針對性。三是培訓(xùn)人群擴大到基層柜面員工。四是基層機構(gòu)負責(zé)人及網(wǎng)點經(jīng)理培訓(xùn)時間因安排在季中，盡量不安排在季度末，以便工作的開展。

四、下一階段培訓(xùn)工作的思路及工作安排

2017年繼續(xù)認真踐行王行長在工作會上的講話“學(xué)起來、算起來、轉(zhuǎn)起來、比起來”。為了滿足我行員工的培訓(xùn)需求，解決培訓(xùn)學(xué)習(xí)與上班的矛盾，我行建立了《分行培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》，本規(guī)定建立了利用業(yè)余時間培訓(xùn)和開展班前半小時學(xué)習(xí)要求。

同時針對上述問題，為繼續(xù)加大員工培訓(xùn)的力度，我行在2017年的培訓(xùn)計劃中我行爭取從以下方面加強努力：一是把培訓(xùn)工作與員工的職業(yè)生涯發(fā)展結(jié)合起來，完善積分管理；二是培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展重點結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)促發(fā)展；三是培訓(xùn)工作與人才儲備相結(jié)合，加大兼職教師的儲備力度；四是對全行黨員的教育培訓(xùn)，黨員的教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，努力將對黨員教育培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化到建設(shè)銀行事業(yè)發(fā)展中去。五是對業(yè)務(wù)核心人才的培訓(xùn)。六是培訓(xùn)工作與遠程培訓(xùn)系統(tǒng)相結(jié)合，為員工自主學(xué)習(xí)提供更多方便。繼續(xù)把學(xué)習(xí)新知識，拓展新業(yè)務(wù)作為今后培訓(xùn)工作的重點，把進一步提高員工綜合素質(zhì)作為我們培訓(xùn)的工作目標，為我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展輸送更多高素質(zhì)的人才。

第四篇：統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作匯報

xx鎮(zhèn)是一個古老的集鎮(zhèn)，有著深厚的文化底蘊，是茶馬古道的必經(jīng)之地,它位于寧洱縣城東北部，轄區(qū)面積507.03平方公里，轄10個村民委員會和1個城鎮(zhèn)社區(qū)，139個村民小組，有6238戶農(nóng)戶，23414人, 農(nóng)業(yè)人口19239人，占總?cè)藬?shù)的82％。境內(nèi)居住著哈尼族、彝族、傣族、回族等17種少數(shù)民族，少數(shù)民族人數(shù)占總?cè)藬?shù)的65％。20xx年，農(nóng)民人均純收入達1510元。20xx年，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，xx鎮(zhèn)不論是地域面積、人口規(guī)模，還是經(jīng)濟總量都得到了擴展和提高，包括全鎮(zhèn)教育資源、學(xué)校數(shù)量和師生規(guī)模也同樣得到了增加。目前，我鎮(zhèn)擁有中學(xué)1所，小學(xué)2所，完小3所，在職教師221名，在校學(xué)生2405名。下面將20xx年來xx鎮(zhèn)黨委、政府對教育工作的開展情況，匯報如下：

一、把教育事業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置

一年來，鎮(zhèn)黨委、政府始終把教育工作放在全鎮(zhèn)工作的重要議事日程上，堅持“百年大計，教育為本”的方針，以培養(yǎng)四有新人為目標，認真貫徹《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等一系列政策法規(guī)?！叭耸巧a(chǎn)力要素中最活躍的因素”，教育為改造客觀世界的主體提供智力支持，發(fā)展教育是一項重要的基礎(chǔ)工作。xx鎮(zhèn)黨委、政府歷來對教育工作十分重視，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛鉤聯(lián)系，并責(zé)成婦聯(lián)、共青團、衛(wèi)生院等部門充分發(fā)揮職能作用，圍繞關(guān)心教育、支持教育、發(fā)展教育的目標做好相關(guān)工作。

二、積極營造適宜教育事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境

1、加強法制宣傳，為學(xué)校提供良好的教育環(huán)境。xx鎮(zhèn)高度重視青少年的養(yǎng)成教育和法制思想教育，在中小學(xué)深入開展“五五”普法宣傳教育活動，配備司法所長、派出所所長任中小學(xué)法制副校長，加強對中小學(xué)普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，每年定期給中小學(xué)生講法制課，進行專題講座，有針對性地開展《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)的宣傳教育，增強學(xué)生、教師和家長的法律意識，提高教職員工和廣大學(xué)生的權(quán)利義務(wù)觀念。要求派出所、治安聯(lián)防隊加強對學(xué)校周邊的夜間巡邏，防止侵犯學(xué)生、教師及破壞教學(xué)設(shè)施的行為發(fā)生，嚴厲打擊破壞教學(xué)秩序的違法行為。由于法制工作措施得力、宣傳到位,為學(xué)校的教育教學(xué)提供了良好的環(huán)境。

2、加強安全教育宣傳，維護良好的教學(xué)秩序。在安全生產(chǎn)管理活動中，加強對校舍的安全隱患及學(xué)校附近的食品衛(wèi)生定期不定期排查和檢查；對師生交通安全、消防安全進行專題講座，針對學(xué)校專門制定了安全防范措施，把威脅教育教學(xué)的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。在xx派出所和文化站的配合下，加大對網(wǎng)吧的清查力度，堅決禁止未成年人進入網(wǎng)吧。

3、認真貫徹執(zhí)行國家“兩免一補”的優(yōu)惠政策，把國家對農(nóng)村獨生子女就學(xué)獎優(yōu)免補對象發(fā)放資金36320元兌現(xiàn)到位。對部分貧困中小學(xué)生免除部分或全部課本費、學(xué)雜費。這些政策的貫徹落實，對我鎮(zhèn)全面實施“九年義務(wù)教育”和“兩基”鞏固工作起到了良好的促進作用。在20xx年的“金秋助學(xué)”活動中，鎮(zhèn)黨委、政府積極聯(lián)系省直機關(guān)工委，得到省直機關(guān)工委贊助的1萬元資金，用于對被一本院校錄取的4名貧困大學(xué)生進行鼓勵。

4、打造xx鎮(zhèn)小學(xué)特色教育品牌。圍繞培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、豐富課外生活，成立了xx鎮(zhèn)“小金花藝術(shù)團”和“學(xué)生新報”小記者站，使之成為培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的陣地、宣傳xx的品牌。

5、營造尊師重教、崇尚教育的社會氛圍。為確保教師隊伍的整體穩(wěn)定，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)多次對各學(xué)校進行走訪慰問，在20xx年教師節(jié)期間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自參加各校組織召開教育工作會議、表彰獎勵、座談、聯(lián)歡等多種形式的聯(lián)誼活動，并在財政困難的情況下，拿出一定的資金對教學(xué)教研突出的教師進行獎勵，每個學(xué)校表彰十名”鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”。通過此項工作的開展，有效促進了學(xué)校管理工作的發(fā)展，增強了廣大教師愛崗敬業(yè)的信心和決心，提高了教師的職業(yè)榮譽感和教書育人的成就感。

6、鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到學(xué)校調(diào)研，切實為學(xué)校解決了一些困難和問題。并積極為學(xué)校協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)，積極爭取資金和項目，教育教學(xué)條件得到了明顯改善。

7、緬懷先烈，培育英才。20xx年10月12日，xx中學(xué)老教師、老校友聚集xx緬懷悼念曾慶銓、蔣仲明兩烈士，xx鎮(zhèn)黨委政府與市委宣傳部、縣委宣傳部、xx中學(xué)全力配合舉辦曾慶銓、蔣仲明兩烈士紀念活動。通過紀念活動，讓師生了解曾、蔣兩烈士的英雄事跡，知道xx鎮(zhèn)慶明村村名的來源，激發(fā)廣大師生愛國主義熱情。老教師和老校友捐贈的61600多元現(xiàn)金，設(shè)立“曾蔣獎學(xué)基金”，用于獎勵一些教學(xué)教研突出的優(yōu)秀工作者和優(yōu)秀學(xué)生。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到我鎮(zhèn)教育工作存在的不足：一是籌措教育基金的途徑還比較局限。二是教育工作協(xié)調(diào)上不夠細致。三是各學(xué)校在發(fā)展上還存在著不平衡的現(xiàn)象。一些學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還沒有跟上，有的學(xué)?，F(xiàn)代化教育裝備甚少。這些不足的確是目前教育工作上存在的薄弱環(huán)節(jié)，也嚴重制約了全鎮(zhèn)教育事業(yè)的進一步發(fā)展，需要全鎮(zhèn)各學(xué)校在今后教學(xué)實踐中認真加以改進。

今后，鎮(zhèn)黨委政府在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，不斷提高人民群眾的物質(zhì)生活水平的同時，將積極爭取項目資金來發(fā)展教育，以經(jīng)濟的發(fā)展促進教育事業(yè)的進步?？傊逃陌l(fā)展離不開社會各界的關(guān)心支持，需要我們堅持不懈的努力。為了教育的明天，讓我們共同關(guān)心教育、支持教育、發(fā)展教育，為構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村而努力！

第五篇：檔案工作培訓(xùn)心得

各位尊敬的老師，各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同學(xué)們，大家好！很榮幸，這次能和在座120名來自市、縣、鎮(zhèn)三級，不同行業(yè)不同部門的專兼職檔案工作同仁一道，齊聚西北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，共同參加檔案業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。這要感謝安康市檔案局給予我們這么好的學(xué)習(xí)機會和精心組織，感謝西北大學(xué)教育學(xué)院各位老師的精彩講授。這次培訓(xùn)時間雖然短暫，但我們的學(xué)習(xí)收獲卻很大，可以說受益匪淺、收獲頗豐?，F(xiàn)將本人這幾天的學(xué)習(xí)收獲和體會與大家交流分享。

一、學(xué)習(xí)收獲

（一）拓展了視野和思路，重塑了對檔案工作的認知。

（二）提高了思想認識，進一步認識到檔案工作的重要性。以前我認為，檔案工作主要檔案部門的工作，涉及范圍就是我們經(jīng)常接觸到的文書檔案、人事檔案、會計檔案等。經(jīng)過本次學(xué)習(xí)，認識到檔案工作與各行各業(yè)密不可分，是做好各項工作的基礎(chǔ)，同時也與每個人息息相關(guān)。正如檔案的定義所描述“檔案是國家機構(gòu)、社會組織以及個人在社會活動中直接形成的有價值的各種形式的歷史記錄，是人們從事各種社會實踐活動的真實與客觀記載，是各種社會實踐活動中原生信息的直接積累與物化形態(tài)?！睂τ趪覚C構(gòu)而言，檔案是一種歷史記錄，具有珍貴的保存價值和研究價值。對于企事業(yè)單位而言，檔案作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、科研和經(jīng)營等活動的真實記錄和一項基礎(chǔ)性工作，既是信息資源，同時也是企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn)。對于個人而言，檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，具有憑證、依據(jù)和參考的`作用，可以說是一個人一生生命軌跡的縮寫。因此，從古至今、與公與私檔案工作都有著特殊重要的地位，發(fā)揮著不可替代的重要作用。

二、學(xué)習(xí)體會

（一）不斷加強學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)新形勢檔案工作的需要。隨著信息化的快速發(fā)展，檔案工作正面臨著新形勢的挑戰(zhàn)和嚴峻考驗，檔案工作急需大批綜合素質(zhì)過硬、適應(yīng)形勢變化能力強、具備駕馭全局和工作創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。作為一名兼職檔案干部，更應(yīng)該把檔案管理知識作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，把握重點，堅持不懈，不斷提升檔案業(yè)務(wù)工作能力。建議市檔案局多舉辦培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)檔案管理工作流程及相關(guān)檔案軟件的操作使用，注重工作中的幫帶和指導(dǎo)，利用科學(xué)化、信息化手段提升檔案管理水平。

（三）建章立制，進一步規(guī)范管理。貫徹執(zhí)行《檔案法》、《國家保密法》等有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，建立和完善文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、統(tǒng)計、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行檔案查閱、借閱制度，建立照片、錄音錄像等收集整理歸檔工作規(guī)則，進一步規(guī)范化檔案管理工作。

第六篇：檔案工作培訓(xùn)心得

為提高自身的管理專業(yè)技能，培養(yǎng)生產(chǎn)運營和現(xiàn)代管理意識，促使在工作中進一步更新觀念、理清思路。我從2011年5月開始參加了蘇州龍源白鷺風(fēng)電職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心的學(xué)習(xí)。在一個月的時間里，通過到龍源白鷺風(fēng)電老師的面授和課后的溫習(xí)與自學(xué)，先后掌握了風(fēng)力發(fā)電機組的工作原理、機械、電氣控制系統(tǒng)等專業(yè)基礎(chǔ)知識及風(fēng)場安全教育培訓(xùn)；使我們了解了企業(yè)的安全生產(chǎn)知識，掌握了高空救護和急救知識；并深刻認識到如何保障人員和設(shè)備安全。

一個月來，雖然課程多、時間緊，與同學(xué)之間面對面的交流、研討的機會也不多，但是本人能盡可能的通過網(wǎng)絡(luò)、電話等現(xiàn)代信息工具，與同學(xué)開展研討與交流，并及時請教有關(guān)教師專家。通過學(xué)習(xí)交流，拓寬了知識面，提高了認識。認識的提高主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自我的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng)；另一方面則是對企業(yè)生產(chǎn)的`認識，以前主要停留在本職工作的認識。通過學(xué)習(xí)對安全與責(zé)任的認識又上升了一個層次。

公司和個人必須在不斷學(xué)習(xí)的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。最先進的組織是學(xué)習(xí)型的組織，只有不斷學(xué)習(xí)，對自我不斷進行技術(shù)培訓(xùn)，全面普及生產(chǎn)知識，通過培訓(xùn)努力掌握最前沿的知識、技能和學(xué)習(xí)方法，才能為本單位創(chuàng)造最大價值，只有自身素質(zhì)的提高和綜合能力的加強，才能適應(yīng)這個“唯一

不變的是變化”的社會，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

在學(xué)習(xí)中，同時我們遇到了一些難題，但在我們不斷的堅持努力下，成績總在提高、技術(shù)總在改善。一是適當增加與導(dǎo)師課堂的溝通時間。可以說，風(fēng)電知識的實踐學(xué)習(xí)必須與現(xiàn)場相結(jié)合的。雖然，參加的學(xué)習(xí)的同學(xué)們具備了較高的文化素養(yǎng)，但是由于課程多、時間緊、任務(wù)重，無形給大家的知識消化帶來了一定難度，必須增加與導(dǎo)師課堂的溝通時間，現(xiàn)場理解，不懂就問，才能更好的提高效率，減少學(xué)習(xí)強度。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式，歸類學(xué)習(xí)。把風(fēng)電工作分為明顯的幾個系統(tǒng)，如控制系統(tǒng)、偏航系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、保護系統(tǒng)等，既不混亂，又顯得清晰，便于掌握。三是加強實踐交流。檢修作業(yè)、高空作業(yè)安全、安全救援裝備使用、風(fēng)機內(nèi)相互救援、儀表使用等實踐使我們直觀的理解所學(xué)的知識，同時加強學(xué)員之間的友誼，提高我們學(xué)以致用的能力。

通過一系列的相關(guān)課程學(xué)習(xí)，使我深刻地認識到要發(fā)揚成績，改正錯誤，更加刻苦努力、一絲不茍的學(xué)習(xí)，爭取每門功課都能取得好的成績，當一個名副其實的好學(xué)生，做一個名副其實的好員工。