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第一篇：勞務(wù)派遣方案

一、檢查目的

通過專項檢查，查找定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)使用醫(yī)療保險基金以及勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)為代理人員、勞務(wù)派遣人員繳費管理存在的風(fēng)險，查處違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，提高管理水平，促進(jìn)定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)規(guī)范運行，逐步形成自我約束機制，更好地維護(hù)基金安全。

二、檢查對象及內(nèi)容

（一）定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（含門診醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)等）：藥品及醫(yī)療器械等加成情況，藥品、醫(yī)療器械出入庫、結(jié)存情況與臨床實際應(yīng)用數(shù)量情況，門診管理、門規(guī)病種管理、住院管理、信息管理情況等。

（二）定點零售藥店：醫(yī)療服務(wù)協(xié)議履行情況，藥品加價情況，處方藥、非處方藥銷售、財務(wù)與結(jié)算情況，POS機使用管理情況，單位執(zhí)業(yè)資格情況等。

（三）勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)：代理人員、勞務(wù)派遣人員的繳費管理情況，與協(xié)議單位（個人）協(xié)議簽訂、履行情況，代理人員、勞務(wù)派遣人員待遇申領(lǐng)及發(fā)放情況、賬戶管理情況等。

三、檢查方式和方法

本次專項檢查采取自查與省、市兩級抽查同步進(jìn)行的方式。市人社局成立了專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專項檢查辦公室，由規(guī)劃財務(wù)科負(fù)責(zé)牽頭，就業(yè)促進(jìn)科、社會保險科、工傷保險科和市社保局、市人管中心參與。

（一）各定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)于3月15日前開展自查，并將書面自查報告于3月15日前報專項檢查辦公室。

（二）市檢查組3月18日―3月31日對全市各定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行全面檢查，聽取各被查單位自查情況匯報，查看有關(guān)資料。

（三）4月10日前形成全市的檢查工作報告報市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局對我市的檢查。

（四）迎接省人社廳抽查。

四、工作要求

（一）高度重視，認(rèn)真組織。各定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、勞動保障事務(wù)代理機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)，自查時要查全、查細(xì)、查徹底，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證省、市抽查不出任何問題。

（二）找準(zhǔn)問題，總結(jié)經(jīng)驗。市檢查組要結(jié)合審計、以前年度檢查情況等，明確檢查重點，采取有效措施，查找存在的問題。通過檢查，掌握各個機構(gòu)管理中的風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，積累檢查經(jīng)驗，提高監(jiān)管能力。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律，及時處理。檢查應(yīng)遵循依法監(jiān)督、實事求是、客觀公正的原則。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要與被檢查單位充分交換意見，做到不錯定，不包庇。對發(fā)現(xiàn)的`問題要嚴(yán)格按照社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，及時督促整改，并對違法行為作出相應(yīng)的行政處理，檢查中遇到的重大事項，要及時上報。

第二篇：勞務(wù)派遣方案

一、公司簡介

高平市鑫福勞務(wù)派遣，本公司是高平市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動派遣機構(gòu)。我公司憑借豐富的人力資源管理經(jīng)歷，優(yōu)秀的人力資源團(tuán)隊和公司優(yōu)良的社會信譽，目前已與多家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，為企業(yè)的員工搭建了開展和雙贏的橋梁，為您提供專業(yè)的效勞。“以人為本，誠信效勞是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業(yè)需求，推動行業(yè)開展，創(chuàng)立鑫福品牌理念，為企事業(yè)單位提供全面合理性的效勞是勞動派遣公司最大的優(yōu)勢。本公司與政府相關(guān)部門始終保持關(guān)系，可以及時理解和掌握相關(guān)政策法規(guī)信息，并嚴(yán)格依法操作，提供標(biāo)準(zhǔn)化的效勞，為用人單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。同時，也為標(biāo)準(zhǔn)和形成勞動力市場良好秩序進(jìn)展了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動人事工作上多樣性需求，鑫福不斷開展，拓展效勞工程，形成了從招聘、培訓(xùn)、派遣、代理、辦理社會保險事務(wù)，工傷事務(wù)，勞動人事法律咨詢事務(wù)，勞動爭議處理與勞動關(guān)系危機處理等全方位的效勞體系，更好的為企業(yè)提供優(yōu)良的效勞。公司成立以來，憑借良好的效勞，低廉的收費一貫得到企、事業(yè)單位的一致好評。而每位員工也希望可以通過自身的敬業(yè)精神，有效快捷的效勞贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實現(xiàn)我公司和企事業(yè)單位興隆興隆的良好宏愿！

二、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員效勞解決方案，包括人員招聘、挑選等管理工作。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開展和客戶關(guān)系目的的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣揭露布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)展職業(yè)才能測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。

三、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)展人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

四、簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議：

1、按照勞動法和與客戶簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系。

五、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

六、社會保險：

按照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細(xì)情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的.宣傳

七、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

八、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、效勞禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。

對于實際工作中出現(xiàn)的缺乏，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比擬、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)展跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會承受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及潤弘企業(yè)效勞程度的調(diào)查，通常為詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反響其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理方法、建議或意見，以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供應(yīng)顧客的效勞程度。

十、勞動事務(wù)咨詢效勞：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)展常年的勞動事務(wù)咨詢效勞。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)展勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任參謀，他們精通勞動人事政策，經(jīng)歷豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢效勞。

十一、效勞專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承當(dāng)上述或其他基于實際需要的工作。實行效勞專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十二、可施行勞務(wù)派遣人員類別：

1、效勞性行業(yè)(餐飲效勞、客房酒店效勞、保險等); 2、商業(yè)企業(yè)(商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等);

3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等); 4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);

5、國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等);

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

十三、公司承諾:

〔一〕保證效勞質(zhì)量。公司將裝備專業(yè)的工程團(tuán)隊，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量。

〔二〕保證效勞標(biāo)準(zhǔn)。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包效勞公約，以標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。

〔三〕保證員工利益。及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資

〔四〕負(fù)責(zé)工傷處理

1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司及時上報社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。

2、工傷處理按工傷保險條例和國家、高平市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我公司與貴公司協(xié)商承當(dāng)。

3、為補充工傷保險的缺乏，我公司將通過商業(yè)意外保險、“工傷專項基金

與貴公司協(xié)商承當(dāng)?shù)榷嗲澜鉀Q工傷問題，以降低、分解風(fēng)險。

〔五〕妥善處理退工

貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)承受并妥善處理。

〔六〕在提供派遣效勞的根底上，公司將為客戶單位提供以下免費或優(yōu)惠效勞：

〔1〕人才推薦；

〔2〕人事政策、法規(guī)咨詢；

〔3〕勞動爭議代理〔非派遣員工〕；

〔4〕各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)；

〔5〕人力資源管理診斷與咨詢等；

〔6〕協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。

第三篇：勞務(wù)用工服務(wù)方案

為貫徹落實黨的十九大及系列會議精神，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，積極引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以貫徹落實黨的十九大精神為指導(dǎo)，立足本縣實際，鼓勵引導(dǎo)我縣富余勞動力尤其是農(nóng)村貧困勞動力到縣人民政府認(rèn)定的重點企業(yè)（上年度稅收達(dá)100萬元以上的工業(yè)企業(yè)，以下簡稱“重點企業(yè)”）就業(yè)，解決重點企業(yè)用工難問題，實現(xiàn)勞動力資源與重點企業(yè)用工的合理配置，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、工作任務(wù)

緊緊圍繞縣重點企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機制，讓有就業(yè)意愿的勞動者了解我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和用工需求，引導(dǎo)本縣勞動力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內(nèi)重點企業(yè)對勞動力需求的壓力。各鎮(zhèn)2019年為我縣重點企業(yè)招工指導(dǎo)性計劃任務(wù)共820人：容州鎮(zhèn)100人；黎村鎮(zhèn)70人；楊梅鎮(zhèn)70人；石頭鎮(zhèn)60人；六王鎮(zhèn)60人；楊村鎮(zhèn)60人；縣底鎮(zhèn)60人；自良鎮(zhèn)50人；石寨鎮(zhèn)50人；松山鎮(zhèn)50人；十里鎮(zhèn)50人；靈山鎮(zhèn)50人；容西鎮(zhèn)30人；浪水鎮(zhèn)30人；羅江鎮(zhèn)30人。要求在2019年7月31日前完成，并列入年度績效考核范圍，績效總分為1分，超額完成或不完成任務(wù)數(shù)的，加減分不超過1分。

三、工作措施

（一）實施各項公共就業(yè)專項活動。繼續(xù)突出抓好“春風(fēng)行動”、高校畢業(yè)生招聘會等公共就業(yè)專項活動，集中提供服務(wù)，為我縣重點企業(yè)和富余勞動力搭建良好供需對接平臺，實現(xiàn)就近就業(yè)。

（二）充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用。容縣競成人力資源公司利用縣鎮(zhèn)村三級公共就業(yè)服務(wù)遠(yuǎn)程視頻平臺、容縣易工信息公司發(fā)揮大數(shù)據(jù)平臺優(yōu)勢積極為我縣重點企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。

（三）抓好校企合作，引導(dǎo)本地畢業(yè)生就近就業(yè)。

1．要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點企業(yè)招聘信息，積極引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點企業(yè)就業(yè)或頂崗實習(xí)。

2．引導(dǎo)我縣重點企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點企業(yè)實習(xí)或就業(yè)。

（四）建立跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外來勞務(wù)人員。根據(jù)區(qū)域性外出務(wù)工特點，要加強與區(qū)內(nèi)外的縣（市）的勞動保障部門聯(lián)系，積極組織區(qū)內(nèi)外勞務(wù)輸入工作。

四、激勵措施

（一）各鎮(zhèn)人民政府或中介勞務(wù)機構(gòu)凡是向縣內(nèi)重點企業(yè)新推薦就業(yè)的，按就業(yè)時間長短對勞動力輸送單位給予不同程度的獎勵。工作滿3個月的按照500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，工作滿1年的按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。由輸送單位提出申請、經(jīng)縣人社部門審核，報縣人民政府審批，所需資金由縣財政落實。該項激勵措施實施期限為1年。

（二）鼓勵和引導(dǎo)勞動力在縣重點企業(yè)就業(yè)，用工雙方簽訂勞動合同并實現(xiàn)就業(yè)滿1年的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者一次性就業(yè)獎勵，其中農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高至1500元/人，所需資金從縣級財政資金列支。

（三）開展在崗職工技能培訓(xùn)。工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招收的五類人員：貧困家庭勞動者（指建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和特困人員，下同）、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，并與其簽訂12個月以上期限勞動合同或就業(yè)協(xié)議，在勞動合同或就業(yè)協(xié)議簽訂之日起12個月內(nèi)，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，對符合《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳　廣西壯族自治區(qū)財政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕5號）規(guī)定的對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補貼。培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過就業(yè)技能培訓(xùn)同類職業(yè)（工種）補貼標(biāo)準(zhǔn)的'60%。

（四）縣重點企業(yè)新開發(fā)就業(yè)崗位并與新增就業(yè)人員簽訂6個月以上勞動合同的，按其為新增就業(yè)人員繳納的社會保險費給予最長不超過2年的相應(yīng)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金和同級財政預(yù)算中列支。

（五）人力資源服務(wù)機構(gòu)以及高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校，以下簡稱“學(xué)?！保榭h重點企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)工人，且用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，按700元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予輸送單位獎勵，獎勵資金從就業(yè)補助資金和同級財政預(yù)算中列支。

（六）學(xué)校與廣西企業(yè)共同培養(yǎng)初級工、中級工、高級工、預(yù)備技師（技師），除享受國家資助政策外，用工雙方簽訂6個月以上勞動合同并繳納3個月以上社會保險費的，分別給予學(xué)校每人每年補貼0.1萬元、0.2萬元、0.8萬元、1.2萬元。補貼資金從同級財政預(yù)算中列支。學(xué)校提供培訓(xùn)獲得的收入，可申請動態(tài)調(diào)整增加當(dāng)年績效工資總量。

五、加強監(jiān)督管理

（一）加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實維護(hù)正常勞動用工秩序和廣大勞動者合法權(quán)利。

（二）縣人社部門要進(jìn)一步加強用工管理，推行就業(yè)實名制度，落實用人單位招用人員登記核查和勞動用工備案制度，強化勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法力度。

（三）縣公安、市場監(jiān)督、自然資源、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、民政、工會、教育等部門也要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，加強制度建設(shè)和機構(gòu)隊伍建設(shè)，切實維護(hù)農(nóng)民工、女工和未成年人等的合法權(quán)益。

（四）申報獎勵和補貼由縣人社局組織實施。