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第一篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

為嚴(yán)明本公司的管理制度，確保本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)安全有序而有效的工作，本公司特?cái)M訂以下制度：

1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。

2、如有工人違反國(guó)家法律法規(guī)和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟(jì)上的一切損失，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000 元以下的，由責(zé)任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費(fèi)在1000 元以上的，后果較嚴(yán)重的，責(zé)任人無(wú)能力賠償時(shí)，公司臨時(shí)為其墊付損失費(fèi)，該費(fèi)用將在其以后的勞務(wù)費(fèi)中分期扣除，并根據(jù)本人工作表現(xiàn)，公司作為是否留用的決定。

3、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無(wú)特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續(xù)曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。

4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

5、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項(xiàng)目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴(yán)罰。

6、 工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范操作，認(rèn)真作好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。

7、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語(yǔ)言，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)，不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。

8 、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須穿著公司統(tǒng)一服裝，公司工服應(yīng)定期清洗。 保持著裝整潔，嚴(yán)禁赤膊施工。(現(xiàn)場(chǎng)工人沒(méi)穿著工服罰50/個(gè))嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留。

9、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長(zhǎng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)條件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。

10、 嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以500――1000 元罰款，并立即辭退。

11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10 元/次?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50 元/次。

12、 施工工人對(duì)客戶的疑問(wèn)應(yīng)耐心解答。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語(yǔ)及行為造成的`丟失，處以100 元罰款。

13、施工工地由公司指定工長(zhǎng)全權(quán)管理，一切現(xiàn)場(chǎng)事物均由工長(zhǎng)統(tǒng)一安排，有事需與工長(zhǎng)本人直接商談， 不可擅自行動(dòng).

14、注重成品與半成品的保護(hù)，疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對(duì)其要采取遮蓋包封等措施， 防止其受到污染和破壞，如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)天工資.

15、保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境，做到每日清掃，垃圾入袋，施工現(xiàn)場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿；解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重處罰。

16、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反，每次罰款50-200 元。如果參觀人員、公司人員、 客戶在現(xiàn)場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。

17、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定，特別是施工管理和安全管理規(guī)定。

20、材料要堆放整齊，合理配用，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應(yīng)分類存放，放置標(biāo)志牌。標(biāo)志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。

21、注意防盜，防火安全，客戶購(gòu)買的材料，工長(zhǎng)有義務(wù)妥善保管，若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。

22、 以上各項(xiàng)管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴(yán)肅處理。與本勞動(dòng)制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規(guī)定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》、《外裝施工質(zhì)量控制》。

第二篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

一、制度目的

本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，維護(hù)公司和派遣涉及的員工之間的權(quán)益，保證派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項(xiàng)目及員工。

三、基本制度

1、招聘和甄選

（1）必須符合《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定要求。

（2）嚴(yán)格執(zhí)行錄用程序，確保申請(qǐng)人擁有相關(guān)資格證書，無(wú)不良記錄。

（3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評(píng)估過(guò)程中應(yīng)當(dāng)一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。

2、培訓(xùn)

（1）提供專門的工作培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)崗位實(shí)際要求的分工。

（2）定期檢測(cè)和維護(hù)勞務(wù)派遣員工的技能和能力，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，運(yùn)用研發(fā)新產(chǎn)品或新項(xiàng)目的.機(jī)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)。

3、工資福利待遇

（1）執(zhí)行測(cè)繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔(dān)的各種稅費(fèi)。

（2）保險(xiǎn)和社保等方面的待遇應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。

4、考勤

（1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準(zhǔn)確填寫考勤信息。

（2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時(shí)提供假條和相應(yīng)的證明材料，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、紀(jì)律

（1）勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律、規(guī)章和管理制度，嚴(yán)禁違反公司的相關(guān)政策和規(guī)定。

（2）對(duì)于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的行為和情況，公司將予以紀(jì)律或行政處罰，必要時(shí)予以制裁。

6、終止勞動(dòng)關(guān)系

（1）公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格履行終止勞動(dòng)合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

（2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動(dòng)合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因?yàn)閱T工自身原因終止工作合同，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7、標(biāo)準(zhǔn)的申訴和應(yīng)對(duì)

（1）對(duì)于公司或項(xiàng)目方的管理不當(dāng)引起的爭(zhēng)議和問(wèn)題，勞務(wù)派遣員工可以通過(guò)公司制定的溝通渠道和申訴程序進(jìn)行處理。

（2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行合理的應(yīng)對(duì)，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

四、管理措施

1、制度宣傳和培訓(xùn)

（1）公司對(duì)制度進(jìn)行全員培訓(xùn)，會(huì)議記錄、頁(yè)面公告、形象宣傳等形式均可。

（2）研究制度運(yùn)作情況，定期組織紀(jì)律控制，讓制度真正落實(shí)到行動(dòng)中。

2、制度的監(jiān)察和評(píng)估

（1）公司應(yīng)當(dāng)定期建立監(jiān)察機(jī)制和評(píng)估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。

（2）對(duì)勞務(wù)派遣員工提出的問(wèn)題和建議，進(jìn)行分類整理和統(tǒng)計(jì)分析，采取相應(yīng)措施落實(shí)。

（3）定期自查并匯報(bào)制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。

五、附錄

本制度所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：

1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用工單位向勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為實(shí)際用工單位，與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供的具有特定勞動(dòng)技能或者服務(wù)能力的勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用工單位工作。

3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。

4。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：指按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動(dòng)者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。

本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：

1、《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》：指中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例》。

2、測(cè)繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇：指根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的招聘工資和福利待遇。

3、社保：指員工應(yīng)當(dāng)依法參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。

4、紀(jì)律或行政處罰：指為了糾正員工違規(guī)違紀(jì)行為，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同等方式處理員工。

第三篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

第一條各工區(qū)應(yīng)建立健全外部勞務(wù)錄用制度。審查外部勞務(wù)的歷史狀況、技能證書，堅(jiān)持擇優(yōu)錄取、集體討論、公開錄用的原則。

第二條勞務(wù)合同的簽訂一律采用規(guī)范的合同文本，合同條款必須明確各自的安全責(zé)任。

第三條對(duì)勞務(wù)人員應(yīng)等同于內(nèi)部職工進(jìn)行安全管理。

1.上崗前必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。安全教育詳見“安全教育培訓(xùn)制度”的有關(guān)規(guī)定。

2.臨時(shí)工必須同職工一樣參加工區(qū)、隊(duì)、班組織的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)交底，施工中遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.工區(qū)應(yīng)選派責(zé)任心強(qiáng)、懂技術(shù)、作風(fēng)正派的.帶工人員對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行施工管理；勞務(wù)工必須聽從帶工人員的指揮、指導(dǎo)。

4.帶工人員應(yīng)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工過(guò)程中的安全負(fù)責(zé)。

5.勞務(wù)工、臨時(shí)工不準(zhǔn)單獨(dú)在營(yíng)業(yè)線上道作業(yè)。勞務(wù)工、臨時(shí)工不按要求作業(yè)、不聽從指揮、違章蠻干，造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失的，同職工一樣，單位進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

6.各工區(qū)應(yīng)及時(shí)對(duì)勞務(wù)工、臨時(shí)工進(jìn)行安全技術(shù)交底與安全檢查。

7.各工區(qū)要保障勞務(wù)工、臨時(shí)工的合法權(quán)益，作好他們的勞動(dòng)保護(hù)工作，確保他們的人身不受傷害。勞務(wù)工、臨時(shí)工在施工中發(fā)生傷亡事故，要按規(guī)定程序逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門，及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查和處理。

第四篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步提高礦井安全生產(chǎn)災(zāi)難事故的應(yīng)急處置能力，減少突發(fā)事故及其所造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，促進(jìn)礦井的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，防止事故蔓延和擴(kuò)大，維護(hù)職工群眾的生命安全和礦區(qū)穩(wěn)定，結(jié)合礦工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 應(yīng)急救援隊(duì)伍包括專職急救援隊(duì)伍、兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍、應(yīng)急醫(yī)療救援隊(duì)伍、應(yīng)急管理專家隊(duì)伍。

第二章 應(yīng)急管理方針

第三條 貫徹落實(shí)“安全第

一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，根據(jù)“加強(qiáng)戰(zhàn)備、嚴(yán)格訓(xùn)練、主動(dòng)預(yù)防、積極搶救”的工作原則，及時(shí)排查，消除各類隱患，做到控制事故，安全生產(chǎn)。

第四條 堅(jiān)持“加強(qiáng)戰(zhàn)備，嚴(yán)格訓(xùn)練、主動(dòng)預(yù)防、積極搶救”的工作原則，切實(shí)做好礦井災(zāi)變預(yù)防和搶險(xiǎn)救災(zāi)工作。即做到在日常工作中要搞好戰(zhàn)備值班訓(xùn)練工作，做到“召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”。

第五條 堅(jiān)持“以人為本”，把保障廣大煤礦干部職工生命財(cái)產(chǎn)安全作為應(yīng)急救援工作的首要任務(wù)，最大限度地減少安全生產(chǎn)災(zāi)難事故對(duì)廣大職工的危害。

第六條 采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和救援裝備，充分發(fā)揮專家作用，實(shí)行科學(xué)民主決策，確保煤礦事故災(zāi)難應(yīng)急救援工作順利開展。

第七條 預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合、常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，常抓不懈，在不斷提高安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、防范水平的同時(shí)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急基礎(chǔ)工作，做好常態(tài)下的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、物資儲(chǔ)備、完善裝備、預(yù)案演練等工作。

第三章 專職應(yīng)急隊(duì)伍管理

第八條 服從礦應(yīng)急指揮部及礦應(yīng)急管理部門指揮調(diào)動(dòng)，參加礦應(yīng)急救援工作。

第九條 堅(jiān)持理論武裝、作風(fēng)錘煉，加強(qiáng)事故案例分析和救援經(jīng)驗(yàn)總結(jié)評(píng)估工作，不斷提高救援的科學(xué)性、失效性，定期組織開展應(yīng)急預(yù)案演練，提高救援能力。

第十條 堅(jiān)持專人24小時(shí)值班，其它人員24小時(shí)待命，接到命令后，迅速實(shí)施救援行動(dòng)。

第十一條 建立各項(xiàng)管理制度，包括：

（一）值班工作制度；

（二）待機(jī)工作制度；

（三）交接班制度；

（四）技術(shù)裝備檢查維護(hù)保養(yǎng)制度；

（五）學(xué)習(xí)訓(xùn)練制度；

（六）考勤制度；

（七）戰(zhàn)后總結(jié)講評(píng)制度；

（八）下井預(yù)防檢查制度;

（九）材料裝備庫(kù)管理制度；

（十）救護(hù)車輛管理使用制度；

（十一）計(jì)劃與財(cái)務(wù)管理制度。

第十二條 對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察，查清事故原因，估算事故損失，搶救事故遇險(xiǎn)遇難人員，控制危險(xiǎn)源。

第十三條 對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行恢復(fù)通風(fēng)等工作，確保搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)事故現(xiàn)場(chǎng)的安全。

第四章 兼職應(yīng)急隊(duì)伍管理

第十四條 組建兼職救援隊(duì)伍的單位，必須符合下列條件：

（一）證照齊全，依法成立并取得安全生產(chǎn)相關(guān)許可；

（二）具備針對(duì)某一類或某幾類災(zāi)害事故的救援裝備、器材、物資和專業(yè)技術(shù)人員；

（三）裝備、器材、物資應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)合格；

第十五條 救援隊(duì)伍組建后，應(yīng)設(shè)立隊(duì)伍負(fù)責(zé)人，明確聯(lián)系人和聯(lián)系方式，并上報(bào)礦調(diào)度室備案。

第十六條 應(yīng)急救援隊(duì)伍的人員職責(zé)包括：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

（二）聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；

（三）樹立高度的工作責(zé)任感；

（四）自覺參加教育培訓(xùn)和演練，不斷提高業(yè)務(wù)水平；

（五）加強(qiáng)應(yīng)急救援裝備、器材和物資的維護(hù)、保養(yǎng)，保證性能良好；

（六）完成各項(xiàng)應(yīng)急救援任務(wù)。

第十七條 及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充應(yīng)急救援工作人員，保持應(yīng)急救援隊(duì)伍穩(wěn)定，確保應(yīng)急救援能力。

第五章 應(yīng)急管理專家隊(duì)伍

第十八條 應(yīng)急管理專家隊(duì)伍按照煤礦生產(chǎn)事故類別、自然災(zāi)害類型和公共衛(wèi)生、社會(huì)安全事件劃分救援類型，確保應(yīng)急救援的針對(duì)性和有效性。

第十九條 制定本礦應(yīng)急預(yù)案，部署各項(xiàng)防治措施和應(yīng)急處置工作。

第二十條 對(duì)突發(fā)事件分級(jí)及采取的重要措施提出相應(yīng)的預(yù)防控制措施提出建議，并提出相應(yīng)的預(yù)防控制措施。

第二十一條 對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，參與應(yīng)急處理專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)，必要時(shí)參加突發(fā)事件的'應(yīng)急處置工作。

第六章 應(yīng)急醫(yī)療隊(duì)伍管理規(guī)定

第二十二條 應(yīng)急醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)配備醫(yī)療救治和現(xiàn)場(chǎng)處置設(shè)備，承擔(dān)安全生產(chǎn)事故和其它突發(fā)事件受傷人員醫(yī)療救治及衛(wèi)生學(xué)處理，傳染病、食物中毒和記性職業(yè)中毒、群體性不明原因疾病等突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置，以及相應(yīng)的培訓(xùn)、演練任務(wù)。

第二十三條 應(yīng)急醫(yī)療救援專用設(shè)備及常用工具，要做好維護(hù)、保養(yǎng)和報(bào)廢更換。

第二十四條 及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充應(yīng)急救援工作人員，保持應(yīng)急救援隊(duì)伍穩(wěn)定，確保應(yīng)急救援能力。

第二十五條 積極穩(wěn)妥、深入細(xì)致地做好善后處置工作。對(duì)突發(fā)事故中的傷亡人員、應(yīng)急處置工作人員，以及緊急調(diào)集、有關(guān)單位及個(gè)人的物資，要按照規(guī)定給予補(bǔ)充。

第七章 后勤保障

第二十六條 保障應(yīng)急管理日常工作所需經(jīng)費(fèi)，確保應(yīng)急設(shè)備、裝備和車輛運(yùn)行正常。將應(yīng)急裝備建設(shè)、隱患排查治理、應(yīng)急預(yù)案演練以及救援設(shè)施建設(shè)和應(yīng)急通訊等經(jīng)費(fèi)納入安全生產(chǎn)費(fèi)用，優(yōu)先安排保障。

第二十七條 規(guī)范應(yīng)急救援裝備采購(gòu)、儲(chǔ)存、管理、維護(hù)和調(diào)用，按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范配備各類應(yīng)急救援物資裝備。

第八章 附錄

第二十八條 在綜合應(yīng)急隊(duì)伍管理和搶險(xiǎn)救援中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不服從調(diào)度未履行應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)管理相關(guān)職責(zé)或因處置不力導(dǎo)致突發(fā)事件危害擴(kuò)大造成嚴(yán)重后果或造成社會(huì)負(fù)面影響較大的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章追究相關(guān)單位和當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強(qiáng)對(duì)公司派遣員工的管理和維護(hù)派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

第二條本制度所稱公司是指xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動(dòng)，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)的單位。

第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并服從本公司派往指定用工單位從事相應(yīng)工作的員工。

第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。

第二章招聘與錄用

第五條招聘原則

1.堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則；

2.堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；

3.堅(jiān)持供需見面，雙向選擇的原則；

4.堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。

第六條招聘條件

1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；

2.具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷；

3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。

第七條公司按照用工單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試，辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。

第三章勞動(dòng)合同管理

第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第九條公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。

第十條勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。

第十一條公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。

第十二條根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的.固定期限勞動(dòng)合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十四條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第十五條勞動(dòng)合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。

第十六條員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。

第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任：

1.違反國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的；

2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；

3.因個(gè)人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì)影響的；

4.泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利）；

5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；

6.嚴(yán)重違反公司或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度的；

7.員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；

8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的；

9.有貪污、挪用公款或竊電、以權(quán)謀私行為的；

10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的（事故標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

12.有其他嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；

13.隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jī)或有其他情況的；

14.員工年度績(jī)效考核不合格的；

第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四章崗位變動(dòng)

第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第二十條用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第二十一條員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。

第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

1.無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

2.無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

3.在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

4.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條公司按月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向派遣員工按月支付報(bào)酬。

第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十八日之前，如遇節(jié)假日可以順延。

第二十八條員工曠工或其他違法違紀(jì)行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。

第二十九條公司及用工單位按照國(guó)家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。

第三十條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第七章社會(huì)保險(xiǎn)管理

第三十一條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，依法為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

第三十二條社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。派遣員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。

第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。

第三十四條派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策妥善處理。

第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。

第八章工作時(shí)間及休息休假

第六篇：勞務(wù)隊(duì)伍管理制度

隨著公司產(chǎn)值不斷擴(kuò)大，公司逐步向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)變，在不斷培養(yǎng)各級(jí)管理人員的同時(shí)，針對(duì)目前建筑市場(chǎng)人力資源現(xiàn)狀，應(yīng)培養(yǎng)成建制勞務(wù)隊(duì)伍，建立成建制勞務(wù)隊(duì)伍的技術(shù)質(zhì)量管理制度。

1、選擇勞務(wù)隊(duì)伍

通過(guò)項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的了解，引進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍，在實(shí)際中徹底掌握該隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)好的隊(duì)伍繼續(xù)留用且培養(yǎng)，差的.清理出公司的施工行列。

2、配備技術(shù)質(zhì)量管理人員

對(duì)于成建制勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)具備相應(yīng)的管理人員，在技術(shù)質(zhì)量工作上必須有技術(shù)員、測(cè)量放線人員等技術(shù)管理人員。項(xiàng)目部還應(yīng)安排技術(shù)人員對(duì)其技術(shù)質(zhì)量工作進(jìn)行管理，使其施工的工程必須符合公司和項(xiàng)目部的要求。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查

項(xiàng)目部的技術(shù)人員和公司質(zhì)量檢查人員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍施工所用的材料、機(jī)具及工程分項(xiàng)工程的質(zhì)量跟蹤檢查，不合格產(chǎn)品堅(jiān)決報(bào)廢和返工，其損失由其勞務(wù)自己承擔(dān)。

4、建立質(zhì)量鼓勵(lì)約束機(jī)制

公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍建立質(zhì)量獎(jiǎng)罰體制，嚴(yán)格執(zhí)行一公司的《質(zhì)量管理細(xì)則》，好與壞都要兌現(xiàn)在勞務(wù)隊(duì)伍身上。對(duì)勞務(wù)的各種費(fèi)用的結(jié)算，除由行政管理人員認(rèn)可外，必須要經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)該工程的技術(shù)員和公司現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查員認(rèn)可并簽字蓋章、公司質(zhì)檢中心確認(rèn)后才可支付費(fèi)用，從根本上約束勞務(wù)隊(duì)伍對(duì)工程技術(shù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)和服從于項(xiàng)目部與公司的管理。

5、簽訂質(zhì)量保證協(xié)議

項(xiàng)目部必須和勞務(wù)隊(duì)伍簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，明確各方的責(zé)權(quán)利，并備公司部門存檔。