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第一篇：計(jì)生工作研討會(huì)發(fā)言稿
XXX公司計(jì)生工作研討會(huì)發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好，我叫XX，是XXX公司計(jì)生管理員，非常感謝集團(tuán)計(jì)生辦給我這樣一個(gè)與大家交流、探討、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。下面就我們X公司計(jì)生工作開(kāi)展情況，總結(jié)出了幾點(diǎn)建議在此與大家共同探討：如何“融入中心、服務(wù)大局、開(kāi)創(chuàng)人口計(jì)生工作新局面”。
一、全面做好計(jì)生工作要組織領(lǐng)導(dǎo)重視，工作思路明確
1、計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。
在XXX工程建設(shè)時(shí)期，XXX領(lǐng)導(dǎo)在抓工程建設(shè)的同時(shí)，不忘抓計(jì)生工作。當(dāng)時(shí)在一切以工程建設(shè)為工作主線的形勢(shì)下，我們采取了工程建設(shè)、計(jì)劃生育齊抓共管的工作理念。因?yàn)閱挝皇翘幱诮M建初期，所有的機(jī)構(gòu)、部門(mén)還在組建過(guò)程中，計(jì)生組織機(jī)構(gòu)在當(dāng)時(shí)所有組建的機(jī)構(gòu)部門(mén)中可以說(shuō)是一個(gè)小機(jī)構(gòu)，XXX領(lǐng)導(dǎo)為盡快讓計(jì)生工作步入正軌，以最快的速度成立了計(jì)劃生育委員會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)，完善健全了計(jì)生組織機(jī)構(gòu)，并且將其納入重要的議事日程中。
我們?cè)诠こ虝r(shí)間緊任務(wù)重，搶工期的生產(chǎn)建設(shè)時(shí)期，分公司領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持狠抓計(jì)生不放手，他們采取“聽(tīng)、看，問(wèn)，查”的方法對(duì)計(jì)生工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，解決計(jì)生工作中遇到的問(wèn)題，確保了計(jì)生工作的順利進(jìn)行。
“聽(tīng)”分公司主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽(tīng)取計(jì)生辦的工作匯報(bào)，了解計(jì)生工作的開(kāi)展情況?！翱础辈榭从?jì)生工作的各項(xiàng)記錄，及基礎(chǔ)工作的開(kāi)展情況?！皢?wèn)”詢問(wèn)計(jì)生工作中遇到的難題，并幫助及時(shí)解決。由于
是當(dāng)時(shí)分公司是新建單位，對(duì)計(jì)生工作不是很熟悉，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間，積極參加集團(tuán)的計(jì)生會(huì)議，并積極向兄弟單位學(xué)習(xí)計(jì)生工作中好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，進(jìn)而解決了分公司當(dāng)時(shí)計(jì)生工作無(wú)從下手的困難局面?！安椤辈檎矣?jì)生工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)解決、整改。當(dāng)時(shí)因?yàn)槁毠?lái)自不同的單位，人員流動(dòng)性比較大，分公司對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)管存在很大的隱患，主管領(lǐng)導(dǎo)得知此事，要求部門(mén)全力配合計(jì)生辦做好職工信息整理工作，在最短的時(shí)間內(nèi)做到對(duì)重點(diǎn)人員信息的“三清”，并與他們簽訂了《重點(diǎn)人員管理合同》，確保了無(wú)計(jì)劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生。
2、做好計(jì)生工作思路要明確。
隨著時(shí)間推移，2009年底到2010年，我們從工程建設(shè)期進(jìn)入到了生產(chǎn)運(yùn)行期，此時(shí)計(jì)生工作又遇到了新的問(wèn)題，部門(mén)的全面調(diào)整，人員的重新整合，使得之前的所有資料全部打亂，給計(jì)生管理工作帶來(lái)了困難。
俗話說(shuō)“只有想不到，沒(méi)有做不到?！蔽覀冎匦率崂砉ぷ魉悸罚鸦A(chǔ)管理工作作為計(jì)生工作的重點(diǎn)，發(fā)動(dòng)基層的計(jì)生管理員對(duì)本車(chē)間處室的人員信息進(jìn)行重新、全面的整理。由于當(dāng)時(shí)有一部分管理員是倒班人員，在工作時(shí)間上存在弊端，工作質(zhì)量得不到保證。我們當(dāng)即決定，將倒班的計(jì)生管理員更換為長(zhǎng)白班人員，使計(jì)生工作在人力上和質(zhì)量上得到了保障。由于人員的及時(shí)調(diào)整潔，很快，我們就將10個(gè)車(chē)間、11個(gè)處室的所有職工信息全部重新整理、歸檔，進(jìn)而保證了計(jì)生工作的順利進(jìn)行。
二、工作思路要更新，服務(wù)工作要貼心，開(kāi)展工作要有責(zé)任心 2011年，是“十二五”的開(kāi)局之年，企業(yè)面臨發(fā)展新形勢(shì)和新任務(wù)，為如何讓職工安心工作，為企業(yè)盡職盡責(zé)，作為我們計(jì)劃生育工作者，也要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，真正做到服務(wù)大局。
1、依據(jù)企業(yè)實(shí)際時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)變工作思路、更新工作重點(diǎn)。計(jì)劃生育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，內(nèi)容枯燥、瑣碎、一成不變，這樣不但降低了計(jì)生工作者的工作熱情，使工作也沒(méi)有新鮮感，新挑戰(zhàn)，新內(nèi)容，就如同黑白照片一樣暗淡，如增添一抹靚色，那就有了活力。所以我們認(rèn)為計(jì)生工作也需要增添一些色彩，讓計(jì)生工作者有新動(dòng)力。我們可以根據(jù)單位里不同人群開(kāi)展一些有針對(duì)性的工作或活動(dòng)。像我們分公司，從工程建設(shè)時(shí)期到現(xiàn)在，當(dāng)時(shí)進(jìn)廠的大學(xué)生現(xiàn)在都已經(jīng)進(jìn)入試婚的年齡，而且大部分家都不在本地，而且他們也已經(jīng)陸續(xù)的組建新的家庭。所謂“家和萬(wàn)事興”。對(duì)于這樣一個(gè)特殊的新群體，如何讓這些八零后家庭在工作中不因家庭而分心，能夠安心工作，這些是需要我們計(jì)生工作者所要思考和所要去做的。我們可以根據(jù)這一實(shí)際特征，把“提高家庭發(fā)展能力，促進(jìn)家庭幸福和諧”立為計(jì)生工作一項(xiàng)主要工作來(lái)抓，把人口文化建設(shè)作為工作的切入點(diǎn)，將人口工作的視角由單一的育齡職工指向整體的家庭、由單純的生殖健康轉(zhuǎn)向人的生命全過(guò)程，關(guān)愛(ài)每個(gè)家庭，建設(shè)新型的家庭人口文化。
2、找好著力點(diǎn)，創(chuàng)建有特色的計(jì)生服務(wù)體系。我們計(jì)生服務(wù)工作一直遵行全方位的服務(wù)理念，要想各個(gè)都有特色是很難做到的，我們可以根據(jù)本單位情況，尋找符合本單位實(shí)情的服務(wù)工作內(nèi)容中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)，圍繞宣傳和“三個(gè)到位”（即思想到位，工作力量到位，投入到位），真正做到貼心服務(wù)于職工，進(jìn)而體現(xiàn)計(jì)生服務(wù)工作的特色。
3、注重培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展，增強(qiáng)計(jì)生工作者的責(zé)任心。俗話說(shuō)：“上面千條線，下面一根針”。計(jì)生工作者就是這重要的一根針。充分發(fā)揮計(jì)生工作者的作用對(duì)提高人口與計(jì)劃生育管理水平具有重要的意義。高素質(zhì)的計(jì)生工作者隊(duì)伍是計(jì)生管理工作必不可少的元素。培訓(xùn)工作就是提升計(jì)生工作者素質(zhì)的重要途徑。正如我前面所講的，我們XXX公司計(jì)生工作之所以取得較好成績(jī)，正是因?yàn)槲覀冏⒅赜?jì)生管理員的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)提高了管理員的工作業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，使得有一支高素質(zhì)的計(jì)生管理員隊(duì)伍，才能夠讓我們?cè)诠こ探ㄔO(shè)時(shí)期順利完成計(jì)生工作任務(wù)。素質(zhì)重要，責(zé)任心更重要。全面完善計(jì)生工作人員管理制度，做到用制度管理，用制度說(shuō)話，用制度約束行為，從而增強(qiáng)管理人員的責(zé)任心，減少工作失誤。更好的把計(jì)生工作做好，是開(kāi)展人口計(jì)生新局面的重要保證。
各位領(lǐng)導(dǎo)同志們，以上是我對(duì)如何“融入中心，服務(wù)大局，開(kāi)創(chuàng)人口計(jì)生工作新局面”所闡述的一些觀點(diǎn)。我們都知道，計(jì)生工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作。我們分公司計(jì)生辦成立至今也僅僅只有6個(gè)年頭，而我成為這個(gè)組織的一員也只整一年，無(wú)論是從哪方面都還存在著不足，存在著一絲不成熟，我想通過(guò)今天這個(gè)研討會(huì)，向有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的兄
弟單位學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)和管理方法，我們忠心地希望大家能夠給我們多提寶貴意見(jiàn)和建議，讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦欣^續(xù)努力，乘勢(shì)而上，使XXX公司計(jì)劃生育工作再邁新臺(tái)階，再上新水平。
XXX計(jì)生辦
二O一一年九月
第二篇：工作研討會(huì)發(fā)言稿
公司2017年工作研討會(huì)發(fā)言稿
這兩天，聽(tīng)了大家的發(fā)言我感到很有收獲。之前董事長(zhǎng)與我商量說(shuō)要召開(kāi)一次務(wù)虛會(huì)，對(duì)明年和今后一段時(shí)期公司的發(fā)展做一些思考、研討，我認(rèn)為非常有必要。因?yàn)槲覀兌荚趭^力前行，有的時(shí)候必須停下來(lái)，去回顧梳理已經(jīng)走過(guò)的路，思考下一步如何更好地出發(fā)。
我個(gè)人理解，董事長(zhǎng)的初衷是希望大家能夠立足各自崗位，認(rèn)真分析集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓思路、創(chuàng)新方法，用更加寬廣的視野來(lái)看待和謀劃集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展。應(yīng)該說(shuō)，這兩天各部門(mén)、子公司的發(fā)言都對(duì)2016年工作情況和體會(huì)、存在的問(wèn)題和困難進(jìn)行了匯報(bào)，也談了對(duì)集團(tuán)公司 2017 年工作以及今后轉(zhuǎn)型升級(jí)的一些意見(jiàn)和建議，既是務(wù)虛，也很務(wù)實(shí)。但是總體而言，我覺(jué)得離董事長(zhǎng)的初衷和要求還有一點(diǎn)距離。大家可能更多的專注于自己部門(mén)和子公司的工作，對(duì)于整個(gè)集團(tuán)如何進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的謀劃和思考，我相信大家在平時(shí)的工作交流中也有過(guò)探討，但是在這次研討中沒(méi)有完全表達(dá)出來(lái)。大家講得好的地方，我就不多講了。等會(huì)董事長(zhǎng)還將就2017年及今后一段時(shí)期公司的改革發(fā)展思路作重要講話，我們一定要學(xué)習(xí)、思考，并加以落實(shí)。在此，我就黨建工作談幾點(diǎn)個(gè)人想法。
一、對(duì)公司黨建工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)
總體來(lái)講，一年來(lái)，我們集團(tuán)的黨建工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)大家的共同努力，取得了很多成績(jī)，工作成效顯著。概括的講，對(duì)于當(dāng)前公司黨建工作的現(xiàn)狀和趨勢(shì)可以用“五個(gè)明顯”來(lái)評(píng)價(jià)：
第一個(gè)明顯：整個(gè)公司黨建氛圍明顯濃厚。去年7月我調(diào)任國(guó)投集團(tuán)，到公司后因?yàn)槲沂菍Ｂ汓h委書(shū)記，所以對(duì)黨建工作更為關(guān)注。現(xiàn)在是我們內(nèi)部交流，可以不避諱的說(shuō)，過(guò)去公司的黨建工作基礎(chǔ)還是有些薄弱。比如入黨積極分子的數(shù)量，2015年市里分配給國(guó)投集團(tuán)的名額只有4個(gè)，這個(gè)數(shù)目對(duì)于我們這么大的一個(gè)集團(tuán)公司而言確實(shí)過(guò)少，問(wèn)了一下原因，原來(lái)是上年度遞交入黨申請(qǐng)的人數(shù)很少。但是今年，我們列入積極分子培養(yǎng)的建黨對(duì)象有19人，符合條件的有15人。從這個(gè)方面也可以看出來(lái)，大家對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，尤其是我們領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)、子公司對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)都有很大的提升。另外，公司黨委部署的工作任務(wù)，在各級(jí)黨組織、各部門(mén)和黨員中的落實(shí)情況都非常迅速、及時(shí)，這也充分反映了這一點(diǎn)。在這里，我可以非?？陀^的講，目前集團(tuán)公司各級(jí)各部門(mén)抓黨建工作的意識(shí)是比較濃厚的。
第二個(gè)明顯：基層黨組織建設(shè)明顯鞏固。公司黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作很好的實(shí)現(xiàn)了“公司業(yè)務(wù)拓展到哪里，黨組織的影響力發(fā)揮到哪里；子公司建到哪里，黨組織建到哪里”的目標(biāo)。目前，公司黨委下屬基層黨委1個(gè)、黨總支1個(gè)，黨支部15個(gè)，共有黨員313人。并根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整和人事任免情況，指導(dǎo)各子公司黨支部進(jìn)行了換屆選舉、改選和補(bǔ)選，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了支部班子。這段時(shí)間也正在開(kāi)展神農(nóng)洞天公司成立基層黨組織的工作。因?yàn)楦鶕?jù)子公司所屬關(guān)系，原來(lái)神農(nóng)洞天公司黨員納入文旅公司支部管理。現(xiàn)在，神農(nóng)洞天公司作為國(guó)投集團(tuán)一級(jí)子公司進(jìn)行管理后，就要單獨(dú)成立黨支部。應(yīng)該來(lái)說(shuō)，這一年在基層組織建設(shè)、支部班子選派、黨員隊(duì)伍管理等各個(gè)方面，我們公司都嚴(yán)格落實(shí)了中央、省、市委的有關(guān)要求，全面從嚴(yán)治黨管黨落實(shí)到了每個(gè)支部、每一位黨員。
第三個(gè)明顯：民主決策意識(shí)明顯增強(qiáng)。這一點(diǎn)我體會(huì)很深。我跟董事長(zhǎng)共事一年多時(shí)間以來(lái)，幾乎公司所有重大項(xiàng)目、重大投資和重要人事問(wèn)題董事長(zhǎng)都主動(dòng)提出來(lái)要上黨委會(huì)集體研究。我認(rèn)為民主決策制度能不能得到很好的落實(shí)，確確實(shí)實(shí)跟“一把手”的認(rèn)識(shí)和重視程度有很大的關(guān)系。這一年，根據(jù)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理提議，公司召開(kāi)黨委會(huì)16次，集體研究決策“三重一大” 事項(xiàng)50多次。我個(gè)人從未主動(dòng)提出說(shuō)哪個(gè)項(xiàng)目哪個(gè)投資要上會(huì)研究，都是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理主動(dòng)提出來(lái)要大家一起研究決策的。有的事項(xiàng)在會(huì)上大家意見(jiàn)分歧較大，都按要求暫緩議決。應(yīng)該說(shuō)，我們公司嚴(yán)格落實(shí)了上級(jí)關(guān)于民主決策的有關(guān)要求，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)決策中的重要作用。
第四個(gè)明顯：黨內(nèi)政治生活明顯規(guī)范。這一年，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”相關(guān)制度，以“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為載體，嚴(yán)格按照上級(jí)黨組織要求，督促和指導(dǎo)公司各級(jí)黨組織抓好規(guī)定動(dòng)作、創(chuàng)新自選動(dòng)作，開(kāi)展了自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，進(jìn)行了專題研討，嚴(yán)肅認(rèn)真的進(jìn)行了批評(píng)和自我批評(píng)，貫徹落實(shí)了黨的各項(xiàng)規(guī)章制度、路線、方針和政策。整個(gè)公司黨內(nèi)政治生活得到進(jìn)一步規(guī)范，全體黨員黨性意識(shí)得到進(jìn)一步提高，理想信念更加堅(jiān)定。
第五個(gè)明顯：整個(gè)公司風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。董事長(zhǎng)在多次講話中提到，要在公司內(nèi)部形成一種風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。我覺(jué)得，這一年通過(guò)狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)中央、省市委的各項(xiàng)規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子注重溝通交流，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓發(fā)展，各項(xiàng)工作推進(jìn)有力。剛才劉主席也提到我們班子成員之間合作共事的氛圍是非常好的。我個(gè)人在向市里匯報(bào)或者在其他公共場(chǎng)合交流時(shí)我也經(jīng)常這樣講。過(guò)去，可能社會(huì)其他方面對(duì)我們公司的反映有些偏頗，但是現(xiàn)在，我認(rèn)為我們整個(gè)公司的氛圍很和諧，大家共事的風(fēng)氣非常好。
二、對(duì)公司黨建工作存在問(wèn)題的客觀分析
當(dāng)前，對(duì)于全面從嚴(yán)治黨管黨，中央的文件一個(gè)接著一個(gè)，要求措施一個(gè)嚴(yán)過(guò)一個(gè)。尤其是剛剛召開(kāi)的全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議及十八屆六中全會(huì)會(huì)議，總書(shū)記更是將國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，提到了 “根”與“魂”的高度。對(duì)照上級(jí)要求，我們公司的黨建工作雖然取得了明顯成效，但這當(dāng)中也存在一些問(wèn)題。
一是子公司層面：基層黨組織作用發(fā)揮還有差距。黨建工作要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展把好方向、管好大局、做好保障。從這個(gè)角度而言，各全資、控股子公司的黨組織是建立起來(lái)了，但在發(fā)揮作用方面還有一定差距。今年7月，我和志紅書(shū)記一起對(duì)11個(gè)全資、控股子公司的黨建工作進(jìn)行了集中調(diào)研，雖然有的做得不錯(cuò)，但總體上還要強(qiáng)化，有待進(jìn)一步探索。
二是集團(tuán)層面：重大決策的流程有待進(jìn)一步規(guī)范。剛才有領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言中也提到，有時(shí)候開(kāi)黨委會(huì)讓人產(chǎn)生疲于應(yīng)付的感覺(jué)，這與我們的決策流程不夠規(guī)范、準(zhǔn)備不夠充足等有很大關(guān)系。
三是干部選拔任用工作有待進(jìn)一步提高。對(duì)擬任職人員在任職資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、群眾評(píng)價(jià)等方面在一定程度上存在考慮不周等問(wèn)題；有的中層干部崗位調(diào)動(dòng)過(guò)于頻繁，不利于保持工作的連續(xù)性，等等。
四是黨風(fēng)廉政建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這方面我們做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落實(shí)上還不夠。這里我要特別講一件事情。最近我聽(tīng)說(shuō)，集團(tuán)公司部門(mén)有同志到子公司去報(bào)銷(xiāo)自己個(gè)人費(fèi)用，私人請(qǐng)客叫子公司去買(mǎi)單，這樣的問(wèn)題一直以來(lái)還是有些反映，不可小視。黨風(fēng)廉政建設(shè)我們層層簽訂了責(zé)任狀，細(xì)化分解了相關(guān)責(zé)任，大家對(duì)分管的部門(mén)和員工一定要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)管理，一定要繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦。
三、對(duì)2017年黨建工作的安排部署
貫徹落實(shí)總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨建系列重要講話精神，關(guān)鍵是要深化對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感使命感，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。這是明年和今后一段時(shí)期公司黨建工作的核心和重點(diǎn)。具體而言，就是要抓好這幾個(gè)方面的工作：
一是進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。現(xiàn)在我們基層黨組織已經(jīng)基本建立起來(lái)了，支委會(huì)成員也都到位了。下一步，有兩個(gè)問(wèn)題要落實(shí)好：一是黨建基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問(wèn)題，二是“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度的落實(shí)問(wèn)題。要認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步抓好“三會(huì)一課”等制度的落實(shí)，加強(qiáng)經(jīng)常性黨性教育、管理、監(jiān)督，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。同時(shí)，要持續(xù)抓好黨建基礎(chǔ)工作，不斷健全組織，提高黨員黨性意識(shí)。包括目前上級(jí)安排部署的黨費(fèi)補(bǔ)繳等階段性工作，這項(xiàng)工作上次和董事長(zhǎng)商量時(shí)已經(jīng)有非常明確的意見(jiàn)，嚴(yán)格按照中央文件精神落實(shí)，不能打半點(diǎn)折扣。
二是要進(jìn)一步規(guī)范黨委會(huì)決策流程。目前公司黨委會(huì)參與“三重一大”的決策非常多，這既是一項(xiàng)權(quán)利，更是責(zé)任。既然在黨委會(huì)上進(jìn)行研究和決策，就要有一個(gè)科學(xué)的決策機(jī)制。下一步在決策流程上有以下幾個(gè)方面要完善：
1、更加重視投資咨詢委員會(huì)作出的投資建議。投資咨詢委員會(huì)設(shè)立目的就是要給集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的決策參考和依據(jù)。今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)投資咨詢委員會(huì)的建設(shè)，投資咨詢委員會(huì)沒(méi)有通過(guò)的項(xiàng)目，原則上不要提交黨委會(huì)進(jìn)行討論。
2、要充分做好會(huì)前溝通工作。上會(huì)研究的項(xiàng)目在會(huì)前要與相關(guān)職能部門(mén)充分溝通，如有必要還應(yīng)主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)交流，讓我們都能充分的了解項(xiàng)目的相關(guān)情況，到會(huì)上決策時(shí)就不至于太過(guò)倉(cāng)促。在這里我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，今后，對(duì)于重大項(xiàng)目的投資相關(guān)部門(mén)或子公司至少要在三天之前把議案送到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)手中。
3、要增加一個(gè)質(zhì)詢環(huán)節(jié)。目前，黨委會(huì)上討論的重大項(xiàng)目，都是相關(guān)部門(mén)或子公司匯報(bào)議案，我們班子成員發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決。我覺(jué)得這樣還是太簡(jiǎn)化了，應(yīng)該至少有這么幾個(gè)流程：首先是部門(mén)或子公司匯報(bào)議案，然后是分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行補(bǔ)充并給出態(tài)度，其他黨委委員再分別就這個(gè)項(xiàng)目有些關(guān)鍵問(wèn)題或者是有疑問(wèn)的地方進(jìn)行質(zhì)詢,提交議案的部門(mén)或者子公司要一一進(jìn)行解答。在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)行表決。公司黨委會(huì)我是召集人，明年我將按照更加規(guī)范的流程抓好落實(shí)。
三是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作?，F(xiàn)在集團(tuán)公司發(fā)展很快、業(yè)務(wù)版塊眾多，對(duì)人才的需求量很大，甚至出現(xiàn)饑餓狀態(tài)。有時(shí)候?qū)δ硞€(gè)崗位的任職對(duì)象連董事長(zhǎng)都很難想到合適人選。所以，集團(tuán)公司的干部管理工作與事業(yè)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。這個(gè)過(guò)程中，有時(shí)為了加快項(xiàng)目推進(jìn)速度，出現(xiàn)干部的考察不夠深入全面、了解不夠充分、違反相關(guān)制度的情況，這一點(diǎn)我負(fù)有主要責(zé)任。明年，在干部選拔任用工作中，一要堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；二要進(jìn)一步完善制度；三要進(jìn)一步規(guī)范流程。要嚴(yán)格落實(shí)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范選人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人機(jī)制，對(duì)于能力不行、表現(xiàn)不好、沒(méi)有業(yè)績(jī)的人絕不能提拔重用。目前，公司給員工提供的成長(zhǎng)平臺(tái)和空間都很大，有的年輕同志成長(zhǎng)很快，但是這樣一來(lái)也出現(xiàn)了一定的副作用，那就是有些年輕人才干一兩年沒(méi)有得到提拔就感到很失落，找領(lǐng)導(dǎo)希望進(jìn)步。我覺(jué)得要求進(jìn)步是好事，但自己的能力和業(yè)績(jī)要與所爭(zhēng)取的崗位相匹配。明年要進(jìn)一步制定出臺(tái)相應(yīng)制度，在整個(gè)公司內(nèi)部形成一個(gè)好氛圍，要讓那些想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)，但是絕不能讓讓濫竽充數(shù)、混日子的人在國(guó)投集團(tuán)有市場(chǎng)。
四是要進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。剛才志紅書(shū)記就這項(xiàng)工作已經(jīng)做了安排部署，我就不在贅述?？傊h風(fēng)廉政建設(shè)我是第一責(zé)任人，我們黨委委員有“一崗雙責(zé)”，集團(tuán)公司各部門(mén)、各子公司董事長(zhǎng)也都負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。要時(shí)刻保持清醒，始終把規(guī)矩和紀(jì)律挺在全面，嚴(yán)格落實(shí)好中央、省、市委的各項(xiàng)要求，確保國(guó)投集團(tuán)絕不出現(xiàn)有損公司形象、有損事業(yè)發(fā)展、有損干部成長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題。
