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第一篇：青年座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團(tuán)員的光榮與自豪!同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕人的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓我與大家一起學(xué)習(xí)、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里，我時(shí)刻謹(jǐn)記自己是一名共青團(tuán)員，時(shí)刻用共青團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。通過半年多的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)，在不斷的摸索實(shí)踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，同時(shí)也慢慢適應(yīng)了農(nóng)村的生活，并學(xué)會(huì)了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個(gè)角色不是件容易事，但我堅(jiān)信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會(huì)有快樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生、在農(nóng)村長(zhǎng)大，但由于一直在外上學(xué)，實(shí)際上對(duì)農(nóng)村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認(rèn)為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務(wù)的思想，珍愛自己的名譽(yù)和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài)，心無雜念的服務(wù)基層群眾，主動(dòng)把自己融入農(nóng)村這個(gè)大熔爐。半年來，我積極主動(dòng)進(jìn)農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實(shí)的農(nóng)村、真正的農(nóng)民。工作半年來，通過工作和實(shí)踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學(xué)習(xí)，不錯(cuò)過任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復(fù)雜而又繁瑣，如果沒有一個(gè)好學(xué)的態(tài)度，好學(xué)的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時(shí)，對(duì)如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起，如何更好的理解工作內(nèi)容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的老干部，跑了十多次，請(qǐng)教了無數(shù)次，也就慢慢學(xué)會(huì)了。

工作半年來，我時(shí)常告誡自己，只有經(jīng)常反思，經(jīng)?？偨Y(jié)，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結(jié)自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學(xué)習(xí)，服務(wù)群眾，才能使我在基層服務(wù)中增強(qiáng)本領(lǐng)，贏得機(jī)遇，獲得升華，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團(tuán)員基層干部，我們就應(yīng)該把農(nóng)村基層作為學(xué)習(xí)進(jìn)步的平臺(tái)，扎扎實(shí)實(shí)工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學(xué)習(xí)，在磨煉中積蓄能量，在奉獻(xiàn)中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價(jià)值在基層這個(gè)大舞臺(tái)上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)、勤奮實(shí)踐、埋頭苦干、開拓進(jìn)取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無愧于自己的工作!

以上發(fā)言僅是個(gè)人不成熟的初淺意見，如有不當(dāng)之處，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正，謝謝大家。

第二篇：青年干部座談會(huì)上的發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

　　大家下午好!

一、堅(jiān)定信仰，感恩經(jīng)歷，爭(zhēng)做優(yōu)秀青年。xx年，我通過考試進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，從辦事員干起，深深感受到組織的關(guān)愛、培養(yǎng)，這也是我人生中的`寶貴財(cái)富。近年來，我按照縣委部署，結(jié)合工作實(shí)際，積極投身建陽(yáng)鎮(zhèn)招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、基層黨建、農(nóng)房改善等工作，在一線中鍛煉自我、錘煉本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干，用心用情、傾力親為、促進(jìn)發(fā)展，作出了青年干部的積極貢獻(xiàn)。

二、不驕不躁，腳踏實(shí)地，爭(zhēng)做務(wù)實(shí)青年。作為一名公職人員，我立志以優(yōu)秀為目標(biāo)、以模范增動(dòng)力，嚴(yán)格按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)要求，講規(guī)矩、守紀(jì)律、沖在前，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升履職能力;扎根農(nóng)村一線，解決百姓難題，勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新工作，真正做到干一行、愛一行、鉆一行，公文咩咩編輯，努力在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)證明：“青年行，我能行!”

三、執(zhí)守初心，奉公為民，爭(zhēng)做暖心青年。18年底，縣委組織部安排我掛任建陽(yáng)鎮(zhèn)西尖村第一書記，服務(wù)農(nóng)房改善。剛開始進(jìn)村，群眾稱呼我為“鎮(zhèn)上干部”;到后來，大家稱呼我“董書記”，短短兩年時(shí)間，村民已經(jīng)把我當(dāng)為一家人。我們以工作的用心獲得了群眾的放心、居住的舒心，更激發(fā)我們推進(jìn)農(nóng)房改善的信心和決心。作為村鎮(zhèn)建設(shè)的分管領(lǐng)導(dǎo)，今年我們?cè)谛玛?yáng)、趙墩和湖成3個(gè)村整村推進(jìn)農(nóng)房改善工作，新建新陽(yáng)新型農(nóng)村社區(qū)，加快改善農(nóng)村居住條件。

第三篇：青年座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、青年同志們：

　　大家好！

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的關(guān)心和重視，給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們一起學(xué)習(xí)、交流。

我于20xx年7月份進(jìn)入公司工作，這里是我人生的另一個(gè)新開始。我感覺到壓力與動(dòng)力并存，希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中，我清楚了辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)流程，也讓我感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

另外我覺得責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛崗就是對(duì)自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態(tài)度，干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。 作為一名辦公室工作人員，除了有愛崗、惜崗意識(shí)，還要立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。

作為青年員工，相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老法師虛心請(qǐng)教，為公司發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。 對(duì)于每位員工來說，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。 對(duì)于公司來講，一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。

回首這兩年，我真的很感激港口公司，因?yàn)槭枪緸槲覄?chuàng)造了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長(zhǎng)的自信。今天我作為公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的教導(dǎo)與關(guān)懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨港口的腳步，越走越遠(yuǎn)，為公司的目標(biāo)而奮斗。

第四篇：稅務(wù)青年座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

　　大家好!

近年來，雨湖區(qū)局立足工作實(shí)際，堅(jiān)持把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與組織收入、稅收征管、納稅服務(wù)、作風(fēng)建設(shè)等工作緊密結(jié)合，強(qiáng)化宣傳學(xué)習(xí)抓推動(dòng)，樹立先進(jìn)典型抓引領(lǐng)，組織三問活動(dòng)抓服務(wù)，突出四大項(xiàng)目抓提升，做到規(guī)定動(dòng)作抓到位，自選動(dòng)作抓扎實(shí)，推動(dòng)區(qū)局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，并取得了一定成效。

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作基本情況

（一）突出宣傳學(xué)習(xí)，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

一是大力宣傳先進(jìn)典型。譚澤友同志是區(qū)局近年來涌現(xiàn)出的一名先進(jìn)典型人物。在湘潭日?qǐng)?bào)、紅網(wǎng)、電視臺(tái)等媒體和網(wǎng)絡(luò)宣傳報(bào)導(dǎo)外，區(qū)局還積極向上級(jí)組織推介這一先進(jìn)典型人物，在全市國(guó)稅系統(tǒng)組織開展了向譚澤友同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。區(qū)局機(jī)關(guān)黨委向全體黨員干部發(fā)出了向譚澤友學(xué)習(xí)的倡議書。年輕干部積極向譚澤友看齊，20xx年報(bào)考三師考試的有23人，并有3人通過4門次。在省局所得稅業(yè)務(wù)知識(shí)考試中有兩名干部進(jìn)入市局代表隊(duì)。大廳業(yè)務(wù)競(jìng)賽有兩人獲市局二等獎(jiǎng)。在市局建黨九十周年黨建知識(shí)競(jìng)賽中，區(qū)局代表隊(duì)獲得了一等獎(jiǎng)。

二是認(rèn)真開展宣傳學(xué)習(xí)。利用兩個(gè)陣地，即區(qū)局宣傳欄和區(qū)局信息刊物，三會(huì)，即黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部會(huì)和科務(wù)會(huì)，四個(gè)一，即分科室組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專題討論、組織舉行譚澤友先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、每個(gè)干部撰寫一篇學(xué)習(xí)心得并評(píng)選向優(yōu)秀心得、一次以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為主題的國(guó)稅大講堂，在區(qū)局干部中認(rèn)真開展以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)六項(xiàng)承諾”、上級(jí)文件精神等宣傳學(xué)習(xí)，營(yíng)造了良好的工作氛圍。

三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)。一年來，區(qū)局先后以數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、內(nèi)控機(jī)制考試競(jìng)賽、公文處理、所得稅匯算清繳等內(nèi)容的業(yè)務(wù)和崗位技能培訓(xùn)班達(dá)12期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部近800人次，切實(shí)提高了干部隊(duì)伍服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。

（二）突出典型示范，引領(lǐng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

以組織開展向?qū)W習(xí)譚澤友活動(dòng)為契機(jī)，雨湖區(qū)局充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。16名市、區(qū)局先進(jìn)黨員被樹立為黨員先鋒崗，公開“黨員示范崗”崗位牌，將優(yōu)秀黨員作為愛崗敬業(yè)“排頭兵”，要求“示范崗”黨員“帶黨徽亮身份、挑重?fù)?dān)亮職責(zé)、優(yōu)服務(wù)亮承諾”，督促黨員發(fā)揮“干在實(shí)處，走在前列”的先鋒模范作用，作出榜樣和表率。在管理和征收一線的7個(gè)業(yè)務(wù)科室和基層5個(gè)分局辦稅服務(wù)廳設(shè)立11 個(gè)“黨員服務(wù)示范窗口”。對(duì)工作突出的干部予以大張旗鼓的表?yè)P(yáng)，先后有3名同志被區(qū)局授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予了20xx年輕干部陳蔚，在家庭有困難的情況下，服從組織安排，從響塘到姜畬分局工作，挑起了分局辦稅廳工作的大梁。

與此同時(shí)，積極發(fā)揮五好黨支部的引領(lǐng)作用。以九匯分局爭(zhēng)創(chuàng)五好黨支部為契機(jī)，大力推動(dòng)基層五個(gè)分局加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，深入開展稅收征管示范街活動(dòng)，有力促進(jìn)了稅收收入任務(wù)的完成。九匯分局順利通過市直機(jī)關(guān)工委“五好黨支部”驗(yàn)收。一直以來收入進(jìn)度相對(duì)落后的云塘分局也迎頭趕上，稅收增幅近20%。

（三）突出優(yōu)化服務(wù)，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

一是開展問“計(jì)”于民活動(dòng)。區(qū)局機(jī)關(guān)黨委組織在各個(gè)支部和黨員干部中開展“創(chuàng)新管理、服務(wù)大局”調(diào)研活動(dòng)，在召開民主生活會(huì)之前，逐個(gè)科室分局征求干部對(duì)工作的意見和建議，班子成員建立基層分局聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每個(gè)月到基層分局不少于一次，廣開言路，共收到工作建議和意見60余條，其中有20條被區(qū)局在陽(yáng)光定稅、辦稅服務(wù)和征管流程改進(jìn)工作采用。

二是開展問“需”于民活動(dòng)。局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，納稅服務(wù)科牽頭，發(fā)放400余份納稅人滿意度調(diào)查表，征詢納稅人對(duì)服務(wù)質(zhì)量的感受和滿意度。在此基礎(chǔ)上，發(fā)放6600余份納稅服務(wù)需求問卷表，做到管理員上門，每戶必問，并對(duì)納稅戶進(jìn)行電話回訪。通過問“需”于民，了解納稅人想什么，盼什么，希望我們做什么，增強(qiáng)了服務(wù)的針對(duì)性、時(shí)效性。針對(duì)納稅人反應(yīng)強(qiáng)烈的蓋章多跑路的問題，我們改進(jìn)工作方式進(jìn)行了很好的解決，進(jìn)一步落實(shí)了“一切從納稅人出發(fā)、處處為納稅人著想”的服務(wù)導(dǎo)向。

三是開展問“責(zé)”于己活動(dòng)。在及時(shí)了解納稅人在辦稅過程的困難、問題和需求后，對(duì)照省局為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾，對(duì)自身工作進(jìn)行認(rèn)真解析，從工作流程設(shè)計(jì)、制度規(guī)定、工作人員等方面查找自身問題。一年來，雨湖區(qū)局采取內(nèi)外結(jié)合的方式，大力改進(jìn)了多項(xiàng)服務(wù)舉措。對(duì)內(nèi)完善文書傳遞制度，制定《一站式涉稅資料內(nèi)部傳遞單》，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人和辦結(jié)時(shí)間，優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置。發(fā)放稅企聯(lián)系卡近20xx年初的工作會(huì)議上，區(qū)局提出了四個(gè)主要工作項(xiàng)目，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，全面提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作水平，提高區(qū)局稅收工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的.能力。

一是以稅源專業(yè)化管理為抓手，提高稅收征管質(zhì)量。根據(jù)經(jīng)濟(jì)稅源和稅收征管實(shí)際，對(duì)機(jī)械加工、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)、金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等八大行業(yè)實(shí)行集中管理，稅務(wù)分局重點(diǎn)突出對(duì)檳榔加工零售、專業(yè)市場(chǎng)的集約化管理，實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化。在管理科設(shè)管理組集中管理某一行業(yè)，同時(shí)單設(shè)評(píng)估組，評(píng)估組人員不直接參與管戶，負(fù)責(zé)行業(yè)日常評(píng)估。并制定了《稅收管理員巡查管理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)管理員工作考核和執(zhí)法質(zhì)量監(jiān)控，收到了積極成效。一年來，區(qū)局80戶重點(diǎn)稅源企業(yè)，共入庫(kù)稅款18691萬元。其中實(shí)行專業(yè)化管理的8個(gè)行業(yè)入庫(kù)稅款9430萬元，同比增收3006萬元。

二是以陽(yáng)光定稅為抓手，強(qiáng)化個(gè)體稅收管理。區(qū)局出臺(tái)了《陽(yáng)光定稅工作辦法》，從定稅模式、組織管理、核定程序、崗位設(shè)置、定額審批、定稅公示、復(fù)核機(jī)制、考核管理和定稅公開內(nèi)容進(jìn)行了全面規(guī)范，并先后制定了定額復(fù)核、未達(dá)起征點(diǎn)認(rèn)定、征管檔案、個(gè)體稅收巡查和建賬戶管理等5項(xiàng)配套管理制度，全面提升了個(gè)體戶征管水平，有效促進(jìn)了稅收增長(zhǎng)。一年來，區(qū)局共入庫(kù)個(gè)體稅收2531萬元，同比增收533萬元，增幅達(dá)26.68%。

三是以內(nèi)控機(jī)制為抓手，推動(dòng)廉政建設(shè)工作。建立了部門兼職監(jiān)察員體系，組織學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和內(nèi)控機(jī)制學(xué)習(xí)考試，按月進(jìn)行檢查通報(bào)，在區(qū)局信息刊物發(fā)布內(nèi)控機(jī)制工作動(dòng)態(tài)專刊；探索流程控制，編印《主要稅收業(yè)務(wù)及行政管理事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控流程圖》，下發(fā)到各個(gè)科室部門執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)控制與征管流程的優(yōu)化整合，初步建立了以信息平臺(tái)為依托，部門防控為主體，崗位防控為基礎(chǔ)，運(yùn)行機(jī)制為保障，面上覆蓋，點(diǎn)上強(qiáng)化的內(nèi)部控制工作體系，此項(xiàng)工作得到了省市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并在省局會(huì)議上做了典型發(fā)言。

四是以文明創(chuàng)建為抓手，提升行業(yè)服務(wù)形象。一年來，區(qū)局在辦稅服務(wù)廳開展了創(chuàng)建申報(bào)巾幗文明崗和五星級(jí)辦稅服務(wù)廳的創(chuàng)建活動(dòng)，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，按照五星級(jí)辦稅服務(wù)廳的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)區(qū)局辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了進(jìn)一步改造，優(yōu)化了辦稅環(huán)境。著重在軟件上下功夫，在服務(wù)質(zhì)量上提質(zhì)增速，在日常管理上求真務(wù)實(shí)，組織開展納稅服務(wù)明星評(píng)比活動(dòng)，有效提高了區(qū)局的納稅服務(wù)水平。

第五篇：交流座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好：

我是21隊(duì)技術(shù)員******，自從06年參加工作以來一直在小隊(duì)擔(dān)任技術(shù)員，今天很榮幸的站在這里和大家進(jìn)行交流。我想分3個(gè)方面來說，1工作方面，2對(duì)于公司變化的一些感受，3一點(diǎn)不成熟的建議。下面就把我的磚拋出去，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)大家的玉。

工作方面態(tài)度

有人說態(tài)度決定一切，我很同意這個(gè)觀點(diǎn)，小隊(duì)技術(shù)員就得有一個(gè)認(rèn)真的工作態(tài)度才行。前線的工作一般來說不需要你有多高深的知識(shí)，因?yàn)榇蟛糠止ぷ鞫际侨粘５?、?jiǎn)單的基礎(chǔ)工作，把工作真當(dāng)回事了基本上都可以完成的很好。我總結(jié)了三點(diǎn)法：工作當(dāng)中心細(xì)一點(diǎn)，多想想為什么、行不行；眼睛尖一點(diǎn)，有問題早發(fā)現(xiàn)早解決；嘴巴勤一點(diǎn)，不懂的不會(huì)的多請(qǐng)教。

就我自己來說，只要現(xiàn)場(chǎng)施工我必在井場(chǎng)盯著。每個(gè)工序施工之前進(jìn)行技術(shù)交底，和大家充分溝通，讓他們了解自己的具體任務(wù)，提前準(zhǔn)備好各種工具，減少施工中的盲目性，不然真正站到井場(chǎng)干活了，才發(fā)現(xiàn)缺這少那，這樣必然會(huì)影響工作效率。磨刀不誤砍柴工。 在實(shí)際工作中我嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工，每一根油管、變絲、工具入井前必須親自檢查、丈量，并且做好記錄 ，保證井內(nèi)管柱規(guī)格、型號(hào)、大小符合要求，能按工藝要求正常施工，杜絕井下事故隱患。我參加工作以來，未出現(xiàn)一起工程事故。就在我們剛剛完成的新85井第二層準(zhǔn)備壓裂過程中，送到井的封隔器與設(shè)計(jì)不一致，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)與工程科取得聯(lián)系，經(jīng)過確認(rèn)由于沒有Y341封隔器，變

更為K344封隔器。有人可能會(huì)說單位既然給你了就有他的道理，你何必費(fèi)那事，給你啥你就下啥得了，但是我覺得這樣等我真正干起活來會(huì)很踏實(shí)，心里有底。

去年以來，公司大力推行現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化成為公司的主旋律，我積極協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)搞好此項(xiàng)工作，（1）杜絕挖土油池的老辦法，改為直接方箱計(jì)量、存放，及時(shí)外運(yùn)，從根本上治理人為污染問題。（2）解決抽汲油水飛濺問題，抽汲時(shí)一方面保證防噴盒正常工作，在出口管線的方箱處，覆蓋防油墊布，抽汲時(shí)用墊布包圍井架，在乾安黑59區(qū)塊施工時(shí)采用此法取得了良好的效果。（3）現(xiàn)場(chǎng)開工驗(yàn)收，按標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)、逐條落實(shí) ，嚴(yán)要求，硬指標(biāo)，確保一次開工驗(yàn)收合格。

（4）狠抓安全環(huán)保工作，全面推進(jìn)HSE管理體系，重點(diǎn)抓好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，徹底改變以前的低、老、壞毛病，狠抓習(xí)慣性違章，提高職工的安全環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，不做表面文章，不搞花架子，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，保證安全無事故。5月份前郭縣環(huán)保局對(duì)新立地區(qū)大檢查時(shí)，我隊(duì)未發(fā)生任何問題。

在說說我感受到的變化。人員素質(zhì)的提高，更加的重視人才，技術(shù)也在不斷進(jìn)步。

我剛參加工作的'時(shí)候，地研所的人經(jīng)常上井去檢查報(bào)表什么的，現(xiàn)在專人上井的時(shí)候少了，電話溝通的時(shí)候多了，比如求產(chǎn)期間，差不多天天打電話問生產(chǎn)情況，我覺的這種變化不是說地研所的人變懶了，而是大家的素質(zhì)變高了，地研所相信大家，不用派專人去檢查監(jiān)督才能寫好報(bào)表。我參加工作以后才改成電子報(bào)表的，剛開始改得時(shí)

候報(bào)表問題很多的，現(xiàn)在基本上寫完就成型了，資料驗(yàn)收的時(shí)候基本一次通過了。這樣的話地研所的人有更多的時(shí)間去完成自己的工作，小隊(duì)人也不會(huì)因?yàn)榻?jīng)常有檢查的而反感。上井的次數(shù)少了，無形之中也就減少了人員，車輛的開支，這也算是降本增效的實(shí)例啊。 重視科技人才

王總每年和小隊(duì)簽訂資料錄取責(zé)任書，這不是一個(gè)形式，一個(gè)過程，當(dāng)你把責(zé)任狀貼到墻上的時(shí)候，它就像一雙眼睛天天在監(jiān)督著你。心中有了工作，才知道肩上的責(zé)任，主動(dòng)用責(zé)任去約束自己的行為，轉(zhuǎn)變了工作的被動(dòng)性，主動(dòng)的取全取準(zhǔn)各項(xiàng)資料，提高了工作質(zhì)量。 原來沒有人愿意在小隊(duì)工作，干幾年都爭(zhēng)著回后線單位，都說小隊(duì)苦，小隊(duì)累，離開小隊(duì)才能不受罪，而這兩年轉(zhuǎn)正的大學(xué)生有主動(dòng)選擇去小隊(duì)工作的，說明了什么？？一方面是小隊(duì)待遇、工作條件的改善，更重要的是張經(jīng)理提出的用3-5年建設(shè)國(guó)內(nèi)一流專業(yè)化公司的目標(biāo)的引領(lǐng)作用，使科技興企、人才強(qiáng)企的理念的得到了貫徹，小隊(duì)技術(shù)員得到了尊重，在前線一樣也有奔頭。事業(yè)留人 感情留人 待遇留人得到了驗(yàn)證。

去年在王總精心組織下，開展了技術(shù)比武大賽活動(dòng)，比武大賽是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，是為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。廣大的技術(shù)人員能夠踴躍參加，我想沒有人是為了那點(diǎn)獎(jiǎng)金才去的，而是大家是找到了一個(gè)可以展示自己證明自己的舞臺(tái)，相信自己是最棒的，看到了公司在重視人才上最真實(shí)的態(tài)度。

建議：

變絲問題 精細(xì)化管理 不開口說話的東西

公司正在開展精細(xì)管理年活動(dòng)的基本思路第一條就是細(xì)化管理單元，就是要把管理責(zé)任具體化，各種工具由技術(shù)員作為第一責(zé)任人來管理，是毫無異議的，在這么多的工具當(dāng)中變絲其實(shí)是個(gè)不起眼的東西，但是正是這個(gè)小東西有時(shí)候卻造成了巨大的損失，曾經(jīng)就發(fā)生過因?yàn)樽兘z問題造成壓裂失敗的教訓(xùn)，可是現(xiàn)在沒有建立一個(gè)定期檢測(cè)的機(jī)制。變絲目前來講很多都是使用了好幾年了，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，就算平時(shí)維護(hù)的再好它也得磨損，尤其是要進(jìn)行壓裂、試壓等作業(yè)，由于它沒有一個(gè)合格證，下到井里總感覺不踏實(shí)，一旦有問題，可能損失就會(huì)很大。為了降低事故發(fā)生的可能性，提高工序一次成功率，應(yīng)該對(duì)變絲進(jìn)行定期檢測(cè)，這部分的支出是值得的。

缺少一個(gè)相互交流的平臺(tái)，在實(shí)際工作中，可能有些異常情況你遇上了，他沒遇上，不管你最后弄沒弄明白，可不可以給大家講講，弄明白了大家學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)，沒明白呢大家就此討論一下。一人一個(gè)蘋果互相交換以后你還是一個(gè)蘋果，可是一人一個(gè)想法交換后你就有很多想法。每個(gè)季度的科技例會(huì)最后可不可以增加一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享的單元，這樣對(duì)于大家提高技術(shù)水平很有幫助。

好我就說到這里，謝謝大家。

第六篇：青年干部座談會(huì)上的發(fā)言稿

各位尊敬的離退休老前輩：

大家好！

曾記得有這樣一句話：童年是一幅畫，少年是一個(gè)夢(mèng)，青年是一首詩(shī)，中年是一篇散文、老年是一部哲學(xué)。――祝賀幾位離退休的老前輩步入了哲學(xué)家的行列，向你們表示真誠(chéng)的敬意!

教師的加法是增加棟梁，教師的減法是減少荒涼，我們地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，滲透了你們的汗水，離不開你們的辛勤奉獻(xiàn)。我們一定不辜負(fù)你們的期望，在局領(lǐng)導(dǎo)的.帶領(lǐng)下，再創(chuàng)××教育的好成績(jī)。

教育局是我們共同工作、學(xué)習(xí)的地方，你們既是我的同事，又是我的長(zhǎng)輩，更是我的老師。從你們身上，我學(xué)到了“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的敬業(yè)精神，學(xué)到了真誠(chéng)、相互尊重的待人哲理，學(xué)到了一絲不茍的工作作風(fēng)。我為能夠同你們共事感到榮幸。感謝你們多年來對(duì)我的關(guān)心、鼓勵(lì)。

我想，“采菊東籬下，悠然見南山”的意境，不該被陶淵明獨(dú)享。祝各位離退休老前輩身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山，漫步人生夕陽(yáng)紅。

謝謝大家！