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第一篇：青年員工座談會發(fā)言稿
同學們、同志們：
很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流，委托我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言，我感到很欣慰，你們的發(fā)言都很有見地，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團隊、發(fā)展前景、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā)。從你們身上，我看到了朝氣、活力，更看到了陜西分行的發(fā)展動力，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉(zhuǎn)變，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設銀行的發(fā)展緊密起來，建設銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。
人力資源部組織大家在武警學校了為期一周的入行教育培訓。專題講座、錄像教學、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設銀行的歷史、現(xiàn)狀及前景、主要情景、服務禮儀等資料，新入行的員工很有必要的，有助于幫忙新員工對建設銀行的認識，盡快熟悉，工作主角。精心安排的拓展訓練，培養(yǎng)了大家的合作意識、團隊進取精神，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，學習，勤于思考，了的培訓，體現(xiàn)了當代青年進取的精神風貌。
大家從不一樣渠道到，近幾年，建設銀行在黨、國務院和的支持下，了改造，在深化體制改革、內(nèi)部治理結構、強化風險控制、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股份制改造，于20xx年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內(nèi)銀行獎”、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月，在最新的全球金融權威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中，建設銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事、風險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首。7月12日，美國《財富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業(yè)世界500強，建設銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設銀行股份制改造的豐碩，體現(xiàn)了建設銀行的深厚底蘊和強大實力。
陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景，陜西，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇，規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健運行，區(qū)域內(nèi)質(zhì)量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發(fā)展。今年上半年，全行性存款余額達878億元，較年初132億元，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元。指標歷史性的，在省內(nèi)同業(yè)系統(tǒng)位居前列。都證明是前進的銀行、發(fā)展的銀行。當然客觀的講，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距，建設銀行在體制和機制等重大轉(zhuǎn)型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)寓于機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，就要人才的引進和培養(yǎng)，加大人才的培養(yǎng)和使用，隊伍的素質(zhì)。建設高素質(zhì)人才隊伍，是股份制改造的需要，股改后長遠發(fā)展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。
，股份制改造的建設銀行站在了企業(yè)的排頭，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業(yè)中工作，感到自豪和珍惜，另一，總行“為客戶最佳服務、為股東最大價值、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出，事業(yè)也會使你們鍛煉成才，你們是建設銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：
一、堅定信念，做胸懷抱負的青年
夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“夢想是指路的明燈。夢想，就堅定的方向；方向，就生活?！比艘袎粝雭砉奈瑁行拍顏碇?。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，發(fā)展，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮斗代的主題起來，才能施展的才華，為社會。夢想與工作就好比小船的兩只槳，用力，才能到達夢想的彼岸。建設銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設計了宏偉藍圖，但個人的夢想抱負與建設銀行的戰(zhàn)略相，與建設銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合，才能真正。建設銀行的改革是長期、的過程，在深化改革中，必定會涉及到利益關系的，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設銀行員工的長期利益。，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰。對此，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環(huán)境的有利性和的性，思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的使命，將個人奮斗融入建設銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當中。要牢固主人翁意識，自覺地擁護建設銀行的改革，改革，擁護改革，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實；在期望面前，要面向未來，大膽。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多大我，少小我，多站在全行的來理解問題、看待問題、解決問題。點務必要牢記。
二、刻苦學習，做愛崗敬業(yè)的員工
當今社會正發(fā)展信息化、經(jīng)濟全球化的社會。金融品種推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對的學習了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，學習最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有本事，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業(yè)績，才有地位；有恒心，才能。知識經(jīng)濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度，大學生可用于社會的知識一，有文憑不等于有，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有本事，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。
在座各位都有高學歷，有好專業(yè)，起點高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離，大家學習最緊迫的任務，要學習的廣度和深度，最大限度地學習現(xiàn)代科學技術和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學技術和管理經(jīng)驗，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用學習，并且是更的學習，期望大家發(fā)揚理論的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學習的目的性和實效性。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，找準學習成才的點和切入點，成才的層次，努力把打造建設銀行發(fā)展急需的高素質(zhì)人才。
你們立刻走上的工作崗位了。要記住，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里。里分工的不一樣，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，崗位的任務。要愛崗敬業(yè)的意識，要把握人生的方向，好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策，胸懷全局，才能地為發(fā)展的服務，全心全意為服務；，要知識的學習，大家不但要學習金融，還要與金融的知識。要懂管理，并且還要學會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語。要知識結構，實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識、新信息、新技術，使橫跨多個領域的復合型人才。要抓住每的機會，向團隊的每同志學習、向?qū)嵺`學習、向基層行同志學習，向國外的商業(yè)銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發(fā)。“機會總是留給那些有的人”，建設銀行的事業(yè)是前所未事業(yè)，建設銀行的舞臺在，只要大家，在實踐的崗位上了，就會建設銀行的有用之才。
三、勤奮務實，做勇于創(chuàng)新的人才
實干成就宏偉事業(yè)，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，腳踏實地的。一切輝煌的成就，艱苦奮斗的。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地、勤奮務實的性。要矢志奮斗、永不懈怠，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的邁進。要工作、埋頭苦干，艱苦的磨煉，培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格，成就無愧自身和時代的事業(yè)。要自覺融入團體、攜手并肩創(chuàng)業(yè)，團隊的無窮力量，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng)，以后應當長期下去。基層行工作的鍛煉很容易脫離，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業(yè)技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài)，遇到要能樂觀對待、理智，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力。應努力實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉(zhuǎn)化為工作本事。要向基層行的同志學習，基層發(fā)展狀況，自身工作本事。要注意調(diào)查，分析經(jīng)營情景，同業(yè)競爭狀況，自身問題的本事。要理論，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做基礎的、務實的工作，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機會，使的品德、情操、為人處事的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎實地本職工作，干出一番成績來。
青年人風華正茂，觀念更新快，理解本事強，最少保守思想，最具創(chuàng)新潛力。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設銀行尤為，與時俱進、開拓創(chuàng)新，才能把建設銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的期望在于青年。大家應的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新，帶頭創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣，努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新，把熱情和科學起來，把尋求和日積月累起來，努力更多的創(chuàng)新。要崗位創(chuàng)新，求真務實的科學精神和苦干的工作作風，把創(chuàng)新和本職工作有機起來，力爭在的崗位上、前進。建設銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，建設銀行新世紀發(fā)展的離不開青年，從意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有期望則建設銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信，發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感，為建設銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。
四、廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?/strong>
求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和，也就難以成長，難以。青年時期注重思想修養(yǎng)，注重的情操鍛煉，把握機會，使的思想情操、為人處事，能的鍛煉，努力的世界觀、人生觀、價值觀，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用。青年人要在建設銀行的改革與發(fā)展中擔當重任，要有的理論知識，并且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人。國際國內(nèi)了而又的，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟的發(fā)展，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，人僅僅是于有非凡的學識、才華、知識，而的道德、精神、情操，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途。是在紛繁的下，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng)，廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。是銀行的員工，銀行掌管著資金，社會上不少人有求于銀行，不法分子要從的打開缺口，要筑起防范風險，是道德風險的堤壩，規(guī)范的，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。手莫伸，伸手必被捉。要給敲警鐘，時刻清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的追求。能夠建設銀行確實是機遇，是榮幸，握人生的機遇，高遠的人生，把塑造一名德才兼?zhèn)?、改革發(fā)展的棟梁之才。
青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設銀行改革大潮中，你們的才華、青春和熱情，與建設銀行走向輝煌。
預祝大家事業(yè)！
第二篇：迎春座談會發(fā)言稿
同志們：
新年伊始，萬象更新。
在狗年新春到來之際，支隊在這里舉行老干部、老同志迎春座談會，首先我代表支隊黨委向出席今天迎春座談會的老領導、老同志和離退休老干部致以新春的問候和美好的祝福。
歲月如歌，天道酬勤。
20xx年是支隊建隊25周年，是極不平凡的一年，是改革創(chuàng)新的一年，是打翻身仗的一年。
一年來，支隊在巿局黨委的正確領導、省局的精心指導下，支隊黨委團結帶領全體交警、協(xié)警，緊緊圍繞"保暢通、壓事故、強防范、樹形象"的工作主線，銳意改革，于創(chuàng)新，取得了驕人的成績。
一是創(chuàng)建20個警務站創(chuàng)新勤務模式，實現(xiàn)交管、防范職能融合。
二是積極參與"大城管"，整頓城區(qū)交通秩序，群眾滿意度提升。
三是投資116億二期電子警察項目己立項招標，加強基礎建設。
四是典型引警，先進層出不窮。有全國優(yōu)秀基層單位駕管科，省人民滿意車管所、考場;國優(yōu)民警李建華;全國標兵周靖;國際和平勛章、二等功榮立者、全市十佳民警、維和警察胡紅章;全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、十佳民警老李;最美協(xié)警劉安等等。
五是提拔一大批年輕干部。副縣級侯任2名;正科職候任3名;副科職34名。
六是支隊非稅收入創(chuàng)歷史新高15億;
七是支隊全面工作奪市局綜合考評支隊系列第一名。省局評估排名前列。
更值得報告各位的是今年有三個雙黃蛋在交警歷史上引以為驕傲。兩個全市十佳民警;兩個副處級;兩個省級人民滿意單位，可喜可賀!
這些成績的取得，離不開老領導、老同志的關心支持。特別是老干部在座談會上等方面提出了許多寶貴的意見和建議，對于我們改進工作方法，提高科學決策水平，起到了十分重要的作用。希望老領導、老同志在保重身體、安享晚年的同時，一如既往地支持支隊的工作，多提寶貴意見，繼續(xù)發(fā)揮在黨員干部隊伍建設中的傳幫帶作用，為"平安xx、幸福xx"作出新的貢獻。
抖落微塵，辭舊迎新。
20xx年是支隊發(fā)展進程中具有重要意義的一年，支隊黨委確立以"黨的精神為指針，深入推進社會矛盾糾紛化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法"三項重點工作，以創(chuàng)建全國交通管理模范城巿、壓事故、保暢通、樹形象為目標，全面加強管理工作信息化、執(zhí)法規(guī)范化、隊伍正規(guī)化總的工作思路，不斷創(chuàng)新，不斷前進。
新的一年，站在新的起點，謀求新發(fā)展，實現(xiàn)新突破，是支隊全體交警的共同愿望，也是我們支隊黨委的光榮使命和神圣職責。我相信有市局黨委的堅強領導，有老干部、老同志的大力支持，有全體交警的共同努力，我們的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
下面我提議，讓我們大家一起舉杯，
為xx交警事業(yè)的不斷發(fā)展;
為在座各位的身體健康、工作順利、家庭幸福、新春快樂。
干杯!干杯!!
第三篇：拔尖人才座談會發(fā)言稿
拔尖人才發(fā)言
尊敬的各位領導、來自各行各業(yè)的精英朋友們：
大家好！
我叫***，業(yè)于*****專業(yè)。很高興、也很榮幸能與各位歡聚一堂，在此，要特別感謝區(qū)領導對我們的的栽培、關懷和重視，百忙中，還不忘為我們提供交流學習、博采眾長、共同進步的機會。
我自2013年作為高層次人才到***工作以來，歷任***職務，見證了某市城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院成長發(fā)展。2015年，某撤地設市，乘著這這股東風，市規(guī)劃院迎來了快速成長的時期。面臨越來越好的發(fā)展環(huán)境，我院在城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究等方面成果也越來越豐碩。2013年獲得自治區(qū)優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃作品三等獎。借此機會，對某市各級領導以及社會人士一直以來的關心和支持，我表示深深的感謝！
一、我談談我對拔尖人才的認識
今天，我以“拔尖人才”的身份坐在這里，既榮幸又忐忑。榮幸的是，這個稱號是對我這些年工作的有力認可和肯定；忐忑的是，在人才輩出的城鄉(xiāng)建設領域，我只是一個平平凡凡的人物，還有很多的不足需要努力改進。在我看來，一個高級的、拔尖人才，要從一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻遠矚，要有大胸懷，有大格局，學習大人物用人格魅力來熏陶感染他人。“小”就是要從“小”做起，就如海爾集團總裁張瑞敏所說的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件簡單的事做好就是不簡單。我們每個人都很渺小，不過是滄海一粟。要虛心，從小事做起，從本職做起，樹立終身學習的理念。
二、談談我對城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)的重要性的認識
城鄉(xiāng)規(guī)劃是一項具有全局性、綜合性、戰(zhàn)略性和公益性的重要工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化和社會生活各個領域、各個方面，是指導、調(diào)控城鄉(xiāng)建設和發(fā)展的基本手段。搞好城鄉(xiāng)規(guī)劃，對于促進經(jīng)濟社會發(fā)展、有效配置公共資源、保護生態(tài)環(huán)境、協(xié)調(diào)利益關系、維護社會公平具有十分重要的意義。
（一）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要。一個地區(qū)的城鄉(xiāng)發(fā)展水平和綜合實力，很大程度上取決于城鄉(xiāng)規(guī)劃與建設的質(zhì)量和水平，取決于規(guī)劃引導和調(diào)控作用的發(fā)揮。當前，我市正在緊緊抓住國家實施促進中部崛起戰(zhàn)略、國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的黃金發(fā)展機遇，以世界視野謀劃鄭州國際化發(fā)展戰(zhàn)略，以國內(nèi)外先進城市為學習追趕目標，全面建設“三化兩型”城市。新形勢、新任務，要求我市的規(guī)劃工作必須按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的實際，以創(chuàng)新的思路，充分發(fā)揮好城鄉(xiāng)規(guī)劃在城市建設和發(fā)展中的先導作用，促進鄭州沿著科學發(fā)展的軌道不斷前進。
（二）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是提高城鄉(xiāng)規(guī)劃水平的迫切需要。規(guī)劃是城鎮(zhèn)化的龍頭，是城鄉(xiāng)建設的靈魂，規(guī)劃決定了城鄉(xiāng)發(fā)展的方向和未來?？梢哉f，規(guī)劃的浪費是最大的浪費，規(guī)劃的失誤是最大的失誤，規(guī)劃的遺憾是最大的遺憾。從我們過去的工作情況看，相當一部分城鄉(xiāng)規(guī)劃整體利益與局部利益矛盾突出，長遠利益與一些市場主體短期利益之間矛盾突出，從而導致城鄉(xiāng)資源利用率低，資源配置不合理，嚴重制約了經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推進。這些問題的根源在于城鄉(xiāng)二元結構割裂了城鄉(xiāng)的統(tǒng)籌發(fā)展，而規(guī)劃的缺失也是一個重要原因。要從長遠上、根本上解決這一問題，就迫切地需要我們制定覆蓋城鄉(xiāng)的總體規(guī)劃，實現(xiàn)各類要素和資源的合理配置，實現(xiàn)各類功能的合理劃分，從而更好地實現(xiàn)區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，是轉(zhuǎn)變政府職能的迫切需要。城鄉(xiāng)規(guī)劃是公共服務型政府的“第一資源”，也是政府調(diào)節(jié)發(fā)展最有力的“有形之手”。以土地使用和空間配置為主要職能的城鄉(xiāng)規(guī)劃，對市場經(jīng)濟發(fā)展具有直接的引導和調(diào)控作用，是現(xiàn)代政府重要的政策杠桿，是最重要的發(fā)展政策。城鄉(xiāng)規(guī)劃不僅是一種空間的統(tǒng)籌布局，也是對社會各方利益在空間上的集合和再分配。制定規(guī)劃本身就是在優(yōu)化發(fā)展的硬環(huán)境，提升城鄉(xiāng)的新形象。城鄉(xiāng)規(guī)劃是重要的招商引資指南，投資者只有了解一個地方的發(fā)展規(guī)劃，才能對其發(fā)展政策、發(fā)展導向、發(fā)展布局一目了然，才會做到心里有數(shù)、才敢放心大膽地去投資置業(yè)。城鄉(xiāng)規(guī)劃是城鄉(xiāng)土地、空間資源的期權，是促進土地、空間財富增值的手段，通過城鄉(xiāng)規(guī)劃，把寶貴的空間資源保護好、利用好，才能保證城鄉(xiāng)建設集約發(fā)展，使其效益最大化。總之，抓規(guī)劃不僅是“畫藍圖”，更是創(chuàng)環(huán)境、樹形象、抓招商、引項目，是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本和關鍵。
三、對我市城鄉(xiāng)建設的建議
城鄉(xiāng)規(guī)劃是政府引導調(diào)控經(jīng)濟社會發(fā)展的基本手段和重要依據(jù)，城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，對城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的要求也越來越高，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作肩負的歷史使命將更加艱巨。因為城鄉(xiāng)規(guī)劃關乎城鎮(zhèn)的發(fā)展和城鄉(xiāng)居民的切身利益，所以城鄉(xiāng)規(guī)劃既要立足現(xiàn)實，又要著眼未來，更要注重質(zhì)量和提升品位。
（一）堅持以人為本，實施陽光規(guī)劃。任何規(guī)劃的編制都要以人為本，體現(xiàn)廣大人民群眾的普遍利益。要健全完善科學民主決策機制，堅持“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策”的規(guī)劃編制組織方式，盡快建立規(guī)劃專家?guī)?，積極發(fā)揮專家作用，廣泛聽取專家和社會各界意見。要提高規(guī)劃的透明度和公眾參與度，堅持開門編制規(guī)劃，實行規(guī)劃批前公示、批后公布、公開查閱和聽證，主動接受社會公眾的監(jiān)督。
（二）認真實施各項規(guī)劃，確保規(guī)劃落到實處。規(guī)劃編制和審批以后，關鍵是要實施到位。規(guī)劃一經(jīng)批準，就是指導城鄉(xiāng)建設和發(fā)展的法定依據(jù)，就具有法律效力，任何單位和個人均不得隨意變更，否則，就是違法違紀。要嚴格按照規(guī)劃審批建設項目，任何項目的立項審批，必須符合項目所在區(qū)域的規(guī)劃要求，各類城鄉(xiāng)規(guī)劃的制定和修改，必須依法履行嚴格的審批程序。對擅自修改、違反規(guī)劃的，要依法從嚴查處，做到違規(guī)必究、執(zhí)規(guī)必嚴。
（三）狠抓規(guī)劃監(jiān)督環(huán)節(jié)，嚴格規(guī)劃執(zhí)法檢查。要在加快規(guī)劃編制的同時，加強監(jiān)督，嚴格規(guī)劃執(zhí)法檢查。要自覺接受各級人大和社會的監(jiān)督。要加強對城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、審批、實施、修改的監(jiān)督檢查，建立健全責任追究機制，分解落實各級政府和規(guī)劃主管部門的行政責任，規(guī)范規(guī)劃管理的行政行為，使城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的各項工作任務都有明確具體的責任主體，做到責權相符。要建立健全規(guī)劃審查機制，積極推行先技術審查后行政審批制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃技術審查和行政審批的適當分離，解決“以會代審”、“以批代審”等問題。
（四）加快新技術運用，提高規(guī)劃技術應用水平。積極推廣數(shù)字規(guī)劃，加快數(shù)字化地形圖更新入庫、城鄉(xiāng)規(guī)劃成果更新入庫。充分運用遙感衛(wèi)星、虛擬現(xiàn)實、數(shù)理模型等先進技術，改進規(guī)劃研究的方法和手段，加強規(guī)劃編制過程中有關數(shù)據(jù)的收集與分析，對區(qū)域和城鄉(xiāng)發(fā)展特征、發(fā)展動態(tài)進行合理判斷，對未來發(fā)展進行模擬分析，提高規(guī)劃的科技水平。積極推動城鄉(xiāng)規(guī)劃信息化建設。逐步建立覆蓋全市城鄉(xiāng)規(guī)劃信息系統(tǒng)，及時掌握全市城鄉(xiāng)規(guī)劃、建設的基本動態(tài)，為規(guī)劃管理與決策提供支持，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃的政務公開和信息共享，強化對規(guī)劃實施和城鄉(xiāng)發(fā)展的動態(tài)監(jiān)管。
（五）不斷完善城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的保障措施
加強和改進城鄉(xiāng)規(guī)劃工作是一項功在當代，利在千秋的大事。我們要采取有力措施，打破陳規(guī)，在工作理念、工作方式上尋求全方位的創(chuàng)新，在管理體制、機制上尋求全方位的突破，在隊伍素質(zhì)教育上尋求全方位的提高，用新思路、新辦法、新途徑解決城鄉(xiāng)規(guī)劃推進過程中出現(xiàn)的新問題，推進城鄉(xiāng)規(guī)劃工作健康有序發(fā)展。一是理順管理體制，推進集中統(tǒng)一管理。實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)劃，必須有上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)的規(guī)劃管理機構。要按照《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》和《自治區(qū)實施城鄉(xiāng)規(guī)劃法的辦法》的要求，深化規(guī)劃管理體制改革，確立市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）自上而下、層級清晰、職責明確的統(tǒng)一的城鄉(xiāng)規(guī)劃管理體制。二是加大規(guī)劃經(jīng)費投入，搞好資金保障。規(guī)劃是政府的職責，規(guī)劃必須靠政府出錢。要加大規(guī)劃經(jīng)費的財政投入，為城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制和管理工作提供物質(zhì)保障。市政府今后還將加大對規(guī)劃工作的扶持，各縣（市）區(qū)也要在財政預算中安排規(guī)劃專項經(jīng)費，保證重大規(guī)劃編制項目的需要并確保?？顚Ｓ茫饔嘘P部門和單位也要根據(jù)編制專項規(guī)劃的需要，安排一定的規(guī)劃專項資金。三是加強部門聯(lián)動，實行齊抓共管。規(guī)劃部門要積極主動與相關部門協(xié)調(diào)和溝通，爭取相關部門對規(guī)劃工作的支持和配合。發(fā)改、建設、國土、環(huán)保、房產(chǎn)、城管執(zhí)法、公用事業(yè)、消防等部門，要立足職能，發(fā)揮優(yōu)勢，積極支持和大力協(xié)助規(guī)劃部門做好規(guī)劃編制、管理和執(zhí)法工作，努力營造齊抓共管、上下聯(lián)動的工作氛圍，共同推動規(guī)劃事業(yè)的健康發(fā)展。四是強化作風轉(zhuǎn)變，加強隊伍建設。規(guī)劃系統(tǒng)要繼續(xù)加強職業(yè)道德建設，轉(zhuǎn)變工作作風，建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的規(guī)劃隊伍，建設一支堅持原則、恪守職業(yè)道德、作風正派的規(guī)劃隊伍，建設一支敢抓敢管、敢于負責、清正廉潔、秉公辦事的規(guī)劃隊伍。要堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，為人才創(chuàng)業(yè)提供良好的工作平臺，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為規(guī)劃工作的順利開展提供有力支持。
某的城鄉(xiāng)發(fā)展既面臨大機遇也面臨諸多挑戰(zhàn)。為了某市城市規(guī)劃實施建設和新型城鎮(zhèn)化的可持續(xù)發(fā)展，我將一如既往，抓住機遇、攻堅克難，對推進某市城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的骨干作用。
最后，祝大家身體健康！家庭幸福！工作順利！謝謝大家！
第四篇：青年員工座談會發(fā)言稿
各位員工：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。
由于自身的工作經(jīng)歷，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享。
一要常懷一顆感恩的心，積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學畢業(yè)、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標準。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學習他們，敬重他們。三要感恩企業(yè)。xx不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進取，為實現(xiàn)企業(yè)科學高效發(fā)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活?？纯春５厝说纳睿倏纯次覀冏约?，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。
二要有個人的信念和追求，提升思想境界。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什么樣的人的問題。做人要有個標準，有個定位，這個很關鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以誠為本，誠實守信是最關鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題，看清事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎，這個基礎打牢了，許多事情也好辦了。
三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài)。首先，要善于學習，充分認識學習無局限，把工作、生活都當作學習過程，向書本學習，向員工學習，向?qū)嵺`學習，用心學習方方面面的知識，通過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨于成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作，快樂生活。再次，要追求高標準，樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我們首先要達到自己滿意，然后把工作交出去，接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。
四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦干的工作勁頭，創(chuàng)造人生價值。價值是創(chuàng)造出來的。這一點大家做得都比較好，在這里，我著重強調(diào)三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業(yè)是靠干出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領會這三句話的內(nèi)涵，在這里我就不展開講了，希望大家認真去品味、去感受。
第五篇：工作座談會發(fā)言稿
今年以來，縣新聞宣傳中心充分運用《今日XX》這一宣傳陣地，緊緊圍繞“兩個聚焦”發(fā)展戰(zhàn)略，在宣傳的內(nèi)容和方式上作了一些創(chuàng)新和嘗試，取得了一些成績。但同時也存在很多問題和不足。下面我作一個發(fā)言，講的不對的地方請領導和各位批評指正。
一、今年以來主要工作
《今日XX》是原《XX報》撤銷后，由縣新聞宣傳中心主辦的一份內(nèi)部資料。這份內(nèi)刊雖然只是每周三期，發(fā)行量也大大壓縮，但它卻是縣委、縣政府的重要喉舌，是上傳下達的重要渠道，是凝聚人心的重要陣地。今年初，縣委、縣政府提出“兩個聚焦”主體戰(zhàn)略后，我們充分發(fā)揮《今日XX》的宣傳功能，努力“兩個聚焦”營造一個良好的輿論氛圍。今年以來我們重點抓了以下幾項工作：
1、組織采寫《汩汩甘泉潤民心》、《筑平坎坷成大道》、《讓老百姓看得起病》、《大庇寒士俱歡顏》、《輕裝上陣奔小康》等五篇關于農(nóng)村五件實事的系列報道。
2、圍繞縣委、縣政府的中心工作，開辟“聚焦工業(yè)突破，聚焦招商引資”專欄，先后刊登通訊、消息、評論、圖片等124篇(幅)。
3、圍繞省委部署的村莊河塘整治工作，開辟《學習黨章、永葆先進、清潔河塘、美化家園》專欄，并采用倒計時宣傳和天天出報的方式，為全面推進河塘整治工作營造了一個比學趕超的輿論氛圍。短短一個星期，刊發(fā)文章28篇、圖片17幅。
4、圍繞重大項目的突破，刊發(fā)《“重大項目突破年”的思考》系列評論8篇。
5、圍繞縣委九屆十二次全體(擴大)會議，推出三篇解讀文章，全面深入剖析全會的精神實質(zhì)。
6、以《在我縣大力倡導社會主義榮辱觀》為主題，刊發(fā)系列評論6篇。
7、開辟《重點定報企業(yè)巡禮》專欄，宣傳報道華寶、金P、亞邦等10多家重點企業(yè)的最新生產(chǎn)經(jīng)營狀況。
8、推出歷時三個余月的大型新聞采訪活動《“兩個聚焦”鄉(xiāng)鎮(zhèn)行》，刊發(fā)稿件126篇、圖片42幅。
9、開辟《新農(nóng)村建設百村行》專欄，目前已刊發(fā)來自基層一線的14篇文章。
二、存在的問題和不足
今年以來，我們新聞宣傳中心的宣傳工作雖然取得了一些成績，但與縣委、縣政府的要求還相差很遠，特別是工作中發(fā)生了一些失誤，造成了一些負面效應。9月3日上午，我們召開了全體人員會議，對今年以來工作中存在的問題進行了認真的總結和深刻的反思。主要有這么幾點：
1、圍繞縣委、縣政府中心工作的深度宣傳不多，對一些文章的把握上還存在一些偏差。
目前，我們的新聞報道大多數(shù)局限于一些會議和來自基層的一般性動態(tài)報道，而有深度的、對全局工作有普遍指導意義、能給領導提供正確決策的報道比較少。而一些深度的報道又往往重點把握不是太準，有明顯偏軌的情況，造成一些不好的影響。比如，今年1月1日的《今日XX》上，我們刊發(fā)了一篇1500字的新年寄語。這篇新年寄語是根據(jù)縣委工作決議主要內(nèi)容撰寫的。其中，有這樣的一句語：過去的一年，全縣廣大干群在縣委的正確領導下，緊緊圍繞加快發(fā)展、科學發(fā)展這個主題什么什么等，結果引起了誤解。有人提出，在縣委的正確領導下，那么政府呢，全縣的工作難道都是縣委做的和領導的，縣政府就沒有做、沒有領導嗎?這個問題的發(fā)生主要是我們責任心不強造成的，如果當時把縣政府加上去，就什么事也沒有了。再比如，今年9月1日，《今日XX》刊登了《建設社會主義新農(nóng)村的思考》系列評論文章《不能一屆班子一條道》，同樣存在問題。今年2月份，中共出臺了關于加強社會主義新農(nóng)村建設的規(guī)劃，縣委農(nóng)工辦也出臺了關于加強全縣社會主義新農(nóng)村建設的實施意見。我們根據(jù)中央的規(guī)劃和縣委的實施意見，組織擬定了10篇建設社會主義新農(nóng)村的'思考系列評論文章，應該說其出發(fā)點是好的，總的路子是對的。文章結合全縣農(nóng)村過去存在的問題進行剖析，其目的是為了能引起基層干部的重視。但由于我們對其中的第八篇評論《不能一屆班子一條道》的標題及內(nèi)容未能作認真推敲，結果帶來負面影響，引起少數(shù)人的猜疑。
以上兩篇文章的失誤，充分反映了我們政治敏感性不強，暴露了我們工作中存在的問題。
2、辦報質(zhì)量不高，在文字、語法等方面還存在這樣那樣的問題。
宣傳部對上半年《今日XX》進行了審讀，指出了我們在辦報質(zhì)量存在的許多問題，我們組織了認真學習，感到這些問題大部分是不應該發(fā)生的。我們在辦報質(zhì)量上存在的問題主要有這么幾個方面：
一是領導人姓名、職務出錯。上半年發(fā)生三次;二是錯別字較多。這些錯誤多數(shù)是沒有校對出來，有少數(shù)是根本不知道錯了，反映我們的業(yè)務水平還不高;三是一些稿件新聞要素不全或者可讀性不強等。
3、隊伍精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)在不干事、不肯干事的人多。
新聞宣傳中心目前有14個在編人員，他們?nèi)繛樵璛X報社的同志，這是縣報撤銷以后，全省、全市唯一沒有分流的一支隊伍。雖然只有14個人，但后勤不干事的占去一半，不肯干事的又占去一半，剩下來的只有幾個肯干事的。不干事、不肯干事的原因，一是有的人過去憑關系調(diào)進來的，素質(zhì)較差，不干事，也干不了事;二是新聞中心成立快三年了，三定問題一直沒有落實，大家沒心思干事，先后多次寫聯(lián)名信要求落實三定，造成不好的影響;三是本單位只有在原報社復刊初期，提拔了幾位中層干部，但后來一直到目前10年期間再也沒有調(diào)整一個人的職務，也沒有向外交流一個人員，造成大家感到在這個單位前途無望，提不起精神來干事。有些同志政治素質(zhì)很好，業(yè)務能力也很強，但當他們看到許多不如自己的人紛紛調(diào)進機關工作，并且很快又提拔為科級干部時，自己更是很悲觀。感到干不干一樣。四是福利待遇差。過去辦報有征訂費，現(xiàn)在是免費贈閱，縣里又遲遲不落實印刷費、投遞費等，稿子寫多寫少一個樣，又拿不到稿費和加班費，積極性受到較大挫傷。
三、下一步整改措施及建議
針對我們工作中存在的問題和不足，下一步將集中時間，開展以下整改工作：
一是整頓員工隊伍，切實提升他們的思想和業(yè)務素質(zhì)，提高他們的敬業(yè)精神;二是精心策劃宣傳，圍繞縣委、縣政府的中心工作搞好深入報道。近期計劃推出“進一步優(yōu)化投資環(huán)境，加快XX經(jīng)濟發(fā)展”系列訪談，計劃專訪30個縣直機關單位主要領導、窗口單位負責人。同時，做好“大干四季度，全面完成全年目標任務”重點報道;三是對重點稿件做到及時送審，確保不出重大差錯。
下面我想提幾點建議：
1、建立新聞宣傳定期會辦制度。建議由縣委宣傳部牽頭，圍繞縣委、縣政府近期工作重點，與新聞單位一起分析研究，拿出比較完整的宣傳方案，由新聞單位組織實施。再由各新聞單位將此方案轉(zhuǎn)發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣委、通訊員，也便于他們組織稿件。因這個制度多年未建立，造成下面的宣傳工作有時候看不準風向，摸不著頭腦，不了解領導的意圖，工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)。
2、整合新聞資源，建立媒體共享制度。目前，我縣新聞媒體是各自為戰(zhàn)，重復勞動，新聞資源不足和浪費的現(xiàn)象共存。電視新聞是領導活動一個不漏，領導人是沒有電視記者到場不出門、不講話;對報紙這一塊是想起來叫一聲，想不起來就算了，結果造成人家電視報了，你報紙不報，是不是瞧不起領導;而廣播就根本叫也不叫。這種狀況存在好多年了，就我們報紙這一塊來說，有時事后得知領導的重大活動，但事前又沒有接到采訪通知，只好到電視臺要稿子，碰到電視臺記者不在，稿子等不到就無法報了，過天把等到了，時效性又過了，我們感到很為難。而廣播這一塊，雖然沒有人通知他去訪，但他們工作好做，他們播的內(nèi)容全是從電視臺那邊拿的和在我們報紙上剪的，加上個本臺消息。所以，最難的是我們報紙。我建議整合縣內(nèi)新聞資源，建立媒體共享制度。有這么幾點建議：一是以電視臺新聞中心為主導，對縣領導的重大活動，由他們負責通知報社、電臺，參加一起采訪，保證領導人活動一個不漏;二是派出一方記者，采寫的稿件，由三方共享，傳送到其他媒體，享受方付給提供方一定的報酬;三是三方記者適當交流，把敬業(yè)精神差一些的、文字功底弱一點的送到對方去參觀、交流、學習，取長補短，互相提高。
3、建立新聞單位工作人員獎懲制度。新聞單位是一個特殊的單位。每一位記者、每一位工作人員業(yè)務水平哪怕差一點不要緊，只要勤奮學習、鉆研業(yè)務、勇于吃苦，最終都能成為一名優(yōu)秀的人才。怕就怕不服從領導，不動腦子，不下基層，天不怕地不怕滿嘴說大話。碰到這樣的人，沒有辦法來處懲他，是不行的。據(jù)我們了解，各地新聞單位人員都是實行聘用制和檔案工資制，不管是不是全額的、差額的、自收自支的事業(yè)單位全部實行聘用制，事業(yè)心、責任心不強的，完不成工作任務的，違反單位規(guī)章制度的隨時解聘;符合條件的社會人員、大專畢業(yè)生又隨時可以被聘進來，而我們XX的新聞單位不是這種情況，人員一進來，就是“鐵飯碗”，大錯不犯，小錯不改，不干事，混日子，領導批評他不理你，你拿他根本沒辦法。對這種人退不出去，調(diào)不出去。與此相對的是也有一部人愛崗敬業(yè)，人品、水平都很出色，但從這支隊伍中被提拔起來的幾乎沒有。對這樣人提拔不起來也罷，應當對他們給予一定的榮譽、獎勵;而對差的人也應當實施一定的處懲。只有這樣，才能把這支隊伍搞活。我們單位也建立一套完整的考核、獎勵機制，從廣告費中拿出點錢來進行月考核、年終評優(yōu)和末位待崗制。但現(xiàn)在不頂用了，因為我們的權力有限，到限就為止了。因此，我建議由宣傳部牽頭，制訂一套新聞單位工作人員獎懲制度，以縣委的名義下發(fā)實施。這樣，才能徹底打破員工身份限制，實行崗位、績效工資的分配形式，繳發(fā)內(nèi)在活力。
4、切實加強基層通訊員隊伍建設。基層通訊員是宣傳報道戰(zhàn)線的一支重要力量，一個地區(qū)如果沒有這支“筆桿子”，無論是對內(nèi)對外宣傳都是很困難的。我縣通訊員隊伍已經(jīng)喊了多少年，要編制、要工資，這些問題一直解決不了，他們也多次向上級寫過信，都沒有用。目前15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員空缺，通訊報道基本處于癱瘓狀況。建議這部分人員向社會招聘，通過縣考試擇優(yōu)聘用，人員工資采取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣廣電局、縣新聞中心“三四五”制的負擔辦法，即給他們定任務，由新聞中心每月負擔300元，電視臺、廣播電臺每月負擔400元，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月負擔500元，總計1200元，200元用于辦養(yǎng)老保險，1000元作用工資，這樣就完全可以解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員隊伍建設問題。
