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        人才座談會個人發(fā)言稿

        發(fā)布時間:2022-07-20 10:30:10

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        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人才座談會個人發(fā)言稿》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人才座談會個人發(fā)言稿》。

        第一篇:人才座談會個人發(fā)言稿

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

        大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機(jī)會讓我們暢言心中所想、所感、所悟,這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,也是你們對我們的肯定和重視,謝謝您們!

        走上工作崗位的那一天,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟,新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說,如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中,如何將在校所學(xué)的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中,都是我們需要思考和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

        首先,體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機(jī)關(guān),代表著權(quán)力與地位,是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴(yán)而神圣的大樓,更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和,耐心,熱情的態(tài)度接納了我們,這更加堅定了我要考上地委辦的決心?,F(xiàn)在我們每月工資不高,你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,不管是上一屆的陳秘書長,現(xiàn)在的梁秘書長,還是幾位書記,科長,以及同事們,都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,這就是最好的證實。

        其次,對工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?;辦公室工作千篇一律,枯燥無味,忙時加班加點,閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。

        再次,是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu),不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責(zé),而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟(jì)濟(jì),加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生,從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們,這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事,卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,哪怕是一個符號、一個字,一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說,確實是一個不小的考驗。

        辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生,我在社會經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)上存在著很多的缺陷,但我會做好一下幾點,努力使自己能勝任辦公室的工作:

        (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高個人素質(zhì)。

        剛從大學(xué)校園出來,無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺,為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識,接受新的觀念,不斷拓展視野,增強(qiáng)自己的專業(yè)水平,為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí),在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事,都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,我會努力向你們學(xué)習(xí),多問、多聽、多看、多想,多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點幫助和批評,我會虛心接受,不斷上進(jìn),盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境,了解工作性質(zhì)和職能,使自己進(jìn)入工作角色,努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職工!

        (二)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),扎實做好本職工作

        辦公室工作沒有最好,只有更好,干好辦公室工作,是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調(diào)節(jié)好自己的情緒,始終保持樂觀向上、樂于奉獻(xiàn)、快樂工作的良好心態(tài),學(xué)會以積極的心態(tài)去面對平凡的工作,在細(xì)節(jié)上下功夫,努力做到大事不含糊,小事不馬虎,確保各項工作少失誤。牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識,始終堅持舉輕若重的原則,處處留心、時時細(xì)心、積極主動配合同事的各項工作,努力做好自己的本職工作,準(zhǔn)時、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。要保持極強(qiáng)的責(zé)任感,自覺承擔(dān)工作責(zé)任、組織負(fù)責(zé)、社會責(zé)任、,努力在工作和生活中實現(xiàn)“責(zé)任”習(xí)慣化,以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度積極主動地做好每一項工作

        宏大的理想,仍然是我們的追求;不斷的求知,仍然是我們的動力;積極的進(jìn)取,依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工,我們自豪而不自傲,自信而不自大。我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,正所謂學(xué)無止境,坐在飄揚的黨旗下,我們將懷著一顆感恩的心,在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力。我堅信在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下,我們會更快的成長起來,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮,明天地委辦將以我們?yōu)闃s!

        以上就是我的發(fā)言,如有不正之處,請你們批評指正。謝謝!

        第二篇:青年員工座談會發(fā)言稿

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

        大家上午好!

        很榮幸今日能夠在那里和大家互相交流,同時十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,現(xiàn)借這個機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些提議。

        先說學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會一向落后于他人。補(bǔ)充知識,為自我“充電”,是我們每個人必須要做的事情。

        關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,僅有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的期望,所以我們青年員工應(yīng)當(dāng)干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗,充實自我,同時要對企業(yè)忠誠,并有職責(zé)感。

        在20xx年的工作中,我將一如既往的堅持“異常能吃苦、異常能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自我的本職工作,加強(qiáng)對外溝通本事、團(tuán)隊協(xié)作本事,同時提高業(yè)務(wù)技能水平。

        多謝大家!

        第三篇:人才座談會個人發(fā)言稿

        我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作,并取得突破性的成績。有些方面走在了集團(tuán)公司前列。如在生產(chǎn)方面,一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量,提高生產(chǎn)效率放在第一位。在機(jī)械化開采方面,敢為人先,做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區(qū)新模式之路,投產(chǎn)之時,擔(dān)負(fù)改變新區(qū)投產(chǎn)長期不能達(dá)產(chǎn)的不好形象,投產(chǎn)當(dāng)年就實現(xiàn)當(dāng)年達(dá)產(chǎn)的目標(biāo)。但也由此造成礦采場十分緊張,生產(chǎn)不平衡,安全管理壓力很大。因此,為保證礦井健康發(fā)展,必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢于嘗試,堅持科技興礦、人才興礦,在生產(chǎn)、安全方面進(jìn)行了積極探索,依靠科研院校及公司處室指導(dǎo)取得了一些創(chuàng)造性的可喜突破,特別是首采的大傾角綜采成功開采,以及較薄煤層的綜采都取得了成功,穩(wěn)定了礦井產(chǎn)量;另外,在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路,先后實施尾巷、高位鉆孔及瓦斯抽排措施,保證了高瓦斯工作面的高產(chǎn)高效,多次打破礦生產(chǎn)記錄,積累了寶貴的經(jīng)驗;在防治水方面,也由不可控制到基本可控,保證了工作面的正常開采。這些關(guān)鍵技術(shù)上的突破,有效提升了這十多年我礦的生產(chǎn)能力,緩解了生產(chǎn)接替的壓力。高效的生產(chǎn)得益于一批優(yōu)秀人才的作用,也為集團(tuán)公司新區(qū)建設(shè)輸送了不少優(yōu)秀技術(shù)人才,特別是這幾年,優(yōu)秀人才輸出不少,成為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室和新區(qū)建設(shè)的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。

        我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生,經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化,就我個人感受而言,我認(rèn)為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點:

        重在素質(zhì),堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業(yè)分配到礦的學(xué)生在各方面給予關(guān)心,列入組織部門人才庫進(jìn)行重點培養(yǎng)、重點使用,特別是近三四年對大中專畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀的,打破年齡和學(xué)歷限制,給予了大膽破格提拔使用,極大地調(diào)動了他們的積極性。

        重在培養(yǎng),堅持交重任。對優(yōu)秀人才工作上交重任,科研上交項目,在實踐、在現(xiàn)場、在崗位上促其快成長。

        重在交流,堅持全面型。新區(qū)新人多,專業(yè)人才基本知識多,現(xiàn)場實踐少,解決實際問題能力欠缺。因此,為促其快速成長,對優(yōu)秀人才堅持全面開放的人才觀,在著力培養(yǎng)工作上的多能手和復(fù)合型人才,起到了很好效果,我們優(yōu)秀人員專業(yè)流動快,如政工與基層,政工與技術(shù),行政與黨務(wù)等多種崗位的交流,保證了人才有廣闊的發(fā)展空間,也緩解了專業(yè)人員不齊,結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

        重在考核,堅持高素質(zhì)。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺,讓其試唱主角,有利于激勵其發(fā)揮聰明才智,使其充分展示自己,也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用,唱不好也是個鍛煉,有利于調(diào)動人才積極性。同時,堅持對人才的考核,群眾公議,注重實績,優(yōu)秀者給予提拔重用。正是由于相信人才,公正考核,保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好,建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫,培養(yǎng)目標(biāo)十分明確。

        重在激勵,堅持氛圍塑造。投產(chǎn)以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會,在政策上向技術(shù)人才傾斜,在全礦著力營造尊重知識、尊重人才,有利于人才爭先輩出的良好氛圍,做到了以事業(yè)留人,以待遇留人,以感情留人。

        對集團(tuán)公司人才培養(yǎng)使用的六點建議:

        重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)。堅持科學(xué)的人才觀念,即:“人人都可以成才,工作優(yōu)秀就是人才”,針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀,要針對煤礦企業(yè)的特點,應(yīng)把人才使用門檻調(diào)低,把人才使用眼光放寬,不拘泥于“科班”出身,只要工作優(yōu)秀,可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工,如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等。在經(jīng)營和政工方面還存在先天不足,不是大學(xué)畢業(yè)生但后天的努力,后天的積累,使他們工作十分出色,成為單位的骨干,這樣的優(yōu)秀職工也應(yīng)該給予他們發(fā)展的空間,不拘一格,在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們,給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利于企業(yè)的實際,有利于人力資源的管理。

        重視現(xiàn)有教育資源的利用。引用大學(xué)生成本很高,而且大學(xué)生的崗位進(jìn)入角色有一個很長過程,但我們可以依靠企業(yè)內(nèi)部教學(xué)資源,獨辟溪徑,加快內(nèi)部優(yōu)秀職工的培訓(xùn)培養(yǎng),使其成為企業(yè)有用的優(yōu)秀人才,而不需僅把目光放在大學(xué)畢業(yè)生上。一是礦內(nèi)部職工培訓(xùn)學(xué)校,不要僅局限于安全培訓(xùn),要把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才作為重要工作內(nèi)容,實行學(xué)院式、學(xué)歷式培訓(xùn),辦內(nèi)部人才學(xué)校。建好這樣的學(xué)校,需要重視教師隊伍建設(shè),對高級工程師、高級職稱人才要交于任務(wù),在教學(xué)、教材上做些探索。另外,也可聘局內(nèi)的優(yōu)秀教師任教;二是使用好集團(tuán)公司技校教師資源和黨干校的資源,培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)和管理人才。在內(nèi)部培養(yǎng)基礎(chǔ)上,加強(qiáng)內(nèi)部考核和集團(tuán)公司內(nèi)部公開選拔考試,發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才,不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用,集團(tuán)公司開展的較好,如轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)工作培養(yǎng)了很多人,在堅持的同時,可再作一些探索。

        重視優(yōu)秀人才的交流。人才交流,通過不同的專業(yè)鍛煉,對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間,礦與集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的交流??v向的是礦內(nèi)部的交流。通過不同環(huán)境,不同崗位,不同專業(yè),不同現(xiàn)場條件和管理條件的鍛煉,豐富其現(xiàn)場經(jīng)驗,管理經(jīng)驗,提升綜合能力。(比如副總,比如不同專業(yè)之間的交流,打破專業(yè)上限制,對人才成長和使用有好處。)礦區(qū)中層干部也要敢于打破專業(yè)限制,打造復(fù)合型人才,使人才有更大的使用空間,有效地解決了各礦存在的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的難題。

        重視優(yōu)秀人才的待遇。加強(qiáng)思想教育是一個方面,但要想留住人,還是要靠好的待遇,讓人才自身覺得自己價值得到體現(xiàn),感覺自己受尊重、重視,值得付出。這種待遇,不單純局限于給崗位、給帽子,做管理型人才,我們不缺管理型人才,對企業(yè)發(fā)展而言,更多地要培養(yǎng)專業(yè)型人才,讓專業(yè)人才在專業(yè)上充分發(fā)揮所長,給帽子反而會影響其聰明才智的發(fā)揮。我們企業(yè)不是政府,最主要依靠技術(shù)做強(qiáng)做大,而且現(xiàn)在技術(shù)人員較缺,而現(xiàn)在一種用人導(dǎo)向,重視對優(yōu)秀專業(yè)人才給“官位”,導(dǎo)致現(xiàn)有優(yōu)秀技術(shù)人才人心浮躁。因此,要對優(yōu)秀專業(yè)人才加大經(jīng)濟(jì)待遇,在評聘職稱上做文章,在職稱待遇上加大傾斜,如現(xiàn)在的拔尖人才,首席工程師,首席技師等形式很好,但待遇還要增加,可大幅增加職稱津貼等,通過經(jīng)濟(jì)待遇留住優(yōu)秀人才的心(淮北局外部只有中高級職稱才能用,我礦應(yīng)該也有這個導(dǎo)向)。

        重視大中專畢業(yè)生的使用和培養(yǎng)。大中專優(yōu)秀畢業(yè)生起點高,知識儲備好,用好了是集團(tuán)公司的財富,用不好反而是集團(tuán)公司的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在對新分的大中專畢業(yè)生,集團(tuán)公司只重視給予待遇,但培養(yǎng)、教育、考核工作跟不上,一些分配到礦的大學(xué)生不能吃苦,眼高手低,重待遇、輕表現(xiàn),難以勝任工作,礦上揚眉頭,基層皺眉頭,中看不中用。剛來時,企業(yè)喜歡,一段時間后企業(yè)失望,反而會影響先期畢業(yè)生的積極性,也難留住人。因此,對新來大中專畢業(yè)生要給予高度關(guān)注,把重點放在培養(yǎng)上,壓擔(dān)子,給舞臺,讓其充分發(fā)揮才能,盡快成長為企業(yè)有用之才。要在考核手段方式上多想辦法,跟蹤培養(yǎng),而不是看作花瓶,引進(jìn)來了,一放了事。對以前分配的大中專畢業(yè)也要一視同仁,現(xiàn)在一些先期分來的大中專畢業(yè)生,特別是機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門,由于受人力資源規(guī)劃的限制,身份仍是工人崗位,但業(yè)務(wù)上已是骨干,也是企業(yè)的寶貴人力資源,要重視這一人才群體,加大跟蹤考核,考核優(yōu)秀者給予重用,納入人才庫,決不能只以文憑說算,要切實重視能力和實績上的表現(xiàn),讓其名副其實。

        重視集團(tuán)公司內(nèi)部的人才流動。人才的交流是企業(yè)組織行為,而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源,有利于激勵人才動力,有利于激發(fā)人才活力,有利于形成人才競爭,對集團(tuán)公司的發(fā)展十分有利。因此,集團(tuán)公司內(nèi)部更要敢于實行人才開放流動的管理模式,敢于打破廠礦的束縛,每個礦缺什么人才,對人才有什么激勵政策,給予什么待遇,可在集團(tuán)公司內(nèi)部公開條件、公開招聘,廠礦優(yōu)秀人才可在集團(tuán)公司內(nèi)部自由流動,組織部門加強(qiáng)指導(dǎo),不設(shè)框框,給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才,在集團(tuán)公司內(nèi)部形成競爭,你這個礦不重視人才,他那個礦重視人才,人才感覺有用武之地,就會向他礦流動,就會另攀高枝。對礦優(yōu)秀人才使用不能局限于機(jī)關(guān)編制的限制,集團(tuán)公司組織部應(yīng)有這樣開放的胸襟。

        第四篇:工作座談會發(fā)言稿

        同志們:

        今天,大家在這里歡聚一堂,一起總結(jié)過去,共話美好未來,喜迎新春佳節(jié),我感到非常高興。今后,我們要經(jīng)常召開這類人才座談會,這種形式很好,一方面體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的重視和對人才的關(guān)懷,另一方面有利于密切我們與各類人才的聯(lián)系,聽取大家的意見建議,進(jìn)一步改進(jìn)工作和更好地服務(wù)人才。剛才,同志們結(jié)合自己的工作實踐和體會,作了很好的發(fā)言,我聽后深受啟發(fā)。對大家提出的意見、建議,區(qū)委組織部將好好梳理,會同相關(guān)部門一起認(rèn)真研究并加以解決。下面,我從以下幾個方面談?wù)勎业恼J(rèn)識,供大家參考。

        一、各類優(yōu)秀人才是我們秦淮發(fā)展的寶貴財富

        秦淮要在空間狹小、資源有限、基礎(chǔ)薄弱的條件下實現(xiàn)跨越發(fā)展,就只能用超常的思維、戰(zhàn)略的眼光、過人的膽識去推動發(fā)展,而要做到這一點,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),核心在人才。各行各業(yè)各個崗位上的優(yōu)秀人才是推動秦淮區(qū)發(fā)展最為寶貴的財富。

        因此,去年,我們專門組織了一次全區(qū)人才大調(diào)研,由區(qū)委組織部統(tǒng)一牽頭,區(qū)機(jī)關(guān)部門和街道共16個單位參加,規(guī)模前所未有,對人才的重視前所未有。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)4類人才將在未來秦淮三個發(fā)展中發(fā)揮重要作用,調(diào)研顯示:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的要素,是增強(qiáng)我區(qū)核心競爭力的關(guān)鍵。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才今后必將成為推動秦淮發(fā)展的支撐力量。本土文化人才是我區(qū)人才隊伍中最有基礎(chǔ)、最有質(zhì)量、最有希望的特有資源,與市委、市政府對我區(qū)作為“金陵文化展示區(qū)”的發(fā)展定位結(jié)合最為緊密,是發(fā)展特色秦淮、傳承金陵文化最迫切最理應(yīng)發(fā)揮作用的支柱力量。專業(yè)技術(shù)人才是我區(qū)教育、衛(wèi)生等部門和單位的骨干力量,專業(yè)技術(shù)人才隊伍的質(zhì)量在一定程度上代表著我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展的綜合水平。實用技能人才是我區(qū)餐飲、旅游、汽車等行業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量,實用技能人才隊伍的質(zhì)量和類型決定著秦淮特色產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展水平。

        今年,我們專門按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土文化、專業(yè)技術(shù)、實用技能等四類人才,在全區(qū)范圍內(nèi)評選產(chǎn)生了22名秦淮區(qū)第一屆優(yōu)秀人才。就是要表明區(qū)委、區(qū)政府對最為稀缺、最為寶貴的財富――人才的重視。

        二、各類優(yōu)秀人才應(yīng)成為秦淮干部的座上貴賓

        召開今天這樣的人才座談會,是近幾年秦淮第一次;評選表彰獎勵優(yōu)秀人才,在秦淮區(qū)近年歷史上還是第一屆。這標(biāo)示著我區(qū)對人才的價值認(rèn)識進(jìn)入了新階段。各類優(yōu)秀人才,代表了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的方向,代表了技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程,代表了文化傳承和發(fā)展的水平,理應(yīng)得到更多關(guān)心和厚愛,這也是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

        今年年初,我們專門調(diào)整充實了區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,組織部長和分管科技的副區(qū)長擔(dān)任副組長,區(qū)人社、教育、衛(wèi)生、科技、文化等19個部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員。結(jié)合區(qū)情實際,還確定了區(qū)科技局為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的牽頭部門、區(qū)文化局為本土文化人才隊伍建設(shè)的牽頭部門、區(qū)人社局為專業(yè)技術(shù)和實用技能人才隊伍建設(shè)的牽頭部門,明確要求區(qū)發(fā)改局、商務(wù)局等部門在項目建設(shè)、招商引資過程中做好人才的服務(wù)工作。同時,明確指出各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為人才工作第一責(zé)任人,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位專門指定了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。可以說,目前已經(jīng)基本形成了縱橫交錯覆蓋全區(qū)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

        今天,我們專門請區(qū)組織、發(fā)改、科技、人社、商務(wù)、文化等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志出席,目的就是要與各位優(yōu)秀人才代表見個面熟悉熟悉,通過這類活動主動結(jié)交你們這樣的朋友。心底無私天地寬,不怕非議怕失職,我們秦淮的干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部就是你們的“后勤部長”,將盡心盡責(zé)為你們服務(wù),滿腔熱忱為你們排憂解難。

        今后,我們將主動走近各類優(yōu)秀人才,不斷完善服務(wù)機(jī)制,繼續(xù)創(chuàng)新服務(wù)方式,加大優(yōu)秀人才獎勵力度,努力營造有利于各類人才成長的文化氛圍和社會環(huán)境,讓優(yōu)秀的人才有榮譽(yù)、有地位、有實惠。

        三、各類優(yōu)秀人才要成為推動秦淮發(fā)展的骨干

        當(dāng)前,我區(qū)仍處于打基礎(chǔ)時期,面對火車南站、智慧新城、大報恩寺建設(shè)給秦淮經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)騰飛帶來的千載難逢的歷史性發(fā)展機(jī)遇,秦淮也即將迎來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。今天在座的各位都是我區(qū)各類人才中的佼佼者,是在各自領(lǐng)域和行業(yè)中有業(yè)績、有成就、有貢獻(xiàn)的有為之士,是秦淮新一輪發(fā)展的中堅力量和領(lǐng)頭羊。借此機(jī)會,我代表區(qū)委、區(qū)政府,提幾點希望,與在座的各位人才共勉。

        一要不斷開拓進(jìn)取,勇攀高峰,永不滿足的創(chuàng)新。人才是創(chuàng)新之本,創(chuàng)新是優(yōu)秀人才必須具備的基本品格。全區(qū)各類優(yōu)秀人才要爭做創(chuàng)新型人才,爭做創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。要敢于創(chuàng)新,敢于攻克難關(guān),敢于承擔(dān)風(fēng)險,以頑強(qiáng)拼搏、百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神,站在發(fā)展的最前沿,努力占領(lǐng)發(fā)展的制高點。要多出精品,密切關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)、領(lǐng)域發(fā)展的新動向和新趨勢,立足區(qū)情,突出重點,精心選題,潛心鉆研,充分發(fā)揮團(tuán)體協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的優(yōu)勢,力爭多出成果,出一流成果。在座的各位優(yōu)秀人才代表,在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的,積累了比較豐富的經(jīng)驗,希望大家再接再厲,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),不斷總結(jié)經(jīng)驗,大膽探索,再立新功。

        二要堅持終身學(xué)習(xí),與時俱進(jìn),孜孜不倦的提升。大家非常熟悉這句詩句:“江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。而今,科技發(fā)展一日千里,市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化,知識更新、技術(shù)創(chuàng)新日新月異。從這個角度說,這句詩應(yīng)該這樣表述更為貼切:“江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷一二年”。你的成果、產(chǎn)品今天“領(lǐng)先”,明天說不定就落后了。在這種形勢下的角逐,沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識,沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)力,就意味著沒有競爭力;沒有競爭力就意味著沒有生命力,沒有生命力就要被淘汰出局。大家要明確學(xué)習(xí)不是可學(xué)可不學(xué)的問題,而是工作的需要、形勢的需要、生存的需要、發(fā)展的需要,必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷進(jìn)行知識、技能的更新和提高。今后,區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)創(chuàng)造有利條件,鼓勵大家采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流等多種形式,不斷掌握新理論、新知識、新信息、新技術(shù)和新方法,切實提高干事業(yè)、謀發(fā)展的能力。

        三要注重人才培養(yǎng),甘當(dāng)人梯,誨人不倦的育才。雖然,近幾年我區(qū)人才隊伍建設(shè)取得了一定進(jìn)步,但受制于秦淮教育科技基礎(chǔ)薄弱、人才基數(shù)較低等因素制約,人才“瓶頸”比較突出,

        資料共享平臺《工作座談會發(fā)言稿》(https://www.unjs.com)。秦淮今后的發(fā)展需要大批各行各業(yè)的優(yōu)秀人才,尤其需要大家這樣的優(yōu)秀人才。在座的各位同志,有的來自高新技術(shù)企業(yè),有的來自教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng),有的來旅游、餐飲、汽修行業(yè)。雖然部門不同、行業(yè)不同,所從事的專業(yè)不同,但在培養(yǎng)人才方面所承擔(dān)的使命是共同的。大家要自覺地、責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起培養(yǎng)人才、造就人才的重任。第一,要善于通過授業(yè)育人?,F(xiàn)在我們各行各業(yè)的人才稱號都帶了個“師”字,如工程師、主任醫(yī)師等等,我們各行各業(yè)的“師”都要強(qiáng)化授業(yè)育人的意識,以誨人不倦的精神,積極傳道授業(yè),把個人的知識、技能傳授給自己的科研團(tuán)隊,尤其要對年輕人多給予悉心指導(dǎo)和熱情幫助,鼓勵他們盡快趕上和超越自己。第二,要善于通過實踐育人。要大膽使用年輕人,多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,使他們有更多的機(jī)會在實踐中經(jīng)受鍛煉,增長才干,盡快成長成熟起來。第三,要善于通過環(huán)境育人。要充分發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,倡導(dǎo)學(xué)術(shù)民主的風(fēng)氣,促進(jìn)公開公正、平等競爭機(jī)制的建立,努力營造鼓勵年輕人干事業(yè)、支持年輕人干成事業(yè)的良好氛圍。第四,要善于通過作風(fēng)育人。以高尚的精神鼓舞人,以良好作風(fēng)帶隊伍,把創(chuàng)新精神和敢為天下先的雄心壯志傳給年輕人,把實事求是、腳踏實地的科學(xué)態(tài)度傳給年輕人,把熱愛秦淮、熱愛事業(yè)的高尚情操傳給年輕人。

        各位優(yōu)秀人才代表,同志們,時代呼喚人才,創(chuàng)新需要人才,事業(yè)造就人才。我希望在座的各位優(yōu)秀人才代表和全區(qū)廣大人才,進(jìn)一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合自身所處行業(yè)和所在崗位,與時俱進(jìn),銳意創(chuàng)新,為開創(chuàng)秦淮經(jīng)濟(jì)新時代作出新的更大的貢獻(xiàn)。

        再過十幾天就是新春佳節(jié)了,在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向大家拜個早年,祝大家新春快樂,身體健康,事業(yè)興旺,闔家歡樂!

        第五篇:新春座談會發(fā)言稿

        尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) :大家新年好!

        金龍辭舊歲,玉蛇引新春,春天是播撒希望的季節(jié)。在這美好的季節(jié)我們歡聚一堂,暢談橫坑教育的明天與希望。值此佳節(jié)之際,我代表學(xué)校向一直支持與關(guān)心橫坑教育事業(yè)發(fā)展的.領(lǐng)導(dǎo)、社會各界有識之士致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!

        借此機(jī)會,我把橫坑小學(xué)基本情況與現(xiàn)階段工作思路向大家做一簡單匯報。懇請大家多提寶貴意見與建議,為橫坑教育發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。讓我們一道把橫坑的每一個孩子教好、育好、保護(hù)好,為他們的終身發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。

        學(xué)?,F(xiàn)有8個小學(xué)教學(xué)班(含2個學(xué)前班),學(xué)生185人,在編教師13人。其中全日制本科學(xué)歷2人,大專學(xué)歷7人,中師學(xué)歷4人。近三年來,學(xué)校共調(diào)進(jìn)8位年輕教師,有效地充實我校的教師隊伍,目前我校教師平均年齡只有31歲,年輕型的教師隊伍成為了我校一道亮麗的風(fēng)景線。學(xué)校在教育教學(xué)質(zhì)量上取得穩(wěn)步提升,在全縣統(tǒng)一學(xué)業(yè)測驗中,多個學(xué)科成績在同類學(xué)校中名列前茅(在剛剛結(jié)束的2012學(xué)年第一學(xué)期統(tǒng)一測驗中,我校有3個學(xué)科排名同類學(xué)校第一名,總體排名第4名)。建設(shè)方面,先后完成了教學(xué)樓補(bǔ)漏、廁所(圍墻)翻修、教師宿舍樓電路改造等項目,大大改善了生活條件和基本消除用電安全隱患。并先后通過市綠色學(xué)校、市農(nóng)村合格學(xué)校等創(chuàng)建工作。上學(xué)期,我們又通過了浙江省義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校、溫州辦學(xué)思路上,我們著重加強(qiáng)校園文化建設(shè),提升辦學(xué)內(nèi)涵,樹立“德育為先,能力為重,全面發(fā)展”辦學(xué)理念。本著不讓一個孩子掉隊的思想,努力打造一支業(yè)務(wù)精良,師德高尚,責(zé)任心強(qiáng)的師次隊伍,使全體教師形成“愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研”的教育氛圍和“熱愛橫坑 奉獻(xiàn)橫坑”的敬業(yè)精神!將橫坑的教育事業(yè)推向另一個高峰!

        學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展存在的困難方面。首先是生源的流失,按照出生比例,橫坑應(yīng)該有400左右的適齡兒童,而留下來的只有三成左右。一部分是隨著在外務(wù)工自然流動,一部分是家長不認(rèn)同鄉(xiāng)村教育而送入城鎮(zhèn)學(xué)?;蛘呤敲褶k學(xué)校。第二,優(yōu)秀教師留不住,這有多方面原因。從外部看,橫坑地處偏遠(yuǎn),交通等條件相對落后,給教師的生活帶為不便,也無形中增加了工作成本。從內(nèi)部看,一是教師走向更好的工作崗位屬正?,F(xiàn)象;二是教師的生活條件較差,住宿條件極待改善。常提醒老師越是艱苦的地方越能培養(yǎng)人的品質(zhì),但要求年青教師把全部青春獻(xiàn)給農(nóng)村,也不太符合發(fā)展規(guī)律;三福利待遇與城鎮(zhèn)學(xué)校相距較大,除去工資基本上沒有福利待遇;四是業(yè)務(wù)發(fā)展滯后。第三是辦學(xué)經(jīng)費不足,這是社區(qū)級學(xué)校面臨的共同問題。學(xué)校在積極爭取教育主管部門及鎮(zhèn)黨委的政策支持與資金傾斜外,也需要社區(qū)、村委及在坐各位的大力幫助,幫助我們大力宣傳,爭取橫坑人民的有識之士、大老板對學(xué)校資助;第四是學(xué)校和安全管理難度較大。

        教育是一項事業(yè),需要各方的共同努力方能又好又快的發(fā)展。我深信,有了黨委政府及上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo),在社會各界人士的關(guān)心、幫助和全校師生的共同努力下,橫坑的教育事業(yè)必將會有更加美好的明天。

        新年新氣象,最后,恭祝大家新年快樂,身體健康,工作順心,財源滾滾,萬事如意!

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