千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《項目管理人員崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《項目管理人員崗位職責(大全)》。
第一篇：研發(fā)項目管理崗位職責
職位描述：
培養(yǎng)方向：技術研發(fā)、質量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)
職位要求：
1）有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學習能力強。
2）認同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實守信，有團隊協(xié)作精神。
3）身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達和溝通能力。
4）?？萍耙陨蠈W歷，工業(yè)工程、機電數(shù)控、機械自動化、營銷財務等相關專業(yè)。
5）年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先（歡迎條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生應聘）。
培養(yǎng)計劃：
師帶徒方式，重點學習設備技術，產(chǎn)品工藝和品質控制，第一階段3個月學習期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學習期，第四階段帶領班組管理適應期。
第二篇：研發(fā)項目管理崗位職責
1.負責公司新產(chǎn)品、新技術的調研、論證、開發(fā)、設計工作。
2.負責新產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定與實施。
3.負責安排和計劃新產(chǎn)品的研發(fā)和設計工作，管理和調配整個公司的研發(fā)技術
4.編制設計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。
5．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6．根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。
7．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。
8．組織、指導設計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。
9．負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。
10.人員和模擬績效考核，訂單評審，全面主導公司的產(chǎn)品研發(fā)方案和成本控制。
11．負責設計部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。
12．按工作程序做好與市場部、技術部、生產(chǎn)部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。
13．負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內部技術論證會。
14．組織企業(yè)內部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。
15．編制設計費用預算，控制各項設計費用支出。
16．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。
17.保持與公司最高層溝通，密切關注決策層意愿和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。
結構工程師崗位職責
1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。
2．組織編制結構設計文件、圖紙。
3．編寫設計和目錄。
4．組織收集結構設計資料，擬訂結構設計計劃。
5．主持結構設計的交底工作。
6．承擔設計方案中的結構設計工作。
7．與生產(chǎn)部門溝通，做設計回訪指導。
8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。
9．負責模具試模的跟蹤。
10.對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。
11.負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；
12.產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關加工能力及價格的信息。
13．完成領導臨時交辦的其他任務。
電子工程師崗位職責
1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。
2．主要負責LED燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；
3．協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；
4．電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；
5．指導編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術文件資料；
6．新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進；
7．指導生產(chǎn)部門技術操作協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機械技術問題；
技術員崗位職責
1．協(xié)助項目負責人/工程師完成調試任務。
2.協(xié)助項目負責人購買新材料或器件，組織相關物料制作樣品，對項目試制的樣品進行測試、驗證并作相關詳細記錄。
3.協(xié)助項目負責人制作認證樣品或客戶樣品。
4.協(xié)助項目負責人編寫技術指導性文件。
5.協(xié)助項目負責人跟蹤項目試產(chǎn)過程、批產(chǎn)過程。
6.將測試與試產(chǎn)、量產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些技術問題反應給上級以及相關的人員，分析問題，提出對問題的改進方案。
7.負責技術工藝改進的具體驗證實驗的進行。
8.負責協(xié)助收集本行業(yè)新的技術、材料、工藝信息。
9.負責對公司產(chǎn)品的設計水平和工藝水平提出不斷改善建議。
10.負責部門之間的平行溝通協(xié)調。
11.負責工作現(xiàn)場“7S”工作及研發(fā)部設備的保養(yǎng)及維護執(zhí)行工作。
12.上級交辦的其他事務。
研發(fā)助理崗位職責
1．協(xié)助工程師做好新品的拍照、產(chǎn)品宣傳頁的設計、制作。
2．參與新技術、新產(chǎn)品的引進及研發(fā)。
3．配合工程師做好采購詢價等工作。
4．協(xié)助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。
5．負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。
6．根據(jù)客戶需求和營銷需要，制作各類產(chǎn)品和技術資料
7．協(xié)助所負責部門的研發(fā)輔助工作事宜；
8．協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤；
9．協(xié)助做適當?shù)牟块T管理統(tǒng)計工作；
10．研發(fā)資料、文檔的內部歸檔和外部發(fā)送；
11．研發(fā)所需數(shù)據(jù)、資料的調研與整理；
12．負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；
13．協(xié)助研發(fā)負責人協(xié)調研發(fā)各部門之間的日常工作。
14．配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持
15．合同跟單、落實、追蹤。
第三篇：研發(fā)項目管理崗位職責
工作職責
1、負責編制廚房管理制度、操作標準流程與食品安全標準；
2、根據(jù)餐廳的經(jīng)營定位，制定菜牌，凸顯出品特色；
3、監(jiān)督出品質量，稽查餐飲運作，審核餐飲成本標準，制定廚房技能、操作標準、成本標準培訓計劃；
4、掌握餐飲市場潮流咨詢，主動研發(fā)/開發(fā)新產(chǎn)品（韓國料理、創(chuàng)意料理）；
5、負責對所屬團隊進行業(yè)務能力的提升與培訓。
要求：
1、30-48歲，6年以上餐飲出品管理經(jīng)驗，有知名餐飲集團食品出品、加工、研發(fā)及運營管理工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握日韓餐出品標準規(guī)范，優(yōu)秀的烹飪技能，對餐飲出品研發(fā)市場推廣有獨到的見解，具有成功餐廳經(jīng)驗及餐廳籌備管理經(jīng)驗；
3、具備良好的食品安全和成本控制意識；
4、熟練辦公軟件操作：
5、熟悉韓國料理的研發(fā)及相關產(chǎn)品，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
第四篇：項目經(jīng)理崗位職責
1．在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執(zhí)行公司的相關規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2．制訂培訓計劃，并組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效果，確保員工了解業(yè)主單位約定的工作要求。
3．帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4．認真考察所管項目的工作區(qū)域、工作難度、工作時段，根據(jù)實際情況提出合理的定崗定員建議，經(jīng)公司批準后并嚴格執(zhí)行。
5．根據(jù)該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經(jīng)批準后組織所屬員工學習并執(zhí)行。
6．設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經(jīng)批準后遵照執(zhí)行。
7．制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。
8．在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9．對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。
10．聽取主管或領班的工作匯報，并協(xié)助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態(tài)、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩(wěn)定。
11．定期向公司匯報該項目的工作情況，根據(jù)實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12．準確掌握該項目人員的流動規(guī)律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13．加強與業(yè)主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業(yè)主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14．虛心接受公司、政府有關部門和業(yè)主單位的監(jiān)督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業(yè)主單位對公司滿意情況的信息。
15．參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。
16．加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業(yè)的新技術、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17．教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業(yè)主單位的財物，并養(yǎng)成拾金不昧的良好習慣。
18．定期對員工進行安全工作教育，培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19．做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。
20．做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。
21．教育部屬愛惜使用清潔設備，規(guī)范操作，做到開源節(jié)流。
第五篇：項目經(jīng)理崗位職責
1、工程項目經(jīng)理是公司工程管理的核心崗位，項目經(jīng)理是公司派駐施工現(xiàn)場對客戶裝修工程全過程的材料質量、施工工藝、工程質量、工期和現(xiàn)場文明安全施工等施工方面進行監(jiān)督、管理工作的特派代表，同時保證裝飾裝修過程中的各環(huán)節(jié)的協(xié)調工作，具體包括與在施所有施工隊伍、設計師、客戶、物業(yè)公司、材料商、家具廠商、環(huán)保檢測的協(xié)調，保證工程客戶滿意率符合公司要求。對工程的順利進行和安全竣工驗收負有完全直接的責任。
2、工程項目經(jīng)理必須熟練掌握公司各項施工管理制度、合同條款和報價單內容以及整個裝修流程、公司內部的工程各項驗收制度、項目經(jīng)理工作流程，為客戶提供優(yōu)質的服務。
3、工程項目經(jīng)理應在現(xiàn)場交底時，向客戶遞交項目經(jīng)理承諾書。同時向客戶詳細介紹項目經(jīng)理工作職責、工作方式、工作范圍、工作目標等有關內容，得到客戶的認可和信任，正式開始工作。
4、項目經(jīng)理須每天到施工現(xiàn)場對工程的進度和質量進行監(jiān)督檢查，工程進展到關鍵的質量控制點時，項目經(jīng)理必須組織相關人員到場，幫助客戶解決施工過程中的相關問題，如實填寫現(xiàn)場施工記錄，協(xié)調在施工過程中外包施工隊與現(xiàn)場施工隊的關系，按照施工工期按時完成工程，并在施工過程中督促客戶或材料部購買材料，保證工程正常有序地進行。施工中期現(xiàn)場驗收合格后，督促客戶交付中期結算款，竣工驗收合格后，督促客戶交付終期結算款，并填寫《調查表》、《保修單》，根據(jù)客戶結論和施工真實情況，與項目經(jīng)理績效考核掛勾。
