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第一篇：人力資源部門的工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。

2、協(xié)助完成技能等級(jí)考評(píng)晉升工作。

3、完成上級(jí)安排的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)

一、規(guī)章制度

1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

二、勞動(dòng)用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;

2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;

3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

五、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。

八、安全生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)

1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項(xiàng)

1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。