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第一篇：會(huì)計(jì)人員的工作崗位職責(zé)

-認(rèn)同公司文化和發(fā)展方向，愿意跟隨公司的發(fā)展步伐

-日常財(cái)務(wù)核算，會(huì)計(jì)憑證、費(fèi)用單據(jù)的制單和審核;

-完成管理層需要的各項(xiàng)報(bào)表;

-每月末核對(duì)總賬、明細(xì)賬，保證賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符;

-嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定、審批報(bào)銷各種發(fā)票單據(jù);

-完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第二篇：會(huì)計(jì)崗位面試題

1、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

3、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Acce和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。

4、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

6、你對(duì)加班有什么看法？

這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有

利?？傊M量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

7、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

9、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

10、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

11、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

12、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最

實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

13、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

14、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

15、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。

16、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給"更好的回答了。

17、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。

18、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。在面試中回答此題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)。

19、在以前的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。

二。加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作。你會(huì)怎么做？

出題思路；情景性問題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

評(píng)分參考：

好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析?？紤]問題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

中：能與同事開張合作，考慮問題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

差：沒有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

三。加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？

出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。評(píng)分參考：

好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。

中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒有涉及。小朱是A科室的工作人員，B科室的科長(zhǎng)B經(jīng)常要求小朱在業(yè)余時(shí)間幫助B科室做一些工作，并囑咐小朱不要告訴A科室科長(zhǎng)A，小朱對(duì)此很是為難，既不想得罪B科長(zhǎng)，也不想得罪A科長(zhǎng)，讓你幫小朱出出主意。

你屬于急性子還是慢性子人？

第三篇：會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)

1、在商場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)要求下，具體負(fù)責(zé)商場(chǎng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理，以身作則，嚴(yán)格手續(xù)，不謀私利，遵紀(jì)守法。

3、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度及核算程序，認(rèn)真制作和填寫賬卡表格，對(duì)本商場(chǎng)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)要及時(shí)正確地進(jìn)行處理，做到手續(xù)齊全。

4、編制商場(chǎng)的年度、季度、月份的會(huì)計(jì)報(bào)表，執(zhí)行商場(chǎng)財(cái)務(wù)的各種有關(guān)規(guī)定。

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)的資金管理,準(zhǔn)確掌握各種資金的使用情況。

6、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各種款項(xiàng)的收繳工作，對(duì)商場(chǎng)部各種應(yīng)繳的款項(xiàng)要及時(shí)、準(zhǔn)確地上繳。

7、部組核算做到日清月結(jié)，月末盤存。每月底要編制總賬科目金額表。

8、與有關(guān)明細(xì)賬進(jìn)行核對(duì)，做到賬貨、賬物相符,出現(xiàn)不符時(shí)要及時(shí)向商場(chǎng)經(jīng)理匯報(bào)，并追嗽頡

9、負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，完畢后將有關(guān)資料報(bào)財(cái)務(wù)部，并認(rèn)真做好銷售日?qǐng)?bào)表和每天的統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表，力爭(zhēng)準(zhǔn)確無誤。

10、經(jīng)常到柜臺(tái)了解銷售情況，分析商品的銷路、出貨的情況，隨時(shí)將有關(guān)情況提供給領(lǐng)導(dǎo)參考，月末時(shí)做好統(tǒng)計(jì)月報(bào)表。

11、每年、季、月末,各個(gè)柜臺(tái)的會(huì)計(jì)憑證和資料、貨價(jià)核算準(zhǔn)確無誤，并對(duì)柜臺(tái)商品標(biāo)簽集中管理，年終辦完結(jié)算后，應(yīng)將全年的會(huì)計(jì)資料收集齊全，分類排列，整理歸檔，以便查閱。

12、嚴(yán)格遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，上班時(shí)不做與本職工作無關(guān)的事情。

13、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，搞好會(huì)計(jì)工作。