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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的.處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：

人事部經(jīng)理

直接上級：

總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：

負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：

受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：

對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

?負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

?貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

?負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

?負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的`擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

?負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

?負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；

?負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

?組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

?負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

?負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

?負(fù)責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

?配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

?組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

?有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

?按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

?具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

?熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

?努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

?擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：?參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

?參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

?參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

?參加本部門召開的人事工作會議。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施；

8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負(fù)責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作要點：

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

工作目標(biāo)與職責(zé)：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施

4．督導(dǎo)辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級臨時安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德

第六篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

7.負(fù)責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；