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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運(yùn)營及管理；

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營成本；

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

8、及時處理公司人資行政管理中的.各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗；

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；

4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)；

5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識,能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約；

2、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

4、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

5、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的'管理團(tuán)隊;

全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實及執(zhí)行;

4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;

6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

10、 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第六篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，人事調(diào)動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

2、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

4、負(fù)責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的.鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

5、其他人事日常工作。