千文網小編為你整理了多篇相關的《電商人事經理的崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《電商人事經理的崗位職責(合集)》。

第一篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

第二篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

1.根據機構的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構的.人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;

3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

6.對機構的組織機構提出改進方案，統(tǒng)籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

第三篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

第四篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協(xié)助分公司總經理完成分公司內部管理。

3、負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經營、管理、匯報材料。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

第五篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預算并控制費用。

8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11．了解并掌握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

第六篇：電商人力資源總監(jiān)的崗位職責

職責：

1、提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據，并提供可進行持續(xù)改進的方法;

2、管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;

5、了解人力資源六大模塊;

6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。