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第一篇：行政人事專員崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2、 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
3、 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。
5、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。
7、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。
8、 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤查與維護(hù)。
10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第二篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé)；
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
第三篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)員工活動與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；
3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。
職位要求：
1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；
3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；
4、 會用釘釘；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的`其它臨時任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的`用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果做出評估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
第五篇：人力行政專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì)；
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計(jì)；
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行；
6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新；
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
