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第一篇：公司行政人事崗位職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監(jiān)督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的.浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第二篇：公司行政人事崗位職責

工作要點：

1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2.制定并執(zhí)行人員招募計劃

3.對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6.管理并完善人事檔案

7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

8.負責公司的日常安全、后勤等事務管理

9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務及關(guān)系

工作要求：

良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1.在分管副總的.指引下，制定公司人力規(guī)劃

2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

3.根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

4.督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

5.督導健立完善員工個人檔案

6.督導辦理全公司人員的保險事宜

7.督導辦理全公司人員的各類證件

8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

9.對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11.不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

12.解決各種人事勞資糾紛

13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15.完成上級臨時安排的工作

工作完成結(jié)果及衡量標準：

1.人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新

3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

6.督導健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件)

7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10.如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

第三篇：人事行政崗位職責

1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的`接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。