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第一篇：人資行政部崗位職責(zé)
1、負責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;
6、負責(zé)公司各類資料的分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
第二篇：人力行政專員崗位職責(zé)
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；
4、負責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；
5、負責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確?？记跀?shù)據(jù)準確無誤；
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門負責(zé)人做好項目后勤保障方面工作，負責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
第三篇：人事行政的崗位職責(zé)
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施
2、負責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的`員工
5、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案
7、負責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
第四篇：人資行政部崗位職責(zé)
1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統(tǒng)計、回收);
2、人事管理：招聘管理、入職離職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作;
3、負責(zé)項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責(zé)分包結(jié)算單的收集、上報;負責(zé)項目部直屬工人的考勤、工資核算;
4、資質(zhì)建設(shè)：人員證書管理、公司建筑資質(zhì)證書管理等;
5、總部對接：定期匯總數(shù)據(jù)，和總部保持密切溝通;
第五篇：人事行政崗位職責(zé)
1、負責(zé)前臺來訪人員、面試人員的接待工作；
2、負責(zé)接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；
3、負責(zé)公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；
4、負責(zé)固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；
5、協(xié)助組織員工活動的.策劃、舉辦等工作；
6、人事行政部的其他工作
