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第一篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團隊;
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;
6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;
7、培訓(xùn)效果評估與改進;
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
第二篇：行政人事主管工作職責(zé)
1、制定各部門人力資源規(guī)劃;
2.人員招聘的對外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動與獎懲的處理;負責(zé)人員流失率統(tǒng)計、分析;負責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認證工作;
3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實施;
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;
負責(zé)工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;
3、負責(zé)與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;
4、內(nèi)外部機構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交;
5、負責(zé)各部門快遞的核對與費用核算;負責(zé)員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負責(zé)資料室的管理;負責(zé)部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;
8. 負責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
第三篇：行政主管崗位職責(zé)
1）人事工作：
1.根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔；
2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；
3.負責(zé)培訓(xùn)計劃的制定及培訓(xùn)的組織實施；
4.負責(zé)社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理；
5.負責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實施。
2）行政工作：
1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；
2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料；
3.購置辦公設(shè)備、辦公用品，負責(zé)管理及發(fā)放；
4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作
第四篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；
5、負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。
第五篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管了解完所在部門――人事部，上司――人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預(yù)算的初編。
（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
（7）員工各類證明文件的核發(fā)。
（8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調(diào)查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
（6）應(yīng)聘信件的處理。
（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
（8）組織應(yīng)聘者的測試。
（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領(lǐng)。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
（14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。
（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。
（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。
（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內(nèi)假期的批準。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設(shè)計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公布。
（13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調(diào)查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關(guān)系行政工作
（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
（3）填具并保留人事日報表、月報表等。
（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
