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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日常考勤及其他管理制度的執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請、審核和報(bào)銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

第三篇：人力資源行政部崗位職責(zé)

1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

3.負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

5.負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。