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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

5、組織公司人員招聘活動;

6、辦理公司人員工作變動事宜;

7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)工作;

18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

第二篇：人事行政主管工作職責(zé)

1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標(biāo)要求;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、其他相關(guān)工作。

第三篇：行政人事崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

第四篇：人事行政崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的.順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

第六篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)薪資計算及發(fā)放；

2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工；

3、員工花名冊及時更新及保險購買；

4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納；

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗；

6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面；