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第一篇:人事行政專員的崗位職責
1、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
第二篇:人事行政部的職責
1、員工入離職的手續(xù)辦理,新員工工衣發(fā)放;
2、定期整理員工檔案信息,進行查缺補漏;
3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總;
4、每月定期匯總員工計件明細表,核算員工薪資;
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓工作;
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷,統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)
第三篇:人事部崗位職責
1、協(xié)助總部進行簡單的日常財務管理工作;
2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;
3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排;
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作;
5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度;
6、負責分公司行政后勤事宜;
7、協(xié)助進行物品采購、財產(chǎn)的.日常管理;
8、證照與印章、資料檔案的管理;
9、其他行政事務;
10、領導交辦其他工作事項。
第四篇:人事行政部崗位職責
1、負責員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關系管理,處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業(yè)技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑒定工作
5、負責員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作
6、負責勞務工、實習生及業(yè)務外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業(yè)務的管理
8、負責公司離退休(養(yǎng))員工的統(tǒng)計、管理和服務等相關工作。
9、負責編制相關人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作
11、負責領導交辦的臨時性工作
第五篇:人資行政部崗位職責
1、組織做好公司安保工作,確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全,辦公、生活秩序不受外界干擾;
2、承擔公司固定資產(chǎn)管理,做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統(tǒng)一調(diào)配及總務行政設施維護、維修工作,提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命;
3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心,做好員工后勤服務及福利發(fā)放工作;
4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境,做好綠化及保潔工作;建立、健全良好的辦公秩序;協(xié)調(diào)辦公設施、設備、用品的發(fā)放;
5、做好車隊商務服務,滿足業(yè)務及辦公用車需要;
6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標,監(jiān)督實施 。