千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部的崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部的崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

A、負責(zé)起草公司辦公室有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，并組織落實

B、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿

C、根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

D、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的`公共關(guān)系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

第二篇：人事行政的崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責(zé)公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的.品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

第三篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)行政公文、會議紀要、工作報告、對外信息發(fā)布等起草工作；

2、負責(zé)組織記錄公司董事會、總經(jīng)理辦公會等其他會議，草擬公司文件、報告、總結(jié)及其他材料；

3、配合集團各個版塊業(yè)務(wù)與子公司各部門對接工作事宜并及時報送相關(guān)資料；

4、公司收文、發(fā)文、簡報等文件處理并歸檔；

5、負責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

6、負責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的編輯工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

2、負責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

3、負責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

4、負責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

5、負責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負責(zé)三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9、負責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；

11、負責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

13、負責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

14、負責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

第五篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

6、負責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;