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第一篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、監(jiān)督教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行，指導(dǎo)日常教學(xué)工作；
2、負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，定期測評教授、學(xué)員教學(xué)質(zhì)量、效果；
3、負(fù)責(zé)助教團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，提高整體管理服務(wù)水平；
4、協(xié)助籌劃市場推廣，加大宣傳力度，負(fù)責(zé)學(xué)員續(xù)費(fèi)管理；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
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第二篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)各校區(qū)行政采購、領(lǐng)取，做好簽收登記；
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)（如保潔物資對接、保潔要求傳達(dá)等）
3、負(fù)責(zé)水電、物業(yè)、房租、各項(xiàng)維修的對接及費(fèi)用處理；
4、負(fù)責(zé)政府/商場/物業(yè)等的部分外聯(lián)工作（如年檢、變更手續(xù)辦理等）；
5、負(fù)責(zé)行政表格制作更新，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，檔案管理；
6、協(xié)助人事相關(guān)工作，如基層崗位邀約、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、協(xié)助福利發(fā)放；
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第三篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。
(2)負(fù)責(zé)管理文件的起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的'保管。
(3)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎(jiǎng)懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
(4)組織公司級會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。
(5)組織編制公司年度方針目標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。
(7)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施。
(8)完成上級安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。
第四篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政管理的.全盤工作;
2、對公司用人成本及回報(bào)率負(fù)責(zé);
3、落實(shí)執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)，并組識(shí)開展相關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
4、對行政各項(xiàng)事務(wù)完的成績效負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)活動(dòng)的開展;
6、負(fù)責(zé)對外接待、會(huì)議安排、商務(wù)行程;
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第五篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、根據(jù)公司要求規(guī)劃與部署行政部各項(xiàng)工作，并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)對部門下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，工作任務(wù)布置、安排、培訓(xùn)等
3、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)，重要會(huì)議等的策劃及安排
4、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用，做好行政預(yù)算及行政費(fèi)用申請、支出、統(tǒng)計(jì)等
5、負(fù)責(zé)行政部門檔案管理工作
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政物資的.采購和管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，如：車輛租賃、費(fèi)用核算等
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的布置，包括內(nèi)裝飾、綠化及保潔等各項(xiàng)外聯(lián)工作
9、協(xié)助公司招聘、考勤等方面的人事工作
10、行政其它日常事務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
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第六篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
3.做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.工作原則性強(qiáng)，有良好的`溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
