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第一篇：行政管理崗位描述
1) 負(fù)責(zé)公文處理、文件流轉(zhuǎn)等工作;
2) 負(fù)責(zé)綜合部檔案管理;
3) 負(fù)責(zé)公司證照管理，包括但不限于登記辦理、年審年檢等工作;
4) 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的`組織及會(huì)議決策事項(xiàng)督辦;
5) 負(fù)責(zé)相關(guān)文字材料的起草;
6) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公軟件系統(tǒng)的審批流程節(jié)點(diǎn)溝通。
7) 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理(含固定資產(chǎn));
8) 負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所、宿舍、車(chē)輛、考勤及公司內(nèi)務(wù)等管理工作;
9) 負(fù)責(zé)行政類(lèi)采購(gòu)事宜。
10) 協(xié)助開(kāi)展本公司黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子會(huì)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)會(huì)的議題收集、資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等會(huì)務(wù)工作;
11) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部有關(guān)活動(dòng)的組織策劃和具體實(shí)施;
12) 協(xié)助開(kāi)展本公司有關(guān)接待工作。
第二篇：行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說(shuō)明書(shū)、科學(xué)合理的`人力資源計(jì)劃;
3、建立、完善薪酬福利體系、績(jī)效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制;
4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作。
第三篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、工作重心偏重人事，負(fù)責(zé)公司的基礎(chǔ)崗位招聘、薪酬福利等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入職離職手續(xù)及社保公積金的'辦理；
3、負(fù)責(zé)公司每月薪酬的制表及核算；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、完善和保管；
5、公司各類(lèi)行政管理工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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第四篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，確定招聘渠道；
2、主導(dǎo)招聘流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，執(zhí)行面試流程，錄用審批等；
3、負(fù)責(zé)辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)行政事務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)及優(yōu)化，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的`行政需求并落地；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
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第五篇：行政管理崗位描述
1、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作，例機(jī)票、酒店預(yù)定，員工訂餐、飲用水對(duì)接等；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理；
3、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)策劃及實(shí)施；
4、協(xié)助邀約面試及接待等招聘對(duì)接事宜
5、日常報(bào)銷(xiāo)的統(tǒng)計(jì)事宜；
6、日常員工的`考勤事宜的處理；
7、處理上級(jí)臨時(shí)安排的其他事宜；
第六篇：行政主管職位具體職責(zé)內(nèi)容
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的`薪酬體系。
7、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
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