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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責：

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；

2．負責或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

1．組織制定招聘計劃和招聘方案；

2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理

1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

3．負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。

五、培訓(xùn)開發(fā)管理

1．負責制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；

2．負責組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

六、員工關(guān)系管理

1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

2．負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

七、人事檔案管理

1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；

2．負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；

3．負責向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理 1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

2．負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)

1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作； 2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；

4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

任職資格：

1、具有良好品德，責任心強；

2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學方面的知識；

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

5、專業(yè)技能 ①較強的處理人際關(guān)系能力； ②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強； ④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。

人事行政主管職責

部門名稱 行政部 直接上級 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責: 一、負責公司部門職責的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負責公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。五、負責公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負責公司公共費用的控制管理。十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限； 2、具有考勤審批權(quán)； 3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限； 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限； 7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等

人事行政主管招聘要求

崗位職責： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳； 3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！

崗位職責： 1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作； 6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強； 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責

職位描述

主要職責：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)； 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。 基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上 5、五官端正，舉止得體 技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求：

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決 3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標 面試行政人事經(jīng)理須知：

人事行政經(jīng)理工作職責

人事經(jīng)理主要崗位職責

任命書范本

項目負責人崗位職責任命書

物業(yè)公司人事經(jīng)理崗位職責

ktv人事經(jīng)理崗位職責

第二篇：采購部經(jīng)理崗位職責

1)執(zhí)行項目工程發(fā)包、器材采購作業(yè)，簽訂采購合同;

2)執(zhí)行項目投標案之器材及工程發(fā)包詢價、比價、議價作業(yè);

3)依歷史單價或參考市場行情，制作底價核定表，以為議比價及決標之參考;

4)供應(yīng)鏈管理，協(xié)助開發(fā)新廠商、進行廠商信用及負荷能力調(diào)查、廠商登記;

5)協(xié)助項目采購經(jīng)理與廠商協(xié)調(diào)解決交貨及檢驗問題;

6)協(xié)助請款及報銷相關(guān)作業(yè);

7)協(xié)助完成主管交辦的其他工作;

第三篇：采購經(jīng)理述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

一、材料采購工作情況

x份生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)，采購的工作量有所增加，加上采購部人員的調(diào)整，以及電鍍廠家的緊張，按單采購，對于有些材料的及時上有些影響。

x月份最頭痛的事就是電鍍了，價格提高了，還要自己接送，好話說了一大堆，還不能及時鍍出來。

對于生產(chǎn)上的采購材料，除了客觀原因如資金延遲，采購任務(wù)下得急，供應(yīng)商來不及交貨等之外，基本都能即使到位。

二、值得肯定的地方

1采購的各項工作，包括各項計劃、方案，一直與生產(chǎn)部門緊密聯(lián)系，切實滿足訂單的生產(chǎn)需求。

2與部分供應(yīng)商建立了良好關(guān)系，能夠進行有效的溝通洽商，努力為公司爭取了優(yōu)惠條件，有效減少采購成本。

3在資金緊張的狀況下，與供應(yīng)商協(xié)商，支持公司生產(chǎn)，并有效的建立了幾家良好的合作關(guān)系。

三、工作中出現(xiàn)的問題

1材料在采購回來后，跟財務(wù)部門溝通比較不及時，未能迅速后清晰的報帳，致使財務(wù)部工作量加大，減慢其部門工作效率。

2在付款方面還沒有做到更好的協(xié)調(diào)方式，導(dǎo)致了個別供應(yīng)商不滿的'情緒。

四、解決的辦法

1對支付采購費用的情況做好記錄。讓采購部各項支付情況清晰明了并有據(jù)可尋。

2庫存問題的處理，需要與物控部一起協(xié)調(diào)好。主動咨詢，可一起完成采購成本與庫存成本的權(quán) 分析等，更加緊密聯(lián)系兩個部門。

3對于有計劃外的交易出現(xiàn)，預(yù)算數(shù)額與實際操作的數(shù)額相差較大，則需要與物控部、銷售部、生產(chǎn)部溝通好，盡可能完善采購計劃及采購預(yù)算。

五、本部門的工作思路

和采購員密切溝通，隨時應(yīng)付緊急采購任務(wù)，改進采購工作中的相關(guān)問題，沉著應(yīng)對各種計劃外情況，更有效的對采購工作進行管理規(guī)劃，與各個部門聯(lián)系更加緊密，更好滿足訂單的需求，努力做到采購的最優(yōu)，為公司節(jié)省采購成本。

相信采購部工作將會有更大的突破和改善，xx制造有限公司更上一層樓

此致

敬禮！

　　述職人：xxx

　　20xx年x月x日

第四篇：采購經(jīng)理的崗位職責

1、通過渠道或者直接采購方式拓展資源；

2、供應(yīng)商開拓和管理；

3、有創(chuàng)新力，協(xié)助制定適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'項目方案；

4、分析市場熱門或潛在需求旺盛景區(qū)資源，快速實現(xiàn)產(chǎn)品上線或者更新；

5、對標競爭對手同類產(chǎn)品，采取措施保證價格、最晚預(yù)訂時間、確認效率等產(chǎn)品基本競爭力優(yōu)勢；

6、保證產(chǎn)品在產(chǎn)品頁面等站內(nèi)呈現(xiàn)符合標準；

7、在部門框架營銷策略下制定產(chǎn)品營銷計劃，配合營銷渠道負責人完成產(chǎn)品推廣和持續(xù)優(yōu)化工作；

8、直線總監(jiān)安排的其他工作。

第五篇：采購經(jīng)理的崗位職責

1、制定本公司采購管理流程、制度細則；

2、建立供應(yīng)商體系、價格體系，確保相關(guān)集團供應(yīng)商庫、價格庫的及時更新；

3、研究公司物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購。

4、根據(jù)本公司生產(chǎn)需求及庫存情況，平衡庫存制定采購計劃報公司及審核；

5、根據(jù)采購計劃進行供應(yīng)商、價格管理，進行三家詢比價、組織投標、合同審批簽訂以及后期的合同履行等；

6、與倉庫、財務(wù)配合進行每月的'材料核簽工作；

7、每月按集團報表要求進行統(tǒng)計報表

第六篇：采購部經(jīng)理崗位職責

1、負責本公司生產(chǎn)及研發(fā)所需物料采購訂單的下達;

2、負責采購物品交貨期的跟蹤及控制;

3、負責進行相關(guān)市場行情的調(diào)查;

4、負責與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面溝通協(xié)調(diào);

5、完成上級交給的'其它事務(wù)性工作。