千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政部崗位職責》。

第一篇：人力資源行政部崗位職責

1、負責公司組織設計規(guī)劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;

6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

第二篇：行政人事專員崗位職責

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的`存放和管理工作;

7、負責員工五險一金辦理工作;

8、負責企業(yè)文化建設，進行相關(guān)活動安排;

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

第三篇：人力資源行政部崗位職責

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務。

第四篇：行政人事部崗位職責

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，協(xié)助上級設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

4、負責執(zhí)行公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉(zhuǎn)執(zhí)行;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

第五篇：人事部崗位職責

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的`準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

第六篇：行政人事部門工作崗位主要職責內(nèi)容

1.從事網(wǎng)絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計