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第一篇：招聘專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
第二篇：招聘專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道；
3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn)；
4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
第三篇：人事招聘專員的'崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
第四篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)
1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的.維護(hù)運(yùn)營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標(biāo)候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。
4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項(xiàng)疑問，分析總結(jié)，改進(jìn)工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。
6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。
第五篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的.開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
第六篇：招聘專員崗位職責(zé)
1、根據(jù)項(xiàng)目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘；
2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人；
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；
4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
