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第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責
1.負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務.
第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責
1）在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7）組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9）負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15）履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的.溝通協(xié)調(diào)工作;
16）根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
19）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21）負責領導臨時交辦的其他工作
第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責和任職資格
一、崗位職責：
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
第四篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)公司實際，負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作。
2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作。
3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作。
4、負責員工活動的組織策劃工作。
5、負責公司辦公用品的采購及管理工作。
6、協(xié)助公司領導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
8、負責入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；
9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。
10、負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
11、根據(jù)公司領導意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；
12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理；
13、對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權，對本部門員工有工作分配、指導、監(jiān)督和考核權。
14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規(guī)范的考核權。
15、對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權。
16、根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權。
17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領用有總體控制權協(xié)助開展公司的行政、人事工作，以公司的運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務。
18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
19、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。
20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。
21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。
22、負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關系等。
23、完成領導交辦的.臨時性工作。
第五篇：人事行政崗位職責
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的.落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。
第六篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;
5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
