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        人資行政部經(jīng)理崗位職責(范文六篇)

        發(fā)布時間:2023-09-09 04:59:40

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:人事行政經(jīng)理崗位職責

        1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

        2. 組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

        3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

        4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;

        5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓組織;

        6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

        7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

        第二篇:人事行政崗位職責

        1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

        2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

        3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

        4、負責監(jiān)督日??记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

        5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的`采購以及發(fā)放;

        6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

        7、協(xié)助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。

        任職資格

        1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)大專以上學歷;

        2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

        3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調能力;

        4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

        第三篇:人事行政崗位職責

        任職要求:

        1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;

        2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

        3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作;

        4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;

        5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作;

        6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

        7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;

        8、完成公司領導交辦和其它工作。

        崗位職責:

        1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

        2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

        3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確保考勤數(shù)據(jù)準確無誤;

        4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

        5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

        6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的`擬定以;

        7、做好會議的組織工作和會議記錄。

        第四篇:人事經(jīng)理崗位職責

        崗位職責

        1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。

        2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

        3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作,建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

        4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的`發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。

        4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,負責擬定組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

        5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

        6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督,指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

        7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

        任職資格

        1、碩士及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

        2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

        3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

        4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

        5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

        6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

        7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容,具有獨立操作能力。

        8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識,以及良好的職業(yè)道德

        崗位要求

        學歷要求:碩士

        語言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:5―10年

        第五篇:人事行政崗位職責

        1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求,制定并實行招聘計劃及相關人事檔案管理;

        2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

        3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;

        4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務,維護員工關系、法務對接等;

        5、負責辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務處理;

        6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會、會務組織、員工活動等;

        7、完成上級安排的.其他工作任務。

        第六篇:人事行政崗位職責

        建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:

        行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

        人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

        任職要求:

        本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);

        3年以上相關工作經(jīng)歷。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/1686024.html

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