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第一篇：營(yíng)銷部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷部的各項(xiàng)工作。

2、起草市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案；對(duì)公司市場(chǎng)開拓戰(zhàn)略提出建議；

3、建立長(zhǎng)效客戶溝通機(jī)制與渠道，確保建立一批穩(wěn)定的.市場(chǎng)合作伙伴。

4、負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng);加強(qiáng)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

5、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的總體策劃，在方案獲得批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)建立健全本部門管理制度。

7、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)內(nèi)對(duì)外分工，并對(duì)市場(chǎng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將培訓(xùn)與考核意見呈報(bào)總經(jīng)理。

9、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作；

10、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，定時(shí)收集、整合和提供市場(chǎng)信息，定期組織召開市場(chǎng)分析會(huì)，向總經(jīng)理、各部門通報(bào)市場(chǎng)和客戶動(dòng)態(tài)。并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析上報(bào)總經(jīng)理。

11、負(fù)責(zé)銷售服務(wù)及顧客投訴處理工作，審批一般顧客投訴處理方案，審核重大顧客投訴處理方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

12、負(fù)責(zé)組織確定物資需求、審核物資采購(gòu)計(jì)劃。

13、完成上級(jí)下達(dá)的其他工作。

第二篇：營(yíng)銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊，具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力；具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定，在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優(yōu)化，以提高人力資源的整體工作效率。

任職資格：

1、年齡28―38歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；

2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具備創(chuàng)新性思維，系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)；

4、具有電子行業(yè)，智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作思維不固化，能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化；

6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念；

7、既有管理概念也有實(shí)干能力；

8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。