千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)(范文二篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)(范文二篇)》。

第一篇：綜合辦公室總監(jiān)崗位職責(zé)

綜合辦公室總監(jiān)崗位職責(zé)

直接上級：總經(jīng)理

直接下屬：人事勞資主管、后勤主管、質(zhì)檢培訓(xùn)主管、行政文員。崗位職責(zé)：

1、直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持并對人力資源部的全面工作負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)酒店的經(jīng)營管理目標(biāo)，制定酒店的招聘計劃、工資方案、培訓(xùn)和考核計劃等并組織落實(shí)。

3、主持制定本部門的管理制度和工作計劃、工作流程，組織、督導(dǎo)部門全體工作人員實(shí)施工作計劃和執(zhí)行管理制度。

4、參加每周行政例會，主持部門會議，傳達(dá)和認(rèn)真貫徹總經(jīng)理的指示。

5、定期對酒店的管理人員進(jìn)行考核、評估，辦理任免、獎懲等事項。

6、處理人事投訴和勞動爭議，并收集有關(guān)情況及時向總經(jīng)理匯報。

7、培訓(xùn)、考核、獎懲、教育下屬工作人員，調(diào)動大家的工作積極性，努力提高部門的工作效率和工作水平。

8、審核部門報表，請示、報告等文稿，按計劃控制使用部門辦公費(fèi)用。

9、加強(qiáng)與有關(guān)行政管理單位的溝通，協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系。

10、辦理員工年假、補(bǔ)休、事假等假期的審批工作。

11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 人事勞資主管崗位職責(zé)

直接上級：人力資源總監(jiān) 直接下屬：宿管員、制服管理員 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總監(jiān)的部署跟進(jìn)、落實(shí)人事方面各項工作計劃。

2、跟進(jìn)排班表、考勤的制作與核查工作，檢查各部門出勤情況，定期跟進(jìn)考勤異常處理結(jié)果

3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的資料維護(hù)與整理，負(fù)責(zé)人才庫的整理和歸檔。

4、根據(jù)酒店規(guī)定為員工辦理社保，并負(fù)責(zé)每月社保的請款、換取發(fā)票等事宜，負(fù)責(zé)員工工傷辦理手續(xù)。

5、接待來應(yīng)聘的人員，指引應(yīng)聘者填表、測量身高、復(fù)印有效證件，進(jìn)行初步的面試

6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、督導(dǎo)宿管員、制服房的日常工作。

7、負(fù)責(zé)組織每月員工生日會活動。

8、負(fù)責(zé)每季度優(yōu)秀評選的跟進(jìn)工作。

9、負(fù)責(zé)每月人事報表審核和考勤報表的制作。

10、完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

質(zhì)檢培訓(xùn)主管

直接上級：綜合辦總監(jiān) 崗位職責(zé)：

1、每月收集、整理、評選各部門案例。

2、跟進(jìn)各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況。

3、每月負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作。

4、跟進(jìn)其他培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。

5、跟進(jìn)閱覽室的報紙更換工作，跟進(jìn)酒店存書的管理工作。

6、跟進(jìn)質(zhì)檢的記錄及半月報公布工作。

7、收集、整理各部門每月培訓(xùn)計劃表及每月培訓(xùn)報告表。

8、跟進(jìn)每季度讀書計劃的開展情況檢查，季度末收集、評選各部門讀書心得。

9、跟進(jìn)每月酒店大事記錄，并及時予以公布。

10、建立教材庫，收集各部門每月培訓(xùn)計劃大綱主要內(nèi)容及公共培訓(xùn)知識、消防培訓(xùn)知識等。

11、完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

綜合辦公室行政文員

直接上級：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、所有人事資料的錄入及隨時更新員工個人檔案數(shù)據(jù)，備份存檔。

2、人事檔案的存放工作（包括入職申請單、合同、假期單、異動單、獎罰單、優(yōu)秀員工資料、擔(dān)保書、其它需要存入個人檔案的有效證明等）。

3、處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務(wù)。

4、外來人員餐券的管理和發(fā)放。

5、各種單據(jù)的審核及傳遞工作。

6、負(fù)責(zé)本部門財產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

7、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

8、部門的會議紀(jì)要記錄，任免通知的起草及其它普通文件的起草。

9、每月初核對本月到期《勞動合同》的情況，及時續(xù)簽。

10、負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

11、負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤及排班。

12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常清潔工作。

13、部門公章的使用與檔案的保管工作。

14、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

宿舍管理員的崗位職責(zé)

直接上級：人事勞資主管 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工宿舍的清潔和抽查工作。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍人員的進(jìn)出管理工作。

3、負(fù)責(zé)員工宿舍報修工作。

4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)清潔用品。

5、做好寢室的周檢、月檢工作。

6、做好宿舍消防預(yù)防工作。

7、負(fù)責(zé)員工入住、退宿舍工作。

8、負(fù)責(zé)員工水電費(fèi)登記工作。

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

第二篇：行政總監(jiān)崗位職責(zé)46399363

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運(yùn)營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

任職要求：

1、男女不限，年齡30歲以上；

2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)；

7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；

2、負(fù)責(zé)公司各部門計劃的審核與跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)對公司人員團(tuán)隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

4、負(fù)責(zé)對運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場開拓；

6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

2、具有相關(guān)的行業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；

3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。

聯(lián)系方式

1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗；

2、通曉人力資源各個模塊，負(fù)責(zé)管理和組織實(shí)施人員招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪 酬績效、職業(yè)規(guī)劃、人事福利、勞動關(guān)系等管理工作；

3、具有良好的語言溝通文字表達(dá)能力，擅長溝通協(xié)調(diào)與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較強(qiáng)執(zhí)行力；從容處理部門、員工、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時處理各類突英聯(lián)獵頭崗位-集團(tuán)行政人事總監(jiān)：年薪30-50萬。QQ咨詢353071890 歡迎你加入HR經(jīng)理人群：群號50362523

一、崗位綜述：

全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。

二、任職資格:

1、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

2、年齡：30歲以上

3、性別：不限

4、經(jīng)驗：

8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗，有民營多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

5、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。

6、技能技巧: ◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力

7、素質(zhì)要求

◆性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊氣氛營造能力?！魹槿苏\實(shí)可靠、品行端正，具有良好的職業(yè)操守。工作內(nèi)容：

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運(yùn)營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

任職要求：

人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 崗位職責(zé):

1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

9、建立對下屬公司的考核體系。

----QQ:353071890 詳細(xì)信息請登陸http:/www.xiexiebang.com 電話 028-85581185----

==== 歡迎你加入成都人力資源經(jīng)理人群，QQ群號：107017043 ===

職位描述

1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

2.日常行政工作的管理：

（1）負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

（2）根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動；

（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

（4）負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；

（3）能夠熟練操作常用計算機(jī)辦公軟件；

（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

4.素質(zhì)要求：

（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

職位描述

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評估，培訓(xùn)與激勵，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源成本；

5、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議；

6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的核心競爭力；

9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

任職資格：

1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。