千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)擬定每年的'工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制;

2.參與各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的`執(zhí)行;

3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)

儲備主管:

1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建立，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績。

2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的`內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。