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第一篇：行政人事部長崗位職責
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質人才;
4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業(yè)文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協(xié)作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
第二篇：人事部的崗位職責
1、主要負責行政人事部日常辦公事宜;
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護，招聘信息的發(fā)布，搜索篩選簡歷，致電預約
3、員工檔案管理、入離職手續(xù)的辦理
4、日常考勤的`監(jiān)督檢查管理，考勤統(tǒng)計
5、協(xié)助人事經(jīng)理進行相關的人事工作等。
第三篇：行政人事部部門崗位職責
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團建活動的`策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
第四篇：人力資源部長崗位職責
任職資格
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的`能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，重點本科及以上學歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。
（4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當放寬。
第五篇：人事部的崗位職責
1、負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作；
2、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理；
3、協(xié)同開展員工內外部培訓工作；
4、負責員工商業(yè)保險的理賠工作；
5、協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等；
6、協(xié)助完成公司證照的辦理和更新；
7、完成上級主管交辦的`其他工作。
