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第一篇：人事行政崗位職責(zé)

職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門人員入職、考勤、離職、培訓(xùn)及相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)文件資料的管理；

3、負(fù)責(zé)信息的`收集、整理、發(fā)布和跟蹤工作；

4、質(zhì)量記錄收集、檢查整理及保存工作；

5、跟進(jìn)各分口負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃完成情況，及時(shí)上報(bào)；

任職要求：

1、國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，行政人事管理優(yōu)先；

2、具有兩年以上同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力：電腦操作熟練；文字編輯能力強(qiáng)。

此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

第三篇：人事行政主要工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報(bào)告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù);

6.積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);

5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;

6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;

7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

第五篇：人事行政主要工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘渠道職位的發(fā)布，初級崗位簡歷的篩選;

2、負(fù)責(zé)總機(jī)接聽及訪客接待;

3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)、辦公用品的采購，發(fā)放及管理;

4、負(fù)責(zé)辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

5、負(fù)責(zé)會議服務(wù);

6、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

7、配合上級做好其他工作。

8、對全體員工進(jìn)行日?？记?/p>

第六篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓(xùn)工作

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。