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第一篇：企業(yè)資金專員崗位職責(zé)

企業(yè)資金專員在崗位中會(huì)有哪些職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)資金專員的崗位職責(zé)，歡迎大家的閱讀。

1.負(fù)責(zé)銀行承兌匯票的審核、錄入、管理;

2.根據(jù)付款會(huì)計(jì)的要求，銀行承兌匯票背書、支付;

3.根據(jù)付款會(huì)計(jì)的要求，紙質(zhì)、電子商業(yè)承兌匯票的.簽發(fā);

4.銀行、商業(yè)承兌匯票到期承兌;

5.在付款流程中可以提出合理化建議，優(yōu)化付款流程;

6.其他關(guān)于銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票的工作;

7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好其他臨時(shí)*工作。

1、負(fù)責(zé)日常資金事項(xiàng)辦理，如：收集整理銀行回單;相關(guān)*的開(kāi)具;托收入賬;每月與總賬人員核對(duì)貸款卡信息;ERP系統(tǒng)相關(guān)*類業(yè)務(wù)的錄入、核對(duì)等

2、銀行授信管理，并了解銀行的金融產(chǎn)品、融資成本，優(yōu)化融資方案。

1、負(fù)責(zé)收集每周、每月各公司/事業(yè)部資金預(yù)算表，編制資金預(yù)算報(bào)表。定期跟進(jìn)每周、每月資金預(yù)算執(zhí)行情況，達(dá)到資金收支事前、事中、事后監(jiān)督控制。

2、定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況和預(yù)算執(zhí)行情況，以及資金運(yùn)營(yíng)情況，提高資金使用效率。

3、根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行子公司評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)級(jí)結(jié)果指導(dǎo)資金預(yù)算、資金配置工作的開(kāi)展，核定子公司資金投入規(guī)模。

4、每日反饋總部資金預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)掌握總部資金流向。

5、嚴(yán)格按照資金計(jì)劃執(zhí)行，負(fù)責(zé)總部銀行的網(wǎng)上銀行結(jié)算業(yè)務(wù)復(fù)核工作，確保準(zhǔn)確、及時(shí)支付各類款項(xiàng)。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的*作;

2、負(fù)責(zé)編報(bào)現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表;

3、負(fù)責(zé)保管各種銀行空白*;

4、負(fù)責(zé)管理法人印鑒;

5、按要求編制銀行存款、其他貨*資金余額調(diào)節(jié)表，落實(shí)未達(dá)賬項(xiàng)產(chǎn)生的原因;

6、根據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑*收付現(xiàn)金并保*庫(kù)存現(xiàn)金的安全;

7、登記現(xiàn)金日記賬，銀行日記帳做到賬賬相符、賬實(shí)相符;

8、負(fù)責(zé)其他的一些臨時(shí)*的工作。

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第二篇：企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化部部長(zhǎng)完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng)。下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于企業(yè)文化專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。

5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

1、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織、策劃和跟進(jìn)工作;

2、創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng);

3、實(shí)施企業(yè)文化推廣等;

4、公司部份網(wǎng)站維護(hù)與更新;

一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃。

二、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂。

三、充分利用各種渠道，對(duì)公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。

四、定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析

五、負(fù)責(zé)公司電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。

六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫形勢(shì)任務(wù)宣講材料

七、負(fù)責(zé)公司各宣傳陣地標(biāo)語(yǔ)口號(hào)的編寫工作

八、抓好對(duì)外宣傳報(bào)道，樹立良好的企業(yè)形象。

九、負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第三篇：企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。

5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；

2、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、工作踏實(shí)認(rèn)真、勤于思考、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃、熟練運(yùn)用辦公軟件；

4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

體系專員崗位職責(zé)

體系專員工作總結(jié)

金屬制造業(yè)體系專員崗位職責(zé)

物管體系專員主要崗位職責(zé)

質(zhì)量追溯體系專員崗位職責(zé)

第四篇：企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

企大企業(yè)在線培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

8、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 9、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

10、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

11、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化；

12、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)；

13、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；

2.制定公司及本部年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施； 3.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議； 4.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程； 5.組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)； 6.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程； 7.設(shè)計(jì)和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；

8.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；

9.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

10.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查； 11.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

企大企業(yè)在線培訓(xùn)

12.進(jìn)行員工工作儀表儀容及服務(wù)等督導(dǎo)工作，并將結(jié)果反饋部門； 13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

第三、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1．資歷：

（l）具有大專文化程度；

（2）具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）具有三年以上科技或企業(yè)管理工作經(jīng)歷。2．知識(shí)：

（1）熟悉黨和國(guó)家知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)政策、規(guī)定，以及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)人員管理的基本要求；

（2）熟悉產(chǎn)品工藝流程和技術(shù)要求，各工種的操作規(guī)范和等級(jí)規(guī)定；

（3）掌握科技管理、人才管理等專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任條件、規(guī)定和程序；各工種各等級(jí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求；

（4）了解企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)、工藝方面知識(shí)、設(shè)備分布、專業(yè)技術(shù)干部分布和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況；

（5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識(shí)。3．能力：

（1）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，既懂管理又懂技術(shù)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)技術(shù)問(wèn)題；

（2）有一定的協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理專業(yè)技術(shù)人員對(duì)業(yè)務(wù)工作的意見(jiàn)和建議，能組織教育培訓(xùn)的管理；

（3）有一定的文字表達(dá)能力，能撰寫工作總結(jié)和業(yè)務(wù)工作報(bào)告；（4）有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí)，善于處理好與各有關(guān)部門的關(guān)系；（5）有計(jì)算機(jī)基本操作和閱讀一門外語(yǔ)的能力。

第五篇：體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

司 體系與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認(rèn)證工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司體系資料的收集、整理、保存，學(xué)習(xí)體系標(biāo)準(zhǔn)條款，梳理出各個(gè)部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門記錄管理實(shí)施，對(duì)體系文件統(tǒng)一編號(hào)、標(biāo)識(shí)，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；

4、通過(guò)內(nèi)刊宣傳、針對(duì)部門情況公司組織體系培訓(xùn)使員工理解并熟知各個(gè)體系；

5、負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行不定期的體系運(yùn)行監(jiān)督，按照內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)檢查文件、記錄資料、開(kāi)不符合報(bào)告，對(duì)不符合整改追蹤驗(yàn)證；

6、負(fù)責(zé)外部審核前的信息溝通、確認(rèn)、資料準(zhǔn)備及不合格項(xiàng)的整改及回復(fù)，跟蹤至不符合項(xiàng)關(guān)閉﹔

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度內(nèi)部審核和年度管理評(píng)審，跟蹤落實(shí)管理評(píng)審輸出情況；

8、針對(duì)各個(gè)體系的保持和改進(jìn)，以及各部門反映情況及時(shí)向上級(jí)提出合理化建議；

9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)9000、14000、18000及HSE體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總各部門目標(biāo)情況的實(shí)施完成情況，組織評(píng)價(jià)各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建立，通過(guò)制度形成員工企業(yè)文化意識(shí)，進(jìn)而通過(guò)激勵(lì)手段提供動(dòng)力強(qiáng)化意識(shí)；

11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)；

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊素材搜集、組稿、設(shè)計(jì)、稿件管理工作，學(xué)習(xí)與內(nèi)刊設(shè)計(jì)相關(guān)軟件，提高設(shè)計(jì)水平；

13、企業(yè)文化建設(shè)提出合理化建議；

司

14、負(fù)責(zé)生日禮品的準(zhǔn)備與發(fā)放；

15、協(xié)助本部門員工做好其他工作；

16、及時(shí)完成其他臨時(shí)性工作。