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第一篇：人才發(fā)展崗崗位職責范本
崗位說明書系列
編號：FS-ZD-04017
人才發(fā)展崗崗位職責
Talent Development Post Responsibilities
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。
人才發(fā)展崗越秀集團廣州越秀集團有限公司，越秀集團，越秀關(guān)鍵職責:
1.參與企業(yè)大學成立與建設(shè)、培訓體系的建設(shè);
2.部分負責領(lǐng)導力項目的1-2個模塊設(shè)計與交付;
3.獨立負責1-2個人才發(fā)展項目的設(shè)計與交付。
任職要求:
1.3-5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
2.有獨立負責大型的人才發(fā)展項目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設(shè)計、師資資源整合、交付)，并取得實際成效;
3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務(wù)最佳);
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第二篇：外貿(mào)業(yè)務(wù)人才崗位職責范本
崗位說明書系列
編號：FS-ZD-04017
外貿(mào)業(yè)務(wù)人才崗位職責
Job responsibilities of foreign trade talents
說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。
外貿(mào)業(yè)務(wù)精英人才1、3年及以上外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，熟悉歐美市場;
2、英語4級及以上，可以單獨跟外國顧客進行溝通;
3、維持老客戶，具備開發(fā)新客戶能力;
4、無行業(yè)限制，具備以上條件的都可以無投簡歷再作溝通。1、3年及以上外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗，熟悉歐美市場;
2、英語4級及以上，可以單獨跟外國顧客進行溝通;
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第5篇：貸后管理人才崗位職責通過行業(yè)分析、市場分析、財務(wù)分析、現(xiàn)場及非現(xiàn)場檢査、征信平臺、媒體信息等渠道，全程動態(tài)監(jiān)控授信風險，發(fā)現(xiàn)、提示與預警風險信息；負責實施對信貸業(yè)務(wù)風險常規(guī)和專項檢查，檢查監(jiān)督整改方案落實。
