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第一篇：工程部總監(jiān)崗位職責
1、負責公司廠房與設施、設備方面的管理規(guī)程、操作規(guī)程、臺帳記錄的審核工作，并認真監(jiān)督實施；做好公用系統(tǒng)（如空氣凈化系統(tǒng)、水系統(tǒng)等）的驗證工作。
2、組織編制本部門各類管理制度和各類工程設備操作規(guī)程，制訂各類工程設備技術人員工作職責，并監(jiān)督實施。
3、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本部門年、季、月、周工作計劃。
4、編制公司公用系統(tǒng)及設備的大、中、小維修計劃及方案報生產(chǎn)副總審批、實施，指導并監(jiān)督各車間生產(chǎn)設備的日常維護、保養(yǎng)工作。
5、 組織安排公用工程設備的使用、維護和保養(yǎng)工作，配合車間做好相應的驗證工作。
6、 做好設備選型和設備采購、安裝、調(diào)試工作及驗證工作。
7、 收集整理、登記各類設備供貨單位名稱及地址，建立設備檔案。
8、 組織本部門技術維修人員對設備進行技術改造和技術改進，并負責組織零部件設計和改造，負責圖紙的繪制和審核，充分發(fā)揮設備的'效能和潛力。
9、 負責設備維修備件（消耗件、潤滑材料、改造工程用器件材料、工具等）采購計劃制定、復核和管理工作。
10、負責各零部件，非標準零部件的設計與外協(xié)加工。
11、負責新進設備維修人員及新購設備操作人員的培訓和考核工作。
12、負責組織本公司工程技術改造，新工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃、設計施工和驗收等工作。
13、負責對公司的計量器具的計劃制定、采購、安裝調(diào)試、報廢處理及定期校驗工作。
14、為提高設備管理的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平，定期或不定期組織相關部門及人員進行培訓、考核。
15、每年或每半年一次對公司廠房、設施、設備進行自檢工作。
16、配合或主持相關質(zhì)量管理體系的自檢、認證、年檢工作。
17、負責設備事故的調(diào)查、分析、處理工作。
18、負責完成生產(chǎn)副總、總經(jīng)理安排的其它工作。
第二篇：管理部崗位職責
一、綜合管理部工作職責
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門
貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質(zhì)管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算 與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作； 11.企業(yè)文化建設。二、綜合管理部崗位說明 崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關系主管、人力資源主管 本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。
職責與工作任務：
一、負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)根據(jù)需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議，改進企業(yè)管理方式； 3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。二、負責綜合管理部的日常行政事務
1)負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 2)負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；
3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質(zhì)維護、管理和提升；
6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理； 8)行政費用的預算與控制。三、負責公司人力資源體系建設 1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5)負責對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導和檢查。四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設 1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；
2)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，保持良好合作關系； 3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作 1)負責組織接洽法律顧問事宜； 2)負責協(xié)調(diào)公司法律事務工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務 權力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權 二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 四、對公司各部門擬定的制度有審核權
五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權 六、有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力 七、對下級之間工作爭議的裁決權 八、有權向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權 十、權限內(nèi)的財務審批權 任職資格：
大學本科以上學歷 專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè) 工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘
直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作 職責與工作任務：
一、負責公司的綜合文秘工作 1)
2)
3)
4)
5)負責公司有關文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關文件材料； 負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務與督辦協(xié)調(diào)
1)負責協(xié)助檢查公司決議、領導指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；
3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負責機要管理工作
1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作
1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作； 4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助； 5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領導交辦的其他工作 權力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權 二、對公司決議、領導指示有督促辦理權 三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權 四、對信息有收集權和發(fā)布權 任職資格：
大學本科以上學歷 專業(yè)知識：
中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員
直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。職責與工作任務：
一、負責文書處理工作 1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負責信函的處理、回復； 參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。二、打字復印工作
1)負責規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；
2)負責文檔的復印工作，保證復印質(zhì)量，并認真、準確填寫復印記錄單； 3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4)負責計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務； 四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務 權力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權 任職資格： ?？埔陨蠈W歷 專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關系主管 直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：
一、負責公司對外交流工作中的具體事務 1)策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責公司對外宣傳
1)負責制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3)宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責任到相應部門； 3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作； 4)完成網(wǎng)絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作 權力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權 二、本部門預算內(nèi)的費用使用權 任職資格： ?？埔陨蠈W歷 專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管 直接上級：綜合管理部經(jīng)理 本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等
規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務 1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓； 4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；篇2：公司管理人員崗位職責 公司管理人員崗位職責
1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關 9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理及其 以下管理人員的職位說明書。
12、負責公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規(guī)定，并組織實施。
13、統(tǒng)籌計劃安排市場調(diào)研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營銷等全局性工作。
14、主持協(xié)調(diào)甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。 15、主持經(jīng)濟分析、成本估算、預（決）算等工作。
16、在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司類公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產(chǎn)品銷售價格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經(jīng)董事會批準后監(jiān)督執(zhí)行。
18、根據(jù)授權，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。
19、負責公司企業(yè)文化的建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。
20、完成董事長交辦的其他工作。 常務副總經(jīng)理崗位職責：
在總經(jīng)理的領導下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時行使總經(jīng)理的職責。
辦公室主任崗位職責：
1、主持公司辦公室的工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“辦公室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質(zhì)量全面負責。
2、負責協(xié)調(diào)、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。 3、負責協(xié)調(diào)機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規(guī)范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實情況，適實向主管領導反饋信息。
5、會同公司各職能部門經(jīng)理制訂、修改、完善各職責范圍內(nèi)的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務程序化。
6、負責公司開鍋策劃；協(xié)調(diào)、溝通公司與政府有關部門和外協(xié)單位、人員之間的關系，營造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據(jù)公司領導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監(jiān)督、檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況。
9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設；檢查、監(jiān)督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發(fā)員工工資的可靠依據(jù)。
10、不斷了解公司工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題及時向主管領導報告，并協(xié)調(diào)有關部門、有關單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。
12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務。
14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。
15、組織做好辦公室各類文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。 16、完成公司領導交辦的其它工作。生產(chǎn)技術部經(jīng)理崗位職責
1、主持公司生產(chǎn)和實驗室工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“實驗室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質(zhì)量負責。
2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工程技術與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標準，并結合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規(guī)章制度及實施細則。
3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據(jù)客戶單位需要辦理產(chǎn)品相關申請報批手續(xù)。4、具體組織對產(chǎn)品質(zhì)量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進行指導、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開客戶單位協(xié)調(diào)會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成施工任務。
5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。
6、在公司統(tǒng)一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內(nèi)的工
作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務程序化。
7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務。
8、完成公司領導交辦的其他工作。 試驗室主任崗位職責
1、在生產(chǎn)技術部主任的領導下，根據(jù)施工組織設計和質(zhì)量計劃，編制項目試驗工作計劃。
2、負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)范和設計要求，及時提出報告。
3、負責做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設計，及時提供試驗報告。 4、檢查、指導試驗人員的工作。
5、對本室不能進行的試驗項目，經(jīng)有關領導批準后，負責聯(lián)系具備試驗條件和資質(zhì)的單位進行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結果的保密工作。
6、認真做好試驗報告和檢測記錄，做到數(shù)據(jù)準確、字跡清晰、整齊規(guī)范、簽證齊全。 7、制定試驗食品設備的維修保養(yǎng)等管理制度及操作規(guī)程，做到嚴格管理、規(guī)范操作。8、建立試驗儀器和設備臺賬，不斷改進試驗資料。篇3：主要管理人員崗位職責-最新 工程項目經(jīng)理部主要管理人員崗位職責 項目經(jīng)理崗位職責
1.貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)、強制性標準以及公司的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。
2．代表公司實施施工項目的全過程管理，負責制定項目部的管理制度，確定管理人員的職責，保證質(zhì)量、安全、環(huán)境保證體系的有效運行，確保質(zhì)量、工期、文明施工、安全生產(chǎn)等目標的實現(xiàn)。
3.在公司授權范圍內(nèi)負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計單位、分包、協(xié)作單位等的協(xié)調(diào)工作，解決施工中出現(xiàn)的問題。
4．接受公司、上級部門和地方政府有關部門的檢查與監(jiān)督。
5.嚴格遵守財經(jīng)制度，加強經(jīng)濟核算，確保足額上繳公司各項費用。負責工程款的回收，接受公司審計。
6.負責工程完工后的一切善后處理和質(zhì)量保修工作。 項目副經(jīng)理崗位職責
1． 認真執(zhí)行公司的管理方針及作業(yè)指導書，嚴格按照質(zhì)量安全保證體系實施管理，確保工期、進度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標的實現(xiàn)。
2． 負責工程施工進度計劃的編制及施工方案和質(zhì)量計劃的實施。
3． 全面負責項目部施工項目的施工，嚴格按照施工規(guī)范、標準、操作規(guī)程進行施工，合理安排工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
4． 負責勞動力、機械、材料等資源的調(diào)配與供應，有計劃地安排施工機械和材料的進出場。
5． 負責按相關規(guī)定認真填寫施工日志。
6． 全面負責項目部的安全生產(chǎn)工作，落實安全保證措施。
7． 協(xié)助項目經(jīng)理做好與分包、業(yè)主、監(jiān)理、設計等單位的配合工作。項目技術負責人崗位職責
1． 組織貫徹實施國家和上級制定的各項技術標準、規(guī)定、規(guī)范和技術質(zhì)量管理制度。2． 貫徹公司的管理方針，負責實施施工項目的質(zhì)量計劃，確保管理目標的實現(xiàn)。3． 負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。
4． 負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術、測量、質(zhì)量、安全交底，制定施工技術和安全生產(chǎn)措施。
5． 積極應用新技術、新材料、新工藝，確保工程質(zhì)量。
6． 負責組織施工項目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項工程的質(zhì)量評定。7． 負責組織質(zhì)量事故的處理工作。
8． 負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經(jīng)濟技術簽證資料。
項目施工員崗位職責
1． 參與制定施工安全技術措施，負責組織工程項目的施工。2． 參與單位工程施工組織設計及各分部分項工程的方案實施。
3． 組織有關人員熟悉施工圖紙與設計文件，并對各工長、測量工和班組進行技術交底。
4． 認真執(zhí)行公司質(zhì)量安全管理體系文件和施工方案，嚴格按照施工過程控制程序進行施工，并做好施工標識。
5． 參與施工預算的編制、審定和工程量結算工作，提供設計變更、材料代用、結構試驗等經(jīng)濟技術簽證資料。
6． 負責組織工程的材料試驗準備工作。包括材料取樣、配合比報告、構配件負荷試驗等工作。
7． 負責施工項目的技術鑒定和技術復核。包括對工程測量的控制軸線、標高及坐標位置的復核，對基礎的尺寸、標高以及砌體軸線位置、構配件位置的復核，對材料、工程質(zhì)量的鑒定等。
8． 負責組織整理工程技術檔案的全部原始資料。項目材料員崗位職責
1．認真貫徹執(zhí)行上級制定的有關材料管理制度。
2．熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收。
3．積極落實現(xiàn)場所需的機具、原材料、成品和半成品的價格、數(shù)量、規(guī)格及供貨合同約定內(nèi)容和執(zhí)行情況。
4．樹立節(jié)約思想，積極修舊利廢，把好“收、發(fā)、用”三關，做到進出有據(jù)，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
5．配合創(chuàng)建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。
6．及時了解市場信息，對價格、質(zhì)量、來源進行“貨比三家”經(jīng)項目經(jīng)理批準后再進行采購。
7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊報表、質(zhì)量證明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
8．嚴格按照材料管理“四項標準”進行規(guī)范化、標準化、程序化管理，并做好施工標識、材料標識及貫標相關工作。
9．根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務，在使用過程中，加強管理，回收修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
10．按照工程分部分項“兩算對比”，進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。篇4：公司綜合管理部各崗位職責 公司綜合管理部各崗位職責 一、綜合管理部職能
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。 3、參與公司組織結構的設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。 5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責公司內(nèi)部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。 12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。 15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。 18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大 公司及公司領導的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。 20、完成公司高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權限
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。 4、代表公司領導協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權力。 8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權力。
11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權。 三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【a楊雪 b胡志強】
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。 8、代表公司領導協(xié)調(diào)各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【a 胡志強 b呂玉田】
1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。 2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措 施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經(jīng)營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報和保護工作的組織管理。 9、公司年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。10、公司行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【a張桂松 b胡志強】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。 4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。 7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需 求調(diào)查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。 9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。 六、招聘專員崗位職責【a張桂松 】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。 2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。 5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。 七、培訓專員崗位職責【a張桂松 b苑淑英 c張云鳳】 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。
2、調(diào)查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。
3、根據(jù)審批通過的培訓計劃實施培訓并根據(jù)企業(yè)的變化及時做出相應的調(diào)整。篇5：企業(yè)管理部崗位職責
企業(yè)管理崗位職責
1、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護；
（1）制訂和修訂崗位職責；
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（3）負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議； 2、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；
3、負責組織、調(diào)動各事業(yè)部、tqc和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；
4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；（1）負責客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作
（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；
（3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；（4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；（5）負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作； 5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立； 6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革； 7、負責工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引； 8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。企管勞資部崗位職責
在主管經(jīng)理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內(nèi)建設工作。
一、勞動工資管理工作
1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作
2、負責審批各單位工資計劃及班子成員工資發(fā)放考核工作 3、負責民企工程公司各工程隊工資計劃工作
4、負責各單位績效考核班子成員工資測算審批工作 5、負責所屬單位工資手冊發(fā)放工作 二、勞動力管理工作 1、負責工人調(diào)轉工作
2、負責新安置工人安置工作
3、負責臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作 三、勞動合同管理工作
1、負責各單位勞動合同簽訂指導工作
2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續(xù)工作 四、工商管理工作
1、負責安排全公司工商年檢工作 2、負責審查、辦理工商執(zhí)照變更、登記備案工作 五、合同審查工作
1、負責審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作
2、負責指導各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作 六、福利企業(yè)年檢工作
1、負責福利企業(yè)年檢政策指導工作 2、負責安排年檢具體工作工作 七、職工退休管理工作 1、負責辦理職工退休工作
2、負責退休職工獨生子女補助費審核發(fā)放工作 八、福利企業(yè)證書管理工作 負責福利企業(yè)證書變更工作 九、績效考核管理工作
負責基層單位及機關績效考核工作 十、部內(nèi)建設工作
負責企管勞資部工作計劃及工作總結工作 檔案管理員職責
1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監(jiān)督，檢查。
2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。
5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
第三篇：工程管理崗位職責
1、新店項目的信息收集，落位、申請跟進;
2、新店、升級工程項目的設計工作，IDK、FDK方案落實;
3、店面安防、監(jiān)控等系統(tǒng)的跟進工作;
4、新店、店鋪升級、撤店項目進行商場方、施工方的溝通、協(xié)調(diào);
5、工程合同收發(fā)、送審，工程款的跟進。
第四篇：工程部總監(jiān)崗位職責
1、參與制定工程進度計劃，負責項目的'現(xiàn)場施工管理工作，做好圖紙審查和協(xié)調(diào)工作；
2、與設計單位、施工單位等乙方溝通解決相關工程管理問題，監(jiān)督工程施工按進度計劃順利進行；
3、配合規(guī)劃設計部完成相關設計變更；
4、配合采購部對現(xiàn)場材料質(zhì)量進行檢查；
5、配合成本控制部完成工程招投標、定價和隱蔽工程等工程量的結算；
6、完成領導交辦的其他工作。
第五篇：工程監(jiān)理崗位職責
崗位職責
1.在總工程師領導下，全面負責項目質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。
2.協(xié)助總工程師主持項目質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系的日常工作。
3.負責工程施工原始記錄表格（檢查證）中屬于質(zhì)檢人員檢查簽證的各項簽認事宜，按規(guī)定時間向上級報送工程質(zhì)量統(tǒng)計報表。
4.負責施工全過程的工程質(zhì)量監(jiān)督、檢查及各工序交接的質(zhì)量驗收工作。
5.負責配合建設單位、監(jiān)理工程師進行有關工程質(zhì)量檢查及各種原始記錄、工程檢查證的簽字驗收工作，對監(jiān)理工程師指出有關工程質(zhì)量方面存在的問題提出具體處理意見。協(xié)助搞好工程成本控制。
6.督促、檢查作業(yè)班組、中心試驗室、測量組的.有關施工技術資料的整理工作。對測量原始記錄、試驗檢測報告以及送交監(jiān)理工程師的簽證資料和各項試驗資料是否齊全，數(shù)據(jù)是否準確，內(nèi)容是否正確等進行認真審查，履行簽證手續(xù)。
7.審查試驗室所做的各種建筑材料的分析鑒定和配合比、混凝土強度及其它技術指標，未經(jīng)監(jiān)理工程師鑒認的材料不能批量進貨，經(jīng)檢驗屬不合格材料不準使用。
8.參加經(jīng)理部組織的工程質(zhì)量檢查及有關工程質(zhì)量方面的會議。對項目采用的新技術、新工藝在實施過程中對其關鍵工序進行檢查。
9.組織經(jīng)理部每月一次的工程質(zhì)量檢查。
10.對由于質(zhì)檢工作疏漏、失職造成的工程質(zhì)量事故承擔責任。
