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第一篇：IT經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制訂經(jīng)銷商代理商門店運營計劃，并推動計劃順利實施；

2、幫助分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)市場的水平拓展與垂直拓展；

4、綜合指導(dǎo)客戶培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展；

5、及時遞交客戶市場具體情況和信息。

6、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域項目以及相關(guān)業(yè)務(wù)落地經(jīng)營。

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)代理商的日常管理，培訓(xùn)等支持。

8、收集解決終端反映的相關(guān)問題，做好政策的傳達工作。

崗位要求：

1、具備建材相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有渠道銷售和市場推廣經(jīng)驗優(yōu)先。

2、優(yōu)秀的溝通表達能力，思維縝密，具備基礎(chǔ)的管理經(jīng)驗。

3、對市場有敏銳的洞察力以及良好的`分析問題、解決問題的能力。

第二篇：運維崗位職責(zé)

1、為業(yè)務(wù)系統(tǒng)（估值、TA、客服直銷系統(tǒng)等）提供日常運維支持；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能、業(yè)務(wù)測試；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)人員進行報表的一些編制、數(shù)據(jù)分析；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的工作流程的擬定；

5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限管理，并協(xié)助各部門主管進行權(quán)限分配；

6、負(fù)責(zé)交易數(shù)據(jù)、清算數(shù)據(jù)及其它重要數(shù)據(jù)的日常接收和備份，保障數(shù)據(jù)安全；

7、負(fù)責(zé)運營管理部業(yè)務(wù)系統(tǒng)同其他外圍系統(tǒng)的對接，并及時制定對接方案；

8、負(fù)責(zé)創(chuàng)新類產(chǎn)品的技術(shù)方案評估，解決產(chǎn)品方案在業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)層面所遇到的問題；

9、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

第三篇：IT經(jīng)理崗位的工作職責(zé)

*成立預(yù)訂部，并完善其功能。

*成立餐銷團隊，并完善薪資及提成獎勵方案。

*在餐飲總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定整體餐飲部年度，月度，臨時營銷策劃方案和預(yù)算。

*制定銷售計劃，帶領(lǐng)部門銷售人員完成餐飲部的銷售任務(wù)。

*和飯店銷售部保持密切的聯(lián)系，有關(guān)于會議，展覽，包價等進行共同促銷。

*根據(jù)餐飲部的目標(biāo)市場及顧客的潛在要求，指定對重要客戶及潛在客源的'銷售策略和工作計劃。

*協(xié)助落實各項工作計劃和經(jīng)營預(yù)算，有步驟地開發(fā)潛在的客源市場。

*提供參考預(yù)算方案，提出銷售目標(biāo)建議。

*負(fù)責(zé)重要客戶及潛在重要客戶的資料收集，歸納和分析的實際操作工作。

*督導(dǎo)銷售人員的日常工作，完成具體的銷售指標(biāo)，明確不同時期的銷售重點。

*向餐飲部管理層提供客人的意見反饋和本地同行競爭者的動態(tài)。

*定期對下屬進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲，并組織實施培訓(xùn)，提高銷售人員的素質(zhì)。

*處理餐銷部的日常事務(wù)，完成餐飲部總監(jiān)交辦的其他工作。