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第一篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

第二篇：行政人事主管崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的`起草工作;

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

(8)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

第三篇：人事行政主管工作職責(zé)

1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

第四篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。

第五篇：人力行政主管的崗位職責(zé)

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5、組建和管理人力資源團隊;